Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Als Fieldmanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van twintig gedreven IT Support Professionals, onze Amici. Zij nemen allen deel aan ons unieke Ontwikkelpad en ontdekken en ontwikkelen hun talenten op projecten bij onze opdrachtgevers. En jij gaat ze daarin begeleiden!
Als aanspreekpunt ben jij verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team van professionals. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak ben je sparringpartner en coach. De professionals zijn onze visitekaartjes en het is dus super belangrijk dat zij zich happy voelen en hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Samen met de accountmanager zorg je ervoor dat de opdracht naar alle tevredenheid wordt uitgevoerd en de kwaliteit daarvan gewaarborgd en gecontinueerd blijft. Jij behartigd daarin de belangen van de medewerker en draagt op deze manier ook bij aan onze commerciële doelstellingen.
Het mag duidelijk zijn: Jij bent de schakel tussen Amici IT en de professionals!
Peter Van Oevelen, Managing Director bij TriFinance, vertelt over hoe het bedrijf omgaat met zelfsturing binnen de context van loopbaan(begeleiding) en talent.
Over cultuur, structuur en leadership in WijsIlse Jansoone
Op 6/2/2019 kwam de groep ondernemers van de Etion Driver Seat Oost-Vlaanderen luisteren naar het verhaal achter de cultuur, structuur en leiderschap in het groeibedrijf Wijs.
Zo helpt Part-up al het talent in je organisatie te benuttenLaurens Waling
Part-up biedt een activiteiten-marktplaats, waarmee grote organisaties werk kunnen resourcen bij al hun medewerkers. Nu blijft er veel talent verborgen. Part-up knipt vacatures, programma’s en werkzaamheden op en ontsluit de activiteiten, zodat medewerkers die laagdrempelig kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Het beter benutten van talent leidt tot een hogere wendbaarheid, medewerkers- en klanttevredenheid.
L&D Awards: The Sweet Spot: Cultuur van continu groeien bij WijsIlse Jansoone
Op 16 maart 2017 won Wijs de jury prijs van de L&D Awards. Het dossier dat werd ingediend beschreef de manier waarop we met Wijs leren en groeien fundamenteel in onze DNA steken en dat dagdagelijks omzetten in praktische toepassingen. In de presentatie krijg je een korte samenvatting. Vragen zijn altijd welkom op ilse.jansoone@wijs.be.
Als Fieldmanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van twintig gedreven IT Support Professionals, onze Amici. Zij nemen allen deel aan ons unieke Ontwikkelpad en ontdekken en ontwikkelen hun talenten op projecten bij onze opdrachtgevers. En jij gaat ze daarin begeleiden!
Als aanspreekpunt ben jij verantwoordelijk voor het functioneren van jouw team van professionals. Zowel op professioneel als persoonlijk vlak ben je sparringpartner en coach. De professionals zijn onze visitekaartjes en het is dus super belangrijk dat zij zich happy voelen en hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Samen met de accountmanager zorg je ervoor dat de opdracht naar alle tevredenheid wordt uitgevoerd en de kwaliteit daarvan gewaarborgd en gecontinueerd blijft. Jij behartigd daarin de belangen van de medewerker en draagt op deze manier ook bij aan onze commerciële doelstellingen.
Het mag duidelijk zijn: Jij bent de schakel tussen Amici IT en de professionals!
Peter Van Oevelen, Managing Director bij TriFinance, vertelt over hoe het bedrijf omgaat met zelfsturing binnen de context van loopbaan(begeleiding) en talent.
Over cultuur, structuur en leadership in WijsIlse Jansoone
Op 6/2/2019 kwam de groep ondernemers van de Etion Driver Seat Oost-Vlaanderen luisteren naar het verhaal achter de cultuur, structuur en leiderschap in het groeibedrijf Wijs.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
In het kader van het Belfius Leadershift groeitraject kwamen een 30-tal Belfius leiders luisteren naar hoe we bij Wijs de cultuur, structuur en aansturing van de klantenteams organiseren.
Op uitnodiging van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad, gaf ik donderdag 27 april 2017 deze keynote op de Randstad Employer Branding Award uitreiking. Ik sprak er over Wijs als KMO, als startup en groeibedrijf en als communicatie bureau. Na een korte intro ging ik in op waarom mensen bij Wijs werken, wat de basis bouwblokken zijn we inzetten om een effectieve employer branding uit te bouwen, deelde ik enkele tactieken waar je snel mee aan de slag kan en welke partners die je hierbij kunnen helpen ;-) Voor geavanceerdere technieken die we dagelijks bij Wijs inzetten, kunnen we gerust verder praten tijdens een koffiemomentje. Laat maar horen als je interesse hebt.
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant
In de komende maanden gaat Significant Groep verhuizen naar Leidsche Rijn Centrum in Utrecht. Wij zijn (nog) op zoek naar nieuwe collega’s: secretaresses, medewerkers hospitality en een medewerkers ICT/Facility Management.
Lijkt het je leuk om aan de slag te gaan binnen een advies- en onderzoeksbureau: wij gaan graag met je in gesprek!
Op donderdag 23 en 30 mei 2013 gaf SIR Communicatiemanagement uit Enschede een kennissessie over Internal Branding. Hoe maak je van je medewerkers merkambassadeurs?
Wendbaarheid vraagt om lef en om zelfsturende medewerkers.
In deze sessie nemen wij met elkaar door hoe je kansen ziet om het verschil in de markt te maken. Wat kunnen zelfsturende medewerkers hierbij betekenen?
Presentatie van de workshop Talent Management op het Jaarcongres HRM in de Zorg van 17 september 2013. In de workshop gaan we in op Geïntegreerd Talent Management met 10 tips voor implementatie. Daarnaast gaan we in het workshop gedeelte aan de slag met de Talent Management Scan voor je eigen organisatie.
Ben jij een WO-student in de eindfase van je studie en wil je nu alvast relevante werkervaring opdoen binnen onze adviespraktijk? Als (bijna afgestudeerd) student bij Significant werk je in een projectteam aan opdrachten. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Gisteren gaf ik een presentatie rond hoe we HR organiseren bij Wijs aan de groep Plato HR Oost-Vlaanderen. Je leest er hoe we medewerkers zoeken, motiveren en laten doorgroeien. Met extra tips rond het organiseren van een hackathon en het werken met ESF fondsen.
In het kader van het Belfius Leadershift groeitraject kwamen een 30-tal Belfius leiders luisteren naar hoe we bij Wijs de cultuur, structuur en aansturing van de klantenteams organiseren.
Op uitnodiging van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist van Randstad, gaf ik donderdag 27 april 2017 deze keynote op de Randstad Employer Branding Award uitreiking. Ik sprak er over Wijs als KMO, als startup en groeibedrijf en als communicatie bureau. Na een korte intro ging ik in op waarom mensen bij Wijs werken, wat de basis bouwblokken zijn we inzetten om een effectieve employer branding uit te bouwen, deelde ik enkele tactieken waar je snel mee aan de slag kan en welke partners die je hierbij kunnen helpen ;-) Voor geavanceerdere technieken die we dagelijks bij Wijs inzetten, kunnen we gerust verder praten tijdens een koffiemomentje. Laat maar horen als je interesse hebt.
Significant zoekt enthousiaste en gemotiveerde collega’s!Significant
In de komende maanden gaat Significant Groep verhuizen naar Leidsche Rijn Centrum in Utrecht. Wij zijn (nog) op zoek naar nieuwe collega’s: secretaresses, medewerkers hospitality en een medewerkers ICT/Facility Management.
Lijkt het je leuk om aan de slag te gaan binnen een advies- en onderzoeksbureau: wij gaan graag met je in gesprek!
Op donderdag 23 en 30 mei 2013 gaf SIR Communicatiemanagement uit Enschede een kennissessie over Internal Branding. Hoe maak je van je medewerkers merkambassadeurs?
Wendbaarheid vraagt om lef en om zelfsturende medewerkers.
In deze sessie nemen wij met elkaar door hoe je kansen ziet om het verschil in de markt te maken. Wat kunnen zelfsturende medewerkers hierbij betekenen?
Presentatie van de workshop Talent Management op het Jaarcongres HRM in de Zorg van 17 september 2013. In de workshop gaan we in op Geïntegreerd Talent Management met 10 tips voor implementatie. Daarnaast gaan we in het workshop gedeelte aan de slag met de Talent Management Scan voor je eigen organisatie.
Ben jij een WO-student in de eindfase van je studie en wil je nu alvast relevante werkervaring opdoen binnen onze adviespraktijk? Als (bijna afgestudeerd) student bij Significant werk je in een projectteam aan opdrachten. Klinkt als een mooie kans? Aarzel dan niet en stuur jouw cijferlijst en cv met motivatie uiterlijk 11 januari 2019 naar werkenbij@significant.nl.
Meilleures pratiques pour optimiser la performance sur les Reseaux Sociaux en...RevSquare
1. Stratégie médias sociaux et objectifs d'affaires
2. Personas + choix des plateformes
3. Stratégie d'acquisition de fans
4. Funnel de conversion + impact UI/UX
5. Stratégie de contenu et calendrier éditorial
6. Production & publication du contenu
7. Gestion de l'audience
8. Promotion de vos réseaux sociaux
9. Mesure de la performance
Linkedin est un formidable outil de référencement naturel. Vous voulez mettre en valeur vos compétences, capter des prospects pour votre business ou rechercher un point de vue d’experts ? Exploitez à fond l’outil ! En plus c’est gratuit !
Dit is de powerpoint van onze bestuursrecruitering en info-drink van 2015-2016. Indien je vragen zou hebben, stuur ons dan gerust een mail via recruiting@academicsfordevelopment.be.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
2. Overzicht van de avond
1. Wat is dat beestje, AFD?
2. De AFD-structuur: Hoe werken wij?
3. Overlopen van entouragefuncties
4. Informatie coaches
5. Praktische info ‘waar kan ik tekenen?’
6. Drink met AFDers
Info
Drink
3. What is AFD?
Academics for Development wants to
give all students the opportunity
to exchange their knowledge
to have a sustainable social
impact in developping
countries.
6. Entourage
• WIE? Wij zoeken gemotiveerde, enthousiaste studenten met een
passie voor het Zuiden
• WAT?
• Als entouragelid heb je een gedeelde verantwoordelijkheid op het
gebied van de betreffende functie
• Gelijkwaardig takenpakket als je bestuurslid
• Sociaal aspect: deel van groter geheel
• Transparantie: geen geheimen, info wordt overgedragen
7. AFD zoekt entourage voor:
Events
Project
Development
Legal Marketing & IT
Partner
Relations
Finance Communication HR
8. Events
8
• Entourage maakt deel uit van Events-team
• Doel: Naambekendheid, Inspireren,Teamspirit
• Organiseren evenementen voor studenten en achterban:
• Lezingen, debatten, thema-avonden, etc.
• Jan leyers, Piet Colruyt, Jeanne Devos, etc.
• Workshops en teambuilding in samenwerking met HR
“Creativiteit en assertiviteit zijn hier van vitaal belang. Als entouragelid events moet een goede
time-management en planning, aanwezig zijn. Verder komt er natuurlijk algemeen engagement
voor de beweging bij.”
9.
10. Project Development
• Entouragelid maakt deel uit van PD-team
• Zoeken naar nieuwe projectpartners en
netwerken voor AFD.
• Onderhouden van de huidige
projectpartners om:
• Samen nieuwe projecten op te starten
• Huidige projecten te verlengen
• Als PD-team werk je nauw samen met
events, fundraising en de voorzitters op
verschillende vlakken.
11. Legal
• Entouragelid maakt deel uit van LegalTeam AFD
• Verantwoordelijk voor alle legale verplichtingen AFD:
• Verzekeringen studenten, bestuur en vereniging
• Projectcontracten, Statuten, Engagementsverklaringen
• Teams bijstaan
• Samenwerking met PD, Finance, Fundraising
”Als juridisch adviseur moet je vooral preventief te werk kunnen gaan en op juridische
vraagstukken proberen te anticiperen. Het is echter net zo belangrijk om ook in onverwachte of
onvoorzienbare probleemsituaties voor adequate en creatieve oplossingen te kunnen zorgen.”
12. Marketing & IT
• Entouragelid maakt deel uit van Marketing-team
• Branding Academics for Development
• Design van posters, website, banners, etc.
• Onderhoud website en back office
• Kennis van wordpress en/of photoshop (of andere) is dus wel een
aanrader.
Dit is de functie waar je creativiteit en technische kennis de vrije loop kan laten gaan voor AFD.
Je zorgt voor de branding en het imago van de organisatie naar de buitenwereld toe en wordt
voortdurend opnieuw uitgedaagd.
13.
14. Partner Relations
• Entouragelid maakt deel uit van Partner Relations team
• Private and Public partners
• Netwerken en contacteren partners voor structurele steun:
• Sponsorships
• Workshops
• Structurele ondersteuning voor het bestuur
• Afhandelen contracten en beheer partnerportfolio
• Registratie van nieuwe partners
15. Finance
• Entouragelid maakt deel uit van Finance-team
• Verantwoordelijk over het budget en de financiële planning (incl.
subsidieaanvragen)
• Boeken van alle transacties volgens de wettelijke eisen
• Deadlines (BTW, jaarrekening, LOKO,..)
• Structuur, planning en overzicht zijn prioritair
16. Communication
• Entouragelid maakt deel uit van Communication-team
• Schrijven van de nieuwsbrief, website content en andere communicatie
• Krijg AFD in de pers
• Opzetten van gerichte marketing acties samen met Marketing & IT
• Beheer van sociale media
17. Human Resources
• Entouragelid maakt deel uit van Human Resources-team
• Ondersteuning bij de werving en selectie van leden, bestuur,
coaches en entourage
• Orgnaniseren van teambuilding activiteiten
• Evaluaties van de leden en bijhorende feedback
18. AFD zoekt entourage voor:
Events
Project
Development
Legal Marketing & IT
Partner
Relations
Finance Communication HR
19. Coaches
• WIE?Wij zoeken gepassioneerde studenten of starters die:
• Zijn/haar team constuctief kan begeleiden
• Creatief kan omspringen met problemen
• Ervaring heeft met het Zuiden of met Ontwikkelingssamenwerking
• WAT?
• Verantwoordelijk voor het begeleiden van een team studenten met diverse
academische achtergronden. Je werkzaamheden kunnen onderverdeeld
worden in twee grote luiken:
Sturing concrete
uitwerking van het project1 2 Team Management
20. Coaches - FAQs
• Kan ik Coach worden als ik volgend jaar begin met een
(starters)job?
• Ik heb weinig tot geen kennis van de activiteiten van een
projectpartner. Is dit erg?
• Ik wil graag appliceren voor een specifiek project. Is dit
mogelijk?
• What’s in it for me?
21. Coaches – Huidige Projecten (2014-
2015)
• Vevoza (Zuid-Afrika)
Ondersteunen en helpen opzetten van een arbeidsbemiddelingsbureau
Calvinia.
• 11.11.11. (Filipijnen&Peru)
Een case-study naar de gevolgen van de carbon emission trading policy
van de Vlaamse en Belgische overheid.
• AquaRed (Ghana)
Het construeren van een environmental analysis en het in kaart
brengen van uitbreidingsmogelijkheden door middel van een business
model canvas.
22. Praktisch?
• Praat nog even na en zoek de functie die bij jou past
• Selecteer gerust meerdere optie
• Schrijf je motivatiebrief en CV en stuur die door naar
recruiting@academicsfordevelopment.be
• Deadline: maandag 27/04 om 23u59
• Uitnodiging voor het interview volgt dan onmiddellijk.
• Selectiegesprekken lopen op woensdag 29/04
Meer info op: www.academicsfordevelopment.be