By Carl Marning - Cisco Services
In today's global market, talent is both the most important corporate resource, and the one in shortest supply. This presents service industry leaders the world over with an increasingly difficult and important challenge - where will your talent come from in the future? In this session, Carl Manning of Cisco discussed how to build a diverse pipeline for talent, the business case for making career development core to the organization and how to challenge and develop top talent.
#Taxcuts: Twitter Hashtags Built for Speedmyrnatheminx
A synopsis of how the #taxcuts hashtag, became a trending topic on Twitter. The #taxcuts hashtag was a successful parody of Republican calls for tax cuts as a solution to the economic recession by progressive activists on Twitter. Originally presented as a Reno Ignite presentation on March 7th by #taxcuts originator Tracy Viselli
Networlding introduces some key Web 2.0 tools and terms like blogs, podcasts, RSS, and wikis. It also lists several blog hosting sites and provides additional resources for blogs and articles. The document aims to inform readers about popular Web 2.0 technologies and resources.
Kendel Avaya-Fabric connect -Demo Lab Guide – SPB IP Shortcuts-3ELI KENDEL אלי קנדל
This document provides instructions for configuring IP shortcuts and DHCP relay on an Avaya VSP network. It describes enabling ECMP for load balancing IP traffic across multiple equal-cost paths. Configuration steps include enabling IP routing on the default VRF, creating a VLAN, assigning an IP address, enabling IS-IS redistribution and applying the configuration. Checks include viewing IP routes and the IS-IS FIB. DHCP relay is configured by enabling it on an interface and specifying the DHCP server IP addresses.
Este documento presenta un manual de Microsoft Word 2007-2010. Explica las diferentes herramientas y funciones del programa, incluyendo menús como inicio, fuente, párrafo, estilos, edición e inserción. También incluye ejercicios prácticos para que el usuario aprenda a usar las funciones de Word.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
The document provides guidelines for effective home page design, including making the site's purpose clear, helping users find needed information, and revealing site content. It analyzes the home page of the Elections Department of Singapore and identifies areas for improvement, such as adding an introduction, using imagery and graphics to educate users and establish trust, and providing relevant information to build credibility. Examples of better home page designs from other elections websites are presented that incorporate things like introductions, interactive media, imagery relating to voting procedures, and graphics to convey information visually.
By Carl Marning - Cisco Services
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Kendel Avaya-Fabric connect -Demo Lab Guide – SPB IP Shortcuts-3ELI KENDEL אלי קנדל
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Este documento presenta un manual de Microsoft Word 2007-2010. Explica las diferentes herramientas y funciones del programa, incluyendo menús como inicio, fuente, párrafo, estilos, edición e inserción. También incluye ejercicios prácticos para que el usuario aprenda a usar las funciones de Word.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también impediría el acceso de buques rusos a puertos europeos. Sin embargo, Hungría se opone firmemente al embargo al petróleo, argumentando que su economía depende en gran medida de las importaciones de energía rusa.
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1) The document provides recipes for three Italian dishes: Spaghetti Alla Gracia, Chicken Piccata, and Granita di Limone.
2) The Spaghetti Alla Gracia recipe sautés guanciale and red pepper flakes in olive oil before adding cooked spaghetti and grated Pecorino Romano cheese.
3) The Chicken Piccata recipe coats chicken breasts in flour before pan-frying and then making a lemon, butter, and white wine sauce to serve over the chicken.
The document discusses different forms of art including paintings, sculpture, architecture, music, and their importance. It provides perspectives from various artists on topics like the power and purpose of art, how it elevates the human mind and cultivates sensitivity, and how art gives peace and vitality to the human soul. Examples of iconic artworks and artists are also mentioned.
Tangram provides imaginative design services for trade shows, retail spaces, events, and exhibitions. They offer full-service solutions from concept to completion using craft and creativity. Their cross-disciplinary approach allows for unique perspectives on projects. They have worked with many large brands across various industries to design and build engaging environments.
AIESEC Estonia_Chemi-Pharm internship in Tallinn_Swedensmileyaika
This internship posting is for a marketing manager internship with Chemi-Pharm, a chemical company based in Estonia that produces and sells disinfection and cleaning agents. The intern will be based in Estonia and will help lead Chemi-Pharm's expansion strategy into the Swedish market by conducting market research, contacting potential partners, and serving existing clients in Sweden. The ideal candidate will have a background in marketing, sales, and business.
EventStreams is a video production company that specializes in creating videos for the web. They produce various types of videos including live and on-demand webcasts, virtual town hall meetings, marketing videos, and employee training videos. Their clients include large companies from various industries who need to communicate with employees, customers, and prospects. EventStreams handles all aspects of video production from concept development to post-production.
This document provides advice for pharmacists seeking new employment opportunities. It recommends using online job boards and company career pages to search for openings. It also suggests networking through professional associations and contacting headhunters. When applying, be prepared with relevant licensure information, references, and employment history. Follow up with companies within 2 weeks if not contacted about an application. Building relationships and utilizing personal connections can help pharmacists find new positions.
How International Startups Leverage Networks In Their Own Backyard Nasscom Fr...OMcareers Community
1) The document discusses how small international startups can leverage local networks, including networks with multinational corporations (MNCs).
2) It provides examples of how MNCs have partnered with small startups in beneficial ways, such as helping them develop new products or technologies. However, it also notes potential barriers in collaborations due to concerns about autonomy, acquisition, or lack of attention from MNCs.
3) A survey of over 100 small Scottish firms found some perceived MNCs as opportunities for technology absorption but also as acquisition threats, and that intermediaries could help facilitate linkages between small and large firms.
This is a branding proposal that accompanied an Art Director\'s presentation on re-branding an technology company and transforming their website into a groundbreaking example of Web 2.0 UX.
Paints a big picture about how social media interacts with branding, and the importance of a contacts database to act as the foundations for a sophisticated campaign.
This document provides a template for a business plan, including an executive summary, company description, products/services, marketing plan, operations plan, management overview, financial statements, expenses/capitalization, financial plan, and appendices. The business plan template guides the user through various sections to help research and develop their business idea in a systematic way. The document emphasizes that the process of creating a business plan is valuable for avoiding costly mistakes even if the written plan itself is not perfect.
La valutazione massiva della ricerca: costi e beneficiAlberto Baccini
Gli argomenti usati per giustificare l’adozione di sistemi di valutazione massiva della ricerca del tipo VQR non sono basati su evidenze incontrovertibili. In particolare non esistono analisi che mostrino che i benefici sono superiori ai costi della valutazione. La valutazione massiva della ricerca è autoritaria e contraria alle prassi adottate nelle comunità scientifiche.
1) The document provides recipes for three Italian dishes: Spaghetti Alla Gracia, Chicken Piccata, and Granita di Limone.
2) The Spaghetti Alla Gracia recipe sautés guanciale and red pepper flakes in olive oil before adding cooked spaghetti and grated Pecorino Romano cheese.
3) The Chicken Piccata recipe coats chicken breasts in flour before pan-frying and then making a lemon, butter, and white wine sauce to serve over the chicken.
The document discusses different forms of art including paintings, sculpture, architecture, music, and their importance. It provides perspectives from various artists on topics like the power and purpose of art, how it elevates the human mind and cultivates sensitivity, and how art gives peace and vitality to the human soul. Examples of iconic artworks and artists are also mentioned.
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AIESEC Estonia_Chemi-Pharm internship in Tallinn_Swedensmileyaika
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La valutazione massiva della ricerca: costi e beneficiAlberto Baccini
Gli argomenti usati per giustificare l’adozione di sistemi di valutazione massiva della ricerca del tipo VQR non sono basati su evidenze incontrovertibili. In particolare non esistono analisi che mostrino che i benefici sono superiori ai costi della valutazione. La valutazione massiva della ricerca è autoritaria e contraria alle prassi adottate nelle comunità scientifiche.
Napoleone, la valutazione della ricerca e le sue conseguenze prevedibili in I...Alberto Baccini
Intervento alla tavola rotonda del Convegno, La conoscenza organizzata, Trento, 6 dicembre 2013.
http://www.jus.unitn.it/services/arc/2013/1206i/home.html
Collaborazionisti o resistenti. L'accademia ai tempi della valutazione della ...Alberto Baccini
Ma una valutazione massiva della ricerca tipo REF o VQR serve davvero? E perché gli accademici accettano la retorica dell'eccellenza? La ricerca deve essere solida, non "eccellente". Intervento al XIII convegno STOREP, Catania, 24 giugno 2016
Marie Skłodowska Curie Intra-European FellowshipMarco Benini
A brief report of my experience as a Marie Curie Research Fellow in Leeds to illustrate to my colleagues what means to participate in such a program.
I have to acknowledge the kind invitation of the Research Office of the Università degli Studi dell'Insubria and the Rector delegate to research, Prof. Umberto Piarulli.
Giovedì 30 gennaio presso il dipartimento di fisica dell’università di Bari
https://francescosyloslabini.info/2020/01/24/la-valutazione-che-cambia-la-ricerca-conformismo-e-scoperte-2/
Slides preparate in occasione dell'incontro
"La ricerca umanistica: i risultati della VQR 2004-2010"
Milano 23 ottobre 2013, Università Statale di Milano
La valutazione della ricerca nelle aree 10 e 11: dati, contesti, risultati
I risultati della valutazione del nucleo / i risultati della VQR
Intervento di Timur Khoussainov, Studio Toffoletto, De Luca, Tamajo, al Meeting Nazionale ACEF 2015
VEDI TUTTI GLI INTERVENTI SU http://www.economiaefinanza.org/atti
Intervento al convegno Evoluzione e valutazione della scienza giuridica tenutosi al Dipartimento di Giurisprudenza dell'università di Firenze il 18 ottobre 2013.
Similar to Paolo Valente per RN dei ricercatori INFN (20)
8. UA9 (collimazione con crystalchanneling: rivelatori)Le mie attività: https://sites.google.com/site/paolovalente1969/principale/scientific-activities Il documento di candidatura: https://sites.google.com/site/paolovalente1969/candidatura
9.
10. L’INFN mi ha dato l’opportunità di crescere e di essere autonomo
11. Ho sempre sentito il dovere di dare un contributo all’interno degli spazi di partecipazione dell’INFN…
12. …e di dare attenzione a tutte le realtà, incluse quelle meno visibiliSicuramente devo molto a molte persone
13.
14. L’INFN è una realtà complessa e sfaccettata: questo è parte integrante della sua forza e della sua ricchezza
15. L’INFN non è un’isola, né potrebbe esserlo, anche volendo: paletti stretti dati da leggi, fonti di finanziamento, contesto nazionale e internazionale…
33. Il ricambiogenerazionale e la carrierasonobloccatiIn generale: Diminuisconoautonomiae possibilitàdi crescita del ricercatore
34. Il budget e … … la ricerca Pianiquinquennali Pianitriennali (PianiQuinquennali e Triennali 1984-2011)
35. Il budget e … … la politica del personale (Piano Triennale 2011-2013)
36. Merito e valutazione Organo politico Commissione per la Valutazione e la Trasparenza (CIVIT) Ufficio/ Unitàfunzionale Il D.lgs. 150/2009, la cosiddetta “riformaBrunetta”, ha introdottodeimeccanismi di valutazione e incentivinellaPubblicaAmministrazione Sfortunatamente, non è la valutazione a cui sonoabituati a sottoporsi (ognigiorno) iricercatori, perchépensata per unastrutturafortementegerarchica Dirigente OrganismoIndipendente di Valutazione (OIV) Personale esecutivo
37.
38. I ricercatoriche ne fanno parteReviewers/Comitato Pubblicazione/Progetto Ricercatore Comunitàscientifica
47. La “riforma Brunetta” (D. lgs. 150/2009) ha depotenziato il ruolo della contrattazione in favore della legge
48. La “manovra Tremonti” (D.L. 78/2010) ha bloccato la contrattazione per un triennio (per ora…)
49. Infine, le progressioni di livello (circolare Funzione Pubblica 22/2/2011) “costano” quanto una nuova assunzioneI professori e i ricercatori universitari sono sempre rimasti in regime di diritto pubblico e hanno quindi seguito una strada diversa(di recente ricordiamo la “riforma Gelmini”, L. 240/2010: 2 livelli + 1 a tempo determinato)
50.
51. Certo, il canale del reclutamento va tenuto aperto Vista le risorse davvero scarse, il sistema dei concorsi va reso, finalmente, trasparente ed unicamente orientato al merito
52.
53. Finalmente si richiamano il Codice Minerva e la Carta Europea dei Ricercatori (nella legge di riordino, negli statuti degli Enti, …), molto ben noti all’Assemblea dei rappresentanti
54. E’ un’ottima notizia, e sicuramente implementarli a pieno sarebbe un grande passo avanti
55. Ma attenzione a inventare nuove regole senza cambiare la mentalità: al centro ci devono essere:
58. Condizioni di lavoro Spesso il ricercatore è costretto a curare dei veri e propri “procedimenti amministrativi” L’esempio tipico è l’acquisto di beni (o servizi) In questo caso, gioverebbe ricordare la divisione tra compiti prettamente scientifici e tecnologicie quelli di competenza dei “tecnici” dell’amministrazione e gestione. Esiste tuttavia un problema più generale e serio: il supporto amministrativo alle attività di ricerca: - Basti pensare ai progetti europei o alla gestione dei contratti Non si può fare ricerca ad altissimo livello con un carico di burocrazia in costante crescita Anche alcune procedure interne andrebbero snellite: quanti mesi occorrono per un assegno di ricerca?
59.
60. Valorizzare – a tutti i livelli – il ruolo del ricercatore, riconoscendo il merito e l’impegno, così come la particolarità di ciò che fa
72. Migliorareil timing L’organizzazionedell’INFN e moltideisuoimeccanismisono ben rodati e hannofunzionatobene per moltianni… … tuttaviaquellochesembra non esserepiùadeguato, piùcheilmodelloorganizzativo, è la velocitàdellarisposta: le condizioniesternemutanovelocemente e richiedono di agire in manieraflessibileedadattiva Per recuperare tempo al nostromodus operandi: Acquisiredati Comprendere Fare un piano Agire di conseguenza Controllareirisultati occorreaveredelle “sonde” sempreattive e una rete di comunicazione molto efficiente
76. Articolo39 L'organizzazionesindacaleèlibera [cfr. art. 18]. Ai sindacati non puòessereimpostoaltroobbligo se non la lororegistrazionepressoufficilocali o centrali, secondo le norme di legge. E` condizione per la registrazionecheglistatutideisindacatisanciscano un ordinamentointerno a base democratica. I sindacatiregistratihannopersonalitàgiuridica. Possono, rappresentatiunitariamente in proporzionedeiloroiscritti, stipularecontratticollettivi di lavoro con efficaciaobbligatoria per tuttigliappartenentiallecategorieallequaliilcontrattosiriferisce. Articolo97 I pubbliciufficisonoorganizzati secondo disposizioni di legge [cfr. art. 95 c. 3], in modochesianoassicuratiilbuonandamento e l’imparzialitàdell’amministrazione. Nell'ordinamentodegliufficisono determinate le sfere di competenza, le attribuzioni e le responsabilitàpropriedeifunzionari [cfr. art. 28]. Agliimpieghinellepubblicheamministrazionisi accede medianteconcorso, salvo icasistabilitidallalegge [cfr. art. 51c. 1].
77. Ma chi è – per legge – ilricercatore di un entepubblico di ricerca? Legge 9 maggio 1988, n. 168, art. 9: Lo statogiuridicoediltrattamentoeconomicodi attività del personaledipendentedelleistituzioni e deglienti di cui all'articolo 7 del decreto del PresidentedellaRepubblica 5 marzo 1986, n. 68, sonoregolatiin conformitàaiprincipi di cui al comma 2, da un contratto di duratatriennalestipulatomedianteaccordotra la delegazione di parte pubblica e la delegazione di parte sindacaleindicate nel citato articolo 7 e resoesecutivo con decreto del presidentedellaRepubblica, suproposta del Ministrodell'università e dellaricercascientifica e tecnologica, di concerto con iMinistrivigilanti e con iMinistri per la funzionepubblica, del tesoro, del bilancio e dellaprogrammazioneeconomica, del lavoro e dellaprevidenzasociale. Il personaledeglienti di ricercasaràarticolato in piùlivelliprofessionalicon dotazioniorganiche in relazionealleesigenze di ciascunente. Per ilmedesimopersonaleilreclutamentoaidiversilivellisaràregolatomedianteconcorsinazionaliapertiancheall'esterno, con commissionigiudicatricicomposte da esperti di riconosciutacompetenza, sceltianche al di fuoridell'enteinteressato. Per la progressioneailivellisuperiorisiattueranno procedure concorsuali o, comunque, criterigeneralisull'accertamento del merito e dellaprofessionalità. Saranno definite le modalitàgenerali per l'inquadramento del personale in servizioalla data di entrata in vigoredellapresentelegge.
78. E dove sonodefinitii3 livelli? DPR 12 febbraio 1991, n. 171, art. 13: In applicazionedell'art. 9 dellalegge 9 maggio 1989, n. 168, l'ordinamento del personaledeglienti e delleistituzioni di ricerca e sperimentazioneèèarticolatosu 10 livelliprofessionali secondo la collocazionedeiprofiliprofessionali(riportatinell’allegato 1, quale parte integrante del presenteaccordo) di cui all'annessatabella 1, checostituisce parte integrante del presenteaccordo.
79. E iricercatori a tempo determinato? DPR 12 febbraio 1991, n. 171, art. 23: Per lo svolgimento di programmi di ricerca e per la gestione di infrastrutturetecnichecomplesseglientiedistituzioni di cui all'art. 9 dellalegge 168/1989, potrannoprocedere ad assunzioni, con contratto a terminedelladuratamassima di cinqueanni, di personale di ricerca e di personaletecnico di elevatolivelloedesperienza, anche di cittadinanzastraniera. In relazione a singoliprogrammi e per l'interaduratadeglistessi, e comunque per un periodo non superiore a cinqueanni, èconsentitaaltresìl'assunzione a contratto di personale in possesso di specificirequisiti o cherisultiidoneo a seguito di apposite selezioni, da adibireaiprogrammi, con trattamentoeconomicorapportato a corrispondentiprofessionalitàdell'ente o istituzione. La realizzazione del programma o la scadenza del contratto o, comunque, ilcompimento del quinquenniocomportano a tuttiglieffetti la risoluzione del rapporto di lavoro; èabrogataognicontrariadisposizionecontenutaneiprecedentiaccordisindacali. La spesa per ilpersonale di cui aicommiprecedentidovràessere a caricodeifinanziamentideiprogrammi, escludendosi, salvo specifiche e consentiteprevisioni di bilancio, ilricorsoalladotazioneordinariadell'ente e non potràsuperareil 50% deifinanziamentistessi. Il contingente di personale da assumersiaisensideiprecedenticommi non potràsuperare in ognicasoil 10% delladotazioneorganicacomplessivadell'ente. Tale contingente per il C.N.R., l'I.N.F.N., l'I.N.G. e l'O.G.S. sicumula con quellogiàconsentitodallepreesistentidisposizioni legislative che continua a risultare a carico del bilancioordinario di ciascunente e per il quale siapplica la normativaprevista dal presentearticolo.
80. Un altro importante aspetto della privatizzazione del pubblico impiego, in aggiunta al passaggio dalla fonte unilaterale a quella negoziale, è l’introduzione della separazione netta tra i poteri di indirizzo e controllo e quelli di gestione amministrativa
81. Il budget e … Il nostroEnteècresciuto molto, fino a consolidare budget e piantaorganicaneglianni’90, Poi, ilfinanziamentosièlivellato, ilchevuol dire, rivalutando per l’inflazione, cheèiniziato a diminuire… (Piano Triennale 2011-2013)
82. Il budget e … … ilfuturo? Fondoordinario EPR (Decretiministerialidi riparto 2004-2010)
83. Il budget e … … SuperB (Piano Nazionale per la Ricerca 2011-2013)
84. Il budget e … … SuperB (Piano Triennale 2011-2013)