Karier di Era Digitalisasi

1. H. SUPRIYATIN SY
WAREK II UNSIA
WORKSHOP PENINGKATAN KUALITAS
KERJA PEGAWAI KONTRAK KERJA
INDIVIDU ( KKI ) WILAYAH JAKARTA
SELATAN 2
Jumat , 10 Maret 2023
DEDIKASI
LOYALITAS
DISOPLIN
PENGABDIAN
PRILAKU : KEILMUAN, SIKAP DAN SKILE

2. PENINGKATAN
KARIER

5. INTRUDUCTION
Karir Menurut Para
Ahli. Menurut Simamora
(2001:505) Karir adalah, rangkain atau
urutan aktifitas selama rentang hidup
orang tersebut dan berkaitan
terhadap pekerjaan, perilaku, nilai-
nilai, dan aspirasi.
Pengembangan karir adalah sebuah proses
peningkatan kemauan kerja individu yang dicapai
dalam rangka mencapai karir yang diinginkan
(Affandi, 2018, hlm. 19). Namun demikian tentunya
berbagai konsep, aspek, serta proses yang
menyelubunginya tidaklah sesederhana itu. Seperti
yang diungkapkan oleh Priansa (2018, hlm. 161)
yang berpendapat bahwa pengembangan karir
merupakan serangkaian kegiatan kerja yang
terpisah-pisah masih merupakan hubungan yang
saling melengkapi, berkelanjutan dan memberikan
makna bagi kehidupan pegawai.

6. KARIER
PEGAWAI
Supriyatin Sy ( 213: hal 118 ) Buku
Manajemen SDM
Karir adalah pola pekerjaan terkait
pengalaman, seperti jabatan pekerjaan,
tugas pekerjaan, keputusan, dan
interprestasi subyektif mengenai
perkerjaan dalam hal semua peristiwa
serta aktivitas perjalanan hidup
pekerjaan seseorang,

7. Pengembangan karir adalah perubahan nilai-nilai, sikap, dan
motivasi yang terjadi pada seseorang karena dengan
penambahan/peningkatan usianya akan menjadi semakin
matang.
Pekerjaan karir adalah usaha yang dilakukan secara formal
dan berkelanjutan dengan difokuskan pada peningkatan serta
penambahan kemampuan seorang pekerja.
Pengembangan karir adalah peningkatan-peningkatan pribadi
yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana
karir.
Pengembangan karir adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya
peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi
yang bersangkutan.
Supriyatin, SY ( 2013: Hal. 119-120 :
Buku Manajemen SDM

8. KEGIATAN PENGEMBANGAN
KARIER
PRESTASI KERJA
EXPOSURE
PERMINTAAN
BERHENTI
KESETIAAN
ORGANISASI
MENTOR
DAN
SPONSOR
KESEMPATAN
UNTUK
TUMBUH

9. MANAJEMEN
PRESTASI
1 USAHA.
2. ABILITIES/Competence
3. ROLE/ TASK PERCEPTION: aturan
main, sentuhan untuk memahami
4. TASK PERFORMANCE
atau Keahlian Individu

10. PRESTASI KUNCI
KEBERHASILAN
 HASIL KERJA
PENGETAHUAN PEKERJAAN
 INISIATIF
 KECEKATAN MENTAL
 SIKAP
 DISPILIN WAKTU

12. Perkembangan
KARIER di Era
Digital
Aplikasi
dan Media
Sosial
Finansial
Teknologi
E-
Commerce
ADAPTASI
THD
PERUBAHAN

14. Sistem informasi
administrasi
kantor

15. Adminstrasi Digital
Administrasi digital adalah
pemanfaatan teknologi informasi
untuk mengelola administrasi kantor,
pemerintahan atau organisasi. Dengan
menggunakan sistem informasi,
administrasi digital memudahkan
pengelolaan data dan informasi, serta
mempermudah komunikasi dan
koordinasi antar unit kerja.
1
Sistem informasi adalah sekumpulan
komponen yang saling terkait yang
digunakan untuk mengolah,
menyimpan, dan menyediakan
informasi untuk keperluan
pengambilan keputusan. Komponen-
komponen tersebut meliputi hardware,
software, data, orang, dan proses.
2
Contoh aplikasi administrasi digital
adalah sistem e-government, yaitu
sistem informasi yang digunakan oleh
pemerintah untuk memberikan
layanan kepada masyarakat secara
online. Dengan sistem ini, masyarakat
dapat melakukan berbagai kegiatan
seperti pengajuan permohonan,
pembayaran, dan
3