SlideShare a Scribd company logo
Mitä pelillistäminen on
ja ei ole?
Pelillistäminen ja pelillisyys ovat käännöksiä
englannin sanasta gamification.
Pelillisyyden lähikäsite on leikillisyys.
Pelillistäminen ei ole sama kuin
viihteellistäminen.
Mitä pelillistäminen on
ja ei ole?
Pelillistäminen ei ole ensisijaisesti pelien
pelaamista (vaikka se voi sisältää sitäkin),
vaan sillä tarkoitetaan peleille ominaisten
elementtien, pelisuunnittelun ja
pelimekanismien tuomista toimintaan.
Missä sitä
esimerkiksi
käytetään?
Markkinatutkimus, markkinointi ja
asiakkaiden sitouttaminen
Viestintä ja kommunikaatio
Kasvatus ja koulutus
Työn kehittäminen ja uusi tapa tehdä työtä
Innovointi ja ongelmanratkaisu
Mitä sillä tavoitellaan ?
Opetussuunnitelman sisältötavoitteiden
lisäksi…
Motivointia
Osallistamista
Sitoutumista
Aktiivisuutta, aloitekykyä, vastuunottoa
Sosiaalisten ja kommunikaatiotaitojen
kehittymistä
Ajattelun taitojen kehittymistä
Mieti, miksi pelaaminen on mukavaa. Siirrä
sitten niitä asioita opetukseen!
Millaisia piirteitä siinä
on?
Tavoitteellisuus
Toiminnallisuus
Palkitsevuus ja onnistumisen kokemukset
Koukuttavuus, joka johtaa sitoutumiseen
Haasteellisuus
Kilpailullisuus
Leikkisyys
Luovuus
Elämyksellisyys
Innostavuus
Jännitys ja mysteeri
Motivointi
Mielekkyyden kokemus
Roolinotto
Mielikuvitus
Yhteistyö
Osallistuminen
Ilo
Millaista pedagogista
ajattelua siihen liittyy?
Aktiivisuus
Oma tekeminen
Oman oppimisen omistaminen
Yksilöllistäminen
Yhdessä tekeminen
Luovuus
“Mastery” eli edellinen asia opitaan
mahdollisimman tai ainakin riittävän hyvin
ennen kuin siirrytään seuraavaan
Konstruktiivinen oppimisihanne:
“Ihmiset itse kohtaavat ongelmia, alkavat
ongelmaperusteisesti kokeilla erilaisia taktiikoita sekä
keräävät erilaisia materiaaleja, aineistoja ja tietämystä,
joiden avulla he pystyvät pääsemään ongelman ympärille ja
ymmärtämään aidosti, mistä siinä on kysymys.” prof Frans
Mäyrä, Tampereen yliopisto
http://aikalainen.uta.fi/2011/02/18/pelillisyys-voi-parantaa-maailmaa/
Mitä tapahtuu
opettajan roolille?
Uudenlaisissa osallistavissa ja pelillisissä
opetusmenetelmissä opettajan rooli voi olla
sekalainen yhdistelmä seuraavia:
Pedagoginen asiantuntija
Organisoija
Kanssaluoja (co-creator)
Ohjaaja (guide)
Fasilitaattori
Promoottori
Valmentaja (coach)
Improvisoija
Luovaa ja leikillistä oppimista (playful learning) tutkinut Marjaana
Kangas (FT, Helsingin yliopisto)
http://www.inspirationalisti.fi/epicon-seminaari-pelit-opetuksessa-ja-
opettajan-uudet-vaatteet/
Miten sen voi tehdä
väärin?
Liian yksinkertaisesti. Pelkkä pisteiden
keruu tai arvosana ei välttämättä motivoi.
Liian vaikeaksi tai liian helpoksi, jolloin
oppija kyllästyy nopeasti.
Liian kilpailullisesti. Tarkoitus ei ole, että
vain yksi voittaa ja muut tuntevat itsensä
häviäjiksi.
Arviointi muuttuu kyttäämiseksi, mikä ei
ole kenestäkään kivaa.
Moni peliprojekti epäonnistuu
suunnittelussa tehtyjen virheiden vuoksi.
Miten se pitäisi
tehdä?
Opittava asia paloitellaan sopiviksi
osakokonaisuuksi ja eteneminen kohti
tavoitteita palkitaan.
Palkitseminen kannattaa kohdistaa paitsi
sisällön hallintaan myös yhteistyön
tekemiseen, asioiden jakamiseen ja
taitavaan ajatteluun, kuten
ongelmanratkaisuun.
Oppijalle kannattaa antaa mahdollisuuksia
itse vaikuttaa ja valita ja omistaa oma
oppimisensa. Sisäinen motivaatio (valta,
itsenäisyys, hallinta, merkityksellisyys,
oppiminen) on ulkoista (pelkkä pisteiden
keruu) tavoiteltavampaa.
Tavoitteena on positiivinen oppimis- ja
tunnekokemus.
Miten Tabletkoulu
vastaa pelillistämisen
haasteeseen?
Tabletkoulussa on monia ominaisuuksia, jotka
mahdollistavat pelilliset ratkaisut
opetuksessa.
Sellaisia ovat esimerkiksi monipuoliset
harjoitukset, keskustelumahdollisuus,
opettajan ja opiskelijan mahdollisuus liittää
omaa materiaalia sekä koeominaisuus.
Monipuolisilla arvioinnin välineillä voidaan
ohjata opiskelijan toimintaa ja tuoda
näkyväksi esimerkiksi taitojen oppiminen.
Tällaisia voivat olla vaikkapa yhteistyö- ja
tiedonhakutaidot.
Lähteitä ja lisätietoa
*http://kinda.fi/posts/pelillistamisen-kiemuroissa
*https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Pelillistäminen
*http://miikkasalavuo.fi/2013/01/14/pelillistaminen-
yrityksissa/
*http://pelialalle.com/2014/12/09/pelillistaminen-
sopii-tyovalineeksi-moneen-toimeen/
*http://sometek.fi/pelillistaminen-ja-tyo-voiko-
ihminen-muuttua/-
*http://aikalainen.uta.fi/2011/02/18/pelillisyys-voi-
parantaa-maailmaa/
*http://www.inspirationalisti.fi/epicon-seminaari-
pelit-opetuksessa-ja-opettajan-uudet-vaatteet/
Mielenkiinnosta
kiittäen!
Virpi Loikkanen
Savonlinnan lyseon lukion ja Savonlinnan
taidelukion uskonnon ja filosofian lehtori,
Tabletkoulun kirjailija
Tabletkoulu
https://www.tabletkoulu.fi
@virpiloi

More Related Content

Similar to Pelillisyys opetuksessa ja oppimisessa

Osaamismerkkikonstellaatiot
OsaamismerkkikonstellaatiotOsaamismerkkikonstellaatiot
Osaamismerkkikonstellaatiot
Sanna Brauer
 
Perustehtävän kirkastaminen
Perustehtävän kirkastaminenPerustehtävän kirkastaminen
Perustehtävän kirkastaminen
TJS Opintokeskus
 
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäenOppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Selina Nastase
 
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukenaPelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
Teemu Ylikoski
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
Esa Kukkasniemi
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätTuulikki Juusela
 
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
Johanna Tuutti, ACC
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
MS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Lari Karreinen
 
Osaamismerkit taitaja 230321
Osaamismerkit taitaja 230321Osaamismerkit taitaja 230321
Osaamismerkit taitaja 230321
Sanna Brauer
 
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Lari Karreinen
 
Mirror Incondia
Mirror IncondiaMirror Incondia
Mirror Incondia
Antti Rotko
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
SMKCreations
 
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukenaDigitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
Harto Pönkä
 
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
Ideapakka
 
10 askelta materiaali
10 askelta materiaali10 askelta materiaali
10 askelta materiaali
Ideapakka
 
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentoriCbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
CxO Professional Oy
 
Työn nopea muutos ja uudistumiskyky
Työn nopea muutos ja uudistumiskykyTyön nopea muutos ja uudistumiskyky
Työn nopea muutos ja uudistumiskyky
Ratkaisu 100
 
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshare
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshareTutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshare
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshareMauri Laakso
 

Similar to Pelillisyys opetuksessa ja oppimisessa (20)

Osaamismerkkikonstellaatiot
OsaamismerkkikonstellaatiotOsaamismerkkikonstellaatiot
Osaamismerkkikonstellaatiot
 
Perustehtävän kirkastaminen
Perustehtävän kirkastaminenPerustehtävän kirkastaminen
Perustehtävän kirkastaminen
 
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäenOppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
 
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukenaPelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
Pelillisyys yli kouluasteiden tehtavan yrittajyyskasvatuksen tukena
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
 
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Osaamismerkit taitaja 230321
Osaamismerkit taitaja 230321Osaamismerkit taitaja 230321
Osaamismerkit taitaja 230321
 
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
 
Strateginen viestinta
Strateginen viestintaStrateginen viestinta
Strateginen viestinta
 
Mirror Incondia
Mirror IncondiaMirror Incondia
Mirror Incondia
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
 
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukenaDigitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
Digitalisaatio työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaamisen tukena
 
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
 
10 askelta materiaali
10 askelta materiaali10 askelta materiaali
10 askelta materiaali
 
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentoriCbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
Cbmxiii d1 a2 hyva johtaja ja mentori
 
Työn nopea muutos ja uudistumiskyky
Työn nopea muutos ja uudistumiskykyTyön nopea muutos ja uudistumiskyky
Työn nopea muutos ja uudistumiskyky
 
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshare
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshareTutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshare
Tutkiva oppiminen 14.1.2014 sladeshare
 

More from virpiloi

Tabletkoulun pelilliset ominaisuudet
Tabletkoulun pelilliset ominaisuudetTabletkoulun pelilliset ominaisuudet
Tabletkoulun pelilliset ominaisuudet
virpiloi
 
Tvt ja aktivoiva arviointi
Tvt ja aktivoiva arviointiTvt ja aktivoiva arviointi
Tvt ja aktivoiva arviointi
virpiloi
 
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalitTabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
virpiloi
 
Tiedonhallintaa lukiolaiselle
Tiedonhallintaa lukiolaiselleTiedonhallintaa lukiolaiselle
Tiedonhallintaa lukiolaiselle
virpiloi
 
Riitit
RiititRiitit
Riitit
virpiloi
 
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdatTunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
virpiloi
 
Pyhimysten kunnioittaminen
Pyhimysten kunnioittaminenPyhimysten kunnioittaminen
Pyhimysten kunnioittaminenvirpiloi
 
Vuorisaarna
VuorisaarnaVuorisaarna
Vuorisaarna
virpiloi
 
Vuorisaarna
VuorisaarnaVuorisaarna
Vuorisaarna
virpiloi
 
Fundamentalismi
FundamentalismiFundamentalismi
Fundamentalismi
virpiloi
 
Myytit
MyytitMyytit
Myytit
virpiloi
 
Luominen
LuominenLuominen
Luominen
virpiloi
 
Mohandas Gandhi
Mohandas GandhiMohandas Gandhi
Mohandas Gandhi
virpiloi
 
Ortodoksisuus Suomessa
Ortodoksisuus SuomessaOrtodoksisuus Suomessa
Ortodoksisuus Suomessa
virpiloi
 
Martti Luther
Martti LutherMartti Luther
Martti Luther
virpiloi
 

More from virpiloi (15)

Tabletkoulun pelilliset ominaisuudet
Tabletkoulun pelilliset ominaisuudetTabletkoulun pelilliset ominaisuudet
Tabletkoulun pelilliset ominaisuudet
 
Tvt ja aktivoiva arviointi
Tvt ja aktivoiva arviointiTvt ja aktivoiva arviointi
Tvt ja aktivoiva arviointi
 
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalitTabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
Tabletkoulun monenlaiseen käyttöön sopivat opetusmateriaalit
 
Tiedonhallintaa lukiolaiselle
Tiedonhallintaa lukiolaiselleTiedonhallintaa lukiolaiselle
Tiedonhallintaa lukiolaiselle
 
Riitit
RiititRiitit
Riitit
 
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdatTunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
Tunnistatko seuraavat uuden testamentin kohdat
 
Pyhimysten kunnioittaminen
Pyhimysten kunnioittaminenPyhimysten kunnioittaminen
Pyhimysten kunnioittaminen
 
Vuorisaarna
VuorisaarnaVuorisaarna
Vuorisaarna
 
Vuorisaarna
VuorisaarnaVuorisaarna
Vuorisaarna
 
Fundamentalismi
FundamentalismiFundamentalismi
Fundamentalismi
 
Myytit
MyytitMyytit
Myytit
 
Luominen
LuominenLuominen
Luominen
 
Mohandas Gandhi
Mohandas GandhiMohandas Gandhi
Mohandas Gandhi
 
Ortodoksisuus Suomessa
Ortodoksisuus SuomessaOrtodoksisuus Suomessa
Ortodoksisuus Suomessa
 
Martti Luther
Martti LutherMartti Luther
Martti Luther
 

Pelillisyys opetuksessa ja oppimisessa