Alain Molinard - Learning & Development managerHRmagazine
Alain Molinard is Head of Training bij BASF. Hij vertelt ons over het globaal leiderschapstraject dat BASF heeft ontwikkeld en dat gebaseerd is op bedrijfsvisie, strategie en competenties.
Het verhaal van BASF neemt je mee in de opbouw van een leiderschapstraject dat niet alleen inhoudelijk, maar ook qua format alle elementen van de beoogde leidinggevende competenties in zich heeft.
Presentatie over succesvol Leiderschap.
T-Workx is een trainings- en coachingsbureau voor teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. T-Workx is gespecialiseerd in het bouwen van succesvolle teams die resultaatgericht, klantgericht en zelfsturend zijn. Ondernemende en slagvaardige teams die het verschil maken.
Ronde tafel zelforganisatie en ICT in de zorgBerenschot
Na een algemene inleiding over het onderwerp kregen deelnemers werkende principes aangereikt door Berenschot om zelforganisaties in de eigen praktijk vorm te geven. Verder werd een casus in de VVT behandeld en werden trends rond ICT in landurige zorg belicht. U kunt hier de presentatie van Berenschot downloaden.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Alain Molinard - Learning & Development managerHRmagazine
Alain Molinard is Head of Training bij BASF. Hij vertelt ons over het globaal leiderschapstraject dat BASF heeft ontwikkeld en dat gebaseerd is op bedrijfsvisie, strategie en competenties.
Het verhaal van BASF neemt je mee in de opbouw van een leiderschapstraject dat niet alleen inhoudelijk, maar ook qua format alle elementen van de beoogde leidinggevende competenties in zich heeft.
Presentatie over succesvol Leiderschap.
T-Workx is een trainings- en coachingsbureau voor teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling. T-Workx is gespecialiseerd in het bouwen van succesvolle teams die resultaatgericht, klantgericht en zelfsturend zijn. Ondernemende en slagvaardige teams die het verschil maken.
Ronde tafel zelforganisatie en ICT in de zorgBerenschot
Na een algemene inleiding over het onderwerp kregen deelnemers werkende principes aangereikt door Berenschot om zelforganisaties in de eigen praktijk vorm te geven. Verder werd een casus in de VVT behandeld en werden trends rond ICT in landurige zorg belicht. U kunt hier de presentatie van Berenschot downloaden.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Kwaliteit van binnen uit - de methodiek van de leer- en werkomgeving voor de ...Evelien Verkade
In de slides staat uitgelegd hoe het werkt met de leer- en werkomgeving voor de zorgpartners, om zo kwaliteit van binnenuit het zorgproces te ondersteunen, zodat voeding en groei van dit primaire proces mogelijk gemaakt wordt.
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Vertoond op het congres Zorg vraagt Leiderschap! bij de presentatie van het nieuwe boek met de gelijknamige titel. Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.zorgvraagtleiderschap.nl #zvl #zorgvraagtleiderschap
De JobPi online bevraging brengt via een uitgebreide vragenlijst in beeld hoe de organisatie scoort op het vlak van medewerkerstevredenheid, -betrokkenheid en welzijn op het werk.
De inzichten en actiepunten die eruit voortkomen geven aan wat de sterke punten zijn, waar er potentieel tot verbetering zit en waar mogelijks dringend moet worden ingegrepen.
Kwaliteit van binnen uit - de methodiek van de leer- en werkomgeving voor de ...Evelien Verkade
In de slides staat uitgelegd hoe het werkt met de leer- en werkomgeving voor de zorgpartners, om zo kwaliteit van binnenuit het zorgproces te ondersteunen, zodat voeding en groei van dit primaire proces mogelijk gemaakt wordt.
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenR. Zandbergen
Sessie over Het Nieuwe Werken met Bestuurssecretarissen in de Zorg (BIZ, www.netwerkbiz.org, een netwerk speciaal opgericht voor bestuurssecretarissen die in de zorgsector werkzaam zijn). Voorafgaand aan een presentatie over de ervaringen en aanpak van HNW bij Opella en een rondleiding in hun nieuw ingerichte pand.
Vertoond op het congres Zorg vraagt Leiderschap! bij de presentatie van het nieuwe boek met de gelijknamige titel. Voor meer informatie kunt u ook terecht op www.zorgvraagtleiderschap.nl #zvl #zorgvraagtleiderschap
De JobPi online bevraging brengt via een uitgebreide vragenlijst in beeld hoe de organisatie scoort op het vlak van medewerkerstevredenheid, -betrokkenheid en welzijn op het werk.
De inzichten en actiepunten die eruit voortkomen geven aan wat de sterke punten zijn, waar er potentieel tot verbetering zit en waar mogelijks dringend moet worden ingegrepen.
Enkelvoudige registratie aan de bron, meervoudig gebruik: FeIT of fICTie?Furore_com
Het idee dat ICT in zorg de registratielast verlaagt, is nog niet terug te zien in de praktijk. Wietske Huizenga en Lililan Minne vertellen in deze presentatie aan de hand van twee praktijkvoorbeelden hoe de registratielast omlaag kan, door geode inrichting van de registratie aan de bron.
2. Programma
• Introductie HilverZorg
• Waarom zelfsturing?
• Wat is zelfsturing?
• Transitie staande organisatie
• Keuzes en belang ICT
• Waar staan we over 5 jaar?
3. HilverZorg
• 5 woondienstencentra, 3 expertiscentra,
thuiszorg
• Hilversum, ouderen, PG/GP/NAH
• Zo lang mogelijk zelfstandig thuis met kwaliteit
van leven en als het dan echt niet meer
gaat ...... Jezelf blijven!
• Omzet 50 miljoen
4. Waarom zelfsturing
• Pure noodzaak thuiszorgpoot
• 3 jaar verlies op rij: 700K op 4,5 mio omzet
• Ontevreden medewerkers
• Ontevreden klanten
• Visie op zorg: levensverhaal klant, kwaliteit van
leven, relatie professional-klant
• Visie op medewerkers: verantwoordelijkheden
laag, verantwoordelijkheid nemen, ruimte
geven
• Alles geprobeerd ......... Buurtzorgconcept?
5. Wat is zelfsturing?
• Metafoor van het zwembad
• Relatie klant - professional
• 4 kaders
• Samenstelling teams
• Omvang
• Deskundigheid
• Rollen
• Ondersteuning
• Wijkservicepunt
• Coach
6. Transitie staande organisatie
• Schot oude – nieuwe organisatie
• Zelf kiezen voor jouw nieuwe team
• Na pilot 1 team 3 maanden in 1x om
• Ervaringen nu 1 1/4 jaar later?
Rendement
Tevredenheid medewerkers en
klanten
Kwaliteit van zorg
7. Keuzes en belang ICT
• Kan niet zonder juiste ICT
• Eenvoud
• Anyplace, anytime
• Ondersteunen communicatie
• Minimum output salaris en ‘factuur’
• Medewerkers/team doet alles zelf
• Teamkompas
• ECD
• ??
8. Over 5 jaar?
• ‘Schot’ uit de organisatie
• Zelfstandige teams organisatiebreed
• Focus op zorg, samenwerking in de wijk
• Wat is onze voordeur?
• ICT
• Klant eigen dossier? Samenwerkende
partners werken daarin?
• Zelfmanagement door klant en familie
effect professional (deskundigheid)
• Online strategie met co-productie?
• En ......... dan hebben we het nog niet eens
over de effecten vanuit het regeerakkoord .....