Saper produrre materiali visivi efficaci e mirati è fondamentale per la buona riuscita di un public speaking. Abbiamo tutti visto seminari e convegni rovinati da slide fatte solo di testo, noiose e per nulla interessanti. Vediamo le regole per produrre materiali visivi memorabili.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Avviso s.a.e. - assegnazione strutture abitative di emergenzaLuca Mengoni
Terremoto, avviso assegnazione strutture abitative di emergenza. Domande entro 16 gennaio 2017
Tra le misure finalizzate a dare risposta all’emergenza abitativa a favore dei nuclei familiari privi di alloggio e in possesso dei particolari requisiti richiesti, le Ordinanze della Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 394 del 19/09/2016 e n. 422 del 16/12/2016 hanno previsto l’allestimento di STRUTTURE ABITATIVE DI EMERGENZA (S.A.E.). Il modulo per la richiesta delle S.A.E. , disponibile presso l’Ufficio dei Servizi Sociali del Comune e scaricabile anche dal sito istituzionale, deve essere consegnato direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune oppure inviato tramite e-mail all’indirizzo protocollo.comune.sanseverinomarche@pec.it obbligatoriamente entro lunedì 16 gennaio 2017.
A prosecuzione della prima serie di slide introduttive sul Public Speaking, ecco il contenuto della seconda parte del corso.
Per prima cosa vanno i dovuti ringraziamenti a Rosella Ross perché, di fatto, le slide sono farina del suo sacco (e del suo iMac).
Solo che sul più bello, al momento della meritata performance, ha ben pensato di essere sconfitta da un terrificante virus influenzale e, quindi, me la sono dovuta vedere di nuovo io, solo soletto, con i miei manager :-)
Ovviamente Ross avrà modo di rifarsi nei prossimi video e slide che la vedranno impegnata nella Gestione dello Stress (pre, durante e post).
Venendo alle slide...
Oggi si parla delle 3 Fasi del Public Speaking: decollo, volo e atterraggio.
Capiremo quali sono gli strumenti ideali da usare in ogni fase, come mantenere l'attenzione e come lasciare un segno nel pubblico.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Avviso s.a.e. - assegnazione strutture abitative di emergenzaLuca Mengoni
Terremoto, avviso assegnazione strutture abitative di emergenza. Domande entro 16 gennaio 2017
Tra le misure finalizzate a dare risposta all’emergenza abitativa a favore dei nuclei familiari privi di alloggio e in possesso dei particolari requisiti richiesti, le Ordinanze della Presidenza del Consiglio dei Ministri n. 394 del 19/09/2016 e n. 422 del 16/12/2016 hanno previsto l’allestimento di STRUTTURE ABITATIVE DI EMERGENZA (S.A.E.). Il modulo per la richiesta delle S.A.E. , disponibile presso l’Ufficio dei Servizi Sociali del Comune e scaricabile anche dal sito istituzionale, deve essere consegnato direttamente all’Ufficio Protocollo del Comune oppure inviato tramite e-mail all’indirizzo protocollo.comune.sanseverinomarche@pec.it obbligatoriamente entro lunedì 16 gennaio 2017.
A prosecuzione della prima serie di slide introduttive sul Public Speaking, ecco il contenuto della seconda parte del corso.
Per prima cosa vanno i dovuti ringraziamenti a Rosella Ross perché, di fatto, le slide sono farina del suo sacco (e del suo iMac).
Solo che sul più bello, al momento della meritata performance, ha ben pensato di essere sconfitta da un terrificante virus influenzale e, quindi, me la sono dovuta vedere di nuovo io, solo soletto, con i miei manager :-)
Ovviamente Ross avrà modo di rifarsi nei prossimi video e slide che la vedranno impegnata nella Gestione dello Stress (pre, durante e post).
Venendo alle slide...
Oggi si parla delle 3 Fasi del Public Speaking: decollo, volo e atterraggio.
Capiremo quali sono gli strumenti ideali da usare in ogni fase, come mantenere l'attenzione e come lasciare un segno nel pubblico.
Paura da public speaking o public speaking da paura ??
scopri con noi i segreti dell'arte di parlare in pubblico supportati da presentazioni "eccellenti"..per informazioni info@admind.it oppure andreadimartino@admind.it
Un'introduzione alla comunicazione non verbale e al public speaking pensata come breve appendice a corsi di comunicazione generale o come punto di partenza per corsi centrati su CNV, PNL e public speaking
CORSO DI COMUNICAZIONE VERBALE PUBLIC SPEAKING E COMUNICAZIONE VISIVAGabriele Micozzi
Prossimamente : provate a non pensare ad un'elefante rosa!!!! CHE ERRORI CI SONO IN QUESTA COMUNICAZIONE??? Solo due persone si sono accorte e mi hanno scritto!!!
Tutti coloro che si sono accorti degli errori non hanno bisogno dei miei corsi, per tutti gli altri uno sconto del 20%...CORSO DI COMUNICAZIONE VERBALE PUBLIC SPEAKING E COMUNICAZIONE VISIVA
Schema di decreto legislativo in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183
Recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
Paura da public speaking o public speaking da paura ??
scopri con noi i segreti dell'arte di parlare in pubblico supportati da presentazioni "eccellenti"..per informazioni info@admind.it oppure andreadimartino@admind.it
Un'introduzione alla comunicazione non verbale e al public speaking pensata come breve appendice a corsi di comunicazione generale o come punto di partenza per corsi centrati su CNV, PNL e public speaking
CORSO DI COMUNICAZIONE VERBALE PUBLIC SPEAKING E COMUNICAZIONE VISIVAGabriele Micozzi
Prossimamente : provate a non pensare ad un'elefante rosa!!!! CHE ERRORI CI SONO IN QUESTA COMUNICAZIONE??? Solo due persone si sono accorte e mi hanno scritto!!!
Tutti coloro che si sono accorti degli errori non hanno bisogno dei miei corsi, per tutti gli altri uno sconto del 20%...CORSO DI COMUNICAZIONE VERBALE PUBLIC SPEAKING E COMUNICAZIONE VISIVA
Schema di decreto legislativo in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183
Recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
È considerato illegittimo, anche qualora non contrasti con specifiche disposizioni, il licenziamento disposto a conclusione di un percorso vessatorio di mobbing.
Gli Studi professionali hanno bisogno oggi ancora di più di avere una presenza on line di qualità: un sito Internet, presenza sui social, un piano di comunicazione e marketing, visibilità sui motori di ricerca. Ecco cosa possiamo fare per il tuo Studio.
Cos'è il Coaching? A chi può essere utile? Come si sviluppa un percorso di coaching? Si può fare coaching on line? Queste alcune delle domande a cui troverete risposta in questa guida pratica al coaching.
In questo periodo così delicato lo smart working permette a tutto lo studio professionale di continuare a lavorare e supportare i clienti. Vediamo quali strumenti servono e come organizzare al meglio lo studio.
La salute dei dipendenti, fisica e mentale, vede un ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre più importante come figure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto
tondo all'interno dell'azienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le sfide più importanti. Uno degli strumenti sempre più utilizzati è sicuramente il welfare aziendale, un
complesso di attività e servizi che il mondo delle imprese assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa.
È anche quanto emerge dalla Littlers Executive Employer Survey, ricerca condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa.
Il valore del Capitale Umano nelle organizzazioni _ TEDxModena_CatarozzoCatarozzo Mario Alberto
Cosa distingue l'uomo dai robot e dall'intelligenza artificiale? cosa le macchine non potranno mai fare? in cosa consiste il Capitale Umano? Vediamolo in questo talk tenuto al TEDxModena il 22 febbraio 2018 da Mario Alberto Catarozzo (www.mariocatarozzo.it)
Avere una presenza sul web è oggi fondamentale anche per gli studi professionali.
Ma essere presenti non basta, bisogna esserlo di qualità e saper comunicare in modo mirato, elegante ed efficace con il proprio pubblico.
Vediamo insieme alcuni principi da seguire per non fare errori e garantirsi una presenza di qualità sul web.
Avvocati, commercialisti, consulenti del lavoro, notai, così come molte altre categorie professionali si trovano ogni giorno a confrontarsi con platee di interlocutori. Che siano in riunione, presso i clienti, relatori in un seminario o convegno, docenti ad un master, saper comunicare il proprio valore ad una platea è oggi importantissimo per consolidare la propria immagine e reputazione.
Anche per lo sviluppo del business professionale è indispensabile saper comunicare in pubblico, in quanto il public speaking è ancora il miglior strumento di engagement di nuova clientela.
Vediamo allora alcuni consigli utili per migliorare il nostro public speaking e per chi vuole decisamente fare un salto di qualità in tal senso e arricchirsi di competenze utilissime oggi nel business di studio consiglio di consultare il sito internet www.maziocatarozzo.it e in particolare i corsi di public speaking e presentation skills.
Fate in modo che nessuno veda più slide piene di testo, noiose, lunghissime, inutili.
Vi aspetto in aula per apprendere come d'ora in poi conquistare il vostro pubblico e nuovi clienti!
Il Web e i social media sono strumenti fantastici anche per i liberi professionisti (avvocati, commercialisti, notai, consulenti del lavoro, architetti, ingegneri, medici).
Vediamo nell'intervento tenuto al Festival delle professioni il 17 ottobre 2014 a Trento come abbiamo analizzato questo scenario, partendo dal passaparola fino alle App di Studio.
7. E COSÌ…
ART. 18 St. Lav. (Reintegrazione nel posto di lavoro)
Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la
sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento
intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di
lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha
avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di
imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro,
imprenditori e non imprenditori, che nell'ambito dello stesso comune occupano più di quindici dipendenti ed alle imprese
agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità produttiva,
singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che
occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro.
Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con
contratto di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato parziale, per la quota di orario
effettivamente svolto, tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative fa riferimento all'orario previsto
dalla contrattazione collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro entro il secondo
grado in linea diretta e in linea collaterale.
Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni
finanziarie o creditizie.
Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore
per il licenziamento di cui sia stata accertata l'inefficacia o l'invalidità stabilendo un'indennità commisurata alla retribuzione
globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi
assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione; in ogni caso la misura
del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fatto.
Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro è data la
facoltà di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennità pari a quindici
mensilità di retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell'invito del datore di
lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia richiesto entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza il
pagamento dell'indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predetti.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi
aderisce o conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con ordinanza, quando
ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del lavoratore nel posto di
lavoro.
L'ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l'ha
pronunciata. Si applicano le disposizioni dell'articolo 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del codice di procedura civile.
L'ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al
primo comma ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice che l'ha pronunciata, è
tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari
all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore.
10. Per migliorare le tue
presentazioni in
pubblico vedi i corsi su
www.mariocatarozzo.it
Mobile: 393.0784582
Mail: coach@mariocatarozzo.it
Skype: marioacatarozzo
Twitter: @MarAlbCat
Web: www.mariocatarozzo.it
www.sitostudioprofessionale.it