La salute dei dipendenti, fisica e mentale, vede un ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre più importante come figure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo all'interno dell'azienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le sfide più importanti. Uno degli strumenti sempre più utilizzati è sicuramente il welfare aziendale, un complesso di attività e servizi che il mondo delle imprese assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa. È anche quanto emerge dalla Littlers Executive Employer Survey, ricerca condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa.

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Hr sempre pi attente a salute e benessere dipendenti
PROFESSIONISTI
P bblica o il: 11/12/2019 15:23
La salute dei dipendenti, fisica e mentale, vede un ruolo dei responsabili delle risorse umane
(Hr) sempre pi importante come figure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto
tondo all interno dell a ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le sfide
pi importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il welfare a iendale, un
complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese assicura ai propri dipendenti con lo
scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa. E i dati eviden iano un nuovo focus:
l aumento delle patologie sul posto di lavoro, con malattie 'nuove' come depressione e i vari
disturbi di ansia, rientrate a pieno titolo all interno del Manuale diagnostico e statistico dei
disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littler s E ecutive Emplo er Surve , ricerca condotta dallo studio
legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9 intervistati su 10 (87%) affermano di avere
intrapreso varie a ioni per affrontare e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41%
agendo per garantire adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l'orario di lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado
di favorire una comunica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un
quarto (28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di avere fallito.
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I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli - commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di
Littler Italia - dell esisten a di una problematica connessa alla salute mentale nell ambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento.
Le cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro, caratteri ato da una for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da
modelli di business in sempre pi rapida evolu ione e dalle forti pressioni del mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno
risorse e tempo .
In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del
business coaching. Il coach in a ienda affianca professionisti, manager e imprenditori impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e
professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore - pu fare molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei
dipendenti. Coaching vuol dire avere una mentalit orientata all obiettivo che sia sostenibile per le persone in ottica life-work balance.
Consapevole a, motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, flessibilit sono alcune delle innumerevoli competen e che il coaching
trasmette. Insomma, chi ha una mentalit coaching oriented pi felice e performante .
Fra i differenti benefit per la tutela della salute dei dipendenti, nell elenco dei pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende appartenenti a vari settori dalla moda all energia fino agli enti pubblici,
ha scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti questa tipologia di servi i attraverso i nuovi portali di welfare a iendale. Tra questi,
Centro Medico Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia
e Bologna - diamo un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della salute al loro interno, dando la possibilit ai propri dipendenti di
accedere a una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta che riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende
coinvolte e che costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano,
ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra pubblico e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di ini iative
rivolte agli Hr manager per fronteggiare l impatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli anni cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione
oncologica da parte dei datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o se si sono verificati casi di tumore. Per l'a ienda
l'aspetto positivo duplice perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e sostiene una causa benefica", spiega il presidente
Marco Alloisio.
L'Associa ione da anni offre, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt, seminari informativi su alimenta ione, benessere fisico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state quasi
10mila quelle effettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi sospetti di
tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multina ionali e le societ di servi i sul modello anglosassone, belle sorprese riservano
anche i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il fondo na ionale di categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori
dell industria metalmeccanica e dell installa ione di impianti e del comparto orafo e argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde
alle necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari, offrendo la possibilit ai lavoratori di destinare i fle ible benifit a
sanit integrativa e prevedendo a tal fine appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara infine Silvano Simone Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande
valore del welfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di contribuire al suo raffor amento attraverso l offerta di specifici
pacchetti cui destinare le quote di fle ible benefit. Il nostro principale obiettivo quello di offrire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente
sempre pi elevato e presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore dell Italia, ovvero i suoi lavoratori e le sue a iende .
RIPRODUZIONE RISERVATA © Copyright Adnkronos.
TAG: dipendente, welfare a iendale, Hr, Littler
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3. P bblicato il: 11/12/2019 15:23
La sal te dei dipendenti, fisica e mentale, ede n r olo dei responsabili delle risorse mane (Hr) sempre pi importante come fig re
chia e per prom o ere il concetto di sal te a t tto tondo all interno dell a ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra
le sfide pi importanti. Uno degli str menti sempre pi tili ati sic ramente il elfare a iendale, n complesso di atti it e ser i i che il
mondo delle imprese assic ra ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la ita, sia pri ata sia la orati a. E i dati e iden iano n
n o o foc s: l a mento delle patologie s l posto di la oro, con malattie n o e come depressione e i ari dist rbi di ansia, rientrate a
pieno titolo all interno del Man ale diagnostico e statistico dei dist rbi mentali, il Dsm 5.
anche q anto emerge dalla Littler s E ec ti e Emplo er S r e , ricerca condotta dallo st dio legale Littler s circa 600 Hr in E ropa.
Q asi 9 inter istati s 10 (87%) affermano di a ere intrapreso arie a ioni per affrontare e sostenere la sal te mentale dei dipendenti: il
41% agendo per garantire adeg ati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l orario di la oro e il 35% incoraggiando na
c lt ra in grado di fa orire na com nica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi s l sostegno ai la oratori che rientrano da n l ngo congedo per malattia mentale.
Pi di n q arto (28%) ri scita a reintegrare i dipendenti a fronte di n 6% che dichiara di a ere fallito.
I datori di la oro e ropei, Italia incl sa, si dimostrano sempre pi consape oli commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-
managing partner di Littler Italia dell esisten a di na problematica connessa alla sal te mentale nell ambito del rapporto di la oro,
con patologie in costante a mento. Le ca se sono da rintracciare nel q adro complessi o del mondo del la oro, caratteri ato da na
for a la oro che in ecchia, da na tecnologia e da modelli di b siness in sempre pi rapida e ol ione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse e tempo .
In parallelo a q este a ioni che gli Hr e ropei stanno gi portando a anti, n ser i io sempre pi appre ato q ello del coaching, o
meglio del b siness coaching. Il coach in a ienda affianca professionisti, manager e imprenditori impegnati in processi di s il ppo e
cambiamento personale e professionale.
Il coaching spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore p fare molto sia per il benessere in a ienda, che per le
performance dei dipendenti. Coaching ol dire a ere na mentalit orientata all obietti o che sia sostenibile per le persone in ottica
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LA ORO
WELFARE: HR SEMPRE PI ATTENTE A SALUTE E BENESSERE DIPENDENTIWELFARE: HR SEMPRE PI ATTENTE A SALUTE E BENESSERE DIPENDENTI
P bblicato da Fonte AdnKronos in data 10 Dicembre 2019
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4. life- ork balance. Consape ole a, moti a ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, flessibilit sono alc ne delle inn mere oli
competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha na mentalit coaching oriented pi felice e performante .
Fra i differenti benefit per la t tela della sal te dei dipendenti, nell elenco dei pi graditi rimangono i pacchetti di check p ann ali,
personali o anche familiari. Nel 2019 n n mero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende appartenenti a ari settori dalla moda
all energia fino agli enti p bblici, ha scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti q esta tipologia di ser i i attra erso i n o i
portali di elfare a iendale. Tra q esti, Centro Medico Santagostino.
Sin dalla nostra nascita spiega L ca Foresti, amministratore delegato del Centro Medico Santagostino, poliamb latorio presente a
Milano, Brescia e Bologna diamo n opport nit alle a iende di prom o ere la c lt ra della sal te al loro interno, dando la possibilit ai
propri dipendenti di accedere a na sanit di alta q alit a costi accessibili. Si tratta di na proposta che risc ote n note ole
gradimento nel personale delle a iende coin olte e che costit isce no degli elementi della nostra crescita, sia in termini di tenti ser iti
che come n mero di n o i centri aperti a Milano, ma non solo .
Sempre pi strategica, anche in q esto settore, la collabora ione tra p bblico e pri ato olta a garantire n n mero sempre pi
ampio di t tele ai dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la lotta contro i t mori, che da anni prom o e
na serie di ini iati e ri olte agli Hr manager per fronteggiare l impatto del cancro s l l ogo di la oro. Negli anni cresci ta l atten ione
s l tema della pre en ione oncologica da parte dei datori di la oro sopratt tto se chi si occ pa di risorse mane na donna o se si
sono erificati casi di t more. Per l a ienda l aspetto positi o d plice perch com nica ai dipendenti che si sta occ pando della loro
sal te e sostiene na ca sa benefica , spiega il presidente Marco Alloisio.
L Associa ione da anni offre, s l posto di la oro o presso gli amb latori Lilt, seminari informati i s alimenta ione, benessere fisico e
patologie oncologiche, e isite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e dermatologiche per t tti. Per q anto rig arda le isite,
nel 2018, sono state q asi 10mila q elle effett ate nelle a iende e negli enti p bblici. Ci ri olgiamo alla popola ione sana sottolinea
Alloisio ma se emergono casi sospetti di t more il antaggio di poterli trattare per tempo .
E se le prime a sposare il elfare in Italia sono state le grandi m ltina ionali e le societ di ser i i s l modello anglosassone, belle
sorprese riser ano anche i settori tradi ionali. Ne n esempio Metasal te, il fondo na ionale di categoria che fornisce assisten a
sanitaria integrati a ai la oratori dell ind stria metalmeccanica e dell installa ione di impianti e del comparto orafo e argentiero, che
come str mento di elfare contratt ale risponde alle necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
offrendo la possibilit ai la oratori di destinare i fle ible benifit a sanit integrati a e pre edendo a tal fine appositi pacchetti.
In q anto str mento di elfare contratt ale dichiara infine Sil ano Simone Bettini, presidente del fondo Metasal te riconosciamo il
grande alore del elfare a iendale, per q esto le fonti istit ti e del Fondo hanno deciso di contrib ire al s o raffor amento attra erso
l offerta di specifici pacchetti c i destinare le q ote di fle ible benefit. Il nostro principale obietti o q ello di offrire ai nostri iscritti n
ser i io q alitati amente sempre pi ele ato e presta ioni mirate e tarate s lle esigen e di q ello che per noi il motore dell Italia,
o ero i s oi la oratori e le s e a iende .
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FONTE ADNKRONOS
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Editoria: R&S Mediobanca, nel 2018 diff se in Italia 380mila copie digitali al giorno (+13%)Editoria: R&S Mediobanca, nel 2018 diff se in Italia 380mila copie digitali al giorno (+13%)
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6. Hr sempre più attente a salute eHr sempre più attente a salute e
benessere dipendentibenessere dipendenti
Roma, 11 dic. (Labitalia) – La salute dei dipendenti, fisica e mentale, vede
un ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre più importante
come figure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo
all’interno dell’azienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere
tra le sfide più importanti. Uno degli strumenti sempre più utilizzati è
sicuramente il welfare aziendale, un complesso di attività e servizi che il
mondo delle imprese assicura ai propri dipendenti con lo scopo di
migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa. E i dati evidenziano un nuovo
focus: l’aumento delle patologie sul posto di lavoro, con malattie ‘nuove’
come depressione e i vari disturbi di ansia, rientrate a pieno titolo all’interno
del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali, il Dsm 5.
È anche quanto emerge dalla Littler’s Executive Employer Survey, ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) affermano di avere intrapreso varie azioni per
affrontare e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per
garantire adeguati periodi di ferie e assenze per malattia, il 38% limitando
l’orario di lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunicazione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Più di un quarto
(28%) è riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di
avere fallito.
“I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre più
consapevoli – commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing
Da ildenaro.it - 11 Dicembre 2019

7. partner di Littler Italia – dell’esistenza di una problematica connessa alla
salute mentale nell’ambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante
aumento. Le cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo
del lavoro, caratterizzato da una forza lavoro che invecchia, da una
tecnologia e da modelli di business in sempre più rapida evoluzione e dalle
forti pressioni del mercato che richiedono ai dipendenti di fare di più,
spesso con meno risorse e tempo”.
In parallelo a queste azioni che gli Hr europei stanno già portando avanti, un
servizio sempre più apprezzato è quello del coaching, o meglio del business
coaching. Il coach in azienda affianca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
“Il coaching – spiega Mario Alberto Catarozzo, coach e formatore – può fare
molto sia per il benessere in azienda, che per le performance dei
dipendenti. Coaching vuol dire avere una mentalità orientata all’obiettivo
che sia sostenibile per le persone in ottica life-work balance.
Consapevolezza, motivazione, strategia, ottimizzazione delle risorse,
flessibilità sono alcune delle innumerevoli competenze che il coaching
trasmette. Insomma, chi ha una mentalità coaching oriented è più felice e
performante”.
Fra i differenti benefit per la tutela della salute dei dipendenti, nell’elenco dei
più graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi
aziende appartenenti a vari settori dalla moda all’energia fino agli enti
pubblici, ha scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti questa
tipologia di servizi attraverso i nuovi portali di welfare aziendale. Tra questi,
Centro Medico Santagostino.
“Sin dalla nostra nascita – spiega Luca Foresti, amministratore delegato del

8. Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna – diamo un’opportunità alle aziende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilità ai propri dipendenti di accedere a
una sanità di alta qualità a costi accessibili. Si tratta di una proposta che
riscuote un notevole gradimento nel personale delle aziende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti
serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo”.
Sempre più strategica, anche in questo settore, è la collaborazione tra
pubblico e privato volta a garantire un numero sempre più ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c’è Lilt Milano, Lega italiana per la
lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di iniziative rivolte agli
Hr manager per fronteggiare l’impatto del cancro sul luogo di lavoro. “Negli
anni è cresciuta l’attenzione sul tema della prevenzione oncologica da parte
dei datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane è una
donna o se si sono verificati casi di tumore. Per l’azienda l’aspetto positivo
è duplice perché comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro
salute e sostiene una causa benefica”, spiega il presidente Marco Alloisio.
L’Associazione da anni offre, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimentazione, benessere fisico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state
quasi 10mila quelle effettuate nelle aziende e negli enti pubblici. “Ci
rivolgiamo alla popolazione sana – sottolinea Alloisio – ma se emergono
casi sospetti di tumore il vantaggio è di poterli trattare per tempo”.
E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multinazionali
e le società di servizi sul modello anglosassone, belle sorprese riservano
anche i settori tradizionali. Ne è un esempio Metasalute, il fondo nazionale
di categoria che fornisce assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori

9. dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e del comparto
orafo e argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessità sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
offrendo la possibilità ai lavoratori di destinare i flexible benifit a sanità
integrativa e prevedendo a tal fine appositi pacchetti.
“In quanto strumento di welfare contrattuale – dichiara infine Silvano
Simone Bettini, presidente del fondo Metasalute – riconosciamo il grande
valore del welfare aziendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno
deciso di contribuire al suo rafforzamento attraverso l’offerta di specifici
pacchetti cui destinare le quote di flexible benefit. Il nostro principale
obiettivo è quello di offrire ai nostri iscritti un servizio qualitativamente
sempre più elevato e prestazioni mirate e tarate sulle esigenze di quello che
per noi è il motore dell’Italia, ovvero i suoi lavoratori e le sue aziende”.
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10. Hr sempre più attente a salute e
benessere dipendenti
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Roma, 11 dic Labitalia La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane Hr sempre più importante come
gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo all interno
dell azienda Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le s de più
importanti Uno degli strumenti sempre più utilizzati è sicuramente il welfare
aziendale, un complesso di attività e servizi che il mondo delle imprese assicura
ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa
E i dati evidenziano un nuovo focus: l aumento delle patologie sul posto di
lavoro, con malattie nuove come depressione e i vari disturbi di ansia, rientrate
a pieno titolo all interno del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi
mentali, il Dsm 5
È anche quanto emerge dalla Littler s Executive Employer Survey, ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa Quasi 9
intervistati su 10 87 affermano di avere intrapreso varie azioni per
affrontare e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41 agendo per
garantire adeguati periodi di ferie e assenze per malattia, il 38 limitando
l orario di lavoro e il 35 incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunicazione aperta tra i dipendenti e il management
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale Più di un quarto
28 è riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6 che dichiara di
avere fallito
I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre più consapevoli
commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co managing partner di Littler Italia
dell esistenza di una problematica connessa alla salute mentale nell ambito
del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento Le cause sono da
rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro, caratterizzato da una
forza lavoro che invecchia, da una tecnologia e da modelli di business in
sempre più rapida evoluzione e dalle forti pressioni del mercato che richiedono
ai dipendenti di fare di più, spesso con meno risorse e tempo
In parallelo a queste azioni che gli Hr europei stanno già portando avanti, un
servizio sempre più apprezzato è quello del coaching, o meglio del business
coaching Il coach in azienda af anca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale
Il coaching spiega Mario Alberto Catarozzo, coach e formatore può fare
molto sia per il benessere in azienda, che per le performance dei dipendenti
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11. per le persone in ottica life work balance Consapevolezza, motivazione,
strategia, ottimizzazione delle risorse, essibilità sono alcune delle
innumerevoli competenze che il coaching trasmette Insomma, chi ha una
mentalità coaching oriented è più felice e performante
Fra i differenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nell elenco dei
più graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche familiari
Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi aziende
appartenenti a vari settori dalla moda all energia no agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti questa tipologia di
servizi attraverso i nuovi portali di welfare aziendale Tra questi, Centro Medico
Santagostino
Sin dalla nostra nascita spiega Luca Foresti, amministratore delegato del
Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna diamo un opportunità alle aziende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilità ai propri dipendenti di accedere a una
sanità di alta qualità a costi accessibili Si tratta di una proposta che riscuote un
notevole gradimento nel personale delle aziende coinvolte e che costituisce
uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti serviti che come
numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo
Sempre più strategica, anche in questo settore, è la collaborazione tra pubblico
e privato volta a garantire un numero sempre più ampio di tutele ai dipendenti
Tra gli operatori antesignani, c è Lilt Milano, Lega italiana per la lotta contro i
tumori, che da anni promuove una serie di iniziative rivolte agli Hr manager per
fronteggiare l impatto del cancro sul luogo di lavoro Negli anni è cresciuta
l attenzione sul tema della prevenzione oncologica da parte dei datori di lavoro
soprattutto se chi si occupa di risorse umane è una donna o se si sono veri cati
casi di tumore Per l azienda l aspetto positivo è duplice perché comunica ai
dipendenti che si sta occupando della loro salute e sostiene una causa
bene ca , spiega il presidente Marco Alloisio
L Associazione da anni offre, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimentazione, benessere sico e patologie oncologiche,
e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e dermatologiche per
tutti Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state quasi 10mila quelle
effettuate nelle aziende e negli enti pubblici Ci rivolgiamo alla popolazione
sana sottolinea Alloisio ma se emergono casi sospetti di tumore il vantaggio
è di poterli trattare per tempo
E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multinazionali e
le società di servizi sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche i
settori tradizionali Ne è un esempio Metasalute, il fondo nazionale di categoria
che fornisce assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori dell industria
metalmeccanica e dell installazione di impianti e del comparto orafo e
argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle necessità
sanitarie di circa 1 700 000 persone tra dipendenti e loro familiari, offrendo la
possibilità ai lavoratori di destinare i exible beni t a sanità integrativa e
prevedendo a tal ne appositi pacchetti
In quanto strumento di welfare contrattuale dichiara in ne Silvano Simone
Bettini, presidente del fondo Metasalute riconosciamo il grande valore del
welfare aziendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di
contribuire al suo rafforzamento attraverso l offerta di speci ci pacchetti cui
destinare le quote di exible bene t Il nostro principale obiettivo è quello di
offrire ai nostri iscritti un servizio qualitativamente sempre più elevato e
prestazioni mirate e tarate sulle esigenze di quello che per noi è il motore
dell Italia, ovvero i suoi lavoratori e le sue aziende
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12. DiMar ed , Ale andro Sall i
difende Libero Nilde Jo i e
Conci a De Gregorio 'inf ria:
"Non ci credo"
Me , Giorgia Meloni con ro
Gi eppe Con e: "Glielo ha
con iglia o Tafa i?". Alla Camera,
alla ri ol ione
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13. H ADNKRONOS ADNK P H
2
ADNKRONOS ADNK P ADNK N L
Hr sempre più attente a salute e
benessere dipendenti
Roma, 11 dic. (Labitalia) La salute dei dipendenti, fisica e
mentale, vede un ruolo dei responsabili delle risorse umane
(Hr) sempre pi importante come figure chiave per promuovere
il concetto di salute a tutto tondo all interno dell azienda.
Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le sfide
pi importanti. Uno degli strumenti sempre pi utilizzati è
sicuramente il welfare aziendale, un complesso di attività e
servizi che il mondo delle imprese assicura ai propri dipendenti
con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa. E i
dati evidenziano un nuovo focus: l aumento delle patologie sul
posto di lavoro, con malattie nuove come depressione e i vari
disturbi di ansia, rientrate a pieno titolo all interno del Manuale
diagnostico e statistico dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littler s Executive Employer
Survey, ricerca condotta dallo studio legale Littler su circa 600
Hr in Europa. Quasi 9 intervistati su 10 (87%) affermano di
avere intrapreso varie azioni per affrontare e sostenere la
salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire
adeguati periodi di ferie e assenze per malattia, il 38%
limitando l orario di lavoro e il 35% incoraggiando una cultura
11 D 2019 0
11 D 2019 H L R C
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14. in grado di favorire una comunicazione aperta tra i dipendenti e
il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno
ai lavoratori che rientrano da un lungo congedo per malattia
mentale. Pi di un quarto (28%) è riuscita a reintegrare i
dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di avere fallito.
I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre
pi consapevoli commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti,
co-managing partner di Littler Italia dell esistenza di una
problematica connessa alla salute mentale nell ambito del
rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento. Le cause
sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del
lavoro, caratterizzato da una forza lavoro che invecchia, da una
tecnologia e da modelli di business in sempre pi rapida
evoluzione e dalle forti pressioni del mercato che richiedono ai
dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse e tempo .
In parallelo a queste azioni che gli Hr europei stanno già
portando avanti, un servizio sempre pi apprezzato è quello del
coaching, o meglio del business coaching. Il coach in azienda
affianca professionisti, manager e imprenditori impegnati in
processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
Il coaching spiega Mario Alberto Catarozzo, coach e
formatore pu fare molto sia per il benessere in azienda, che
per le performance dei dipendenti. Coaching vuol dire avere
una mentalità orientata all obiettivo che sia sostenibile per le
persone in ottica life-work balance. Consapevolezza,
motivazione, strategia, ottimizzazione delle risorse, flessibilità
sono alcune delle innumerevoli competenze che il coaching
trasmette. Insomma, chi ha una mentalità coaching oriented è
pi felice e performante .
Fra i differenti benefit per la tutela della salute dei dipendenti,
nell elenco dei pi graditi rimangono i pacchetti di checkup
annuali, personali o anche familiari. Nel 2019 un numero
crescente di imprese, tra pmi e grandi aziende appartenenti a
vari settori dalla moda all energia fino agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti questa
tipologia di servizi attraverso i nuovi portali di welfare
aziendale. Tra questi, Centro Medico Santagostino.
Sin dalla nostra nascita spiega Luca Foresti, amministratore
delegato del Centro Medico Santagostino, poliambulatorio
presente a Milano, Brescia e Bologna diamo un opportunità
alle aziende di promuovere la cultura della salute al loro
interno, dando la possibilità ai propri dipendenti di accedere a
una sanità di alta qualità a costi accessibili. Si tratta di una
proposta che riscuote un notevole gradimento nel personale
delle aziende coinvolte e che costituisce uno degli elementi
della nostra crescita, sia in termini di utenti serviti che come
numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo .
Sempre pi strategica, anche in questo settore, è la
collaborazione tra pubblico e privato volta a garantire un
numero sempre pi ampio di tutele ai dipendenti. Tra gli
operatori antesignani, c è Lilt Milano, Lega italiana per la lotta
contro i tumori, che da anni promuove una serie di iniziative
rivolte agli Hr manager per fronteggiare l impatto del cancro sul
luogo di lavoro. Negli anni è cresciuta l attenzione sul tema
della prevenzione oncologica da parte dei datori di lavoro
soprattutto se chi si occupa di risorse umane è una donna o se
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15. si sono verificati casi di tumore. Per l azienda l aspetto positivo
è duplice perché comunica ai dipendenti che si sta occupando
della loro salute e sostiene una causa benefica , spiega il
presidente Marco Alloisio.
LAssociazione da anni offre, sul posto di lavoro o presso gli
ambulatori Lilt, seminari informativi su alimentazione,
benessere fisico e patologie oncologiche, e visite di diagnosi
precoce, senologiche per le donne e dermatologiche per tutti.
Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state quasi 10mila
quelle effettuate nelle aziende e negli enti pubblici. Ci
rivolgiamo alla popolazione sana sottolinea Alloisio ma se
emergono casi sospetti di tumore il vantaggio è di poterli
trattare per tempo .
E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi
multinazionali e le società di servizi sul modello anglosassone,
belle sorprese riservano anche i settori tradizionali. Ne è un
esempio Metasalute, il fondo nazionale di categoria che fornisce
assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori dell industria
metalmeccanica e dell installazione di impianti e del comparto
orafo e argentiero, che come strumento di welfare contrattuale
risponde alle necessità sanitarie di circa 1.700.000 persone tra
dipendenti e loro familiari, offrendo la possibilità ai lavoratori di
destinare i flexible benifit a sanità integrativa e prevedendo a
tal fine appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale dichiara infine
Silvano Simone Bettini, presidente del fondo Metasalute
riconosciamo il grande valore del welfare aziendale, per questo
le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di contribuire al suo
rafforzamento attraverso l offerta di specifici pacchetti cui
destinare le quote di flexible benefit. Il nostro principale
obiettivo è quello di offrire ai nostri iscritti un servizio
qualitativamente sempre pi elevato e prestazioni mirate e
tarate sulle esigenze di quello che per noi è il motore dell Italia,
ovvero i suoi lavoratori e le sue aziende .
Robo Adnk ono
E S
E : L G ERR ERO SOC E A' COOPERA A - P : 01633200629
: L SANN O Q O D ANO - R . 201 18 1996 B - ROC . 25730
D : M
REDA ONE: 082450469 - @ .
P BBL C A': 0824355185 - @ .
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16. LAVORO ADN KRONOS
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Are o Valdarno Valdichiana Casentino Valtiberina
PROFESSIONISTI
H emp e pi a en e a al e
e bene e e dipenden i
11.12.2019 - 15:45
Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come
gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo allinterno
della ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le s de pi
importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il welfare
a iendale, un complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese
assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia
lavorativa. E i dati eviden iano un nuovo focus: laumento delle patologie sul
posto di lavoro, con malattie 'nuove' come depressione e i vari disturbi di
ansia, rientrate a pieno titolo allinterno del Manuale diagnostico e statistico
dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littlers Executive Emplo er Surve , ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) a ermano di avere intrapreso varie a ioni per a rontare
e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire
adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l'orario di
lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un quarto
(28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di
avere fallito.
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17. I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli
- commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler
Italia - dellesisten a di una problematica connessa alla salute mentale
nellambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento. Le
cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro,
caratteri ato da una for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da
modelli di business in sempre pi rapida evolu ione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse
e tempo.
In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un
servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del business
coaching. Il coach in a ienda a anca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore - pu fare
molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei dipendenti.
Coaching vuol dire avere una mentalit orientata allobiettivo che sia
sostenibile per le persone in ottica life-work balance. Consapevole a,
motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, essibilit sono alcune
delle innumerevoli competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha
una mentalit coaching oriented pi felice e performante.
Fra i di erenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nellelenco dei
pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende
appartenenti a vari settori dalla moda allenergia no agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per o rire ai propri dipendenti questa tipologia di
servi i attraverso i nuovi portali di welfare a iendale. Tra questi, Centro Medico
Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del
Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna - diamo un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilit ai propri dipendenti di accedere a
una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta che
riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti
serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra
pubblico e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la
lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di ini iative rivolte agli Hr
manager per fronteggiare limpatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli anni
cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione oncologica da parte dei
datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o
se si sono veri cati casi di tumore. Per l'a ienda l'aspetto positivo duplice
perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e
sostiene una causa bene ca", spiega il presidente Marco Alloisio.
L'Associa ione da anni o re, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimenta ione, benessere sico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state
quasi 10mila quelle e ettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci
rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi
sospetti di tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
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18. E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multina ionali e
le societ di servi i sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche
i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il fondo na ionale di
categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori dellindustria
metalmeccanica e dellinstalla ione di impianti e del comparto orafo e
argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
o rendo la possibilit ai lavoratori di destinare i exible beni t a sanit
integrativa e prevedendo a tal ne appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara in ne Silvano Simone
Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande valore del
welfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di
contribuire al suo ra or amento attraverso lo erta di speci ci pacchetti cui
destinare le quote di exible bene t. Il nostro principale obiettivo quello di
o rire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente sempre pi elevato e
presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore
dellItalia, ovvero i suoi lavoratori e le sue a iende.
Ca a elli, de e a a a bi e la
illa: e ce de
Sie a, d a agg edi a dal
ci ghiale. Il ide del b a c
da a i al e e ca
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19. LAVORO ADN KRONOS
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Viterbo Vetralla Ronciglione Civita Castellana Orte Monte ascone Tarquinia Tuscania Montalto di Castro Acquapendente
PROFESSIONISTI
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11.12.2019 - 15:45
Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come
gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo allinterno
della ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le s de pi
importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il welfare
a iendale, un complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese
assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia
lavorativa. E i dati eviden iano un nuovo focus: laumento delle patologie sul
posto di lavoro, con malattie 'nuove' come depressione e i vari disturbi di
ansia, rientrate a pieno titolo allinterno del Manuale diagnostico e statistico
dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littlers E ecutive Emplo er Surve , ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) a ermano di avere intrapreso varie a ioni per a rontare
e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire
adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l'orario di
lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un quarto
(28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di
avere fallito.
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20. I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli
- commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler
Italia - dellesisten a di una problematica connessa alla salute mentale
nellambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento. Le
cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro,
caratteri ato da una for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da
modelli di business in sempre pi rapida evolu ione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse
e tempo.
In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un
servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del business
coaching. Il coach in a ienda a anca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore - pu fare
molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei dipendenti.
Coaching vuol dire avere una mentalit orientata allobiettivo che sia
sostenibile per le persone in ottica life-work balance. Consapevole a,
motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, essibilit sono alcune
delle innumerevoli competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha
una mentalit coaching oriented pi felice e performante.
Fra i di erenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nellelenco dei
pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende
appartenenti a vari settori dalla moda allenergia no agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per o rire ai propri dipendenti questa tipologia di
servi i attraverso i nuovi portali di welfare a iendale. Tra questi, Centro Medico
Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del
Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna - diamo un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilit ai propri dipendenti di accedere a
una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta che
riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti
serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra
pubblico e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la
lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di ini iative rivolte agli Hr
manager per fronteggiare limpatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli anni
cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione oncologica da parte dei
datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o
se si sono veri cati casi di tumore. Per l'a ienda l'aspetto positivo duplice
perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e
sostiene una causa bene ca", spiega il presidente Marco Alloisio.
L'Associa ione da anni o re, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimenta ione, benessere sico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state
quasi 10mila quelle e ettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci
rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi
sospetti di tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
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21. E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multina ionali e
le societ di servi i sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche
i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il fondo na ionale di
categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori dellindustria
metalmeccanica e dellinstalla ione di impianti e del comparto orafo e
argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
o rendo la possibilit ai lavoratori di destinare i e ible beni t a sanit
integrativa e prevedendo a tal ne appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara in ne Silvano Simone
Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande valore del
welfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di
contribuire al suo ra or amento attraverso lo erta di speci ci pacchetti cui
destinare le quote di e ible bene t. Il nostro principale obiettivo quello di
o rire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente sempre pi elevato e
presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore
dellItalia, ovvero i suoi lavoratori e le sue a iende.
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P i e ede e
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ci ghia e. I ide de b a c
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22. LAVORO ADN KRONOS
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Siena Valdelsa Valdichiana Amiata
PROFESSIONISTI
H emp e pi a en e a al e
e bene e e dipenden i
11.12.2019 - 15:45
Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come
gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo allinterno
della ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le s de pi
importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il welfare
a iendale, un complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese
assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia
lavorativa. E i dati eviden iano un nuovo focus: laumento delle patologie sul
posto di lavoro, con malattie 'nuove' come depressione e i vari disturbi di
ansia, rientrate a pieno titolo allinterno del Manuale diagnostico e statistico
dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littlers Executive Emplo er Surve , ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) a ermano di avere intrapreso varie a ioni per a rontare
e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire
adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l'orario di
lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un quarto
(28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di
avere fallito.
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23. I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli
- commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler
Italia - dellesisten a di una problematica connessa alla salute mentale
nellambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento. Le
cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro,
caratteri ato da una for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da
modelli di business in sempre pi rapida evolu ione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse
e tempo.
In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un
servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del business
coaching. Il coach in a ienda a anca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore - pu fare
molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei dipendenti.
Coaching vuol dire avere una mentalit orientata allobiettivo che sia
sostenibile per le persone in ottica life-work balance. Consapevole a,
motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, essibilit sono alcune
delle innumerevoli competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha
una mentalit coaching oriented pi felice e performante.
Fra i di erenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nellelenco dei
pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende
appartenenti a vari settori dalla moda allenergia no agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per o rire ai propri dipendenti questa tipologia di
servi i attraverso i nuovi portali di welfare a iendale. Tra questi, Centro Medico
Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del
Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna - diamo un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilit ai propri dipendenti di accedere a
una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta che
riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti
serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra
pubblico e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la
lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di ini iative rivolte agli Hr
manager per fronteggiare limpatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli anni
cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione oncologica da parte dei
datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o
se si sono veri cati casi di tumore. Per l'a ienda l'aspetto positivo duplice
perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e
sostiene una causa bene ca", spiega il presidente Marco Alloisio.
L'Associa ione da anni o re, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimenta ione, benessere sico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state
quasi 10mila quelle e ettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci
rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi
sospetti di tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
Data pubblica ione: 11/12/2019
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HR SEMPRE PIÙ ATTENTE A SALUTE E BENESSERE DIPENDENTI
Ri agli ad e cl i del de ina a i
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Data pubblicazione: 11/12/2019
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24. E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multina ionali e
le societ di servi i sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche
i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il fondo na ionale di
categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori dellindustria
metalmeccanica e dellinstalla ione di impianti e del comparto orafo e
argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
o rendo la possibilit ai lavoratori di destinare i exible beni t a sanit
integrativa e prevedendo a tal ne appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara in ne Silvano Simone
Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande valore del
welfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di
contribuire al suo ra or amento attraverso lo erta di speci ci pacchetti cui
destinare le quote di exible bene t. Il nostro principale obiettivo quello di
o rire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente sempre pi elevato e
presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore
dellItalia, ovvero i suoi lavoratori e le sue a iende.
Sie a, d a agg edi a da
ci ghia e. I ide de b a c
da a i a e e ca
"I e e de a a e ci a .
P i e ede e
a d ". Pa a i ca g
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25. LAVORO ADN KRONOS
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Rieti Sabina Velino-Salto
PROFESSIONISTI
H emp e pi a en e a al e
e bene e e dipenden i
11.12.2019 - 15:45
Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come
gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo allinterno
della ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le s de pi
importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il welfare
a iendale, un complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese
assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia
lavorativa. E i dati eviden iano un nuovo focus: laumento delle patologie sul
posto di lavoro, con malattie 'nuove' come depressione e i vari disturbi di
ansia, rientrate a pieno titolo allinterno del Manuale diagnostico e statistico
dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littlers Executive Emplo er Surve , ricerca
condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) a ermano di avere intrapreso varie a ioni per a rontare
e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire
adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il 38% limitando l'orario di
lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunica ione aperta tra i dipendenti e il management.
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori
che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un quarto
(28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di
avere fallito.
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26. I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli
- commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler
Italia - dellesisten a di una problematica connessa alla salute mentale
nellambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento. Le
cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro,
caratteri ato da una for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da
modelli di business in sempre pi rapida evolu ione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse
e tempo.
In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un
servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del business
coaching. Il coach in a ienda a anca professionisti, manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e formatore - pu fare
molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei dipendenti.
Coaching vuol dire avere una mentalit orientata allobiettivo che sia
sostenibile per le persone in ottica life-work balance. Consapevole a,
motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse, essibilit sono alcune
delle innumerevoli competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha
una mentalit coaching oriented pi felice e performante.
Fra i di erenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nellelenco dei
pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche
familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende
appartenenti a vari settori dalla moda allenergia no agli enti pubblici, ha
scelto centri specialistici, per o rire ai propri dipendenti questa tipologia di
servi i attraverso i nuovi portali di welfare a iendale. Tra questi, Centro Medico
Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del
Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e
Bologna - diamo un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della
salute al loro interno, dando la possibilit ai propri dipendenti di accedere a
una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta che
riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti
serviti che come numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra
pubblico e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai
dipendenti. Tra gli operatori antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la
lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie di ini iative rivolte agli Hr
manager per fronteggiare limpatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli anni
cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione oncologica da parte dei
datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o
se si sono veri cati casi di tumore. Per l'a ienda l'aspetto positivo duplice
perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e
sostiene una causa bene ca", spiega il presidente Marco Alloisio.
L'Associa ione da anni o re, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt,
seminari informativi su alimenta ione, benessere sico e patologie
oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state
quasi 10mila quelle e ettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci
rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi
sospetti di tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
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27. E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multina ionali e
le societ di servi i sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche
i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il fondo na ionale di
categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori dellindustria
metalmeccanica e dellinstalla ione di impianti e del comparto orafo e
argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari,
o rendo la possibilit ai lavoratori di destinare i exible beni t a sanit
integrativa e prevedendo a tal ne appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara in ne Silvano Simone
Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande valore del
welfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di
contribuire al suo ra or amento attraverso lo erta di speci ci pacchetti cui
destinare le quote di exible bene t. Il nostro principale obiettivo quello di
o rire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente sempre pi elevato e
presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore
dellItalia, ovvero i suoi lavoratori e le sue a iende.
Dal parcheggio Duomo a via San
Marco, nuovo passaggio pedonale
FOTO
E' arrivata la neve: Castelluccio
imbiancato - foto e video
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28. LAVORO
Adnk n
11 2019 15:23
H emp e pi a en e a al e e bene e e dipenden i
Roma, 11 dic. Labitalia La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un ruolo dei responsabili delle risorse
umane Hr sempre più importante come gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo all interno
dell azienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, […]
Roma 11 dic Labitalia La salute dei dipendenti sica e mentale vede un ruolo dei responsabili delle risorse
umane Hr sempre più importante come gure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo all interno
dell azienda Attrarre e mantenere talenti sembra inoltre essere tra le s de più importanti Uno degli strumenti
sempre più utilizzati è sicuramente il welfare aziendale un complesso di attività e servizi che il mondo delle imprese
assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita sia privata sia lavorativa E i dati evidenziano un
nuovo focus l aumento delle patologie sul posto di lavoro con malattie nuove come depressione e i vari disturbi di
ansia rientrate a pieno titolo all interno del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali il Dsm 5
È anche quanto emerge dalla Littler s Executive Employer Survey ricerca condotta dallo studio legale Littler su circa
600 Hr in Europa Quasi 9 intervistati su 10 87 a ermano di avere intrapreso varie azioni per a rontare e
sostenere la salute mentale dei dipendenti il 41 agendo per garantire adeguati periodi di ferie e assenze per
malattia il 38 limitando l orario di lavoro e il 35 incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunicazione aperta tra i dipendenti e il management
Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori che rientrano da un lungo congedo per
malattia mentale Più di un quarto 28 è riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6 che dichiara di avere
fallito
I datori di lavoro europei Italia inclusa si dimostrano sempre più consapevoli commentano Carlo Majer ed
Edgardo Ratti co managing partner di Littler Italia dell esistenza di una problematica connessa alla salute mentale
nell ambito del rapporto di lavoro con patologie in costante aumento Le cause sono da rintracciare nel quadro
complessivo del mondo del lavoro caratterizzato da una forza lavoro che invecchia da una tecnologia e da modelli di
business in sempre più rapida evoluzione e dalle forti pressioni del mercato che richiedono ai dipendenti di fare di
più spesso con meno risorse e tempo
In parallelo a queste azioni che gli Hr europei stanno già portando avanti un servizio sempre più apprezzato è quello
del coaching o meglio del business coaching Il coach in azienda a anca professionisti manager e imprenditori
impegnati in processi di sviluppo e cambiamento personale e professionale
Il coaching spiega Mario Alberto Catarozzo coach e formatore può fare molto sia per il benessere in azienda che
per le performance dei dipendenti Coaching vuol dire avere una mentalità orientata all obiettivo che sia sostenibile
per le persone in ottica life work balance Consapevolezza motivazione strategia ottimizzazione delle risorse
essibilità sono alcune delle innumerevoli competenze che il coaching trasmette Insomma chi ha una mentalità
coaching oriented è più felice e performante
Fra i di erenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti nell elenco dei più graditi rimangono i pacchetti di
checkup annuali personali o anche familiari Nel 2019 un numero crescente di imprese tra pmi e grandi aziende
appartenenti a vari settori dalla moda all energia no agli enti pubblici ha scelto centri specialistici per o rire ai
propri dipendenti questa tipologia di servizi attraverso i nuovi portali di welfare aziendale Tra questi Centro Medico
Santagostino
Sin dalla nostra nascita spiega Luca Foresti amministratore delegato del Centro Medico Santagostino
poliambulatorio presente a Milano Brescia e Bologna diamo un opportunità alle aziende di promuovere la cultura
della salute al loro interno dando la possibilità ai propri dipendenti di accedere a una sanità di alta qualità a costi
accessibili Si tratta di una proposta che riscuote un notevole gradimento nel personale delle aziende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita sia in termini di utenti serviti che come numero di nuovi centri
aperti a Milano ma non solo
Sempre più strategica anche in questo settore è la collaborazione tra pubblico e privato volta a garantire un numero
sempre più ampio di tutele ai dipendenti Tra gli operatori antesignani c è Lilt Milano Lega italiana per la lotta
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29. contro i tumori che da anni promuove una serie di iniziative rivolte agli Hr manager per fronteggiare l impatto del
cancro sul luogo di lavoro Negli anni è cresciuta l attenzione sul tema della prevenzione oncologica da parte dei
datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane è una donna o se si sono veri cati casi di tumore Per
l azienda l aspetto positivo è duplice perché comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro salute e sostiene
una causa bene ca spiega il presidente Marco Alloisio
L Associazione da anni o re sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt seminari informativi su alimentazione
benessere sico e patologie oncologiche e visite di diagnosi precoce senologiche per le donne e dermatologiche per
tutti Per quanto riguarda le visite nel 2018 sono state quasi 10mila quelle e ettuate nelle aziende e negli enti
pubblici Ci rivolgiamo alla popolazione sana sottolinea Alloisio ma se emergono casi sospetti di tumore il
vantaggio è di poterli trattare per tempo
E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multinazionali e le società di servizi sul modello
anglosassone belle sorprese riservano anche i settori tradizionali Ne è un esempio Metasalute il fondo nazionale di
categoria che fornisce assistenza sanitaria integrativa ai lavoratori dell industria metalmeccanica e dell installazione
di impianti e del comparto orafo e argentiero che come strumento di welfare contrattuale risponde alle necessità
sanitarie di circa 1 700 000 persone tra dipendenti e loro familiari o rendo la possibilità ai lavoratori di destinare i
exible beni t a sanità integrativa e prevedendo a tal ne appositi pacchetti
In quanto strumento di welfare contrattuale dichiara in ne Silvano Simone Bettini presidente del fondo
Metasalute riconosciamo il grande valore del welfare aziendale per questo le fonti istitutive del Fondo hanno
deciso di contribuire al suo ra orzamento attraverso l o erta di speci ci pacchetti cui destinare le quote di exible
bene t Il nostro principale obiettivo è quello di o rire ai nostri iscritti un servizio qualitativamente sempre più
elevato e prestazioni mirate e tarate sulle esigenze di quello che per noi è il motore dell Italia ovvero i suoi lavoratori
e le sue aziende
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30. MULTIMEDIA METEO ACCEDI
SEI IN CANALE NEWS LAVORO ADN KRONOS
PROFESSIONIS I
H em e i a e e a al e e
be e e e di e de i
di Ad K 11 DICEMBRE 2019
Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, sica e mentale, vede un ruolo dei
responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come gure chiave per
promuovere il concetto di salute a tutto tondo all’interno dell’azienda. Attrarre e mantenere
talenti sembra, inoltre, essere tra le s de pi importanti. Uno degli strumenti sempre pi
utilizzati sicuramente il welfare aziendale, un complesso di attivit e servizi che il mondo
delle imprese assicura ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia
lavorativa. E i dati evidenziano un nuovo focus: l’aumento delle patologie sul posto di lavoro,
con malattie 'nuove' come depressione e i vari disturbi di ansia, rientrate a pieno titolo
all’interno del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali, il Dsm 5.
anche quanto emerge dalla Littler’s Executive Employer Survey, ricerca condotta dallo
studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9 intervistati su 10 (87%) affermano di
avere intrapreso varie azioni per affrontare e sostenere la salute mentale dei dipendenti: il
41% agendo per garantire adeguati periodi di ferie e assenze per malattia, il 38% limitando
l'orario di lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una comunicazione
aperta tra i dipendenti e il management.
Vi i Sga bi i e dibile lla
ba a a di Ma i i Ca ela
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31. Le imprese italiane oggi pongono maggiore enfasi sul sostegno ai lavoratori che rientrano
da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un quarto (28%) riuscita a reintegrare i
dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di avere fallito.
I datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli -
commentano Carlo Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler Italia -
dell’esistenza di una problematica connessa alla salute mentale nell’ambito del rapporto di
lavoro, con patologie in costante aumento. Le cause sono da rintracciare nel quadro
complessivo del mondo del lavoro, caratterizzato da una forza lavoro che invecchia, da una
tecnologia e da modelli di business in sempre pi rapida evoluzione e dalle forti pressioni del
mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con meno risorse e tempo .
In parallelo a queste azioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un servizio sempre
pi apprezzato quello del coaching, o meglio del business coaching. Il coach in azienda
a anca professionisti, manager e imprenditori impegnati in processi di sviluppo e
cambiamento personale e professionale.
Il coaching - spiega Mario Alberto Catarozzo, coach e formatore - pu fare molto sia per il
benessere in azienda, che per le performance dei dipendenti. Coaching vuol dire avere una
mentalit orientata all’obiettivo che sia sostenibile per le persone in ottica life-work balance.
Consapevolezza, motivazione, strategia, ottimizzazione delle risorse, essibilit sono alcune
delle innumerevoli competenze che il coaching trasmette. Insomma, chi ha una mentalit
coaching oriented pi felice e performante .
Fra i differenti bene t per la tutela della salute dei dipendenti, nell’elenco dei pi graditi
rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o anche familiari. Nel 2019 un numero
crescente di imprese, tra pmi e grandi aziende appartenenti a vari settori dalla moda
all’energia no agli enti pubblici, ha scelto centri specialistici, per offrire ai propri dipendenti
questa tipologia di servizi attraverso i nuovi portali di welfare aziendale. Tra questi, Centro
Medico Santagostino.
"Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato del Centro Medico
Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e Bologna - diamo un'opportunit
alle aziende di promuovere la cultura della salute al loro interno, dando la possibilit ai propri
dipendenti di accedere a una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una
proposta che riscuote un notevole gradimento nel personale delle aziende coinvolte e che
costituisce uno degli elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti serviti che come
numero di nuovi centri aperti a Milano, ma non solo".
Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collaborazione tra pubblico e privato
volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai dipendenti. Tra gli operatori
antesignani, c’ Lilt Milano, Lega italiana per la lotta contro i tumori, che da anni promuove
una serie di iniziative rivolte agli Hr manager per fronteggiare l’impatto del cancro sul luogo
di lavoro. "Negli anni cresciuta l'attenzione sul tema della prevenzione oncologica da parte
dei datori di lavoro soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o se si sono
veri cati casi di tumore. Per l'azienda l'aspetto positivo duplice perch comunica ai
dipendenti che si sta occupando della loro salute e sostiene una causa bene ca", spiega il
presidente Marco Alloisio.
L'Associazione da anni offre, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt, seminari
informativi su alimentazione, benessere sico e patologie oncologiche, e visite di diagnosi
precoce, senologiche per le donne e dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite,
nel 2018, sono state quasi 10mila quelle effettuate nelle aziende e negli enti pubblici. "Ci
rivolgiamo alla popolazione sana - sottolinea Alloisio - ma se emergono casi sospetti di
tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo".
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32. E se le prime a sposare il welfare in Italia sono state le grandi multinazionali e le societ di
servizi sul modello anglosassone, belle sorprese riservano anche i settori tradizionali. Ne
un esempio Metasalute, il fondo nazionale di categoria che fornisce assistenza sanitaria
integrativa ai lavoratori dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e del
comparto orafo e argentiero, che come strumento di welfare contrattuale risponde alle
necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra dipendenti e loro familiari, offrendo la
possibilit ai lavoratori di destinare i exible beni t a sanit integrativa e prevedendo a tal
ne appositi pacchetti.
In quanto strumento di welfare contrattuale - dichiara in ne Silvano Simone Bettini,
presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande valore del welfare aziendale, per
questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di contribuire al suo rafforzamento
attraverso l’offerta di speci ci pacchetti cui destinare le quote di exible bene t. Il nostro
principale obiettivo quello di offrire ai nostri iscritti un servizio qualitativamente sempre pi
elevato e prestazioni mirate e tarate sulle esigenze di quello che per noi il motore dell’Italia,
ovvero i suoi lavoratori e le sue aziende .
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33. Ne s Lavoro Salute Sostenibilit
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Cocaina per 350mila euro recuperata dalla Guardia
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Roma, 11 dic. (Labitalia) - La salute dei dipendenti, fisica e mentale, vede un
ruolo dei responsabili delle risorse umane (Hr) sempre pi importante come
figure chiave per promuovere il concetto di salute a tutto tondo all interno
dell a ienda. Attrarre e mantenere talenti sembra, inoltre, essere tra le sfide pi
importanti. Uno degli strumenti sempre pi utili ati sicuramente il elfare
a iendale, un complesso di attivit e servi i che il mondo delle imprese assicura
ai propri dipendenti con lo scopo di migliorarne la vita, sia privata sia lavorativa.
E i dati eviden iano un nuovo focus: l aumento delle patologie sul posto di lavoro, con malattie
'nuove' come depressione e i vari disturbi di ansia, rientrate a pieno titolo all interno del Manuale
diagnostico e statistico dei disturbi mentali, il Dsm 5. anche quanto emerge dalla Littler s E ecutive
Emplo er Surve , ricerca condotta dallo studio legale Littler su circa 600 Hr in Europa. Quasi 9
intervistati su 10 (87%) affermano di avere intrapreso varie a ioni per affrontare e sostenere la salute
mentale dei dipendenti: il 41% agendo per garantire adeguati periodi di ferie e assen e per malattia, il
38% limitando l'orario di lavoro e il 35% incoraggiando una cultura in grado di favorire una
comunica ione aperta tra i dipendenti e il management. Le imprese italiane oggi pongono maggiore
enfasi sul sostegno ai lavoratori che rientrano da un lungo congedo per malattia mentale. Pi di un
quarto (28%) riuscita a reintegrare i dipendenti a fronte di un 6% che dichiara di avere fallito. I
datori di lavoro europei, Italia inclusa, si dimostrano sempre pi consapevoli - commentano Carlo
Majer ed Edgardo Ratti, co-managing partner di Littler Italia - dell esisten a di una problematica
connessa alla salute mentale nell ambito del rapporto di lavoro, con patologie in costante aumento.
Le cause sono da rintracciare nel quadro complessivo del mondo del lavoro, caratteri ato da una
for a lavoro che invecchia, da una tecnologia e da modelli di business in sempre pi rapida
evolu ione e dalle forti pressioni del mercato che richiedono ai dipendenti di fare di pi , spesso con
meno risorse e tempo .In parallelo a queste a ioni che gli Hr europei stanno gi portando avanti, un
servi io sempre pi appre ato quello del coaching, o meglio del business coaching. Il coach in
a ienda affianca professionisti, manager e imprenditori impegnati in processi di sviluppo e
cambiamento personale e professionale. Il coaching - spiega Mario Alberto Cataro o, coach e
formatore - pu fare molto sia per il benessere in a ienda, che per le performance dei dipendenti.
Coaching vuol dire avere una mentalit orientata all obiettivo che sia sostenibile per le persone in
ottica life- ork balance. Consapevole a, motiva ione, strategia, ottimi a ione delle risorse,
flessibilit sono alcune delle innumerevoli competen e che il coaching trasmette. Insomma, chi ha
una mentalit coaching oriented pi felice e performante .Fra i differenti benefit per la tutela della
salute dei dipendenti, nell elenco dei pi graditi rimangono i pacchetti di checkup annuali, personali o
anche familiari. Nel 2019 un numero crescente di imprese, tra pmi e grandi a iende appartenenti a
vari settori dalla moda all energia fino agli enti pubblici, ha scelto centri specialistici, per offrire ai
propri dipendenti questa tipologia di servi i attraverso i nuovi portali di elfare a iendale. Tra questi,
Centro Medico Santagostino. "Sin dalla nostra nascita - spiega Luca Foresti, amministratore delegato
del Centro Medico Santagostino, poliambulatorio presente a Milano, Brescia e Bologna - diamo
un'opportunit alle a iende di promuovere la cultura della salute al loro interno, dando la possibilit ai
propri dipendenti di accedere a una sanit di alta qualit a costi accessibili. Si tratta di una proposta
che riscuote un notevole gradimento nel personale delle a iende coinvolte e che costituisce uno degli
elementi della nostra crescita, sia in termini di utenti serviti che come numero di nuovi centri aperti a
Milano, ma non solo".Sempre pi strategica, anche in questo settore, la collabora ione tra pubblico
e privato volta a garantire un numero sempre pi ampio di tutele ai dipendenti. Tra gli operatori
antesignani, c Lilt Milano, Lega italiana per la lotta contro i tumori, che da anni promuove una serie
di ini iative rivolte agli Hr manager per fronteggiare l impatto del cancro sul luogo di lavoro. "Negli
anni cresciuta l'atten ione sul tema della preven ione oncologica da parte dei datori di lavoro
soprattutto se chi si occupa di risorse umane una donna o se si sono verificati casi di tumore. Per
l'a ienda l'aspetto positivo duplice perch comunica ai dipendenti che si sta occupando della loro
salute e sostiene una causa benefica", spiega il presidente Marco Alloisio.L'Associa ione da anni
offre, sul posto di lavoro o presso gli ambulatori Lilt, seminari informativi su alimenta ione, benessere
fisico e patologie oncologiche, e visite di diagnosi precoce, senologiche per le donne e
dermatologiche per tutti. Per quanto riguarda le visite, nel 2018, sono state quasi 10mila quelle
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Data pubblicazione: 12/11/2019
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34. effettuate nelle a iende e negli enti pubblici. "Ci rivolgiamo alla popola ione sana - sottolinea Alloisio -
ma se emergono casi sospetti di tumore il vantaggio di poterli trattare per tempo". E se le prime a
sposare il elfare in Italia sono state le grandi multina ionali e le societ di servi i sul modello
anglosassone, belle sorprese riservano anche i settori tradi ionali. Ne un esempio Metasalute, il
fondo na ionale di categoria che fornisce assisten a sanitaria integrativa ai lavoratori dell industria
metalmeccanica e dell installa ione di impianti e del comparto orafo e argentiero, che come
strumento di elfare contrattuale risponde alle necessit sanitarie di circa 1.700.000 persone tra
dipendenti e loro familiari, offrendo la possibilit ai lavoratori di destinare i fle ible benifit a sanit
integrativa e prevedendo a tal fine appositi pacchetti. In quanto strumento di elfare contrattuale -
dichiara infine Silvano Simone Bettini, presidente del fondo Metasalute - riconosciamo il grande
valore del elfare a iendale, per questo le fonti istitutive del Fondo hanno deciso di contribuire al suo
raffor amento attraverso l offerta di specifici pacchetti cui destinare le quote di fle ible benefit. Il
nostro principale obiettivo quello di offrire ai nostri iscritti un servi io qualitativamente sempre pi
elevato e presta ioni mirate e tarate sulle esigen e di quello che per noi il motore dell Italia, ovvero i
suoi lavoratori e le sue a iende .
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35. Home Adnkronos Hr sempre pi a en e a sal e e benessere dipenden i
Adnkronos La oro
H e e i a e e a al e e
be e e e di e de i
P bblica o il: 11/12/2019 15:23
La sal e dei dipenden i, fisica e men ale, ede n r olo dei
responsabili delle risorse mane (Hr) sempre pi impor an e
come fig re chia e per prom o ere il conce o di sal e a o
ondo all in erno dell a ienda. A rarre e man enere alen i
sembra, inol re, essere ra le sfide pi impor an i. Uno degli
s r men i sempre pi ili a i sic ramen e il elfare
a iendale, n complesso di a i i e ser i i che il mondo delle
imprese assic ra ai propri dipenden i con lo scopo di
migliorarne la i a, sia pri a a sia la ora i a. E i da i
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36. e iden iano n n o o foc s: l a men o delle pa ologie s l
pos o di la oro, con mala ie n o e come depressione e i ari
dis rbi di ansia, rien ra e a pieno i olo all in erno del Man ale
diagnos ico e s a is ico dei dis rbi men ali, il Dsm 5.
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anche q an o emerge dalla Li ler s E ec i e Emplo er
S r e , ricerca condo a dallo s dio legale Li ler s circa 600
Hr in E ropa. Q asi 9 in er is a i s 10 (87%) affermano di
a ere in rapreso arie a ioni per affron are e sos enere la
sal e men ale dei dipenden i: il 41% agendo per garan ire
adeg a i periodi di ferie e assen e per mala ia, il 38%
limi ando l orario di la oro e il 35% incoraggiando na c l ra
in grado di fa orire na com nica ione aper a ra i dipenden i e
il managemen .
Le imprese i aliane oggi pongono maggiore enfasi s l sos egno
ai la ora ori che rien rano da n l ngo congedo per mala ia
men ale. Pi di n q ar o (28%) ri sci a a rein egrare i
dipenden i a fron e di n 6% che dichiara di a ere falli o.
I da ori di la oro e ropei, I alia incl sa, si dimos rano sempre
pi consape oli commen ano Carlo Majer ed Edgardo Ra i,
co-managing par ner di Li ler I alia dell esis en a di na
problema ica connessa alla sal e men ale nell ambi o del
rappor o di la oro, con pa ologie in cos an e a men o. Le ca se
sono da rin racciare nel q adro complessi o del mondo del
la oro, cara eri a o da na for a la oro che in ecchia, da na
ecnologia e da modelli di b siness in sempre pi rapida
e ol ione e dalle for i pressioni del merca o che richiedono ai
dipenden i di fare di pi , spesso con meno risorse e empo .
X Fac Dail 36:
l'eli i a i e di...
VIDEO I i li di Sk TG24
delle 18 del...
Ga : "Ve g dal a e,
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37. In parallelo a q es e a ioni che gli Hr e ropei s anno gi
por ando a an i, n ser i io sempre pi appre a o q ello del
coaching, o meglio del b siness coaching. Il coach in a ienda
affianca professionis i, manager e imprendi ori impegna i in
processi di s il ppo e cambiamen o personale e professionale.
Il coaching spiega Mario Alber o Ca aro o, coach e
forma ore p fare mol o sia per il benessere in a ienda, che
per le performance dei dipenden i. Coaching ol dire a ere
na men ali orien a a all obie i o che sia sos enibile per le
persone in o ica life- ork balance. Consape ole a,
mo i a ione, s ra egia, o imi a ione delle risorse, flessibili
sono alc ne delle inn mere oli compe en e che il coaching
rasme e. Insomma, chi ha na men ali coaching orien ed
pi felice e performan e .
Fra i differen i benefi per la ela della sal e dei dipenden i,
nell elenco dei pi gradi i rimangono i pacche i di check p
ann ali, personali o anche familiari. Nel 2019 n n mero
crescen e di imprese, ra pmi e grandi a iende appar enen i a
ari se ori dalla moda all energia fino agli en i p bblici, ha
scel o cen ri specialis ici, per offrire ai propri dipenden i q es a
ipologia di ser i i a ra erso i n o i por ali di elfare
a iendale. Tra q es i, Cen ro Medico San agos ino.
Sin dalla nos ra nasci a spiega L ca Fores i, amminis ra ore
delega o del Cen ro Medico San agos ino, poliamb la orio
presen e a Milano, Brescia e Bologna diamo n oppor ni
alle a iende di prom o ere la c l ra della sal e al loro
in erno, dando la possibili ai propri dipenden i di accedere a
na sani di al a q ali a cos i accessibili. Si ra a di na
propos a che risc o e n no e ole gradimen o nel personale
delle a iende coin ol e e che cos i isce no degli elemen i
della nos ra cresci a, sia in ermini di en i ser i i che come
n mero di n o i cen ri aper i a Milano, ma non solo .
Sempre pi s ra egica, anche in q es o se ore, la
collabora ione ra p bblico e pri a o ol a a garan ire n
n mero sempre pi ampio di ele ai dipenden i. Tra gli
opera ori an esignani, c Lil Milano, Lega i aliana per la lo a
con ro i mori, che da anni prom o e na serie di ini ia i e
ri ol e agli Hr manager per fron eggiare l impa o del cancro s l
l ogo di la oro. Negli anni cresci a l a en ione s l ema
della pre en ione oncologica da par e dei da ori di la oro
sopra o se chi si occ pa di risorse mane na donna o se
si sono erifica i casi di more. Per l a ienda l aspe o posi i o
d plice perch com nica ai dipenden i che si s a occ pando
della loro sal e e sos iene na ca sa benefica , spiega il
presiden e Marco Alloisio.
LAssocia ione da anni offre, s l pos o di la oro o presso gli
amb la ori Lil , seminari informa i i s alimen a ione,
benessere fisico e pa ologie oncologiche, e isi e di diagnosi
precoce, senologiche per le donne e derma ologiche per i.
Per q an o rig arda le isi e, nel 2018, sono s a e q asi 10mila
q elle effe a e nelle a iende e negli en i p bblici. Ci
ri olgiamo alla popola ione sana so olinea Alloisio ma se
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38. emergono casi sospe i di more il an aggio di po erli
ra are per empo .
E se le prime a sposare il elfare in I alia sono s a e le grandi
m l ina ionali e le socie di ser i i s l modello anglosassone,
belle sorprese riser ano anche i se ori radi ionali. Ne n
esempio Me asal e, il fondo na ionale di ca egoria che fornisce
assis en a sani aria in egra i a ai la ora ori dell ind s ria
me almeccanica e dell ins alla ione di impian i e del compar o
orafo e argen iero, che come s r men o di elfare con ra ale
risponde alle necessi sani arie di circa 1.700.000 persone ra
dipenden i e loro familiari, offrendo la possibili ai la ora ori di
des inare i fle ible benifi a sani in egra i a e pre edendo a
al fine apposi i pacche i.
In q an o s r men o di elfare con ra ale dichiara infine
Sil ano Simone Be ini, presiden e del fondo Me asal e
riconosciamo il grande alore del elfare a iendale, per q es o
le fon i is i i e del Fondo hanno deciso di con rib ire al s o
raffor amen o a ra erso l offer a di specifici pacche i c i
des inare le q o e di fle ible benefi . Il nos ro principale
obie i o q ello di offrire ai nos ri iscri i n ser i io
q ali a i amen e sempre pi ele a o e pres a ioni mira e e
ara e s lle esigen e di q ello che per noi il mo ore dell I alia,
o ero i s oi la ora ori e le s e a iende .
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else
doc men . ri e("
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[ F e a ic l : ADNKRONOS ]
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