Mijn naam is Yvo Keus, oprichter van keuscoaching. Ik begeleid hoog opgeleide professionals bij loopbaanvraagstukken, professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Vanuit mijn ervaring als hoogbegaafde heb ik veel affiniteit met vraagstukken rondom (hoog)begaafdheid.
Autoriteiten zoals politici of bedrijfsleiders kampen vandaag met een vertrouwensprobleem. Leiderschap gestoeid op autoriteit of status vindt minder draagvlak bij het kritische individu.Waar het vandaag op aankomt, is geloofwaardig te zijn. En dat kan enkel door leiderschap te tonen vanuit je authenticiteit. Lees de volledige beleidsnota van VKW Metena op: http://www.vkw.be/kennisbank/persoonlijke-groei-als-bron-van-leiderschap-0
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Mijn naam is Yvo Keus, oprichter van keuscoaching. Ik begeleid hoog opgeleide professionals bij loopbaanvraagstukken, professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Vanuit mijn ervaring als hoogbegaafde heb ik veel affiniteit met vraagstukken rondom (hoog)begaafdheid.
Autoriteiten zoals politici of bedrijfsleiders kampen vandaag met een vertrouwensprobleem. Leiderschap gestoeid op autoriteit of status vindt minder draagvlak bij het kritische individu.Waar het vandaag op aankomt, is geloofwaardig te zijn. En dat kan enkel door leiderschap te tonen vanuit je authenticiteit. Lees de volledige beleidsnota van VKW Metena op: http://www.vkw.be/kennisbank/persoonlijke-groei-als-bron-van-leiderschap-0
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Jezelf en anderen helpen bij ontwikkeling en groei. Door tien minuten in coaching te investeren, bespaar je een uur werk. Coaching is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf.
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteitRGodding
Hoe laat je congruent zien wie je bent als organisatie? In je manier van communiceren, in beeld, in beleving, in gedrag? Het Soul Xpress model geeft handvatten.
Een integraal model om de organisatie identiteit congruent uit te dragen in wat je vertelt en laat zien. Kernelementen hierin zijn corporate story en beleving. Van binnen naar buiten doorloop je de fases onderzoeken, verwoorden, verbeelden, communiceren en verankeren.
Voor Meppel United, een groep werkzoekenden uit Meppel en omgeving die zich verenigd hebben, heb ik een workshop verzorgd waarin we stil stonden bij het belang van een sterke persoonlijke presentatie. In deze workshop zoomden we voornamelijk in op de kracht van een sterke en onderscheidende pitch.
Deze beleidsnota van VKW Metena buigt zicht over het fenomeen 'generaties'. Business Ethics manager Rik De Wulf hecht daarbij belang aan de levensfase waarin iemand zich bevindt en de generatiekenmerken. Maar hij bepleit vooral een gepersonaliseerde aanpak: probeer een manier te vinden om te connecteren met de individuele sterktes van elke medewerker."
1. Veerle Meurs www.brio.works
‘Brio’ betekent levendig, vol vuur.
Veerle, ‘con Brio’, is liefde in actie:
• ‘
Jou of je organisatie ontwikkelen in de groei
naar leiderschap
Leren navigeren op je innerlijk kompas
Jou en je organisatie je bestemming helpen
ontdekken en realiseren
Jou als leider ondersteunen in het
vormgeven van de toekomst
2. Veerle Meurs www.brio.works
Evenaar ‘con Brio’ de kracht van bamboe in al je relaties:
Sta stevig in de grond en leer
ook met sterke stormen
meebuigen
Groei, veer altijd terug en laat je
niet zomaar wegmaaien
Je bent kleurrijk en divers
Je staat voor duurzaamheid
Als mens of organisatie wil je je
missie in de wereld zetten
3. Veerle Meurs www.brio.works
Waar zit je mee in de knoop?
• Teveel turbulenties?
• Heb ik/we wel meerwaarde te bieden?
• Hoe weet ik/wij of ik het juiste doe?
• Hoe kan ik/we mezelf blijven in conflict?
• Ik/wij wil mij van één stuk voelen en van
daaruit handelen
Waar droom je van?
• Verbinding met je roeping, je eigen
unieke bijdrage aan de wereld
• Een vertrouwd innerlijk kompas om
steeds opnieuw de juiste weg te vinden
• Vanuit je eigen kleur de wereld meer
kleur geven
4. Veerle Meurs www.brio.works
Wil je meer ‘brio’ in je leven of organisatie?
Dit kan via verschillende paden:
• Team coaching
• Individuele coaching
• Ontwikkeltrajecten:
• Naar meer eigen leiderschap
• Naar meer verbindend leiderschap
• Naar meer visionair/generatief leiderschap
5. Veerle Meurs www.brio.works
Team coaching
In een gezond team
• Komen mensen graag werken en zijn ze
fier op hun job
• Heeft iedereen zijn eigen plaats en recht
op die plaats
• Is er een faire balans tussen geven en
nemen
• Is er appreciatie voor de geschiedenis
• Is er een voelbare verbinding met de
toekomst
• Is er veel probleemoplossend vermogen
• Is er een natuurlijk proces van feedback
en feed forward
“Veerle kan, vanuit alle kleuren uit het hart, teams op een
positief puntige wijze verder helpen bij hun ontwikkeling”
Wanneer jouw team of organisatie eerder sputtert dan stroomt, onderzoek ik graag in
overleg of ik hierin een voldoende verschil kan maken opdat groei mogelijk wordt
6. Veerle Meurs www.brio.works
Individuele coaching
Coaching herstelt of versterkt de
verbinding tussen hoofd (intelligentie),
hart (emotie), handen (wil) en ziel
(betekenisgeving en verbinding met de
persoonlijke missie).
Dit kan in verschillende vormen:
• Ontwikkelingsgerichte coaching
• Loopbaan coaching
• Burn-out coaching
• Perfectionisme coaching
• Coaching van leidinggevenden
• Life-coaching
Deze coaching kan vanuit persoonlijke
vraag of in overleg met de werkgever
De Vuurvogel is een symbool van wedergeboorte, niet alleen van mensen maar
ook van werelden en nieuwe tijden. Een symbool van loslaten wat niet van
belang is, zoeken naar wat wel van belang is en opnieuw durven te beginnen.
7. Veerle Meurs www.brio.works
Ontwikkeltraject naar meer eigen leiderschap
• Voor wie: wie zijn/haar innerlijk kompas
als gids in deze wereld wil versterken
• In company of open training
• Duur: 6 dagdelen
• Wat ontwikkel je?
• Vertrouwen op jezelf in een omgeving
die turbulent is
• Vanuit autonomie de verbinding met
de ander aangaan
• Je saboteurs herkennen en sturen
• Verschil ervaren als kracht en conflict
als ontwikkelkans
• Kortom: Hoe de weg naar je doel
ontstaat onder je eigen voeten…
8. Veerle Meurs www.brio.works
Ontwikkeltraject naar meer verbindend leiderschap
Voor wie: mensen die mensen
aansturen en ondersteunen
In company of open training
Duur: 2 dagen
Wat ontwikkel je?
• Zelfverantwoordelijkheid
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Interpersoonlijke sensitiviteit
9. Veerle Meurs www.brio.works
Ontwikkeltraject naar visionair/generatief leiderschap
Voor wie: voor leiders van en in de
organisaties van morgen
In company of open aanbod
Wat ontwikkel je?
10. Veerle Meurs www.brio.works
Wil je graag meer weten?
• Ik kom graag op gesprek om meer toe te lichten:
• 0494-334 606
• veerle@brio.works
• Meer achtergrond vind je alvast op volgende locaties:
• www.brio.works
• https://be.linkedin.com/in/veerle-brio
• Brio biedt ook trainingen op maat van je organisatie
• Programma’s kunnen voor ondernemingen onder KMO-
portefeuille met 40% korting