SlideShare a Scribd company logo
KAMI ADALAH PUSAT LEMBAGA TRAINNING
STAFF KAPAL PESIAR DAN PERHOTELAN
TERBESAR DI BANYUWANGI
Program
BHC English One
Akomodasi Perhotelan
( Kapal Pesiar & Perhotelan)
LEGALITAS
V
VISI DAN MISI
MISI
 Melayani pembelajaran
skill dibidang perhotelan
& mengurangi angka
pengangguran melalui
jaringan partnership
dengan dunia industri
VISI
 Menjadi Institusi yang
handal dengan
memberikan skill kepada
generasi muda dan
melahirkan Sumber Daya
Manusia ( SDM ) yang
berkwalitas, berkarakter,
kreatif, dan mampu
menjawab tantangan
dunia kerja Internasional
V
Apa Itu Sukses Di
usia Muda ???
Kompetisi Perubahan Dunia Dalam
Genggaman
BHC English One mengajak generasi muda
untuk bersama meraih sukses di usia muda
Peluang Karir
Kapal Pesiar
Perhotelan
Front Office
Food & Beverage Service
Housekeeping
PROGRAM
SISTEM GAJI
Gaji Pokok
Gaji Service
Tipping
PROSES REKRUITMENT
TES LULUS
ISI FORM
REGISTRAS
I
INTERVIEW
PENDIDIKA
N 6 BLN
OJT @HOTEL
BERBINTANG
6 BULAN LN/DN
• English
• FO DEPT
• FBS DEPT
• HK
OJT( ON THE JOBTRAINNING)
OJT
Hotel
Berbintang
6 Bulan
HOTEL
LUAR NEGERI
KONTRAK:
• CASUAL
• DAILY
WORKER
KAPAL
PESIAR
GAJI
8JT – 25JT
GAJI
4JT – 7JT
GAJI
15JT – 50JT
JARINGAN KERJA
Jaringan Hotel Dalam Negeri
•HYATT REGENCY JOGJA
•SANTIKA PREMIERE JOGJA
•HARPER MANGKUBUMI JOGJA
•SANTIKA HOTEL BANYUWANGI
•ASTON HOTEL
•JW MARIOTT
•HARD ROCK HOTEL BALI
•WESTIN HOTEL
•THE TRANS RESORT BALI
•ROYAL AMBARRUKMO PALACE
•GRAND ASTON YOGYAKARTA
•SURABAYA SUITES HOTEL
Jaringan Hotel Luar
Negeri
• CARLTON HOTEL
SINGAPORE
• MANDARIN ORIENTAL
SINGAPORE
• HYATT HOTEL THAILAND
• JW MARIOTT THAILAND
• NOVOTEL THAILAND
• HARD ROCK MALAYSIA
• GOLDEN PALM TREE
MALAYSIA
JARINGAN KAPAL PESIAR:
~ Carnival Cruises ~ Norwegian Cruise Line
~ Royal Caribbean ~ Windstar Cruise Line
~ Marina Cruises ~ Disney Cruises Line
~ Discovery Cruise Line
<CARNIVAL CRUISE LINE >
• Usia Minimal 21 tahun
• Pengalaman minimal 6 bulan, minimal hotel bintang 4.
• Tidak pernah memiliki riwayat patah tulang dan operasi
bedah.
<NORWEGIAN CRUISE LINE>
• Usia minimal 19 tahun khusus untuk entry level (Hotel
steward/PA Cleaner, Galley Steward, Laundry Attendant).
Wajib 21 tahun untuk bagian F&B Service (Restaurant
steward, Asst. Waiter, Bar Steward, Bar Waiter, Bartender).
• Pengalaman minimal 6 bulan, minimal hotel bintang 4.
<WINDSTAR CRUISE LINE >
• Usia minimal 21 tahun
• Memiliki pengalaman kerja di kapal pesiar atau
minimal 2 tahun di hotel bintang 5.
INTERVIEW AND FITTING UNIFORM
CALON SISWA DIDIK BARU 2017/2018
SANTIKA BANYUWANGI 26 MARET 2017
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
HOTEL SANTIKA PREMIERE
YOGYAKARTA
THE ALANA YOGYAKARTA
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
SHERATON MUSTIKA
YOGYAKARTA
ROYAL AMBARRUKMO PALACE
YOGYAKARTA
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
HYATT YOGYAKARTA
THE TRANS RESORT BALI
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
THE WETIN RESORT NUSA
DUA BALI
SURABAYA SUITES
HOTEL
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
THE ALANA SURABAYA
SANGRILA HOTEL
SURABAYA
PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI )
SWISSBELL IN JUANDA
SURABAYA
SURABAYA SUITES HOTEL
TERTARIK KAH ANDA
MENJADI BAGIAN
DI
Presentasi sekolah new 2018.pptx

More Related Content

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Dokumen Rangkuman Kehadiran Guru ini dipergunakan sebagai bukti dukung yang w...
Dokumen Rangkuman Kehadiran Guru ini dipergunakan sebagai bukti dukung yang w...Dokumen Rangkuman Kehadiran Guru ini dipergunakan sebagai bukti dukung yang w...
Dokumen Rangkuman Kehadiran Guru ini dipergunakan sebagai bukti dukung yang w...
 
RENCANA + Link2 MATERI Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
RENCANA + Link2 MATERI  Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...RENCANA + Link2 MATERI  Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
RENCANA + Link2 MATERI Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
 
Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptxPresentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
 
Laporan Piket Guru untuk bukti dukung PMM.pdf
Laporan Piket Guru untuk bukti dukung PMM.pdfLaporan Piket Guru untuk bukti dukung PMM.pdf
Laporan Piket Guru untuk bukti dukung PMM.pdf
 
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
 
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docxRUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
 
Prensentasi Visi Misi Sekolah dalam rangka observasi pengawas
Prensentasi Visi Misi Sekolah dalam rangka observasi pengawasPrensentasi Visi Misi Sekolah dalam rangka observasi pengawas
Prensentasi Visi Misi Sekolah dalam rangka observasi pengawas
 
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
 
MODUL AJAR PENDIDIKAN PANCASILA (PPKN) KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR PENDIDIKAN PANCASILA (PPKN) KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR PENDIDIKAN PANCASILA (PPKN) KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR PENDIDIKAN PANCASILA (PPKN) KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Susi Susanti_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Susi Susanti_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdfSusi Susanti_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Susi Susanti_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
 
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdfNajwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
 
KERAJINAN DARI BAHAN LIMBAH BERBENTUK BANGUN RUANG
KERAJINAN DARI BAHAN LIMBAH BERBENTUK BANGUN RUANGKERAJINAN DARI BAHAN LIMBAH BERBENTUK BANGUN RUANG
KERAJINAN DARI BAHAN LIMBAH BERBENTUK BANGUN RUANG
 
Solusi dan Strategi ATHG yang di hadapi Indonesia (Kelas 11).pptx
Solusi dan Strategi ATHG yang di hadapi Indonesia (Kelas 11).pptxSolusi dan Strategi ATHG yang di hadapi Indonesia (Kelas 11).pptx
Solusi dan Strategi ATHG yang di hadapi Indonesia (Kelas 11).pptx
 
AKSI NYATA PENYEBARAN PEMAHAMAN MERDEKA BELAJAR
AKSI NYATA PENYEBARAN PEMAHAMAN MERDEKA BELAJARAKSI NYATA PENYEBARAN PEMAHAMAN MERDEKA BELAJAR
AKSI NYATA PENYEBARAN PEMAHAMAN MERDEKA BELAJAR
 
MODUL AJAR BAHASA INGGRIS KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA
MODUL AJAR BAHASA INGGRIS KELAS 2 KURIKULUM MERDEKAMODUL AJAR BAHASA INGGRIS KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA
MODUL AJAR BAHASA INGGRIS KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA
 
Bab 3 Sejarah Kerajaan Hindu-Buddha.pptx
Bab 3 Sejarah Kerajaan Hindu-Buddha.pptxBab 3 Sejarah Kerajaan Hindu-Buddha.pptx
Bab 3 Sejarah Kerajaan Hindu-Buddha.pptx
 
Modul P5 Berekayasa dan Berteknologi untuk Membangun NKRI.pptx
Modul P5 Berekayasa dan Berteknologi untuk Membangun NKRI.pptxModul P5 Berekayasa dan Berteknologi untuk Membangun NKRI.pptx
Modul P5 Berekayasa dan Berteknologi untuk Membangun NKRI.pptx
 
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka - abdiera.com
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka - abdiera.comModul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka - abdiera.com
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka - abdiera.com
 

Featured

Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Saba Software
 
Introduction to C Programming Language
Introduction to C Programming LanguageIntroduction to C Programming Language
Introduction to C Programming Language
Simplilearn
 

Featured (20)

How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellGood Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
 
Introduction to C Programming Language
Introduction to C Programming LanguageIntroduction to C Programming Language
Introduction to C Programming Language
 

Presentasi sekolah new 2018.pptx

  • 1.
  • 2. KAMI ADALAH PUSAT LEMBAGA TRAINNING STAFF KAPAL PESIAR DAN PERHOTELAN TERBESAR DI BANYUWANGI Program BHC English One Akomodasi Perhotelan ( Kapal Pesiar & Perhotelan)
  • 4. VISI DAN MISI MISI  Melayani pembelajaran skill dibidang perhotelan & mengurangi angka pengangguran melalui jaringan partnership dengan dunia industri VISI  Menjadi Institusi yang handal dengan memberikan skill kepada generasi muda dan melahirkan Sumber Daya Manusia ( SDM ) yang berkwalitas, berkarakter, kreatif, dan mampu menjawab tantangan dunia kerja Internasional V
  • 5. Apa Itu Sukses Di usia Muda ??? Kompetisi Perubahan Dunia Dalam Genggaman BHC English One mengajak generasi muda untuk bersama meraih sukses di usia muda
  • 7. Front Office Food & Beverage Service Housekeeping PROGRAM
  • 8. SISTEM GAJI Gaji Pokok Gaji Service Tipping
  • 9. PROSES REKRUITMENT TES LULUS ISI FORM REGISTRAS I INTERVIEW PENDIDIKA N 6 BLN OJT @HOTEL BERBINTANG 6 BULAN LN/DN • English • FO DEPT • FBS DEPT • HK
  • 10. OJT( ON THE JOBTRAINNING) OJT Hotel Berbintang 6 Bulan HOTEL LUAR NEGERI KONTRAK: • CASUAL • DAILY WORKER KAPAL PESIAR GAJI 8JT – 25JT GAJI 4JT – 7JT GAJI 15JT – 50JT
  • 11. JARINGAN KERJA Jaringan Hotel Dalam Negeri •HYATT REGENCY JOGJA •SANTIKA PREMIERE JOGJA •HARPER MANGKUBUMI JOGJA •SANTIKA HOTEL BANYUWANGI •ASTON HOTEL •JW MARIOTT •HARD ROCK HOTEL BALI •WESTIN HOTEL •THE TRANS RESORT BALI •ROYAL AMBARRUKMO PALACE •GRAND ASTON YOGYAKARTA •SURABAYA SUITES HOTEL Jaringan Hotel Luar Negeri • CARLTON HOTEL SINGAPORE • MANDARIN ORIENTAL SINGAPORE • HYATT HOTEL THAILAND • JW MARIOTT THAILAND • NOVOTEL THAILAND • HARD ROCK MALAYSIA • GOLDEN PALM TREE MALAYSIA
  • 12. JARINGAN KAPAL PESIAR: ~ Carnival Cruises ~ Norwegian Cruise Line ~ Royal Caribbean ~ Windstar Cruise Line ~ Marina Cruises ~ Disney Cruises Line ~ Discovery Cruise Line
  • 13. <CARNIVAL CRUISE LINE > • Usia Minimal 21 tahun • Pengalaman minimal 6 bulan, minimal hotel bintang 4. • Tidak pernah memiliki riwayat patah tulang dan operasi bedah.
  • 14. <NORWEGIAN CRUISE LINE> • Usia minimal 19 tahun khusus untuk entry level (Hotel steward/PA Cleaner, Galley Steward, Laundry Attendant). Wajib 21 tahun untuk bagian F&B Service (Restaurant steward, Asst. Waiter, Bar Steward, Bar Waiter, Bartender). • Pengalaman minimal 6 bulan, minimal hotel bintang 4.
  • 15. <WINDSTAR CRUISE LINE > • Usia minimal 21 tahun • Memiliki pengalaman kerja di kapal pesiar atau minimal 2 tahun di hotel bintang 5.
  • 16. INTERVIEW AND FITTING UNIFORM CALON SISWA DIDIK BARU 2017/2018 SANTIKA BANYUWANGI 26 MARET 2017
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) HOTEL SANTIKA PREMIERE YOGYAKARTA THE ALANA YOGYAKARTA
  • 24. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) SHERATON MUSTIKA YOGYAKARTA ROYAL AMBARRUKMO PALACE YOGYAKARTA
  • 25. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) HYATT YOGYAKARTA THE TRANS RESORT BALI
  • 26. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) THE WETIN RESORT NUSA DUA BALI SURABAYA SUITES HOTEL
  • 27. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) THE ALANA SURABAYA SANGRILA HOTEL SURABAYA
  • 28. PARTNERSHIP DUDI ( DUNIA INDUSTRI ) SWISSBELL IN JUANDA SURABAYA SURABAYA SUITES HOTEL
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.