Iemand die u zegt dat veranderen leuk is, is waarschijnlijk een verandermanager. Het is een merkwaardige uitspraak, want als u gaat veranderen zit u in een situatie waarin u niet wilt zijn, u moet veel tijd en geld besteden om gedrag te veranderen dat u fijn vindt en u weet niet zeker of de nieuwe situatie gaat opleveren wat u er van verwacht. Veranderen is dus geen feestje, maar soms wel een noodzakelijk kwaad!. Bij transitie hoort verandering van gedrag, Jan deelde een aantal van de lessen die hij met vallen en opstaan heeft geleerd om veranderingen zo goed mogelijk te laten verlopen. Niet door een roze bril, maar wel met een schone bril op sterkte. Welk probleem lost hij er mee op, wie krijgt er het meeste last van en wanneer is het eindelijk klaar. Misschien wat kort door de bocht, maar bewezen succesvol.
Tijdens deze sessies vangt op 13 mei Vroom-consultant Mark-Jan Verhoog en op 22 mei managing partner Ineke Neuman het programma aan met een presentatie. Hierin zullen zij ingaan op hoe de HR best practices de tevredenheid van managers en medewerkers en de kwaliteit van HR-dienstverlening kunnen vergroten. Welke resultaten kunt u bijvoorbeeld in de praktijk verwachten en waarom maken deze processen het werk van HR-managers en medewerkers zoveel makkelijker?
Grenzen verleggen is makkelijk, maar die grens ook bereiken..dat is een ander verhaal. In deze masterclass krijgt u waardevolle inzichten en adviezen om te voorkomen dat het verleggen van grenzen in uw organisatie leidt tot frustratie en demotivatie. DRV Performance Improvers adviseur Marcel Winkelman gaf deze masterclass tijdens Contacta 2013.
Iemand die u zegt dat veranderen leuk is, is waarschijnlijk een verandermanager. Het is een merkwaardige uitspraak, want als u gaat veranderen zit u in een situatie waarin u niet wilt zijn, u moet veel tijd en geld besteden om gedrag te veranderen dat u fijn vindt en u weet niet zeker of de nieuwe situatie gaat opleveren wat u er van verwacht. Veranderen is dus geen feestje, maar soms wel een noodzakelijk kwaad!. Bij transitie hoort verandering van gedrag, Jan deelde een aantal van de lessen die hij met vallen en opstaan heeft geleerd om veranderingen zo goed mogelijk te laten verlopen. Niet door een roze bril, maar wel met een schone bril op sterkte. Welk probleem lost hij er mee op, wie krijgt er het meeste last van en wanneer is het eindelijk klaar. Misschien wat kort door de bocht, maar bewezen succesvol.
Tijdens deze sessies vangt op 13 mei Vroom-consultant Mark-Jan Verhoog en op 22 mei managing partner Ineke Neuman het programma aan met een presentatie. Hierin zullen zij ingaan op hoe de HR best practices de tevredenheid van managers en medewerkers en de kwaliteit van HR-dienstverlening kunnen vergroten. Welke resultaten kunt u bijvoorbeeld in de praktijk verwachten en waarom maken deze processen het werk van HR-managers en medewerkers zoveel makkelijker?
Grenzen verleggen is makkelijk, maar die grens ook bereiken..dat is een ander verhaal. In deze masterclass krijgt u waardevolle inzichten en adviezen om te voorkomen dat het verleggen van grenzen in uw organisatie leidt tot frustratie en demotivatie. DRV Performance Improvers adviseur Marcel Winkelman gaf deze masterclass tijdens Contacta 2013.
De wereld van accountants veranderd. Werden accountants in het verleden vooral gevraagd vanwege het feit dat ze alles leken te begrijpen. Vandaag de dag is het vooral belangrijk dat de accountant in staat is een relatie op gevoel vorm te geven. In deze presentatie wordt aangegeven aan welke rationele en emotionele zaken de accountant van de toekomst moet voldoen.
Secretary Plus is ruim 18 jaar de nummer één voor selectie, rekrutering, uitzending, outsourcing en opleiding van meertalige assistants. Wij zijn marktleider, leveren maatwerk, nemen een adviserende rol op ons en zijn zowel benchmark als referentie. Secretary Plus heeft een ruim klantenbestand van bedrijven actief in verschillende sectoren. We zoeken zowel voor young potentials als voor meer ervaren assistants een functie op niveau: als Personal Assistant van de directie of in een allroundfunctie. Ook gespecialiseerde assistants hebben via ons interessante vooruitzichten: in HR, marketing, legal, sales, logistiek, customer service...
Bij Secretary Plus maken we graag ruimte voor talent. Wij zoeken gedreven medewerkers die willen meegroeien met onze organisatie. Droom je van een carrière bij een jong, internationaal en snelgroeiend bedrijf? Werk je bovendien graag in teamverband en zoek je tal van sociale contacten? Uitdagingen spreken je aan en je werk weerspiegelt wie je bent? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Blij in je vak.. als communicatieprofessional - Karel Winkelaar op #eventdncpDNCP
Blij in je vak staan! Karel Winkelaar geeft je tips over hoe jij als communicatieadviseur in je eigen stijl op strategisch niveau (nog beter) kunt aanhaken.
Presentatie tijdens het #eventdncp
Het is een kansrijke tijd voor communicatieprofessionals. Maar ook een lastige tijd waarin trends en hypes over elkaar heen buitelen, de verwachtingen onverminderd hoog zijn en de capaciteit onder druk staat.
Hoe blijf je bij de tijd? Welke richting kies jij in dit vak? En hoe hou je plezier in je werk? Tijdens het event kregen de deelnemers niet alleen praktische tips van de sprekers, maar ook tijd om te bedenken wat ze daarmee gingen doen! Lees meer op www.dncp.nl
TOPdesk on Tour 2019: Betrokken medewerkers, blije klantenTOPdesk
We weten steeds beter wat de effecten zijn van een hoge medewerkersbetrokkenheid. Niet alleen zijn de medewerkers gezonder en gelukkiger, ze zijn ook productiever, flexibeler en klantgerichter. Onze klanten voelen dit. Een hoge score op Glassdoor valt niet voor niets vaak samen met een hoge score bij Gartner en TrustRadius.
Medewerkers en managers spelen een belangrijke rol bij het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid en plukken hier samen de vruchten van. Annemarie neemt je graag mee in de mooie wereld van betrokken, bevlogen medewerkers en laat zien hoe je hier stappen in kunt zetten, zowel voor jezelf als voor je medewerkers.
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...EvaKuijper1
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Met dit stappenplan ontwikkel je op een strategische manier jouw medewerkers.
Ontdek stap voor stap hoe jij personeel kan inzetten om gezamenlijke en persoonlijke (bedrijfs)doelen te behalen. Deze slide is speciaal voor ondernemers, directeuren en leidinggevenden in een innoverend en dynamisch bedrijf.
De wereld van accountants veranderd. Werden accountants in het verleden vooral gevraagd vanwege het feit dat ze alles leken te begrijpen. Vandaag de dag is het vooral belangrijk dat de accountant in staat is een relatie op gevoel vorm te geven. In deze presentatie wordt aangegeven aan welke rationele en emotionele zaken de accountant van de toekomst moet voldoen.
Secretary Plus is ruim 18 jaar de nummer één voor selectie, rekrutering, uitzending, outsourcing en opleiding van meertalige assistants. Wij zijn marktleider, leveren maatwerk, nemen een adviserende rol op ons en zijn zowel benchmark als referentie. Secretary Plus heeft een ruim klantenbestand van bedrijven actief in verschillende sectoren. We zoeken zowel voor young potentials als voor meer ervaren assistants een functie op niveau: als Personal Assistant van de directie of in een allroundfunctie. Ook gespecialiseerde assistants hebben via ons interessante vooruitzichten: in HR, marketing, legal, sales, logistiek, customer service...
Bij Secretary Plus maken we graag ruimte voor talent. Wij zoeken gedreven medewerkers die willen meegroeien met onze organisatie. Droom je van een carrière bij een jong, internationaal en snelgroeiend bedrijf? Werk je bovendien graag in teamverband en zoek je tal van sociale contacten? Uitdagingen spreken je aan en je werk weerspiegelt wie je bent? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!
Blij in je vak.. als communicatieprofessional - Karel Winkelaar op #eventdncpDNCP
Blij in je vak staan! Karel Winkelaar geeft je tips over hoe jij als communicatieadviseur in je eigen stijl op strategisch niveau (nog beter) kunt aanhaken.
Presentatie tijdens het #eventdncp
Het is een kansrijke tijd voor communicatieprofessionals. Maar ook een lastige tijd waarin trends en hypes over elkaar heen buitelen, de verwachtingen onverminderd hoog zijn en de capaciteit onder druk staat.
Hoe blijf je bij de tijd? Welke richting kies jij in dit vak? En hoe hou je plezier in je werk? Tijdens het event kregen de deelnemers niet alleen praktische tips van de sprekers, maar ook tijd om te bedenken wat ze daarmee gingen doen! Lees meer op www.dncp.nl
TOPdesk on Tour 2019: Betrokken medewerkers, blije klantenTOPdesk
We weten steeds beter wat de effecten zijn van een hoge medewerkersbetrokkenheid. Niet alleen zijn de medewerkers gezonder en gelukkiger, ze zijn ook productiever, flexibeler en klantgerichter. Onze klanten voelen dit. Een hoge score op Glassdoor valt niet voor niets vaak samen met een hoge score bij Gartner en TrustRadius.
Medewerkers en managers spelen een belangrijke rol bij het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid en plukken hier samen de vruchten van. Annemarie neemt je graag mee in de mooie wereld van betrokken, bevlogen medewerkers en laat zien hoe je hier stappen in kunt zetten, zowel voor jezelf als voor je medewerkers.
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...EvaKuijper1
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Met dit stappenplan ontwikkel je op een strategische manier jouw medewerkers.
Ontdek stap voor stap hoe jij personeel kan inzetten om gezamenlijke en persoonlijke (bedrijfs)doelen te behalen. Deze slide is speciaal voor ondernemers, directeuren en leidinggevenden in een innoverend en dynamisch bedrijf.
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Presentatie Assistant2
1.
2. De Assistant van NU!
Spin in het web Techneut
Alleskunner Bemiddelaar
Adviseur Magneet
Onderhandelaar Luisterend oor
Communicerend vat Manager
Informatievinder Klimaatbepaler
Teamplayer Externe harde schijf
Ondersteuner Sparring partner
?
Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
3. Hier staan wij voor!
Management Support Assistant2
detacheert!
Uitsluitend Assistants!
(Van Office Manager en Assistant tot PA en Management Assistente en van
Talent en Professional tot Expert)
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
4. Wij detacheren
• Continuïteit
• Geen nieuwe contracten bij ziekte
• Wij kennen onze mensen
• Ziekte is ons risico
• Dag, week, maand etc.
• Niet vanuit strenge regels en voorschriften
• 2-weken termijn
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
5. Wanneer?
• Zwangerschapsverlof
• Overbrugging bij vacature
• Langdurige ziekte
• Sabbatical
• Ouderschapsverlof
• Tijdelijke projecten
• Piekbelasting van het secretariaat
En andere uitdagingen……
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
6. De juiste voor iedere job!
• Op niveau
– Minimaal HAVO of andere vergelijkbare opleidingen
– Ervaring hebben als Assistant
– Meerdere banen hebben gehad
– Minimaal 2 talen,1 extra taal is een pré
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
7. De juiste voor iedere job!
• Uitgebreide selectieprocedure
– 3 gesprekken met Assistant2
– Uitgebreid getest
– Nabellen referenties
– Controle salarisspecificatie
– Controle diploma’s
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
8. De juiste voor iedere job!
• Uitsluitend de best gemotiveerde
– Kiest bewust voor het Team
– Vindt het vak leuk
– Eigen netwerk. 80% komt via via
– Regelmatig evaluatiegesprekken
– Bieden Loopbaanontwikkelingtraject (LOT)
– Zij maakt de “klus” af
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
9. Loopbaanontwikkelingstraject (LOT)
• Onze Assistants ontwikkelen zich doorlopend
• Onze Assistants worden ingeschaald op een niveau
• Iedere Assistant heeft een individueel traject
• Partner/Opdrachtgever een belangrijke rol bij de te volgen
opleiding(en)
• Opleiding beperkt zich niet alleen tot het vakgebied
• Vanuit de mens
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
10. Hoe werken wij samen?
• Op persoonlijke basis en als ondernemers
• Duidelijke leveringsvoorwaarden
• Binnen 4 uur na aanvraag een reactie
• De juiste klik, vooraf kennismakingsgesprek
• Goede en snelle administratieve afhandeling
• Geheimhoudingsverklaring
• Op maatschappelijk verantwoorde wijze
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
11. Uw belang?!
• De best passende Assistant
• Die continuïteit biedt
• Met vinger aan de pols
• En meer dan 25 jaar ervaring
• Onderdeel van Personal Choice Professionals
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!
12. Wanneer de eerste
opdracht…?
Zodat wij waar kunnen maken
waar wij voor staan!
De best passende Assistant
bij leuke bedrijven en
organisaties voor een redelijk
tarief.
Management Support Assistant2 - Kwaliteit is dé mentaliteit!!!