Presentasi metode penelitian bab 8 c & d
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•1,266 views
Dokumen tersebut membahas tentang: 1. Judul penelitian dan variabel yang digunakan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi pegawai. 2. Konsep dasar pengujian hipotesis statistik dan jenis-jenis pengujian hipotesis seperti uji dua pihak, satu pihak kiri dan satu pihak kanan. 3. Contoh pengujian hipotesis dengan mengestimasi hubungan antara kecerdasan emosional dan prestasi peg
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Presentasi metode penelitian bab 8 c & d
Similar to Presentasi metode penelitian bab 8 c & d (20)
Presentasi metode penelitian bab 8 c & d
- 1. C. Judul Penelitian dan Statistik yang Digunakan untuk Analisis D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis By : Bayu Jaka Magistra 180120130006
- 2. C. Judul Penelitian dan Statistik yang Digunakan untuk Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi Madukara
- 3. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi Madukara
- 4. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi Madukara Variabel Independen X
- 5. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi Madukara Variabel Independen X Variabel dependen Y
- 6. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Pegawai di Pemerintah Propinsi Madukara Variabel Independen X r Variabel dependen Y
- 8. Variabel Independen X r Kecerdasan Emosional Variabel dependen Y Prestasi Pegawai Berapakah prestasi masingmasing pegawai di Propinsi Madukara? Berapakah kecerdasan emosional masing-masing pegawai di Propinsi Madukara? Masalah Asosiatif Bagaimanakah pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai di Propinsi Madukara?
- 9. X Berapakah kecerdasan emosional masing-masing Bagaimanakah pegawai di Propinsi Madukara? Y Mencari Berapakah prestasi masingmasing pegawai di Propinsi X danMadukara? Y? • Dengan menyebarkan kuesioner • Tiap-tiap kuesioner memiliki skala tertentu
- 10. Contoh Kuesioner Kecerdasan Emosi (Variabel X) No. Pertanyaan 1 Saya mampu mengelola emosi saya meski dalam keadaan tekanan 2* Saya sulit memahami orang lain 3* Ketika saya sedih, saya tidak bisa berbuat apa-apa 4 Sering Kadangkadang Jarang Pernah Sava selalu memotivasi diri sendiri untuk mencapai hasil yang terbaik Skala Skala* Sering = 4 Kadang-kadang = 3 Jarang = 2 Pernah = 1 Sering = 1 Kadang-kadang = 2 Jarang = 3 Pernah = 4
- 11. Contoh Kuesioner Prestasi (Variabel Y) No. Pertanyaan 1 Apa yang dapat saya kerjakan hari ini, saya tunda sampai besok 4* Jarang Pernah saya siap memberikan waktu dan tenaga untuk kepentingan bersama 3* Kadangkadang Saya hadir di tempat kerja sebelum jadwal yang ditetapkan 2 Sering Saya tidak mengatakan yang sebenarnya demi menyenangkan orang lain Skala Skala* Sering = 4 Kadang-kadang = 3 Jarang = 2 Pernah = 1 Sering = 1 Kadang-kadang = 2 Jarang = 3 Pernah = 4
- 12. Sebaran Data Kecerdasan Emosi Hasil Skoring Kuesioner
- 13. Sebaran Data Prestasi Hasil Skoring Kuesioner
- 14. Variabel Independen X r Variabel dependen Y Bagaimanakah caranya mencari pengaruh (varians) X terhadap Y ? Varians dapat dicari dengan mencari besaran koefisien determinasi Koefisien determinasi dihitung dengan mengkuadratkan koefisien korelasi dan selanjutnya dikalikan dengan 100% SPSS
- 15. Variabel Independen X r Variabel dependen Y Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana Menggunakan SPSS • Koefisien Korelasi (R) = 0,832 • Koefisien Determinasi = R2 x 100 % = (0,832)2 x 100% = 0,692224 x 100% = 69%
- 16. Variabel Independen X r Variabel dependen Y Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: • Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi pegawai adalah 69%, sedangkan 31% sisanya ditentukan oleh faktor luar. • Korelasi positif dan signifikan antara kecerdasan emosional dan prestasi pegawai sebesar 0,83, artinya semakin tinggi kecerdasan emosional seorang pegawai, semakin tinggi pula prestasi pegawai.
- 17. C. Judul Penelitian dan Statistik yang Digunakan untuk Analisis D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis
- 18. D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis
- 19. D. Konsep Dasar Pengujian Hipotesis • Hipotesis : Jawaban sementara terhadap rumusan masalah • Dibuktikan melalui data terkumpul Hipotesis Penelitian
- 20. Hipotesis Statistik H0 • Taksiran populasi berdasarkan sampel. • Seberapa jauh hipotesis statistik bisa mewakili populasi secara keseluruhan. • Contoh : Jika kita ingin mencari daya tahan lampu merk X, maka kita tidak menganalisa semua lampu merk tersebut, tapi kita hanya menganalisa beberapa unit saja (sampel)
- 21. Hipotesis Statistik H0 Misalkan hasil dari analisa sampel ditemukan bahwa daya tahan lampu merk X adalah 400 jam (H0 = 400 jam), maka seberapa jauh H0 ini bisa mewakili populasi (semua unit lampu) secara keseluruhan. • H0 ini mungkin sama dengan nilai populasi secara keseluruhan maka H0 ini 100% diterima. • Tapi dalam kenyatanyaannya H0 tidak sama dengan populasi sehingga memiliki kesalahan. • Tingkat kesalahan ini selanjutnya dinamakan level of significance. • Level of significance ini dinyatakan dalam persen (1% & 5%)
- 22. Macam Pengujian Hipotesis Uji Dua Pihak Uji Pihak Kiri Uji Pihak Kanan
- 23. Uji Dua Pihak • Digunakan bila H0 berbunyi “sama dengan” dan hipotesis alternatifnya (Ha) berbunyi tidak sama dengan.
- 24. • Digunakan bila H0 berbunyi “sama dengan” Variabel Independen Variabel dependen dan hipotesis alternatifnya (Ha) berbunyi tidak sama dengan. X Kecerdasan Emosional r Y Prestasi Pegawai • H0 : Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0). • Ha : tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0).
- 25. Variabel Independen X r Kecerdasan Emosional Variabel dependen Y Prestasi Pegawai • H0 : Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ = 0). • Ha : tidak terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosi & prestasi pegawai (H0 : ρ ≠ 0). • Untuk mengujinya digunakan teknik Korelasi Pearson Product SPSS
- 27. Variabel Independen X Kecerdasan Emosional r Variabel dependen Y Prestasi Pegawai • Ternyata terdapat hubungan positif dan signifikan antara kecerdasan emosi dan prestasi pegawai • Maka H0 diterima dan Ha ditolak.
- 28. Thank You Very Much