SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬
‫للمؤسسات‬
‫إعداد‬
‫د‬
.
‫الجوهري‬ ‫غادة‬
‫جامعة‬ ‫الهندسة‬ ‫بكلية‬ ‫مدرس‬
‫الزقازيق‬
‫األول‬ ‫اليوم‬
‫االولى‬ ‫الجلسة‬
‫الجلسة‬ ‫أهداف‬
.1
‫توقعتهم‬ ‫ومعرفة‬ ‫المشاركين‬ ‫بين‬ ‫التعارف‬
.2
‫وأهدافها‬ ‫العنل‬ ‫بورشة‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
.3
‫ج‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫االساسية‬ ‫القواعد‬ ‫على‬ ‫االتفاق‬
‫لسة‬
‫فعالة‬ ‫عمل‬
.4
‫العمل‬ ‫ورشة‬ ‫منهجية‬ ‫أو‬ ‫أسلوب‬ ‫شرح‬
.5
‫القبلي‬ ‫االختبار‬ ‫إجراء‬
‫تعارف‬ ‫بطاقة‬
‫بنفسك‬ ‫عرفني‬
‫رقم‬ ‫تختار‬ ‫لما‬ ‫وجاوبني‬
1
‫إلى‬
10
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 4
‫التوقعات‬
‫بماذا‬
‫تتوقع‬
‫في‬
‫نهاية‬
‫الجلسة‬
‫وفي‬
‫نهاية‬
‫الكورس؟؟‬
‫الجلسة‬ ‫اثناء‬ ‫المتبعة‬ ‫القواعد‬
.1
‫االلتزام‬
‫بموعد‬
‫الجلسة‬
‫واالستعداد‬
‫لها‬
.
.2
‫االلتزام‬
‫بالهدوء‬
‫واالنصات‬
‫الجيد‬
.
.3
‫المشاركة‬
‫الفعالة‬
‫اثناء‬
‫الجلسة‬
‫واحترام‬
‫أراء‬
‫المشاركي‬
‫ن‬
‫جميعا‬
.
.4
‫المشاركة‬
‫بورش‬
‫العمل‬
‫المنعقدة‬
‫اثناء‬
‫الجلسة‬
.
.5
‫االنسحاب‬
‫بهدوء‬
‫بعد‬
‫االستئذان‬
‫أن‬
‫لم‬
‫تكن‬
‫لك‬
‫رغبة‬
‫باالستمرار‬
.
‫القبلي‬ ‫االختبار‬
7
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬
‫استراحة‬
‫األول‬ ‫اليوم‬
‫الثانية‬ ‫الجلسة‬
‫الجلسة‬ ‫أهداف‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 10
.1
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بمفهوم‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
.2
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بخطوات‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
.3
‫العمل‬ ‫وخطة‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بين‬ ‫بالفرق‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
.4
‫المختلفة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫بأنواع‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
‫معين‬ ‫هدف‬ ‫لتحقيق‬ ‫الطرق‬ ‫بأفضل‬ ‫التفكير‬
“
‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫دقائق‬ ‫عشر‬ ‫توفر‬ ‫فأنت‬ ‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫تقضيها‬ ‫دقيقة‬ ‫كل‬
“
"
‫تريس‬ ‫براين‬ ‫قانون‬
"
”
11
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫مفهوم‬
1
-
‫الحالي‬ ‫الوضع‬ ‫هو‬ ‫ما‬
2
-
‫إليه‬ ‫الوصل‬ ‫المترقب‬ ‫الوضع‬ ‫هو‬ ‫ما‬
3
-
‫اليه‬ ‫للوصول‬ ‫المتوفرة‬ ‫الموارد‬ ‫هي‬ ‫ما‬
4
-
‫تواجهها‬ ‫التى‬ ‫العقبات‬ ‫هي‬ ‫ما‬
5
-
‫تحققيه‬ ‫للمطلوب‬ ‫الوصول‬ ‫مدى‬ ‫لقياس‬ ‫المستخدمة‬ ‫الوسيلة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
.
12
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫مفهوم‬
‫البع‬ ‫المدى‬ ‫إلى‬ ‫والنظر‬ ‫بالمستقبل‬ ‫التفكير‬ ‫هو‬ ‫التخطيط‬
‫مع‬ ‫يد‬
‫االسئلة‬ ‫بعض‬ ‫على‬ ‫االجابة‬
:
-
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫خطوات‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 13
‫والرؤية‬ ‫الرسالة‬ ‫لتنفيذ‬ ‫الالزمة‬ ‫االستراتيجيات‬
‫وتنفيذها‬ ‫الخطة‬ ‫تكوين‬
‫الرسالة‬
‫وكيفية‬ ‫للرؤية‬ ‫توضيح‬
‫فترات‬ ‫على‬ ‫خطواتها‬ ‫تنفيذ‬
‫وترتبط‬ ‫أقصر‬ ‫زمنية‬
‫العمل‬ ‫بفعاليات‬
‫الرؤية‬
‫الت‬ ‫المستقبلية‬ ‫التصورات‬
‫ي‬
‫فترة‬ ‫في‬ ‫تحقيقها‬ ‫يرجو‬
‫محددة‬ ‫زمنية‬
‫بالخطة‬ ‫العمل‬
‫والمراجعة‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬
•
‫خطط‬
•
‫للقياس‬ ‫معايير‬ ‫ضع‬
(
KPIs
)
•
‫نفذ‬
•
‫تحقيقه‬ ‫المطلوب‬ ‫من‬ ‫تحقق‬
.
SWAT ANALYSIS
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 14
‫االستراتيجي‬ ‫الرباعي‬ ‫سوات‬ ‫تحليل‬
:
-
‫أساسية‬ ‫نقاط‬ ‫أربع‬
.1
‫القوة‬ ‫نقاط‬
Strengths
.2
‫الضعف‬ ‫نقاط‬
Weakness
.3
‫الفرص‬
Opportunities
.4
‫التهديدات‬
Threats
‫االستراتيجي‬ ‫للتخطيط‬ ‫نماذج‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬
15
‫سوت‬ ‫تحليل‬
SWAT
‫يستخدم‬
‫لت‬
‫حديد‬
‫األهداف‬
‫ووضع‬
‫الخطة‬
‫االستراتيجية‬
‫وتحديد‬
‫الميزانية‬
‫والجد‬
‫ول‬
‫الزمني‬
‫المحدد‬
‫لها‬
.
‫االستراتيجي‬ ‫للتخطيط‬ ‫نماذج‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 16
‫الهرمي‬ ‫التخطيط‬
‫تخطيط‬
‫الهرمي‬
‫في‬
‫كتابة‬
‫الخطة‬
‫االستراتيجية‬
‫متكون‬
‫من‬
‫ثمان‬
‫مستويا‬
‫ت‬
:
-
‫يبدأ‬
‫الهرم‬
‫من‬
‫القاعدة‬
‫في‬
‫االسفل‬
‫بهذا‬
‫الترتيب‬
.
1
-
‫الرؤية‬
2
-
‫الرسالة‬
3
-
‫الغايات‬ ‫تحديد‬
4
-
‫المحددة‬ ‫االهداف‬
5
-
‫التنفيذية‬ ‫الخطط‬
6
-
‫المسؤوليات‬ ‫تحديد‬
7
-
‫الموارد‬ ‫تخصيص‬
8
-
‫الرجعية‬ ‫التغذية‬
‫كوفمان‬ ‫نموذج‬
(
1996
)
‫من‬
‫أقوى‬
‫النماذج‬
‫للتخطيط‬
‫االستراتيج‬
‫ي‬
‫باالجابة‬
‫عن‬
‫االسئلة‬
:
-
‫أين‬
‫أنا‬
‫االن‬
‫أين‬
‫أريد‬
‫أن‬
‫أذهب‬
‫كيف‬
‫سحقق‬
‫ما‬
‫أريد‬
1
-
‫الكلية‬ ‫الرؤية‬ ‫مرحلة‬
2
-
‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬
3
-
‫والتطوير‬ ‫التطبيق‬ ‫مرحلة‬
‫ستنر‬ ‫نموذج‬
(
1970
)
‫الشمولية‬
‫من‬
‫النماذج‬
‫القوية‬
‫في‬
‫التخطيط‬
‫ويتسم‬
‫بالشمولية‬
(
‫لجميع‬
‫المؤوسسات‬
)
‫تعليمية‬
-
‫خدمية‬
-
‫ربحية‬
.
‫ينقسم‬
‫الى‬
‫ست‬
‫مراحل‬
:
-
1
-
‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬
2
-
‫الخطة‬ ‫بناء‬ ‫مرحلة‬
3
-
‫المدى‬ ‫متوسطة‬ ‫الخطة‬ ‫مرحلة‬
4
-
‫المدى‬ ‫قصيرة‬ ‫الخطة‬ ‫مرحلة‬
5
-
‫التطبيق‬ ‫مرحلة‬
6
-
‫والمراجعة‬ ‫التقويم‬ ‫مرحلة‬
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫خطوات‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 17
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫نموذج‬ ‫نجاح‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 18
‫الجماعة‬ ‫مع‬ ‫هللا‬ ‫يد‬
“
“‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫يفشلون‬ ‫ولكنهم‬ ‫للفشل‬ ‫الناس‬ ‫اليخطط‬ ”
“‫”ايمرسون‬
”
19
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬
20
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬
.1
‫التركيز‬ ‫قلة‬
.2
‫الموارد‬ ‫نقص‬
.3
‫المعرفة‬ ‫نقص‬
.4
‫الوحدات‬ ‫بين‬ ‫الترابط‬ ‫عدم‬
.5
‫المصطلحات‬ ‫فهم‬ ‫في‬ ‫الخلط‬
.6
‫المتابعة‬ ‫عدم‬
.7
‫المرونة‬ ‫عدم‬
.8
‫القيادة‬ ‫فريق‬ ‫من‬ ‫الدعم‬ ‫عدم‬
.9
‫فهمها‬ ‫او‬ ‫الخطة‬ ‫تنفيذ‬ ‫صعوبة‬
.10
‫الحالية‬ ‫المشكالت‬ ‫عالج‬ ‫عدم‬
.11
‫المساءلة‬ ‫عدم‬
21
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬
12
.
‫التنفيذ‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫زيادة‬
13
.
‫االهداف‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬
14
.
‫التغيير‬ ‫مقاومة‬
‫الدورة‬ ‫ملخص‬
‫د‬
.
‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 22
•
‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫تعريف‬
‫لكم‬ ‫شكرا‬
‫د‬
.
‫الجوهري‬ ‫غادة‬
ghadayousf22@yahoo.com

More Related Content

Similar to التخطيط الاستراتيجي.pptx

201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf
201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf
201 تنمية المهارات الاشرافية.pdfMohamed AZZAZY
 
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningAbbas Badran
 
2-150408080255-conversion-gate01.pdf
2-150408080255-conversion-gate01.pdf2-150408080255-conversion-gate01.pdf
2-150408080255-conversion-gate01.pdfwalid667428
 
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...getgiftcard0
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
حدّد هدفك - محمد أبو عويمر
حدّد هدفك - محمد أبو عويمرحدّد هدفك - محمد أبو عويمر
حدّد هدفك - محمد أبو عويمرمحمد أبو عويمر
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيفAhmed Rezq
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوسلتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوسAbdullrahman Tayshoori
 
العادات العشر للشخصية الناجحة
العادات العشر للشخصية الناجحةالعادات العشر للشخصية الناجحة
العادات العشر للشخصية الناجحةsammur-IPA
 
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري tanmya-eg
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميدياpromediakw
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 

Similar to التخطيط الاستراتيجي.pptx (20)

201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf
201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf
201 تنمية المهارات الاشرافية.pdf
 
OKRs VS KPI's.pdf
OKRs VS KPI's.pdfOKRs VS KPI's.pdf
OKRs VS KPI's.pdf
 
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
 
2-150408080255-conversion-gate01.pdf
2-150408080255-conversion-gate01.pdf2-150408080255-conversion-gate01.pdf
2-150408080255-conversion-gate01.pdf
 
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...التخطيط  و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
التخطيط و علاقته بتطوير الذات : الأدوات والتقنيات لتحقيق التنمية الشخصية من ...
 
الإدارة والتخطيط الاستراتيجي
الإدارة والتخطيط الاستراتيجيالإدارة والتخطيط الاستراتيجي
الإدارة والتخطيط الاستراتيجي
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
حدّد هدفك - محمد أبو عويمر
حدّد هدفك - محمد أبو عويمرحدّد هدفك - محمد أبو عويمر
حدّد هدفك - محمد أبو عويمر
 
L2f6f
L2f6f L2f6f
L2f6f
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
 
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتيةالكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
الكتيب التعريفي لبرنامج مدرب المهارات الحياتية
 
الإشراف بالأهداف
الإشراف بالأهدافالإشراف بالأهداف
الإشراف بالأهداف
 
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوسلتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
لتخطيط الاستراتيجي عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطجوس
 
العادات العشر للشخصية الناجحة
العادات العشر للشخصية الناجحةالعادات العشر للشخصية الناجحة
العادات العشر للشخصية الناجحة
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
TNA
TNATNA
TNA
 
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
دليل المدرب لبرنامج الادارة الحديثة والامتياز الاداري
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
 

التخطيط الاستراتيجي.pptx

  • 3. ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ .1 ‫توقعتهم‬ ‫ومعرفة‬ ‫المشاركين‬ ‫بين‬ ‫التعارف‬ .2 ‫وأهدافها‬ ‫العنل‬ ‫بورشة‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬ .3 ‫ج‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫االساسية‬ ‫القواعد‬ ‫على‬ ‫االتفاق‬ ‫لسة‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬ .4 ‫العمل‬ ‫ورشة‬ ‫منهجية‬ ‫أو‬ ‫أسلوب‬ ‫شرح‬ .5 ‫القبلي‬ ‫االختبار‬ ‫إجراء‬
  • 4. ‫تعارف‬ ‫بطاقة‬ ‫بنفسك‬ ‫عرفني‬ ‫رقم‬ ‫تختار‬ ‫لما‬ ‫وجاوبني‬ 1 ‫إلى‬ 10 ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 4
  • 6. ‫الجلسة‬ ‫اثناء‬ ‫المتبعة‬ ‫القواعد‬ .1 ‫االلتزام‬ ‫بموعد‬ ‫الجلسة‬ ‫واالستعداد‬ ‫لها‬ . .2 ‫االلتزام‬ ‫بالهدوء‬ ‫واالنصات‬ ‫الجيد‬ . .3 ‫المشاركة‬ ‫الفعالة‬ ‫اثناء‬ ‫الجلسة‬ ‫واحترام‬ ‫أراء‬ ‫المشاركي‬ ‫ن‬ ‫جميعا‬ . .4 ‫المشاركة‬ ‫بورش‬ ‫العمل‬ ‫المنعقدة‬ ‫اثناء‬ ‫الجلسة‬ . .5 ‫االنسحاب‬ ‫بهدوء‬ ‫بعد‬ ‫االستئذان‬ ‫أن‬ ‫لم‬ ‫تكن‬ ‫لك‬ ‫رغبة‬ ‫باالستمرار‬ .
  • 10. ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 10 .1 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بمفهوم‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬ .2 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بخطوات‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬ .3 ‫العمل‬ ‫وخطة‬ ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫بين‬ ‫بالفرق‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬ .4 ‫المختلفة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫الخطط‬ ‫بأنواع‬ ‫والمشاركات‬ ‫المشاركين‬ ‫تعريف‬
  • 11. ‫معين‬ ‫هدف‬ ‫لتحقيق‬ ‫الطرق‬ ‫بأفضل‬ ‫التفكير‬ “ ‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫دقائق‬ ‫عشر‬ ‫توفر‬ ‫فأنت‬ ‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫تقضيها‬ ‫دقيقة‬ ‫كل‬ “ " ‫تريس‬ ‫براين‬ ‫قانون‬ " ” 11 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫مفهوم‬
  • 12. 1 - ‫الحالي‬ ‫الوضع‬ ‫هو‬ ‫ما‬ 2 - ‫إليه‬ ‫الوصل‬ ‫المترقب‬ ‫الوضع‬ ‫هو‬ ‫ما‬ 3 - ‫اليه‬ ‫للوصول‬ ‫المتوفرة‬ ‫الموارد‬ ‫هي‬ ‫ما‬ 4 - ‫تواجهها‬ ‫التى‬ ‫العقبات‬ ‫هي‬ ‫ما‬ 5 - ‫تحققيه‬ ‫للمطلوب‬ ‫الوصول‬ ‫مدى‬ ‫لقياس‬ ‫المستخدمة‬ ‫الوسيلة‬ ‫هي‬ ‫ما‬ . 12 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫مفهوم‬ ‫البع‬ ‫المدى‬ ‫إلى‬ ‫والنظر‬ ‫بالمستقبل‬ ‫التفكير‬ ‫هو‬ ‫التخطيط‬ ‫مع‬ ‫يد‬ ‫االسئلة‬ ‫بعض‬ ‫على‬ ‫االجابة‬ : -
  • 13. ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫خطوات‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 13 ‫والرؤية‬ ‫الرسالة‬ ‫لتنفيذ‬ ‫الالزمة‬ ‫االستراتيجيات‬ ‫وتنفيذها‬ ‫الخطة‬ ‫تكوين‬ ‫الرسالة‬ ‫وكيفية‬ ‫للرؤية‬ ‫توضيح‬ ‫فترات‬ ‫على‬ ‫خطواتها‬ ‫تنفيذ‬ ‫وترتبط‬ ‫أقصر‬ ‫زمنية‬ ‫العمل‬ ‫بفعاليات‬ ‫الرؤية‬ ‫الت‬ ‫المستقبلية‬ ‫التصورات‬ ‫ي‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫تحقيقها‬ ‫يرجو‬ ‫محددة‬ ‫زمنية‬ ‫بالخطة‬ ‫العمل‬ ‫والمراجعة‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ • ‫خطط‬ • ‫للقياس‬ ‫معايير‬ ‫ضع‬ ( KPIs ) • ‫نفذ‬ • ‫تحقيقه‬ ‫المطلوب‬ ‫من‬ ‫تحقق‬ .
  • 14. SWAT ANALYSIS ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 14 ‫االستراتيجي‬ ‫الرباعي‬ ‫سوات‬ ‫تحليل‬ : - ‫أساسية‬ ‫نقاط‬ ‫أربع‬ .1 ‫القوة‬ ‫نقاط‬ Strengths .2 ‫الضعف‬ ‫نقاط‬ Weakness .3 ‫الفرص‬ Opportunities .4 ‫التهديدات‬ Threats
  • 15. ‫االستراتيجي‬ ‫للتخطيط‬ ‫نماذج‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 15 ‫سوت‬ ‫تحليل‬ SWAT ‫يستخدم‬ ‫لت‬ ‫حديد‬ ‫األهداف‬ ‫ووضع‬ ‫الخطة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫وتحديد‬ ‫الميزانية‬ ‫والجد‬ ‫ول‬ ‫الزمني‬ ‫المحدد‬ ‫لها‬ .
  • 16. ‫االستراتيجي‬ ‫للتخطيط‬ ‫نماذج‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 16 ‫الهرمي‬ ‫التخطيط‬ ‫تخطيط‬ ‫الهرمي‬ ‫في‬ ‫كتابة‬ ‫الخطة‬ ‫االستراتيجية‬ ‫متكون‬ ‫من‬ ‫ثمان‬ ‫مستويا‬ ‫ت‬ : - ‫يبدأ‬ ‫الهرم‬ ‫من‬ ‫القاعدة‬ ‫في‬ ‫االسفل‬ ‫بهذا‬ ‫الترتيب‬ . 1 - ‫الرؤية‬ 2 - ‫الرسالة‬ 3 - ‫الغايات‬ ‫تحديد‬ 4 - ‫المحددة‬ ‫االهداف‬ 5 - ‫التنفيذية‬ ‫الخطط‬ 6 - ‫المسؤوليات‬ ‫تحديد‬ 7 - ‫الموارد‬ ‫تخصيص‬ 8 - ‫الرجعية‬ ‫التغذية‬ ‫كوفمان‬ ‫نموذج‬ ( 1996 ) ‫من‬ ‫أقوى‬ ‫النماذج‬ ‫للتخطيط‬ ‫االستراتيج‬ ‫ي‬ ‫باالجابة‬ ‫عن‬ ‫االسئلة‬ : - ‫أين‬ ‫أنا‬ ‫االن‬ ‫أين‬ ‫أريد‬ ‫أن‬ ‫أذهب‬ ‫كيف‬ ‫سحقق‬ ‫ما‬ ‫أريد‬ 1 - ‫الكلية‬ ‫الرؤية‬ ‫مرحلة‬ 2 - ‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬ 3 - ‫والتطوير‬ ‫التطبيق‬ ‫مرحلة‬ ‫ستنر‬ ‫نموذج‬ ( 1970 ) ‫الشمولية‬ ‫من‬ ‫النماذج‬ ‫القوية‬ ‫في‬ ‫التخطيط‬ ‫ويتسم‬ ‫بالشمولية‬ ( ‫لجميع‬ ‫المؤوسسات‬ ) ‫تعليمية‬ - ‫خدمية‬ - ‫ربحية‬ . ‫ينقسم‬ ‫الى‬ ‫ست‬ ‫مراحل‬ : - 1 - ‫التخطيط‬ ‫مرحلة‬ 2 - ‫الخطة‬ ‫بناء‬ ‫مرحلة‬ 3 - ‫المدى‬ ‫متوسطة‬ ‫الخطة‬ ‫مرحلة‬ 4 - ‫المدى‬ ‫قصيرة‬ ‫الخطة‬ ‫مرحلة‬ 5 - ‫التطبيق‬ ‫مرحلة‬ 6 - ‫والمراجعة‬ ‫التقويم‬ ‫مرحلة‬
  • 18. ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫نموذج‬ ‫نجاح‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 18
  • 19. ‫الجماعة‬ ‫مع‬ ‫هللا‬ ‫يد‬ “ “‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫يفشلون‬ ‫ولكنهم‬ ‫للفشل‬ ‫الناس‬ ‫اليخطط‬ ” “‫”ايمرسون‬ ” 19 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬
  • 20. 20 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬ .1 ‫التركيز‬ ‫قلة‬ .2 ‫الموارد‬ ‫نقص‬ .3 ‫المعرفة‬ ‫نقص‬ .4 ‫الوحدات‬ ‫بين‬ ‫الترابط‬ ‫عدم‬ .5 ‫المصطلحات‬ ‫فهم‬ ‫في‬ ‫الخلط‬ .6 ‫المتابعة‬ ‫عدم‬ .7 ‫المرونة‬ ‫عدم‬ .8 ‫القيادة‬ ‫فريق‬ ‫من‬ ‫الدعم‬ ‫عدم‬ .9 ‫فهمها‬ ‫او‬ ‫الخطة‬ ‫تنفيذ‬ ‫صعوبة‬ .10 ‫الحالية‬ ‫المشكالت‬ ‫عالج‬ ‫عدم‬ .11 ‫المساءلة‬ ‫عدم‬
  • 21. 21 ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫معوقات‬ 12 . ‫التنفيذ‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫زيادة‬ 13 . ‫االهداف‬ ‫تحديد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬ 14 . ‫التغيير‬ ‫مقاومة‬
  • 22. ‫الدورة‬ ‫ملخص‬ ‫د‬ . ‫معتمد‬ ‫مدرب‬ ‫الجوهري‬ ‫غادة‬ 22 • ‫االستراتيجي‬ ‫التخطيط‬ ‫تعريف‬