SlideShare a Scribd company logo
 
Het beheren van personele gegevens kan een tijdsintensieve taak zijn.
Hoe kun je er zeker van zijn dat gegevens altijd kloppen en beschikbaar zijn? Hoe kun je er zeker van zijn dat de gegevens  veilig zijn en niet verdeeld zijn over verschillende  mappen en dossiers. Weet jij wanneer zij op vakantie is en hoeveel vakantiedagen ze nog over heeft? Kun jij snel een verslag over hem samenstellen? Hebben mijn medewerkers en managers probleemloos toegang tot hun eigen gegevens, mochten ze dat willen?
En als een bedrijf groeit,  dan groeien deze problemen mee.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],easyHRM is een web-based HRM systeem ontworpen om de dagelijkse taken van een MKB bedrijf te versimpelen.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wie? Een vooraanstaande leverancier van automotive informatie en -communicatie. De organisatie heeft 35 medewerkers in dienst en biedt aan ruim 6.000 automotive bedrijven haar diensten aan.  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],“ Het werken met easyHRM heeft ervoor gezorgd dat we onze middelen die we voorheen nodig hadden voor het administratieve HR proces konden minimaliseren. En belangrijker nog de toegang tot up-to-date informatie heeft ervoor gezorgd dat we onze grootste assets goed en effectief kunnen beheren” –  Jasper D.Steffens, CEO.
En je kunt aan de slag Nodig om te kunnen starten: 3 simpele stappen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 

More Related Content

Viewers also liked

Johnson controls
Johnson controlsJohnson controls
Johnson controls
F-MEX
 
De essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleidDe essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleid
Vanraaijhrm
 

Viewers also liked (20)

Johnson controls
Johnson controlsJohnson controls
Johnson controls
 
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatieHR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
HR 3.0. Ontwikkeling van sociaal kapitaal door co-creatie
 
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecterenDuurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
Duurzaam HR - Duurzaam werven en selecteren
 
strategy
strategystrategy
strategy
 
Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007Vision mission-strategy 20121007
Vision mission-strategy 20121007
 
Hrm Strategie 1
Hrm Strategie 1Hrm Strategie 1
Hrm Strategie 1
 
Inspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrmInspiratiesessie presentatie milestone hrm
Inspiratiesessie presentatie milestone hrm
 
Strategic HR Pyramid
Strategic HR PyramidStrategic HR Pyramid
Strategic HR Pyramid
 
De essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleidDe essenties van hrm beleid
De essenties van hrm beleid
 
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HRData Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
Data Science and Analytics in Human Resources - Moneyball comes to HR
 
HRM functions
HRM functionsHRM functions
HRM functions
 
Van een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplanVan een strategisch plan naar een veranderplan
Van een strategisch plan naar een veranderplan
 
HR Transformation 2015
HR Transformation 2015HR Transformation 2015
HR Transformation 2015
 
Mission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisationsMission, Vision and Strategy in organisations
Mission, Vision and Strategy in organisations
 
Module 1 HRM vs. Personnel Management
Module 1 HRM vs. Personnel ManagementModule 1 HRM vs. Personnel Management
Module 1 HRM vs. Personnel Management
 
Human resource and Personnel management
Human resource and Personnel managementHuman resource and Personnel management
Human resource and Personnel management
 
HR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical RoleHR Business Partner: Critical Role
HR Business Partner: Critical Role
 
human resource management
human resource managementhuman resource management
human resource management
 
The Changing Role of HR
The Changing Role of HRThe Changing Role of HR
The Changing Role of HR
 
The Datafication of HR: People Science is Here
The Datafication of HR:  People Science is HereThe Datafication of HR:  People Science is Here
The Datafication of HR: People Science is Here
 

Similar to Why EasyHRM??

470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
Diego Serna Neira
 
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
Gertjan Edelijn
 
Een inleiding in ongestructureerde processen
Een inleiding in ongestructureerde processenEen inleiding in ongestructureerde processen
Een inleiding in ongestructureerde processen
gerardsavenije
 
Ele 2009 Opening Pvu
Ele 2009 Opening PvuEle 2009 Opening Pvu
Ele 2009 Opening Pvu
Piet van Vugt
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational Excellence
AureusIproma
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
rondeligt
 

Similar to Why EasyHRM?? (20)

e-HRM = exit HRM ?!
e-HRM = exit HRM ?!e-HRM = exit HRM ?!
e-HRM = exit HRM ?!
 
Bedrijfsprocessen Stroomlijnen
Bedrijfsprocessen StroomlijnenBedrijfsprocessen Stroomlijnen
Bedrijfsprocessen Stroomlijnen
 
Vroom zorgt voor optimale HR processen
Vroom zorgt voor optimale HR processenVroom zorgt voor optimale HR processen
Vroom zorgt voor optimale HR processen
 
Kick Off Easy Hrm
Kick Off Easy HrmKick Off Easy Hrm
Kick Off Easy Hrm
 
Stroomlijn processen in een digitale wereld
Stroomlijn processen in een digitale wereldStroomlijn processen in een digitale wereld
Stroomlijn processen in een digitale wereld
 
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
470b7ee2-b17f-4df3-b226-197295622301-151009102547-lva1-app6892
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
 
SharePoint 2013 integratie
SharePoint 2013 integratieSharePoint 2013 integratie
SharePoint 2013 integratie
 
Stabiele managamentinformatie bij Endemol tijdschrift controlling
Stabiele managamentinformatie bij Endemol   tijdschrift controllingStabiele managamentinformatie bij Endemol   tijdschrift controlling
Stabiele managamentinformatie bij Endemol tijdschrift controlling
 
Using SharePoint as Recordsmanagement solution
Using SharePoint as Recordsmanagement solutionUsing SharePoint as Recordsmanagement solution
Using SharePoint as Recordsmanagement solution
 
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRMIn 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM
 
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
PompVisie Pvisie Gertjan Edelijn Emerson (006)
 
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of IrritatieE-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
 
Document House Group
Document House GroupDocument House Group
Document House Group
 
Een inleiding in ongestructureerde processen
Een inleiding in ongestructureerde processenEen inleiding in ongestructureerde processen
Een inleiding in ongestructureerde processen
 
Ele 2009 Opening Pvu
Ele 2009 Opening PvuEle 2009 Opening Pvu
Ele 2009 Opening Pvu
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd OnderzoekSymposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational Excellence
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
 

Why EasyHRM??

  • 1.  
  • 2. Het beheren van personele gegevens kan een tijdsintensieve taak zijn.
  • 3. Hoe kun je er zeker van zijn dat gegevens altijd kloppen en beschikbaar zijn? Hoe kun je er zeker van zijn dat de gegevens veilig zijn en niet verdeeld zijn over verschillende mappen en dossiers. Weet jij wanneer zij op vakantie is en hoeveel vakantiedagen ze nog over heeft? Kun jij snel een verslag over hem samenstellen? Hebben mijn medewerkers en managers probleemloos toegang tot hun eigen gegevens, mochten ze dat willen?
  • 4. En als een bedrijf groeit, dan groeien deze problemen mee.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. En je kunt aan de slag Nodig om te kunnen starten: 3 simpele stappen
  • 10.
  • 11.
  • 12.