Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
Werknemers moeten steeds langer hun bijdrage blijven leveren in het arbeidsproces. De aow-gerechtigde leeftijd wordt afhankelijk van de levensverwachting. Tijdens deze sessie gaan we in op het spitsuur van het leven, de stabilisatiefase en de oudere werknemer. Denk ook aan loopbaanbegeleiding/coaching, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden, Wet vermindering arbeidsduur, variabele werktijden etc. De oudere werknemer in deeltijd, hoe zit het dan met de pensioenopbouw?
Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hoe richt ik dit in.Werkgeversdagen
Werknemers moeten steeds langer hun bijdrage blijven leveren in het arbeidsproces. De aow-gerechtigde leeftijd wordt afhankelijk van de levensverwachting. Tijdens deze sessie gaan we in op het spitsuur van het leven, de stabilisatiefase en de oudere werknemer. Denk ook aan loopbaanbegeleiding/coaching, verlofregelingen, scholingsmogelijkheden, Wet vermindering arbeidsduur, variabele werktijden etc. De oudere werknemer in deeltijd, hoe zit het dan met de pensioenopbouw?
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenWouter Beel
Presentatie Wouter Beel, zaakvoerder CERM-HR, in het kader van de denktank ‘duurzaam HRM/ondernemen van HRMinfo.net. Meer info over die denktank en het daar van afgeleide witboek: www.HRMinfo.net/whitepaper2NL
De vitale medewerker: de brandstof voor uw organisatieWerkgeversdagen
Is de werkplek van uw medewerker vitaal genoeg? Tijdens deze sessie nemen wij u mee in de wet-en regelgeving met betrekking tot de arbo-eisen, welke subsidie mogelijkheden zijn er? Verder kijken we naar de balans werk/privé, een gezonde levensstijl (ontmoedigen of aanmoedigen) en alles wat hier verder mee te maken heeft. Vanaf 1 januari 2016 geldt de Wet Flexibel Werken. In deze wet zijn er nieuwe regels vastgelegd met betrekking tot de arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Ook deze wet zal behandeld worden tijdens de workshop
Presentatie (in)richten van de organisatieTon Kallenberg
Het ROC Leiden verandert de strategie: vanuit unitmanagement naar centraal management. Hier past een nieuwe besturingsfilosofie bij. Deze presentatie gaat in op het traject van innovatie.
Presentatie over de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en de gemeenten en de doorvertaling ervan naar HRM bij gemeenten.
Meer info: Mark de Vries: devries@gs-hr.nl, 06-83526272
Workshops Positioneren en Professionaliseren van Leren.
Wij bieden twee workshops rondom het door TriamFloat ontwikkelde PPL-model. In de workshops werken wij met u en uw collega\'s aan positionering van leren en het daadwerkelijk professionaliseren van leren binnen uw organisatie.
Lees in onze flyer over de mogelijkheden die de PPL-workshops uw organisatie bieden. Aanbevolen door SITA, Vlisco en het Kennis- en Leercentrum van de IND.
U kunt ook een fysiek exemplaar bij ons aanvragen.
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenWouter Beel
Presentatie Wouter Beel, zaakvoerder CERM-HR, in het kader van de denktank ‘duurzaam HRM/ondernemen van HRMinfo.net. Meer info over die denktank en het daar van afgeleide witboek: www.HRMinfo.net/whitepaper2NL
De vitale medewerker: de brandstof voor uw organisatieWerkgeversdagen
Is de werkplek van uw medewerker vitaal genoeg? Tijdens deze sessie nemen wij u mee in de wet-en regelgeving met betrekking tot de arbo-eisen, welke subsidie mogelijkheden zijn er? Verder kijken we naar de balans werk/privé, een gezonde levensstijl (ontmoedigen of aanmoedigen) en alles wat hier verder mee te maken heeft. Vanaf 1 januari 2016 geldt de Wet Flexibel Werken. In deze wet zijn er nieuwe regels vastgelegd met betrekking tot de arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Ook deze wet zal behandeld worden tijdens de workshop
Presentatie (in)richten van de organisatieTon Kallenberg
Het ROC Leiden verandert de strategie: vanuit unitmanagement naar centraal management. Hier past een nieuwe besturingsfilosofie bij. Deze presentatie gaat in op het traject van innovatie.
Presentatie over de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en de gemeenten en de doorvertaling ervan naar HRM bij gemeenten.
Meer info: Mark de Vries: devries@gs-hr.nl, 06-83526272
Hoe ontwikkel je HR Metrics waarmee je de ontwikkeling van het personeel kunt monitoren en HR-beleid kunt ontwikkelen dat een positieve bijdrage levert aan de performance van de organisatie?
HR For Startups: Where To Start And Best Practice, Elrona D'SouzaThe HR Observer
The seminar will help the audience understand HR from a practitioner’s point of view as well as an entrepreneur or management team that is relevant to start-ups. It will help entrepreneurs who ‘don’t have time for HR’ as well as HR practitioners who have the task of promoting it to come together.
It will introduce:
- How to approach HR
- Best practices to consider
- Solutions based approach
- Strategic vs Operational Issues
- Basics to Systems, Policies, Procedures and practices
- Documentation and Recording
- Outsourcing HR
This presentation was used at HR Summit and Expo 2013 www.hrsummitexpo.com
Peter Meijers Pentascope Het Nieuwe WerkenIT Executive
Presentatie, Conferentie Het Nieuwe Werken, 24 maart 2009, Track Cultuur en Management.
DOOR Peter Meijers Pentascope
Tijdens de managementtracks staan twee vragen centraal:
hoe krijgt u ze zover? Hoe verandert u de organisatiecultuur van een ietwat ingedut geheel in een dynamisch bedrijf dat klaar is voor de toekomst? En hoe draagt het nieuwe werken hieraan bij?
hoe krijgt u de managers mee? In het nieuwe werken raakt de middenmanager niet alleen zijn eigen kamer kwijt, maar vooral ook zijn zekerheid: de aanwezigheid van zijn mensen. Hoe zorgt u er toch voor dat ook de middenmanager warm loopt voor het nieuwe werken?
Op 20 juni 2011 organiseerde Socius de studiedag 'Organisatorische uitdagingen voor sociaal-culturele organisaties'. Dit is de presentatie van Anne Van Put van de Artesis hogeschool Antwerpen.
3. 1: Mijn HRM-model
Sociaal – economische omgeving
Samenleving Stakeholders Milieu Wetgeving Concurrentie
Medewerker
Resultaten
Continuïteit
Streven naar een gezonde organisatie op lange termijn
4. Sociaal – economische omgeving
Samenleving Stakeholders Milieu Wetgeving Concurrentie
s Organisatie Peo
Busines ple
HR-Beleid
Bu Medewerker
sin
es
s Resultaten
o ple
Pe
Continuïteit
Streven naar een gezonde organisatie op lange termijn
5. Organisatie
Missie en Visie + Normen en Waarden
Bedrijfsdoelen
Financiële situatie / Rendabiliteit / Jaarrekening
HR-Beleid
6. HR-Beleid
W&S Functiegroepen Begeleiden interne mw’ers
Ontwikkelen
Socialisatiebeleid Medewerker VTO
Exit Prestaties en competenties beoordelen Belonen
Resultaten
Continuïteit
Streven naar een gezonde organisatie op lange termijn
7. Sociaal – economische omgeving
Samenleving Stakeholders Milieu Wetgeving Concurrentie
e ss
Organisatie Peo
sin Missie en Visie + Normen en Waarden
ple
Bu
Bedrijfsdoelen
Financiële situatie / Rendabiliteit / Jaarrekening
HR-Beleid
W&S Functiegroepen Begeleiden interne mw’ers
Socialisatiebeleid Ontwikkelen
Medewerker VTO
Exit Prestaties en competenties beoordelen Belonen
Bu
sin
es Resultaten o ple
s Pe
Continuïteit
Streven naar een gezonde organisatie op lange termijn
8. 2: Mijn leerdoelstellingen
•
•
•
• Actualiteit volgen
•
• Lessen begrijpen
•
• Actief meewerken
• Begrijpen + mee
• Zaken opzoeken
redeneren over HR-
•
problematieken
• Meerwaarde bieden
Niveau 1: Niveau 4:
‘Happiness
Niveau 2: Niveau 3: voor een organisatie
Fundamentele
Competenties Werkveld
sheet’ • doelstellingen
•
•
•
• • Mezelf ontwikkelen
• Correcte attitude • Kennis & ervaring
• Leergierig • Goede basis HR-
• Ruimdenkend kennis
• Algemene HR-kennis • Taal management
• …..