Este documento discute a importância da educação para o desenvolvimento econômico e social de um país. Ele afirma que países com populações mais educadas tendem a ter economias mais fortes e sociedades mais prósperas. Além disso, destaca que o investimento no setor educacional é essencial para promover a inovação, a produtividade e a competitividade a longo prazo.
Este documento discute a importância da educação para o desenvolvimento econômico e social de um país. Ele afirma que países com populações mais educadas tendem a ter economias mais fortes e sociedades mais prósperas. Além disso, destaca que o investimento no setor educacional é essencial para promover a inovação, a produtividade e a competitividade a longo prazo.
Pisicologia organizacional e do trabalho unidade iSandro Moraes
O documento discute os conceitos fundamentais da psicologia organizacional e do trabalho, incluindo: (1) a história da psicologia organizacional e do trabalho e como surgiu para atender às demandas da Revolução Industrial; (2) o papel do psicólogo em organizações, que é aplicar conceitos psicológicos para melhorar o ambiente, relações e desempenho no trabalho; (3) as diferenças individuais entre as pessoas e como afetam a percepção e o comportamento no trabalho.
Prezentacja jest elementem wykładu "Techniki radzenia sobie ze stresem w pracy z pacjentem onkologicznym" prowadzonego przez Centrum Wsparcia Rodziny Consilia.
Este documento discute várias teorias e abordagens sobre motivação no ambiente de trabalho. Apresenta as teorias de campo de Lewin, dissonância cognitiva de Festinger, Teoria X e Y de McGregor, maturidade de Argyris e necessidades de Maslow, Herzberg, Alderfer e McClelland. Também discute a teoria da equidade de Adams, reforço de Skinner, expectativas de Vroom e modelo de Porter e Lawler. Por fim, lista algumas técnicas para motivação na prática como sistema de remuneração, participação e
Este documento discute a gestão do estresse ocupacional. Primeiro, define o conceito de estresse e discute modelos teóricos e causas comuns de estresse no trabalho. Em seguida, explora as consequências negativas do estresse tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
Презентација креирана од Јован Сталевски за потребите на обуката за продготвеност за вработување, организирани од ЈЕС мрежа - УСАИД Македонија.
Најдете инфо за:
- Дефиниции за лидерство,
- Лидерски стилови,
- Комуникација во групна соработка,
- Водење на тимска работа,
- Решавање на проблеми,
- Циклус за решавање на проблеми,
- Ефективни состаноци,
- Што и како да се насочи енергијата кон развој на лидери
Este documento discute as principais teorias da motivação no trabalho, incluindo as teorias de Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom e Skinner. Também fornece implicações para gestores em como motivar funcionários por meio de desafios, autonomia, feedback e reconhecimento.
Pisicologia organizacional e do trabalho unidade iSandro Moraes
O documento discute os conceitos fundamentais da psicologia organizacional e do trabalho, incluindo: (1) a história da psicologia organizacional e do trabalho e como surgiu para atender às demandas da Revolução Industrial; (2) o papel do psicólogo em organizações, que é aplicar conceitos psicológicos para melhorar o ambiente, relações e desempenho no trabalho; (3) as diferenças individuais entre as pessoas e como afetam a percepção e o comportamento no trabalho.
Prezentacja jest elementem wykładu "Techniki radzenia sobie ze stresem w pracy z pacjentem onkologicznym" prowadzonego przez Centrum Wsparcia Rodziny Consilia.
Este documento discute várias teorias e abordagens sobre motivação no ambiente de trabalho. Apresenta as teorias de campo de Lewin, dissonância cognitiva de Festinger, Teoria X e Y de McGregor, maturidade de Argyris e necessidades de Maslow, Herzberg, Alderfer e McClelland. Também discute a teoria da equidade de Adams, reforço de Skinner, expectativas de Vroom e modelo de Porter e Lawler. Por fim, lista algumas técnicas para motivação na prática como sistema de remuneração, participação e
Este documento discute a gestão do estresse ocupacional. Primeiro, define o conceito de estresse e discute modelos teóricos e causas comuns de estresse no trabalho. Em seguida, explora as consequências negativas do estresse tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
Презентација креирана од Јован Сталевски за потребите на обуката за продготвеност за вработување, организирани од ЈЕС мрежа - УСАИД Македонија.
Најдете инфо за:
- Дефиниции за лидерство,
- Лидерски стилови,
- Комуникација во групна соработка,
- Водење на тимска работа,
- Решавање на проблеми,
- Циклус за решавање на проблеми,
- Ефективни состаноци,
- Што и како да се насочи енергијата кон развој на лидери
Este documento discute as principais teorias da motivação no trabalho, incluindo as teorias de Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom e Skinner. Também fornece implicações para gestores em como motivar funcionários por meio de desafios, autonomia, feedback e reconhecimento.
Trabajo como profesor en una escuela. Me encanta enseñar a los estudiantes y verlos aprender y crecer. Me esfuerzo por hacer que la escuela sea un lugar seguro y agradable para que los niños aprendan y se diviertan.
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpointprezentacjepower
Lista elementów składających się na autoprezentację - czyli lista, która przyda się każdemu twórcy prezentacji powerpoint - stworzenie prezentacji to przecież dopiero zapowiedź... wystąpienia :)
A school in Siedlcach nad Zalewem Muchawki offers courses in painting, photography, and film. The school teaches painting, photography, and film. It is located in Siedlcach nad Zalewem Muchawki.
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
– Najgorszą sytuacją w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest ta, w której kandydat w ogóle nie zadaje pytań – zdradza Anna Dolot, Ekspert HR w Grupie ATERIMA.
Pytania ze strony kandydata są ważne, bo dają pewien obraz jego podejścia do pracy, sposobu myślenia, priorytetów w życiu. Ponadto, każdy profesjonalny rekruter lepiej oceni osobę, która jest zaangażowaną i aktywną stroną rozmowy. Zadawanie pytań jest też przejawem umiejętności komunikacyjnych, a to cenna kompetencja na niemal każdym stanowisku.
Radzimy więc, o co zapytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
11 sposobów na motywowanie produktywności pracownikaNoweKompetencje
Jak wskazują badania, w pracy spędzamy często więcej czasu, niż we własnym domu, wśród najbliższych. Szefostwo i współpracownicy mają ogromny wpływ na samopoczucie i motywację do pracy w zespole. Zmotywowany pracownik tworzy pozytywne środowisko w miejscu pracy, podczas gdy brak motywacji pracowników jest destrukcyjny i demoralizujący. Jak zmienić nastawienie pracownika do pracy i tym samym zwiększyć jego produktywność? Oto 11 prostych rad, które pomogą każdemu szefowi, managerowi i przełożonemu w tworzeniu pozytywnych nastrojów w zespole.
Serdecznie zapraszamy do artykułu Dariusza Użyckiego, autora książki: "Czy jesteś tym, który puka?".
...Zmiany Postaw i Zachowań w powiązaniu z wiekiem były najbardziej widoczne spośród wszystkich kryteriów, jakie zastosowano do analiz porównawczych poszczególnych (płeć, wykształcenie, wielkość i lokalizacja firmy, wielkość zespołu). To niezwykle istotna informacja, wręcz fundamentalna dla procesu samodoskonalenia. Pokazuje ona, że upływ czasu jest czynnikiem, którego nie da się przeskoczyć w rozwoju menedżera. Niezależnie od intensywności szkoleń, pokonywania kolejnych szczebli wykształcenia czy też poznawania fachowej literatury, niezbędna jest konsekwentna wieloletnia praca nad sobą, żmudne zdobywanie doświadczeń praktycznych oraz ich świadome rozwijanie na przestrzeni lat. Nie do pominięcia jest także równoległe zdobywanie doświadczeń pozazawodowych, z których najważniejszym obszarem jest życie rodzinne i społeczne. Cóż, można w tym miejscu przypomnieć niezwykle celną starożytną sentencję przypisywaną Euklidesowi: „nie ma królewskiej drogi do geometrii”… (w odpowiedzi na polecenie króla Ptolemeusza, by szybciej i prościej nauczył go tego przedmiotu)...
Autor: Dariusz Użycki, www.dariuszuzycki.com
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!Grupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Prezentacja do wystąpienia Ewelina Langer, Jolanta Mazgaj (Miejska Biblioteka Publiczna w Chrzanowie) na trzecim ogólnopolskim kongressie bibliotek publicznych "Biblioteka z wizją", 11-12 października 2012 r.
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
Zapraszamy do lektury komentarzy naszych Ekspertów do zestawienia 10 najważniejszych, naszym zdaniem, trendów w rozwoju pracowników na rok 2019.
Materiał ten stanowi rozszerzenie treści publikowanego co roku raportu, dotyczącego najważniejszych tendencji i kierunków, związanych z rozwojem.
This is a case study of the MBTI implementation into the biggest bank in Poland. Forid trained top directors, internal MBTI practicioner and 6 MBTI practicioners in a Schenk Institute who now implement this approach within whole bank.
Pracuj z pasją - Zyj swoim życiem, to ty decydujeszLeadershipCenter
Może w życiu nie masz wpływu na wszystko, co Ci się przydarzy. Ale masz wpływ na to jak zareagujesz na to, co Ci się przydarzy. Jeżeli myślisz o tym, co robić po maturze, to warto, żebyś poznał kluczowe różnice pomiędzy tym, czego uczysz się w szkole, a jak jest naprawę.
To prezentacja podsumowujaca spotkanie w czasie Salonu Edukacyjnego Perspektyw.
Jak budować zespół, który realizuje cele firmy?Sylwia Bogucka
Zespoły istnieją, aby dostarczać konkretne rezultaty, istnieją po to aby realizować strategię firmy. W jaki sposób zmienić grupę ludzi w zespół w trwały, wysoce zmotywowany i wydajny, którego fundamentem jest wzajemne zaufanie i sprzyjające współpracy nastawienie. O tym w prezentacji Sylwii Boguckiej.
Autorka coachem z wieloletnią praktyką w biznesie, która specjalizuje się w rozwoju zespołów i ich liderów.
