budaya organisasi

1. SEMINAR USULAN PENELITIAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT BPR ARTHA GALUNGGUNG CABANG
KARANGNUNGGAL
Oleh:
Rifqi Arya Ramdani
NPM. 20.5321.019
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NIAGA
STIA YPPT PRIATIM TASIKMALAYA

2. Latar Belakang
• Perbankan menjadi sumber kehidupan perekonomian suatu negara dalam mendukung
pembangunan nasional dalam meningkatkan pemerataan pertumbuhan ekonomi.
• Dalam menunjang Pembangunan dibidang ekonomi pemerintah daerah
instruksikan mendirikan Lembaga Lembaga perkreditan rakyat di pedesaan,
salah satunya Produksi desa (BKPD) dan berdiri sejaak tangga 7 januari dari
Keputusan bank Indonesia nomor 13/2/kep.D.Pg/2011
• Budaya yang ada di BPR Artha Galunggung Karangnunggal antara lain
• Service excellence, profesionalisme, intregritas, inovasi. Transaparansi. Ditinjau daro segi
keuangan yang fluktuatif ini menunjukan adanya dampak besar dari budaya yang tidak terlaksana
dengan baik sehingga berpengaruh terhadap karyawan yang ada

3. Tinjauan Pustaka
BUDAYA ORGANISASI
• Budaya organisasi
sebagai suatu konsep
dapat menjadi suatu
sarana untuk mengukur
kesesuaian dari tujuan
organisasi,serta dapat
yang dihasilkan.
(Zhang dan jia)
• Fungsi budaya organisasi
menurut Stephen robbins
• 1. berperan menetapkan
Batasan
• 2. identitas
• 3. komitmen
• 4. Stabilitas system social
• 5. Pembentukan sikap
• Dimensi budaya organisasi
• 1. inovasi dan pengambilan
resiko
• 2. orientasi hasil
• 3. orientasi orang
• 4. orientasi tim
• 5. keagresifan

4. Tinjauan Pustaka
Kinerja Karyawan
• Menurut weskey dan yaki
• Kinerja meruoakan
implementasi dari teori
keseimbagan yang
mengatakan bahwa
seseorang akan
menunjukan prestasi yang
optimal bila ia
mendaptkan manfaat dan
terdapat rangsangan
dalam pekerjanyaan
secara adil dan masuk
akan
membangun kinerja
1. Penentuan gaji
2. Seleksai pegawai
3. Orientasi
4. Penilaian kinerja
5. Pelatihan dan
pengembangan
• Dimensi Kinerja Karyawan
• 1. kuantitas
• 2. kualitas
• 3. ketepatan
• 4. kehadiran
• 5. kemampuan

5. Judul Penelitian
Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan
di BPR Artha Galunggung
Karangnunggal
Kerangka Berpikir
TEORI
BUDAYA ORGANISASI
DAN KINERJA KARYAWAN
HIPOTESIS
TIDAK ADANYA PENGARUH YANG
SIGNIFIKANSI ANTARA VARIABEL BUDAYA
ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN
ADANYA PENGARUH YANG SIGNIFIKANSI
ANTARA VARIABEL BUDAYA ORGANISASI
DAN KINERJA KARYAWAN
Rumusan Masalah
Apakah budaya organisasi
berpengaruh positif dan
signifikansi terhadap kinerja
karyawan di PT BPR Artha
Galunggung Karangnunggal ?
Variabel Budaya Organisasi
• 1. Inovasi dan
Pengambilan resiko
• 2. orientasi hasil
• 3. orientasi tim
• .4 orientasi oraang
• 5. keagresifan
Variabel Y
Keputusan Pembelian
Variabel Kinerja Karyawan
1. Kuantitas
2. Kualitas
3. Ketepatan waktu
4. Kehadiaran
5. kemampuan

6. Metode Penelitian
• Obyek yang akan diambil yaitu berfokus
pada budaya organisasi sebagai
variable independent dan kinerja
karyawan sebagai variable dependen.
Penelitian ini bersifat kuantitatif
01 02 03
OBYEK PENELITIAN Populasi dan Sampel Analisis Data
• Teknik pengumpulan data
• - studi kepustakaan ( sebar angket )
• Populasinya adalah karyawan bpr
• Sampelnya seluruh jumlah populasi
karyawan
• Teknik sampelnya menggunakan
nonprobabilty sampling/ sampling
jenuh
• Pakai aplikasi SPSS (
STATISTIKAL PACKAGE FOR THE
SOSIAL SCIENCES)
• Metode yang digunakan survesi

7. TERIMAKASIH
Setap nafas adalah kenikmatan
Rifqi Arya Ramdani
Selaraskan Langkah kebermanfaan