Høydekonferansen er et initaitiv fra AAK. Konferansen arrangeres i regi av TEAM Nordmarka AS og enerWE.no.

2. Arbeidstilsynet
SIKKER- JOBB- ANALYSE/
INTERNKONTROLL
SJA/internkontroll 2

3. Arbeidstilsynet
Bestillingen:
• Er det forskjell mellom daglig aktivitet og en generell
gjennomgang av en jobb/ et prosjekt når det gjelder
dokumentasjon på risiko?
• Kan risikovurderingene gjøres løpende eller i forkant?
• Må vi dokumentere alt vi gjør som innebærer risiko?
• Sortering av begrepene SJA og internkontroll
SJA/internkontroll 3

4. Arbeidstilsynet
Arbeidsmiljøloven
• Krav, rettigheter og plikter for:
– arbeidsgiver
– arbeidstaker
– verneombud osv.
• Skal sikre:
– trygge tilsettingsforhold
– et sikkert arbeidsmiljø
– en helsefremmende og meningsfylt
arbeidssituasjon for alle arbeidstakere
4

5. Arbeidstilsynet
Internkontrollforskriften
• Leder av virksomheten må:
– sørge for systematisk oppfølging av krav
til HMS i regelverket i samarbeid
med arbeidstakerne
• Hensikt:
– å sikre at problemer oppdages og tas
hånd om i tide
• Internkontroll er kvalitetssikring!
5

6. Arbeidstilsynet
Arbeidsmiljøforskriftene
• Kravene følger stegene i
arbeidet:
►Før en aktivitet starter
og mens den pågår
►Deretter stilles det krav til
utforming av arbeidsplassen
►Så stilles det krav til
gjennomføring av arbeidet
6

7. Arbeidstilsynet
Hva betyr internkontroll jf.
Internkontrollforskriften 3 ?
Internkontroll:
Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens
aktiviteter planlegges, organiseres, utføres og
vedlikeholdes i samsvar med krav fastsatt i eller i
medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen.
Helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen:
De lover som er nevnt i 2 første ledd samt forskrifter
fastsatt i medhold av disse. ( i denne sammenhengen
arbeidsmiljøloven og forskrifter gitt i medhold av loven).
SJA/internkonroll 7

8. Arbeidstilsynet
Ansvar og plikter, jf. IK-forskr. 4
• Den som er ansvarlig for virksomheten skal
sørge for at det innføres og utøves internkontroll
i virksomheten og at dette gjøres i samarbeid
med arbeidstakerne og deres representanter.
• Arbeidstakerne skal medvirke ved innføring og
utøvelse av internkontroll
SJA/internkontroll 8

9. Arbeidstilsynet
Kartlegging og tiltak – IK-forskr. 5
IK-forskriften 5, pkt 6 og 7:
Virksomheten skal:
• Kartlegge farer og problemer og på denne
bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende
planer og tiltak for å redusere risikoforholdene.
• Iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og
forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i
medhold av helse- miljø- og sikkerhetslovgivningen
SJA/internkontroll 9

10. Arbeidstilsynet
Forskrift om helse, miljø og sikkerhet i
petroleumsvirksomheten og på enkelte landanlegg
(rammeforskriften)
17
Plikt til å etablere, følge opp og videreutvikle styringssystem
• Den ansvarlige skal etablere, følge opp og videreutvikle et
styringssystem for å sikre etterlevelse av krav som er gitt i helse-,
miljø- og sikkerhets-lovgivningen.
• Rettighetshaveren og eieren av landanlegg skal etablere, følge opp
og videreutvikle et styringssystem for å sikre etterlevelse av krav
gitt i helse-, miljø- og sikkerhets-lovgivningen som er rettet mot
rettighetshavere og eiere av landanlegg.
• Arbeidstakerne skal medvirke ved etablering, oppfølging og
videreutvikling av styrings-system.
SJA/internkontroll 10

11. Arbeidstilsynet
RISIKOKARTLEGGING OG RUTINER FOR
UTFØRELSE
En virksomhets normale aktiviteter skal være
risikovurdert på forhånd
og
Rutiner for gjennomføring skal være utarbeidet og
implementert
SJA kan være en siste «skanse» mht å etablere barrierer
mot ulykker/sykdom og uønskede hendelser, samt et
redskap for å melde tilbake mangler i internkontrollen.
SJA er et begrep som ikke er definert i lovgivningen.
SJA/internkontroll 11

12. Arbeidstilsynet
RISIKOKARTLEGGING OG RUTINER FOR
UTFØRELSE
Risikokartleggingen skal omfatte alle arbeidsmiljøfaktorene:
• Organisatoriske og psykososiale
• Ergonomiske
• Kjemiske og biologiske
• Teknisk sikkerhet, ulykkesfare
Ved valg av utførelsesmetode, valg av arbeidsutstyr og utforming av
prosedyrer.
SJA/internkontroll 12

13. Arbeidstilsynet
RISIKOKARTLEGGING OG RUTINER FOR
UTFØRELSE
Stiger og «gardintrapper»:
Begrensning i bruk; bl.a. krav om sikkert grep. Fortrinnsvis for
adkomst og inspeksjon. Bruk av stige genererer mange ulykker.
Arbeidsbukker, stillas og lift:
Arbeidsplattform velges ut fra en vurdering av aktuelle risikofaktorer,
arbeidet som skal utføres og situasjonen på stedet.
Arbeid i tau:
Det skal fremgå av risikovurderingen at arbeidet kan utføres på en
sikker måte (alle risikofaktorer skal vurderes), og at det ikke vil være
hensiktsmessig å bruke annet og sikrere utstyr. Alenearbeid under
klatring er ikke tillatt, da det stilles krav om øyeblikkelig hjelp i en
nødsituasjon.
SJA/internkontroll 13

14. Arbeidstilsynet
RISIKOKARTLEGGING OG RUTINER FOR
UTFØRELSE
SJA skal ikke være en omfattende sak, fordi:
• SJA utføres av personell på utførelsesstedet (for eksempel mellom
arbeidsleder og utførende handverker
• Dersom SJA blir for omfattende, kan dette legge et ekstra press på
arbeidsleder og utførende til å gjennomføre jobben uten de
nødvendige hjelpemidler. Fremdriftskrav og kostnader kan
begrensede mulighetene til å skaffe nødvendig utstyr når
risikovurderingen kommer nær opp til utførelsestidspunktet.
SJA/internkontroll 14

15. Arbeidstilsynet
OPPSUMMERING
• Arbeid i høyden skal planlegges, og det sikreste og mest
hensiktsmessige utstyret og skal velges.
• Virksomhet som har arbeid i høyden som del av sin vanlige aktivitet
skal ha rutiner for gjennomføring og valg av utstyr.
• SJA – et begrep som ikke er definert i forskrift, men som bransjene
har etablert for å fange opp «restrisiko» - og som er en del av
virksomhetenes lovpålagte risikokartlegging og tiltaksplaner.
• SJA som del av en virksomhets internkontroll skal innarbeides som
en rutine og et system for å fange opp situasjoner og utfordringer
som ikke er avklart i internkontrollrutinene («restrisiko»). SJA skal
da være skriftlig, og dokumenterbar i internkontrollsystemet.
• Risikovurderingen skal omfatte alle relevante arbeidsmiljøfaktorer.
SJA/internkontroll 15

16. Arbeidstilsynet
Eksempel på dokumentasjon SJA
SJA/internkontroll 16
Sikker Jobb Analyse
Prosjekt/aktivitetsnr: Gjennomgått av:
Deltakere:
Dato:
Oppdrag:
Arne Valaker
overingeniør
(sign.)
Typegodkjenningen er elektronisk
signert, og har derfor ingen signatur
BESKRIVELSE AV AKTIVITET BESKRIVELSE AV RISIKOMOMENTER BESKRIVELSE AV SIKRINGSTILTAK