Presentaties medewerkersbijeenkomst Omgevingsdienst Rivierenland op 9 maart 2012 over organisatie, personele aspecten en medezeggenschap.

1. Presentaties
medewerkersbijeenkomst
Omgevingsdienst Rivierenland
9 maart 2012

2. Naar een professionele
Omgevingsdienst Rivierenland
Voor gemeenten, provincie en regio
Anne Schipper, kwartiermaker

3. Achtergrond
• Robuustheid / continuïteit / kwetsbaarheid
• Voldoen aan de landelijke kwaliteitscriteria
• Meer kansen voor ontwikkeling personeel
• Aandacht voor handhaving
• Efficiency

4. Milieu én Bouwen
• Landelijke discussie
• Koppeling aan WABO
• Praktijk bij partners
• Kijken naar wat het beste is

5. Missie
De ODR levert kwalitatief goede producten, waarbij als
uitgangspunt geldt dat de kosten voor de opdrachtgevers
zo laag mogelijk worden gehouden. De ODR werkt daarom
zakelijk en efficiënt op basis van een producten- en
dienstencatalogus. Naast deze standaardproducten en -
diensten is de ODR in staat specifiek maatwerk te leveren.
Klantgerichtheid is daarbij steeds een belangrijk
uitgangspunt. Dit komt niet alleen tot uitdrukking in zo kort
mogelijke doorlooptijden maar ook in de manier waarop
met klanten, opdrachtgevers en andere belanghebbenden
wordt gecommuniceerd.

6. Taken en formatie
• Milieu VTH
• Bouw VTH
• Ruimtelijke toetsing
• Juridische taken
• Informatieverstrekking / frontoffice
• Klachtenafhandeling

7. Inbreng taken
Alles Buren, Culemborg,
Geldermalsen, Neder Betuwe,
Tiel, West Maas en Waal
Bijna alles Maasdriel, Zaltbommel
Milieu Lingewaal, Neerijnen
Afwijkend Provincie, regio Rivierenland

8. Omvang
Milieu 50
Bouw en RO 78,5
Overhead 39,9
Totaal 168,4

9. Gelders stelsel
• We zijn niet 1 dienst maar een dienst in het
stelsel van 7
• Samen staan we sterker
• We voeren voor elkaar taken uit waar we
onvoldoende robuust zijn (BRZO, complexe
vergunningverlening IPPC, Ketentoezicht,
Kennis en portaal)
• We regelen de randvoorwaarden die hiervoor
nodig zijn

10. Belangrijke principes
• Budget neutraal
• Kwaliteit en professionaliteit
• Totale inbreng partners 5 jaar vast
• Inbreng van taken is bepalend voor de
inbreng van personeel
• Binnen 5 jaar uniforme uitvoering
• Opleidingsbudget 2%

11. Belangrijke principes
• ICT + Huisvesting
• Van inputgericht naar outputgericht
• Overhead wordt geworven uit de latende
organisatie
• Projectbegroting

12. Bestuurlijke vormgeving
• Nieuwe gemeenschappelijke regeling
• Alle partners hebben even zwaar
stemrecht
• Algemeen bestuur en dagelijks bestuur

13. Ambtelijke organisatie
• Organisatiemodel
• Vormgeving overhead
• Inrichting management
-> inrichtingsfase

14. Personele aspecten
Omgevingsdienst Rivierenland
Kees Verweij, Voorzitter werkgroep personeel

15. Personele aspecten
• m.b.t. de onderneming: BOR
– advies
– instemming
• m.b.t. rechtspositie en
arbeidsvoorwaarden: BGO

16. Gelderse situatie………….
• 7 regio’s, 7 omgevingsdiensten
• Uitgangspunt:
rechten en uitgangspositie van alle
medewerkers gelijk
• één Gelders Sociaal Plan, één
arbeidsvoorwaardenregeling

17. Gelders Sociaal Plan (1)
• Sociaal plan: overeenkomst tussen
werkgevers en vakbonden
• Bijzonder Georganiseerd Overleg
– Werkgeversdelegatie
• Rivierenland: Kees Zondag
– Onderhandelingsdelegatie:
• Mevr. J.G. Kunst, wethouder Nijmegen
• Dhr. R. de Vries, wethouder Epe
• Dhr. J. Markink, gedeputeerde provincie Gelderland
• Output BGO: onderhandelingsresultaat

18. Gelders Sociaal Plan (2)
• Ambtelijke voorbereiding stukken:
– Concept regeling BGO/mandatering
– Globale arbeidsvoorwaardenvergelijking
– Voorstelbrieven met onderwerpen en
uitgangspunten

19. Gelders Sociaal Plan (3)
Inhoud en uitgangspunten:
1. Basisprincipe: mens volgt taak
2. Plaatsingsprocedure en sociale gevolgen
3. Centraal wat centraal kan op P&O-
gebied
4. Aansluiten bij concept LSBK
5. CAR UWO is uitgangspunt

20. Gelders Sociaal Plan (4)
6. Behoud van structureel gelijkwaardig
pakket aan arbeidsvoorwaarden
7. Management: selectie op kwaliteit
8. Looptijd GSP enkele jaren
Diverse regelingen regionale inkleuring

21. Gelders Sociaal Plan (5)
Planning:
• onderhandelingen: maart/april
• akkoord GSP: 1 mei 2012
• Vaststelling GSP: mei/juni

22. Plaatsingsprocedure
• Benoeming directeur: 1 september
• Benoeming MT: medio oktober
• Plaatsing medewerkers: vanaf medio
oktober

23. B.O.R. i.o.
Even voorstellen
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

24. Waar
komt B.O.R. vandaan?
BOR
OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR OR
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

25. B.O.R < > B.G.O.
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

26. SCHIP VAART AL EN TOCH
B.O.R.i.o.?
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

27. B.O.R. werkt voor
Jullie!
Bewaken en meedenken proces
Bijdragen aan duidelijke
communicatie
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

28. Belangrijke items:
Hoe ziet de nieuwe organisatie eruit?
Wel/niet mee?
Wie wordt nieuwe werkgever?
Hoe ziet het nieuwe werk er uit? Kansen?
Ik woon nu 5 min. van mijn werk?
Aanspreekpunt voor alle medewerkers!
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

29. Er is veel te doen,
ook voor de B.O.R.
Vragen kun je altijd stellen via:
borrivierenland@gmail.com
En natuurlijk bij onze stand!
B.O.R. i.o. Omgevingsdienst
Rivierenland

30. Vragen ?