This document is the memorandum of association for Ali Brothers Multi Trading and Services Private Limited. It outlines the following key points:
1. The company's name and registered office location in Delhi, India.
2. The main objectives of the company are to carry out trading, marketing, import and export of various consumer products online and offline. This includes stones, jewelry, and religious items.
3. The company will provide various services like e-commerce, tourism, logistics, education, staffing, and more. It can also deal in financial instruments and act as an insurance agent.
When non-residents are not required to file tax returns for income earned in ...DVSResearchFoundatio
Key Takeaways:
Charging section for taxability of non-residents
Incomes of non-residents for which no returns to be filed
Conditions to be satisfied for non-filing of returns
Representative assessee and its liability
This is a PowerPoint presentation of R.A 11313 Bawal Bastos Law. This law was approved during President Duterte's time. It actually presented in simple terms to understood fully what the law is.
The document provides an overview of the Transfer of Property Act of 1882 in India. Some key points:
1) It defines and amends certain parts of the law relating to the transfer of property by act of parties.
2) The Act was initially applicable only in certain regions of India but has since been extended to various other territories through amendments over time.
3) It repeals prior enactments relating to transfer of property while protecting existing rights, liabilities, and legal relations constituted before the Act came into force.
4) Key terms related to property transfer like "immoveable property", "instrument", and "
Cash contribution ≥ ₹ 50,000 but < ₹ 1 lakh ₹ 1,000
(c) Cash contribution ≥ ₹ 1 lakh ₹ 2,000
1) The Maharashtra Stamp Act applies to instruments specified in Schedule I of the Act within the state of Maharashtra. Stamp duty is charged on instruments, not transactions.
2) Stamp duty rates are provided in Schedule I and vary based on the type of instrument and consideration amount. Key instruments discussed include conveyances, leases, mortgages, gifts, and agreements.
3) Instruments must be properly stamped before or at execution. Understamped instruments may be impounded and penalties applied
The document summarizes key safety measures and provisions under the Factories Act of 1948 in India. It outlines 27 sections that address requirements for machinery safety, precautions around dangerous equipment or substances, building safety, and oversight roles. Key points include fencing machinery, prohibiting women and child labor near dangerous machines, safety devices for cutting power, inspections of lifting equipment, ventilation of dangerous gases, fire safety provisions, and requirements for safety officers in large factories. The Act aims to mandate safety measures to protect factory workers from accidents and industrial hazards.
This document outlines the Republic Act No. 6713, which establishes a code of conduct and ethical standards for public officials and employees in the Philippines. The act declares that public service is a public trust and officials must act with integrity, competence and loyalty. It defines key terms and outlines standards of conduct, duties, prohibited acts, and penalties for violations. The Civil Service Commission is tasked with enforcing the new standards and promoting ethical behavior in public service.
To analyse and understand the provisions of Foreign Exchange Management (Adjudication Proceedings And Appeal) Rules, 2000. We shall understand the provisions relating to imposition of penalty, the adjudicating authority, inquiry proceedings and the various aspects of appeal.
This document is the memorandum of association for Ali Brothers Multi Trading and Services Private Limited. It outlines the following key points:
1. The company's name and registered office location in Delhi, India.
2. The main objectives of the company are to carry out trading, marketing, import and export of various consumer products online and offline. This includes stones, jewelry, and religious items.
3. The company will provide various services like e-commerce, tourism, logistics, education, staffing, and more. It can also deal in financial instruments and act as an insurance agent.
When non-residents are not required to file tax returns for income earned in ...DVSResearchFoundatio
Key Takeaways:
Charging section for taxability of non-residents
Incomes of non-residents for which no returns to be filed
Conditions to be satisfied for non-filing of returns
Representative assessee and its liability
This is a PowerPoint presentation of R.A 11313 Bawal Bastos Law. This law was approved during President Duterte's time. It actually presented in simple terms to understood fully what the law is.
The document provides an overview of the Transfer of Property Act of 1882 in India. Some key points:
1) It defines and amends certain parts of the law relating to the transfer of property by act of parties.
2) The Act was initially applicable only in certain regions of India but has since been extended to various other territories through amendments over time.
3) It repeals prior enactments relating to transfer of property while protecting existing rights, liabilities, and legal relations constituted before the Act came into force.
4) Key terms related to property transfer like "immoveable property", "instrument", and "
Cash contribution ≥ ₹ 50,000 but < ₹ 1 lakh ₹ 1,000
(c) Cash contribution ≥ ₹ 1 lakh ₹ 2,000
1) The Maharashtra Stamp Act applies to instruments specified in Schedule I of the Act within the state of Maharashtra. Stamp duty is charged on instruments, not transactions.
2) Stamp duty rates are provided in Schedule I and vary based on the type of instrument and consideration amount. Key instruments discussed include conveyances, leases, mortgages, gifts, and agreements.
3) Instruments must be properly stamped before or at execution. Understamped instruments may be impounded and penalties applied
The document summarizes key safety measures and provisions under the Factories Act of 1948 in India. It outlines 27 sections that address requirements for machinery safety, precautions around dangerous equipment or substances, building safety, and oversight roles. Key points include fencing machinery, prohibiting women and child labor near dangerous machines, safety devices for cutting power, inspections of lifting equipment, ventilation of dangerous gases, fire safety provisions, and requirements for safety officers in large factories. The Act aims to mandate safety measures to protect factory workers from accidents and industrial hazards.
This document outlines the Republic Act No. 6713, which establishes a code of conduct and ethical standards for public officials and employees in the Philippines. The act declares that public service is a public trust and officials must act with integrity, competence and loyalty. It defines key terms and outlines standards of conduct, duties, prohibited acts, and penalties for violations. The Civil Service Commission is tasked with enforcing the new standards and promoting ethical behavior in public service.
To analyse and understand the provisions of Foreign Exchange Management (Adjudication Proceedings And Appeal) Rules, 2000. We shall understand the provisions relating to imposition of penalty, the adjudicating authority, inquiry proceedings and the various aspects of appeal.
The document summarizes the key amendments introduced in four labour codes passed by the Indian Parliament in 2020. The four codes consolidate 29 central labour laws covering industrial relations, social security, occupational safety and wages. Some notable changes introduced include increasing the threshold for requiring a standing order from 100 to 300 workers, expanding the scope of legal strikes and introducing conditions for arbitration proceedings. The codes aim to simplify labour laws and extend social security benefits to all workers.
Labour laws address the relationship between employers, employees, and labour organizations, dealing with issues like wages, working conditions, and dispute resolution. The document discusses several important Indian labour laws like the Factories Act, Industrial Disputes Act, Trade Union Act, Workmen's Compensation Act, and Minimum Wages Act. It provides definitions and objectives of industrial disputes and trade unions, and outlines some key provisions of the acts regarding dispute settlement mechanisms, registration of trade unions, employer liability for compensation, and ensuring minimum wages.
The document provides an overview of the Right to Information Act in India through a presentation. It explains that the RTI Act was necessary to make the government more transparent and accountable to citizens. Key points covered include what information can be accessed under RTI, the roles of Public Information Officers, exempted organizations, how to file information requests, response timelines, and the appellate process. The overall purpose of the RTI Act is to empower citizens with access to information from public authorities.
The document outlines the Central Civil Service Conduct Rules that impose restrictions on government employees in India. It provides a list of dos and don'ts for employees, which include maintaining integrity, devotion to duty, political neutrality, and prohibitions against accepting gifts or hospitality. It also describes aspects of vigilance for enforcing standards of conduct, including the structure for investigating cases, what constitutes a vigilance angle, penalties for misconduct, and preventative vigilance through transparency and accountability measures.
The document summarizes the key aspects of the Registration Act of 1908 in India. It discusses (1) why the act was introduced - to record certain transactions and prevent fraud, (2) the classification of registrable documents into those requiring compulsory registration and those where registration is optional, (3) the time limits for registration, and (4) the effects of non-registration of documents that are required to be registered.
The document provides information about the 2005 Centralized Bar Operations Executive Committee and Subject Chairpersons. It lists the overall chairperson, vice chairs, and subject heads for various bar exam topics. It also includes summaries of key concepts relating to partnership under civil law, including the definition of a partnership, requirements for partnership contracts, classification of partnerships, and details about universal partnerships.
This document outlines the conduct rules for government servants in Uttar Pradesh, India from 1956. Some key points include:
- Government servants must maintain integrity and devotion to duty.
- They cannot practice untouchability, participate in politics, strike, consume intoxicating substances, or criticize government policies.
- Rules regulate gifts, private employment, investments, insolvency, and interactions with the press.
- Amendments prohibit sexual harassment, child labor, and regulate dowries.
- Overall the rules aim to ensure ethical and appropriate conduct by civil servants in their professional and personal lives.
The document summarizes various safety measures for factories outlined in the Factories Act of 1948 in India. It describes regulations for machinery guarding (Sections 21-26), prohibiting the employment of women and children near dangerous machines (Sections 23, 27), requirements for hoists, lifts, and lifting equipment (Sections 28-29), and precautions regarding floors, excavations, weights, fumes, electricity, fires, and building safety (Sections 30-40). The goal of the Act is to mandate protections to prevent accidents and protect worker safety in industrial settings.
This document provides guidelines for income tax officials on assessment procedures. It discusses the department's computerized systems for assessment like the Assessment Information System (AST) and the structure of the Permanent Account Number (PAN) system. The key objectives of the PAN system are to facilitate linking of taxpayer information, easy retrieval of data, and matching of investment/financial transaction data to broaden the tax base and detect tax evasion. PAN allotment is now centralized and the 10-digit PAN includes parameters like name, date of birth, status to uniquely identify taxpayers nationwide.
For consultants yourcustomerssatisfactionsurveySabrinaLaura
Questionario che i Consulenti possono rivolgere ai propri clienti per conoscerne il rado di soddisfazione e migliorare le proprie prestazioni in conseguenza
Organizzazioni del commercio all’ingrosso e al dettaglio e dell’erogazione di servizi professionali d’impresa, quali attività legali, contabilità e tenuta di libri contabili; consulenza in materia fiscale; studi di mercato e sondaggi d'opinione; consulenza commerciale e di gestione; holding; pubblicità; servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale; servizi di investigazione e vigilanza; servizi di pulizia degli stabili; altre attività di tipo professionale ed imprenditoriale non classificabili altrimenti, con particolare attenzione alle attività legali.
The document summarizes the key amendments introduced in four labour codes passed by the Indian Parliament in 2020. The four codes consolidate 29 central labour laws covering industrial relations, social security, occupational safety and wages. Some notable changes introduced include increasing the threshold for requiring a standing order from 100 to 300 workers, expanding the scope of legal strikes and introducing conditions for arbitration proceedings. The codes aim to simplify labour laws and extend social security benefits to all workers.
Labour laws address the relationship between employers, employees, and labour organizations, dealing with issues like wages, working conditions, and dispute resolution. The document discusses several important Indian labour laws like the Factories Act, Industrial Disputes Act, Trade Union Act, Workmen's Compensation Act, and Minimum Wages Act. It provides definitions and objectives of industrial disputes and trade unions, and outlines some key provisions of the acts regarding dispute settlement mechanisms, registration of trade unions, employer liability for compensation, and ensuring minimum wages.
The document provides an overview of the Right to Information Act in India through a presentation. It explains that the RTI Act was necessary to make the government more transparent and accountable to citizens. Key points covered include what information can be accessed under RTI, the roles of Public Information Officers, exempted organizations, how to file information requests, response timelines, and the appellate process. The overall purpose of the RTI Act is to empower citizens with access to information from public authorities.
The document outlines the Central Civil Service Conduct Rules that impose restrictions on government employees in India. It provides a list of dos and don'ts for employees, which include maintaining integrity, devotion to duty, political neutrality, and prohibitions against accepting gifts or hospitality. It also describes aspects of vigilance for enforcing standards of conduct, including the structure for investigating cases, what constitutes a vigilance angle, penalties for misconduct, and preventative vigilance through transparency and accountability measures.
The document summarizes the key aspects of the Registration Act of 1908 in India. It discusses (1) why the act was introduced - to record certain transactions and prevent fraud, (2) the classification of registrable documents into those requiring compulsory registration and those where registration is optional, (3) the time limits for registration, and (4) the effects of non-registration of documents that are required to be registered.
The document provides information about the 2005 Centralized Bar Operations Executive Committee and Subject Chairpersons. It lists the overall chairperson, vice chairs, and subject heads for various bar exam topics. It also includes summaries of key concepts relating to partnership under civil law, including the definition of a partnership, requirements for partnership contracts, classification of partnerships, and details about universal partnerships.
This document outlines the conduct rules for government servants in Uttar Pradesh, India from 1956. Some key points include:
- Government servants must maintain integrity and devotion to duty.
- They cannot practice untouchability, participate in politics, strike, consume intoxicating substances, or criticize government policies.
- Rules regulate gifts, private employment, investments, insolvency, and interactions with the press.
- Amendments prohibit sexual harassment, child labor, and regulate dowries.
- Overall the rules aim to ensure ethical and appropriate conduct by civil servants in their professional and personal lives.
The document summarizes various safety measures for factories outlined in the Factories Act of 1948 in India. It describes regulations for machinery guarding (Sections 21-26), prohibiting the employment of women and children near dangerous machines (Sections 23, 27), requirements for hoists, lifts, and lifting equipment (Sections 28-29), and precautions regarding floors, excavations, weights, fumes, electricity, fires, and building safety (Sections 30-40). The goal of the Act is to mandate protections to prevent accidents and protect worker safety in industrial settings.
This document provides guidelines for income tax officials on assessment procedures. It discusses the department's computerized systems for assessment like the Assessment Information System (AST) and the structure of the Permanent Account Number (PAN) system. The key objectives of the PAN system are to facilitate linking of taxpayer information, easy retrieval of data, and matching of investment/financial transaction data to broaden the tax base and detect tax evasion. PAN allotment is now centralized and the 10-digit PAN includes parameters like name, date of birth, status to uniquely identify taxpayers nationwide.
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Questionario che i Consulenti possono rivolgere ai propri clienti per conoscerne il rado di soddisfazione e migliorare le proprie prestazioni in conseguenza
Organizzazioni del commercio all’ingrosso e al dettaglio e dell’erogazione di servizi professionali d’impresa, quali attività legali, contabilità e tenuta di libri contabili; consulenza in materia fiscale; studi di mercato e sondaggi d'opinione; consulenza commerciale e di gestione; holding; pubblicità; servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale; servizi di investigazione e vigilanza; servizi di pulizia degli stabili; altre attività di tipo professionale ed imprenditoriale non classificabili altrimenti, con particolare attenzione alle attività legali.
Campo di Applicazione: Organizzazioni del commercio all’ingrosso e al dettaglio e dell’erogazione di servizi professionali d’impresa, quali attività legali, contabilità e tenuta di libri contabili; consulenza in materia fiscale; studi di mercato e sondaggi d'opinione; consulenza commerciale e di gestione; holding; pubblicità; servizi di ricerca, selezione e fornitura di personale; servizi di investigazione e vigilanza; servizi di pulizia degli stabili; altre attività di tipo professionale ed imprenditoriale non classificabili altrimenti, con particolare attenzione alle attività legali.
Cos'è un Audit? Come svolgere tale attività secondo la norma UNI 19011:2011 e come eseguire gli audit su Sistemi di Gestione per la Sicurezza delle Informazioni secondo la norma internazionale UNI CEI ISO/IEC 27001:2013. La ISO27001 definisce i requisiti per progettare, implementare, mantenere e migliorare un SGSI, ovvero per perseguire la Riservatezza, l’Integrità e la Disponibilità delle informazioni aziendali.
Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production - Presentazione 2-4-2015Studio Stefani
Presentazione dedicata all'illustrazione delle sinergie tra Sistemi di Gestione della Sicurezza e Lean Production e sulla Buona Prassi approvata dalla Commissione Consultiva.
Il DVR nei sistemi di gestione per la sicurezza e nei modelli di organizzazio...Fabio Rosito
Come si inserisce il DVR all'interno dei sistemi di gestione della sicurezza UNI iSO 45001:2018 e nei Modelli di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/01 in accordo con le procedure semplificate D.M. 13/02/2014.
La “griglia di valutazione sull’influenza degli interessi commerciali” del Comitato di Garanzia del sistema ECM e la valutazione della presenza degli sponsor durante un evento ECM.
Corsi e Seminari sulla migliore Piattaforma Web,Innovativo e completo gestionale per l’organizzazione della formazione aziendale Gestione e preparazione delle aule virtuali, dei corsisti e dei formatori, report sui costi, ricavi, stampa attestato di partecipazione e registro presenze. Per le aziende, centri di formazione, studi di consulenza, enti un’offerta formativa che consente di soddifare i propri fabbisogni Browser supportati Internet Explorer 8 - 9 - 10 - 11 Mozilla Firefox - Google Chrome.
onvegno SPEKTRA da A2A - 28 maggio 2024 | COLLA Simone
Procedure18001 esempio
1. 1
Gestione azioni correttive e preventive Data
<Logo Aziendale>
PROCEDURA GESTIONALE Pro Ges_4.5.2 Pagina 1 di 4
INDICE
1 SCOPO................................................................................................................ 2
2 CAMPO DI APPLICAZIONE.................................................................................. 2
3 RIFERIMENTI NORMATIVI ................................................................................. 2
4 FIGURE E RESPONSABILITA’ .............................................................................. 2
5 DEFINIZIONI ..................................................................................................... 2
6 MODALITÀ OPERATIVE....................................................................................... 3
6.1 AZIONI CORRETTIVE............................................................................................ 3
6.2 AZIONI PREVENTIVE ............................................................................................ 4
6.3 VERIFICA ED ATTUAZIONE DELLE AC E AP .................................................................. 4
7 REGISTRAZIONI................................................................................................. 4
DISTRIBUZIONE
Figure aziendali coinvolte
RSGSL RSPP MC DL PREPOSTO
STATO DELLE REVISIONI
Rev.
N.ro
Data Descrizione PREPARATA DA EMISSA DA APPROVATA DA
ESEMPIO
DI
STAMPA
2. 2
Gestione azioni correttive e preventive Data
<Logo Aziendale>
PROCEDURA GESTIONALE Pro Ges_4.5.2 Pagina 2 di 4
1 SCOPO
La presente procedura ha lo scopo di definire i criteri e le modalità per individuare le misure
necessarie a garantire che le condizioni negative/anomalie/ problemi che danno luogo a non
conformità siano identificate, documentate e rimosse attuando le necessarie azioni correttive.
Inoltre devono essere descritte e documentate anche le modalità seguite per analizzare
situazioni potenzialmente rischiose per prevenirne gli effetti attraverso l’adozione di
opportune azioni preventive.
2 CAMPO DI APPLICAZIONE
Questa procedura si applica ad ogni processo aziendale per identificare e gestire tutte le
azioni correttive e preventive pianificate a seguito di non conformità rilevate, in particolare a
fronte dell'analisi dei dati relativi a reclami di clienti, agli indicatori di prestazione, ai risultati
delle indagini sulla soddisfazione dei clienti e ai risultati delle Verifiche Ispettive Interne.
3 RIFERIMENTI NORMATIVI
Norme o Leggi Riferimenti applicati
BS OHSAS 18001:2007 4.5.2 Valutazione della conformità
4 FIGURE E RESPONSABILITA’
Figura Descrizione
RSGSL Responsabile Sistema Gestione Sicurezza dei Lavoratori
DL Datore di lavoro
RSPP Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione
SPP Servizio di Prevenzione e Protezione
Pre Preposto
5 DEFINIZIONI
Termine Definizione Riferimento
NC
Non Conforme o Non Conformità, mancato soddisfacimento di un
requisito
BS OHSAS 18001:2007
NCP Non Conformità potenziale BS OHSAS 18001:2007
AC
Azioni correttive: Azioni intraprese per eliminare le cause di NC, di
difetti esistenti o di altre situazioni indesiderabili per evitare il loro
ripetersi
BS OHSAS 18001:2007
AP
Azioni preventive: Azioni intraprese per eliminare le cause potenziali
di NC, di difetti o di altre situazioni indesiderabili per prevenire il loro
verificarsi
BS OHSAS 18001:2007
ESEMPIO
DI
STAMPA
3. 3
Gestione azioni correttive e preventive Data
<Logo Aziendale>
PROCEDURA GESTIONALE Pro Ges_4.5.2 Pagina 3 di 4
6 MODALITÀ OPERATIVE
In base all'analisi dei rapporti di audit interni, il RSGSL in concomitanza con le altre figure
aziendali e insieme ai responsabili di settore individua le cause delle non conformità e adotta
le azioni correttive da intraprendere.
Per ogni azione individuata saranno concordate le modalità di attuazione e i relativi tempi.
I dati relativi alle non conformità sono periodicamente analizzati per individuare le non
conformità ripetitive, le situazioni negative e le aree di miglioramento.
I risultati dell'analisi delle non conformità sono raccolti in una relazione trimestrale, che viene
presentata alla direzione generale nel corso di apposite riunioni periodiche, in cui sono
coinvolte tutte le funzioni interessate. Nel caso di situazioni particolarmente gravi il
Responsabile SGSL può indire riunioni straordinarie.
Oltre alle azioni da intraprendere vengono nominati i responsabili della loro attuazione e
fissati i relativi tempi.
Per ciascuna azione correttiva o preventiva avviata, il Responsabile compila appositi modelli
e li sottopone ai responsabili dell’attuazione delle misure stesse.
Possono essere identificate in generale come Non Conformità:
le inosservanze rispetto alla Politica ed al Programma di gestione della sicurezza e
salute;
il mancato raggiungimento di altri requisiti inerenti il funzionamento del Sistema di
Gestione della sicurezza e salute;
l'accadimento di un infortunio (che rappresenta l'evento visibile causato da una non
conformità);
istruzioni non sufficientemente dettagliate che portano ad errori ripetuti da parte del
personale;
carenza di addestramento specialistico per il personale;
aggiornamenti della documentazione non comunicati a tutti gli interessati;
carenze del piano di audit interno.
6.1 Azioni Correttive
Le azioni correttive vengono applicate dopo la verifica e l'analisi delle cause di Non
Conformità, dopo l'accertamento delle oggettive responsabilità, e dopo l'avvio di un'apposita
indagine interna che consenta di evidenziare le condizioni che hanno determinato un
infortunio o un incidente.
Deve essere redatto un documento di registrazione delle cause all’origine delle NC che riporta
anche le Azioni Correttive definite e programmate.
Nel documento sono indicati:
le Azioni Correttive relativamente al campo d'applicazione (area, attività, prodotto,
materiale, specifiche di controllo, modalità di controllo, istruzioni,addestramento,
ecc.);
il responsabile dell'attuazione;
il tempo previsto.
Ovviamente prima di redigere tale documento i responsabili provvedono, attraverso opportuni
strumenti di lavoro di gruppo (circoli, riunioni, ecc.) alla decisione sulle azione correttive da
intraprendere e designando in maniera opportuna il/i responsabili dell’esecuzione delle attività
decise. La decisione deve essere successivamente sottoposta ad approvazione della direzione
generale.
ESEMPIO
DI
STAMPA
4. 4
Gestione azioni correttive e preventive Data
<Logo Aziendale>
PROCEDURA GESTIONALE Pro Ges_4.5.2 Pagina 4 di 4
6.2 Azioni Preventive
Analogamente per la gestione delle azioni preventive, sarà redatto un documento di
registrazione riportate l'individuazione delle NCP e le relative AP da avviare indicando il campo
di applicazione (attività, prodotto, ecc.), la funzione responsabile dell’attuazione dell'AP, il
tempo previsto per l’attuazione.
Le AP sono applicabili a tutte le possibili azioni utili a prevenire rischi per la salute e la
sicurezza dei lavoratori.
6.3 Verifica ed attuazione delle AC e AP
Il Dirigente o suo delegato verifica l’efficacia dell’Azione Correttiva/preventive valutando i
seguenti aspetti:
se l’AC/AP definita è stata realizzata come previsto;
se l’AC/AP ha inciso sulla causa individuata;
se l’AC/AP ha conseguito l’obiettivo pianificato;
se i risultati conseguiti consentono di evitare il ripetersi delle NC/NCP o anomalie
riscontrate.
L’esito delle verifiche viene registrato in un apposito modello.
In caso di esito positivo:
la soluzione trovata viene standardizzata;
In caso di esito negativo:
in funzione dell’aspetto risultato carente dalle valutazioni, il Dirigente decide se
pianificare una nuova AC/AP o migliorarne l’attuazione o, infine, rinunciare a nuove
iniziative.
7 REGISTRAZIONI
Mod-Ges-4.5.2-1 Rapporto azione correttiva
Mod-Ges 4.5.2-2 Registro Azioni Correttive
Mod-Ges-4.5.2-3 Rapporto azione preventiva
Mod-Ges-4.5.2-4 Registro Azioni Preventive
ESEMPIO
DI
STAMPA
5. Rapporto Azione Correttiva Data
<Logo Aziendale>
MODELLO GESTIONALE Mod-Ges-4.5.2- Pagina 1 di 2
RAPPORTO DI AZIONE CORRETTIVA n.ro ______
Azienda:
Unità Produttiva:
Area/reparto:
Documento di riferimento Rapporto di NON Conformità n.ro ________
DESCRIZIONE INTERVENTO
Data prevista chiusuraAC: Firma RSGSL _________________________
ULTERIORE ANALISI PER LA CORRETTA ATTUAZIONE E
STATO DI AVANZAMENTO
Complemento di analisi del_______
Descrizione:
Data prevista AC: Firma RSGSL______________________
PIANIFICAZIONE DELLE MODALITÀ OPERATIVE
Provvedimenti adottati Funzioni e responsabilità Da effettuare entro Esito conforme
Firma responsabili intervento
____________________________________
Data:
ESEMPIO
DI
STAMPA
7. REGISTRO AZIONI CORRETTIVE Data
<Logo Aziendale>
MODELLO GESTIONALE Mod-Ges4.5.2-2 Pagina 1 di 1
Data
Causa
avvio
azione
correttiva
Descrizione
azione
correttiva
Attività da
realizzare
Responsabile
Attuazione
Entro
il
Effettuata
il
Verifica
efficacia
entro il
Esito Chiusura
Costo
(euro)
ESEMPIO
DI
STAMPA
