Schema di decreto legislativo in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183
Recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
Schema di decreto legislativo in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183
Recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
Saper produrre materiali visivi efficaci e mirati è fondamentale per la buona riuscita di un public speaking. Abbiamo tutti visto seminari e convegni rovinati da slide fatte solo di testo, noiose e per nulla interessanti. Vediamo le regole per produrre materiali visivi memorabili.
Convegni gratuiti sul contenzioso nei rapporti di lavoroServizi CGN
Convegni Unoformat gratuiti e accreditati sugli istituti propri della gestione del rapporto di lavoro: fasi costitutive (tipologie contrattuali e caratteristiche essenziali delle stesse), svolgimento (inquadramento del lavoratore ed effettive modalità di esecuzione della prestazione lavorativa), cessazione (legittimità del licenziamento e sistema sanzionatorio).
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
Il rapporto di lavoro si caratterizza per la presenza di due
obbligazioni – l'obbligo di rendere la prestazione lavorativa,
l'obbligo di pagare la retribuzione – che si pongono in
posizione di reciprocità; la posizione di reciprocità delle due
obbligazioni non significa, tuttavia, che le parti del rapporto
di lavoro si trovano in una posizione di completa parità nel
rapporto. Il datore di lavoro, infatti, detiene una posizione
attiva, di iniziativa e di preminenza, a cui si contrappone la
posizione passiva e di soggezione del prestatore.
L’obbligo di repechage alla luce della nuova disciplina delle mansioni - Fra...Andrea Sorba
Intervento presentato dal Prof. Avv. Francesco Rotondi nell'ambito del convegno organizzato da Optime "Il licenziamento per GMO nei recenti orientamenti della Corte di Cassazione". Gli atti sono disponibili per intero sul sito http://www.optime.it/dettaglio_iniziative_programma.asp?idCorso=539
Saper produrre materiali visivi efficaci e mirati è fondamentale per la buona riuscita di un public speaking. Abbiamo tutti visto seminari e convegni rovinati da slide fatte solo di testo, noiose e per nulla interessanti. Vediamo le regole per produrre materiali visivi memorabili.
Convegni gratuiti sul contenzioso nei rapporti di lavoroServizi CGN
Convegni Unoformat gratuiti e accreditati sugli istituti propri della gestione del rapporto di lavoro: fasi costitutive (tipologie contrattuali e caratteristiche essenziali delle stesse), svolgimento (inquadramento del lavoratore ed effettive modalità di esecuzione della prestazione lavorativa), cessazione (legittimità del licenziamento e sistema sanzionatorio).
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
Il rapporto di lavoro si caratterizza per la presenza di due
obbligazioni – l'obbligo di rendere la prestazione lavorativa,
l'obbligo di pagare la retribuzione – che si pongono in
posizione di reciprocità; la posizione di reciprocità delle due
obbligazioni non significa, tuttavia, che le parti del rapporto
di lavoro si trovano in una posizione di completa parità nel
rapporto. Il datore di lavoro, infatti, detiene una posizione
attiva, di iniziativa e di preminenza, a cui si contrappone la
posizione passiva e di soggezione del prestatore.
L’obbligo di repechage alla luce della nuova disciplina delle mansioni - Fra...Andrea Sorba
Intervento presentato dal Prof. Avv. Francesco Rotondi nell'ambito del convegno organizzato da Optime "Il licenziamento per GMO nei recenti orientamenti della Corte di Cassazione". Gli atti sono disponibili per intero sul sito http://www.optime.it/dettaglio_iniziative_programma.asp?idCorso=539
2. Fonte
Cassazione Civile,
Sezione Lavoro,
sentenza n. n.
26671 del 22/
102018
Ammissione al
passivo del
fallimento per
crediti da lavoro
Qualora il curatore
fallimentare
intenda sciogliersi
dal rapporto di
lavoro
Dovrà farlo nel
rispetto delle
norme limitative
dei licenziamenti
individuali e
collettivi
3. Tutela degli
interessi della
procedura
fallimentare
Non esclude
l’obbligo del
curatore
falliemntare di
rispettare le norme
per la risoluzione
dei rapporti di
lavoro
Licenziamento
illegittimo
E' dovuto il risarcimento
del danno parametrato
alla retribuzione globale di
fatto percepita dal
lavoratore
Dal giorno del licenziamento a quello della reintegra, anche se il
rapporto era già sospeso come previsto ex art.72, Legge
Fallimentare, (con impossibilità all'espletamento della prestazione di
lavoro)