CDO Roma e Lazio - "Imprenditori si diventa! MPMI Coaching"Giovanni DeCarli
Inserito nell’ambito del progetto Imprenditori si diventa! MPMI Coaching realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Roma, il (per)corso prederà il via il prossimo lunedì 23 aprile per proseguire con incontri mensili sino alla fine del mese di giugno, alternando alle giornate di formazione un supporto concreto nell’applicazione nella quotidianità dei concetti discussi in aula.
Per informazioni e prenotare la propria partecipazione scrivere a segreteria@romaelazio.cdo.org
Sviluppare le risorse umane è l'investimento più strategico per il successo del business. La
Formazione Comportamentale (coinvolgente e pratica) riguarda proprio le abilità personali e
relazionali che sono indispensabili quanto la competenza tecnica specifica.
Formare la forza vendita
Per costruire un team di vendita stellare non si può prescindere dal congegnare un percorso di formazione costante. La formazione, affinché sia efficace, deve essere breve, frequente e intensa.
CDO Roma e Lazio - "Imprenditori si diventa! MPMI Coaching"Giovanni DeCarli
Inserito nell’ambito del progetto Imprenditori si diventa! MPMI Coaching realizzato con il contributo della Camera di Commercio di Roma, il (per)corso prederà il via il prossimo lunedì 23 aprile per proseguire con incontri mensili sino alla fine del mese di giugno, alternando alle giornate di formazione un supporto concreto nell’applicazione nella quotidianità dei concetti discussi in aula.
Per informazioni e prenotare la propria partecipazione scrivere a segreteria@romaelazio.cdo.org
Sviluppare le risorse umane è l'investimento più strategico per il successo del business. La
Formazione Comportamentale (coinvolgente e pratica) riguarda proprio le abilità personali e
relazionali che sono indispensabili quanto la competenza tecnica specifica.
Formare la forza vendita
Per costruire un team di vendita stellare non si può prescindere dal congegnare un percorso di formazione costante. La formazione, affinché sia efficace, deve essere breve, frequente e intensa.
Grazie alla nostra esperienza di più di 30 anni nel mondo della distribuzione, abbiamo elaborato un’offerta formativa specialistica per il personale di vendita.
Presentazione della agenzia di marketing e Pubblicità, La Melt Advertising è esperta in strategie di marketing e comunicazione rendendo i propri clienti attori vincenti del mercato.
Executive Coaching.
Potenziare la performance del leader.
Davsar-Design SRL, partner strategico nello sviluppo personale e professionale.
www.elenadavsar.com
Intervista a Nicola Mangini - General Manager Accessorize e AldoFree Your Talent
Intervista a Nicola Mangini - General Manager Accessorize e Aldo a cura degli studenti della I edizione del Programma "Retail Your Talent" di ISTUD.
Intervista realizzata da Patrizia Daphnie Marino Caminiti e Salvatore Mele
Intervista a cura di Flavia Nicolosi, Elisa Cellizza e Laura Liguori, studentesse di "Retail Your Talent", il percorso post laurea di ISTUD rivolto a giovani neolaureati interessati a far carriera nel Retail e Sales Management
Project Work Master in Marketing Management ISTUD. Intervista ad Anna Menolascina, ex partecipante Master in Marketing ISTUD ora nel marketing di Mars Italia
Un workshop interattivo, progettato e condotto da Ganit Poleg - Spark: un'opportunità per portare la propria comprensione e competenza in abito negoziale al livello successivo.
Grazie alla nostra esperienza di più di 30 anni nel mondo della distribuzione, abbiamo elaborato un’offerta formativa specialistica per il personale di vendita.
Presentazione della agenzia di marketing e Pubblicità, La Melt Advertising è esperta in strategie di marketing e comunicazione rendendo i propri clienti attori vincenti del mercato.
Executive Coaching.
Potenziare la performance del leader.
Davsar-Design SRL, partner strategico nello sviluppo personale e professionale.
www.elenadavsar.com
Intervista a Nicola Mangini - General Manager Accessorize e AldoFree Your Talent
Intervista a Nicola Mangini - General Manager Accessorize e Aldo a cura degli studenti della I edizione del Programma "Retail Your Talent" di ISTUD.
Intervista realizzata da Patrizia Daphnie Marino Caminiti e Salvatore Mele
Intervista a cura di Flavia Nicolosi, Elisa Cellizza e Laura Liguori, studentesse di "Retail Your Talent", il percorso post laurea di ISTUD rivolto a giovani neolaureati interessati a far carriera nel Retail e Sales Management
Project Work Master in Marketing Management ISTUD. Intervista ad Anna Menolascina, ex partecipante Master in Marketing ISTUD ora nel marketing di Mars Italia
Un workshop interattivo, progettato e condotto da Ganit Poleg - Spark: un'opportunità per portare la propria comprensione e competenza in abito negoziale al livello successivo.
SYNERGY Induction to Pedagogy Programme - Learning Materials and Objectives (...Sarah Land
The SYNERGY Induction to Pedagogy programme was created by project partners, with the aim of helping micro-enterprise owners using the SYNERGY Exchange platform, to engage in peer-to-peer learning opportunities. This training programme comprises six modules and is delivered over 5 hours through a series of video lectures and PowerPoints which have been written, developed and recorded by project partners.
These modules provide micro-enterprise owners with a sound understanding of the basics in relation to e-didactics, quality criteria of peer-learning, evaluation of online learning resources and online learning environments, producing quality learning resources for peers and other knowledge that has helped them to become competent and confident online peer-educators. This module is entitled ‘Learning Materials and Objectives’ and provides content which provides an introduction to the importance of setting learning objectives, to adult learning theory and to ensuring that learning resources respond to the different learning styles of adult learners.
These slides are available in English, Finnish, German, Greek, Italian and Romanian.
Sales Empowerment è un metodo per attivare un salto di qualità su misura per i venditori e per ogni persona che opera in area commerciale. Formazione e coaching per una rete di vendita motivata, efficace e potenziata al massimo, nel rispetto della persona e nella valorizzazione delle sue capacità individuali
Smart target retail formazione e consulenzaPAOLO COGNOLI
L’attuale contesto di mercato della distribuzione commerciale è caratterizzato da un elevato grado di dinamicità e di complessità legato ai cambiamenti nei comportamenti di consumo che hanno determinato a loro volta la necessità di perseguire tre obiettivi fondamentali:
sviluppare il fatturato e fidelizzare i clienti, valorizzando il punto vendita per far vivere al cliente un’esperienza di spesa soddisfacente e gratificante (shopping experience vs e-commerce)
ridurre i costi ottimizzando le risorse disponibili per garantirsi una marginalità sostenibile nel tempo
valorizzare il proprio posizionamento commerciale distintivo ed essere capaci di innovarlo del tempo.
Ma questi obiettivi non sono altro che l’altra faccia della medaglia delle competenze del MESTIERE DEL COMMERCIANTE, che rappresenta il bagaglio base di conoscenze e di attitudini comune a chiunque lavori nel punto vendita, a prescindere dal reparto in cui opera.
Smart target formazione e consulenza x gd e doPAOLO COGNOLI
presentazione dei swervizi di consulenza e formazione per le aziende della grande dsitribuzione e della distribuzione organizzata e del commercio in generale; di aprticolare rilievo la parte relativa ai servizi di consulenza per l'utilizzo di metodologie innovative cone il business design, il design trainining e l'analisi organizzativa
Intervista ad Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster ItaliaFree Your Talent
Gli studenti del Master ISTUD hanno intervistato Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster Italia, ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Rossana Arrichiello, Claudia Ferelli, Maria Elisa Greco, Roberta Scricco - Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
Autoimprenditorialità: intervista ad Alessandro SivieroFree Your Talent
Dall'azienda alla formazione: la storia di autoimprenditorialità di Alessandro Siviero intervistato da Valeria Sarobba, Claudio Grippi e Stefano Zullo del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione
In questi anni ho focalizzato la mia attività in due aree che ritengo di fondamentale importanza. La prima riguarda la gestione del talento, le persone che lavorano accanto alla proprietà sono quelle che fanno la differenza e aiutano ad affrontare i cambiamenti di mercato. La seconda area di intervento riguarda la comunicazione interna ed esterna.
Il recruitment firmato Valentino: intervista a Erminia GirardiMariangela Olivieri
In questo progetto, il nostro gruppo ha intervistato l'HR Specialist in Recruitment di Valentino spa.
Abbiamo discusso e approfondito le tematiche HR con un focus particolare sul processo di selezione effettuato in Valentino, prestando attenzione al ruolo e alla concezione che in Azienda si hanno della funzione HR.
Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia SciuttiFree Your Talent
Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia Sciutti, HR Training Specialist in Metro ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Fabrizio Grasso, Alfonso Buonaiuto, Carina Coppola, Annarita Amatomaggio
Un’esperienza formativa coinvolgente e significativa, particolarmente adatta a persone con ruoli di responsabilità.
È un ottimo strumento per creare chiarezza e armonia all’interno delle aziende familiari, dove c’è spesso bisogno di scindere fra ambito professionale e personale, valorizzando le diverse caratteristiche di ognuno e unendole per l’obiettivo comune.
2. CHI SONO
Mi chiamo Rossella Giannotti e da circa
vent'anni mi occupo con passione ed
entusiasmo di leadership e vendite.
Ho perfezionato la mia preparazione
accademica in importanti realtà aziendali
dove ho ricoperto ruoli commerciali e
formativi, sempre a contatto con i Clienti,
con la responsabilità anche della
direzione marketing e della direzione
commerciale.
In questa veste ho potuto confrontarmi
con ambienti internazionali e apprendere
i migliori stili di relazione e di vendita.
3. ESPERIENZA LAVORATIVA
Credo nella conoscenza. Per questo, dagli inizi della mia attività ad
oggi, non ho mai smesso di dedicarmi ad approfondire le tematiche
che amo:
leadership intesa come motivazione e organizzazione delle risorse
vendita intesa dal punto di vista delle tecniche, del marketing
commerciale e della comunicazione
L'attività professionale mi ha permesso di sperimentare sul campo
giorno per giorno le competenze teoriche, affinando l'abilità di
comprendere i mercati, valutare la concorrenza, gestire le
dinamiche di domanda/offerta e i team di lavoro che operano
in questi settori (collaboratori, fornitori, clienti, concorrenti).
3
4. LA MIA IDEA DI
CONSULENZA
Le aziende non hanno bisogno di teoria
Le aziende non hanno bisogno di sentirsi dire cosa
fare!
Le aziende devono crescere nella relazioni tra le
persone
La priorità formativa di oggi è lavorare sul capitale
umano, il vero valore aggiunto delle aziende
L'azienda cresce non solo migliorando i prodotti e i
processi, ma dedicando energia alla cura dei valori
intangibili
5. L’OFFERTA
tematiche
Sono formatrice e
coach in due ambiti tra
l o r o s t r e t t a m e n t e
collegati.
- stili comportamentali,
leadership, comunicazione,
resilienza, empatia
- SWOT Analysis, tecniche
di vendita, team building e
t e a m m a i n t e n a n c e ,
creazione e gestione reti
vendita
metodologia
In base alle esigenze del
Cliente, la mia formazione
può svilupparsi in aula
così come in contesti
non convenzionali
(es. cooking challenge), e
può essere tarata per un
lavoro di gruppo o
individuale (coaching
one-to-one).