Jak důležitou roli hrají personální agentury při výběru zaměstnání. Zaměříme se na výhody, které zkvalitní proces pohovoru. Upozorníme na co si dát při jednání s personální agenturou pozor.

2. Obsah
• PRACOVNÍ POZICE – OBSAH
• OSOVNÍ POHOVOR S PERSONÁLNÍM KONZULTAMTEM OSOBNÍ SCHŮZKA případně SKYPE (dojezdová bariéra
• SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ
• ZPĚTNÁ VAZBA V PRŮBĚHU VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ
• PLATBY ZA SLUŽBU ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCOVNÍ
PŘÍLEŽITOSTI
Recruitment

3. Ve kterých vodách jsme si jistí?
•
•
•
•
Outsourcing personálních služeb
Vzdělávání a rozvoj v personalistice
Interim HR management
Poradenství v personalistice
Recruitment

4. Pracovní pozice – co je dobré vědět
 Pokud je Vám nabízena pracovní pozice, je nutné, abyste měli
vždy k dispozici její specifikaci
 Náplň práce
 Požadavky na uchazeče
 Co společnost nabízí
 Popř.
 O jaký typ pracovního poměru jedná (HPP, OSVČ…)
 Doba určitá/neurčitá
 Zástup za mateřskou dovolenou atd.
Recruitment

5. Osobní rozhovor – jak má probíhat?
 Vždy by se před prezentací měla uskutečnit OSOBNÍ, popř. SKYPE schůzka s
personálním konzultantem
 V lepším případě byste již měli mít od konzultanta informaci, o jaké
pracovní nabídce spolu budete hovořit (pracovní pozice, společnost) =
ušetří Vám to čas
 Délka pohovoru: pokud má být schůzka co nejvíce efektivní, počítejte se
schůzkou na cca 1 hodinu
Recruitment

6. Osobní rozhovor – jak má probíhat?
 Důvody důležitosti schůzky s konzultantem:
 Efektivnější ohodnocení uchazeče na pozici
–
(příp. další pracovní nabídky)
 Ujasnění požadavků uchazeče
 Praxe a další pracovní možnosti
 Snadnější budoucí komunikace s konzultantem - Příp.
konzultace (úprava CV, způsob sebeprezentace)
Recruitment

7. Osobní rozhovor- já má probíhat?
•
•
•
Osobní personální rozhovor musí být jasně strukturovaný
Nejčastěji kladné dotazy:
Jaký byl důvod změny práce, oboru, směru?
Proč studoval právě tu školu, nebo absolvoval zahraniční pobyt?
Co stojí za některými časovými nesrovnalostmi a chybějícími
informacemi?
Dotazy k ověření znalostí, které uchazeč uvádí (jazyky, PC ovládání a další)?
Otázky směřující na motivace a kompetence kandidáta
Otázky směřující na přednosti a potenciály k rozvoji kandidáta
Na závěr každého rozhovoru je nutné s kandidátem podepsat Souhlas se
zpracováním osobní údajů v souladu se Zákonem č. 101/2000 Sb. o ochraně
osobních údajů
Recruitment

8. Souhlas se zpracováním osobních údajů
 Závěrem každé schůzky je podpis „Souhlasu se zpracováním osobních
údajů“ - Zákon č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů
 Stvrzení souhlasu, že chcete být součástí databáze personální
společnosti
 PO ODSOUHLASENÍ UCHAZEČE!!! následná prezentace osobních
údajů osobám třetích stran za účelem získání zaměstnání pro Vaši
osobu
 Tento souhlas může být později zrušen uchazečem písemnou formou
– VŽDY MUSÍTE BÝT INFORMOVÁNÍ O TOM, KDY A KAM VÁS
SPOLEČNOST PRETENTUJE!!!
Recruitment

9. Jak na to – zpětná vazba?
• V KAŽDÉM KROKU VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ BYSTE MĚLI MÍT
ZPĚTNOU VAZBU
• Reakce kandidáta na inzerci:
 Emailová forma (zamítnutí na pozici, příp. důvod zamítnutí)
 Telefonická forma – probrat prvotní informace o pozici a
zájmu kandidáta, domluvit si s Vámi schůzku
Recruitment

10. Jak na to – zpětná vazba?
 Průběh výběrového řízení:
 Informace o průběhu (telefonicky, emailem)
 Domluvení osobní schůzky ve společnosti
– dodání informací o schůzce – místo konání, kdo s kandidátem
bude ve společnosti bude vést pohovor
 Telefonické předání zpětné vazby
 Postup do dalšího výběrového kola
 Informace o nabídce
 V případě zamítnutí na pracovní pozici
•
(zpětná vazba ze 3. strany)
Recruitment

11. Platby za službu
 UCHAZEČ ZA ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOSTI
•
NIC NEPLATÍ!!!!
 Pokud se jedná o konzultantskou činnost s personálním
konzultantem, může si společnost nárokovat finanční odměnu
 Úprava životopisu
 Založení LinkedIn profilu
 Poradenství, jak se připravit na pohovor atd.
Recruitment

12. Proč s námi?
• 100% individuální přístup – klient, projekt, kandidát,
zaměstnanec
• NE dril a „housky na krámě“, nýbrž TERAPIE a ROZVOJ
• Firemním „Zlatem“ je naše profesní čest a jméno
odborníka v HR managementu, proto jako odborníci v
tomto oboru nakládáme s důvěrou všech dotčených
stran na vysoké profesionální úrovni a s plnou osobní
zodpovědností.
Recruitment

13. Koho hledáme?
•
•
•
•
•
Zkušené odborníky
Zodpovědné a profesně zdatné osobnosti
Zajímavé kontakty
Zapálené spolupracovníky
Zákazníky s otevřenou myslí
Recruitment

14. Kde hledat další informace o nás?
www.kompetenz.cz
https://www.facebook.com/Kompetenz
http://www.linkedin.com/kompetenz
DĚKUJI VELMI ZA VÁŠ ČAS
Jana Andresová, konzultant společnosti
Recruitment