De Alliantie Academie was één van genomineerden voor de NSCU Award 2010. Helaas hebben we niet gewonnen. Maar de presentatie deel ik graag.

1. Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk Alliantie Academie 6 oktober 2010 1
Samen groeien in Meesterschap
en Maatwerk
Alliantie Academie
18 november 2010

2. Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk Alliantie Academie 6 oktober 2010 2

3. 33
De Alliantie
• Woningcorporatie
• 60.000 woningen
• 700 medewerkers

4. 44
Alliantie Academie
collega-
corporaties
s
c
h
o
l
e
n
Opleidingsloket
Leerlijnen
‘the Alliantie way’
Alliantie Academie
Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk
W
O
O
N
W
IJ
S
Organisatieburo

5. 55

6. 66
Hoe het ging…..
Inspanning
Tijd
Leervraag
analyseren
Cursus volgen
Meten *
?
* ‘smile-sheet’

7. Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk Alliantie Academie 6 oktober 2010 7Samen groeien in Meesterschap en Maatwerk Ite Smit 7 februari 2010 7
Was de soep goed?

8. 88
Hoe het nu gaat ….
Tijd
Inspanning
Leren
* geleerde, toepassing, bedrijfsresultaat
Meten *
Leervraag
analyseren
Leervraag
analyseren

9. 99
Leren heeft als doel
waarde toe te voegen
aan het bedrijfsresultaat.

10. 1010
Hoe leer je….

11. 1111
De leerlijn

12. 1212
Leren op drie nivo’s
1. Strategie bedrijf
– Kernwaarden
– Gedragscode
– Speerpunten (Mijn Woning, Leiderschap)
– Toekomstvisie (Alliantie 3.0)
the Alliantie way
Persoonlijk
leiderschap
resultaat
gerichtheid
Samenwerkings
vermogen
ondernemerschap
mensgericht
leiderschap
visie
managen van
veranderingen

13. 1313
Leren op drie nivo’s
2. Proces & functie
– Kennis
– Vaardigheden
– Competenties
3. Persoonlijke ontwikkeling
– Houding & gedrag
– Talent

14. 1414
Leren bevorderen door
• Visie & consistentie
• Veiligheid
• Fouten maken mag
• Aandacht
• Reflecteren & feedback

15. 1515
Leerconcept
• Koppeling met praktijk
• Doelen benoemen
• Leidinggevenden erbij betrekken
• Van en met elkaar leren
• Toetsen & certificeren
• Evalueren & meten

16. Mooi verhaal,
maar hoe doe je dat
dan?
16

17. Leerlijn Woonadviseur
Samenstelling klasjes
totaal 24 personen
Alliantie 3.0
medewerkers van vier werkbedrijven gemixt
17

18. Leerdoelen en coaching on the job
Drie nivo’s
Het vak van Woonadviseur
18

19. Leren van collega’s
Drie opzichters met technische kennis en de juiste
competenties hebben lessen gemaakt en gegeven
19

20. Betrekken leidinggevenden
Intervisie voor leidinggevenden Persoonlijk
leiderschap
resultaat
gerichtheid
Samenwerkings
vermogen
ondernemerschap
mensgericht
leiderschap
visie
managen van
veranderingen
leiderschapsprofiel
20

21. Meten
Mijn mening
Klantenpanels
Kwartaalrapportages
21

22. Toetsen en certificeren
Kennis: multiplechoice toets
Vaardigheden: proeve van bekwaamheid in een woning,
schriftelijke praktijkcase
Houding&gedrag: voortgang op leerdoelen, oordeel trainer
22

23. Leerlijn
23

24. Dank voor
uw aandacht

25. Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk Alliantie Academie 6 oktober 2010 25
De volgende dia’s zijn niet
gepresenteerd maar –op A5
dubbelzijdig- uitgereikt;
de leerlijn voor het totaalplaatje
de tekening voor de verbeelding van
de leerlijn

26. 2626
Leerlijn Woonadviseur
F
U
B
E
procescoach
leer
modules
Coaching on the job
oktober 2009 mei 2010
collega’s als
leraar / coach
Kla
s
A
Kla
s
B
basis
kennis
EPA
gespreks
technieken
vakkennis
adviseren onderhandelen
vrije ruimte
Management: Projectleiding & Intervisie

27. Samen groeien in Meesterschap en in Maatwerk Alliantie Academie 6 oktober 2010 2727