My interview on the economic Italian Magazine "Italia Oggi"

1. 50 Lunedì 22 Ottobre 2012
RISORSE UMANE
Parla il nuovo presidente di Assolavoro, Luigi Brugnaro Su LinkedIn il gruppo Job Seeker Italy
Lavoro flessibile doc Data base freschi
Con la somministrazione più garanzie e annunci lampo
DI SIBILLA DI PALMA
centrale riconosciuto in capo somministrazione è doppia DI MARI PADA li a comprendere il fenomeno:
P F
alle agenzie, offre l’opportuni- rispetto all’Italia. È possibile il gruppo cresce al doppio della
erseguire una maggio- tà di valorizzare l’esperienza e recuperare competitività in a parte dei 100 gruppi del velocità di qualsiasi altro gruppo
re diffusione della som- il know how maturato in oltre Europa anche attraverso una social network LinkedIn nostrano, complice anche l’anda-
ministrazione in Italia dieci anni in tema di formazio- maggiore diffusione della som- con più iscritti al mondo e mento dell’economia e l’aumento
sulla scia dei migliori ne finalizzata ed è un banco ministrazione nel nostro Paese, si chiama Job Seeker Italy, delle iscrizioni al social network.
modelli di flessibilità diffusi in di prova essenziale per tutti. obiettivo che può essere perse- l’evoluzione del classico «cerco e Molti partecipanti lavorano o
Europa: questo l’obiettivo prin- Abbiamo, inoltre, alle porte il guito attraverso un progressivo offro lavoro». Si tratta di un luogo vorrebbero lavorare nel settore
cipale che intende affrontare rinnovo del ccnl che cade in una prosciugamento delle sacche di di incontro, confronto, discussio- vendite, informatica e servizi e
nel corso del suo mandato Luigi fase delicata del mercato. Più in lavoro meno tutelate. ne e pubblicazione di annunci di un quarto di loro hanno un livello
Brugnaro, già a capo dell’agen- generale c’è da completare una D. A fronte di una situa- lavoro, un tempo relegato ai gior- base, ovvero neolaureati o profi-
zia per il lavoro Umana, eletto rivoluzione culturale in tema di zione di crisi che continua nali e poi migrato sui siti di agen- li junior. Molte sono le persone
nuovo presidente per il pros- lavoro e di mercato, che deve a perdurare, qual è oggi la zie e aziende. Ma con parecchie che cercano e poi ottengono dal-
simo biennio sempre più pre- situazione del mercato del novità che per il fondatore del le aziende commenti del tipo «mi
di Assolavoro, miare il merito e lavoro interinale? gruppo, Enrico Filippucci, social contatti» o «mi dica di più del suo
l’Associazione gli attori specia- R. La fase più critica dovreb- media architect, sono diventate curriculum», quanti hanno trova-
nazionale del- lizzati nell’inter- be essere alle nostre spalle, vere e proprie motivazioni che lo to o offerto lavoro tuttavia non è
le agenzie per mediazione. dalla fine del primo semestre hanno spinto a lanciarsi in que- dato saperlo, un po’ perché i post
il lavoro. D. C o s a n e per il settore ci sono segnali sta avventura. pubblicati sono migliaia e quasi
Domanda. pensa della re- positivi e confidiamo saranno «La necessità primaria era di si rincorrono, un po’ perché non
Lei inizia il cente riforma confermati anche nei mesi se- creare un unico grande database si conosce l’esito degli annunci
suo mandato del lavoro e qua- guenti. Molto, naturalmente, aperto, dove incrociare domanda pubblicati.
in un periodo li sono le sfide dipenderà anche dalle misure e offerta», spiega Filippucci, che «Grandi potenzialità, ricor-
particolare, per i prossimi che il governo adotterà per il è praticamente da solo nel ge- dando di mantenere l’identità e
tra crisi oc- mesi? rilancio complessivo dell’econo- stire le iscrizioni e i migliaia di gli obiettivi». Sì perchè se Filip-
cupazionali R. Di là da possi- mia e delle imprese. post e commenti pubblicati ogni pucci preferisce non sbilanciarsi
e riforma del bili miglioramenti, D. Quali sono le fasce di settimana sul gruppo. «Serviva sull’evoluzione del gruppo, è co-
mercato del la riforma dà una lavoratori che stanno viven- la credibilità di LinkedIn e so- munque pronto a uscire da Lin-
lavoro, come stretta alle forme do le maggiori difficoltà? prattutto del gruppo, con degli kedIn nel caso non si allineasse
vi muovere- Luigi Brugnaro di lavoro cosid- R. Secondi i dati più recen- obiettivi chiari e condivisi». alle sue esigenze. In attesa di
te in questa dette precarie (le ti vi è un fenomeno che si va In pratica i siti delle agenzie nuovi strumenti e accorgimenti,
fase? finte partite Iva, gli abusi nelle affermando nel settore: le mis- di lavoro e i classici «lavora con il gruppo si è dato delle regole: 15
Risposta. Il nostro principale collaborazioni) e questo impli- sioni hanno una durata legger- noi» presenti sui portali delle sottogruppi per le più importanti
obiettivo è di proseguire tena- ca un processo di qualificazione mente maggiore, il numero di aziende hanno i limite di essere città, di cui il sottogruppo di Mi-
cemente lungo il percorso trac- del mercato che va a vantaggio lavoratori in missione (inteso un mondo «chiuso», con database lano con oltre 10 mila iscritti, e
ciato per rendere sempre più di tutti, anche delle imprese più come numero di persone) si ri- aziendali spesso obsoleti, profili il divieto di «spammare», termine
diffuso un elemento essenziale lungimiranti. Ne consegue un duce, ma la retribuzione media di candidati ormai superati «chi tecnico che indica il pubblicare
del mercato del lavoro attuale: rafforzamento della flessibilità sale. L’incrocio di questi tre dati aveva cambiato città, chi aveva più volte la propria autocandida-
la flessibilità migliore, sia per le migliore, la somministrazione. porta a una evidenza: le azien- cambiato lavoro, chi non cercava tura, scrivere le offerte di lavoro
imprese, sia per i lavoratori, è Ora però è il momento di non de tendono a far lavorare i più più lavoro» e autoreferenziali, nel tra le discussioni o le autocan-
quella che passa per le agenzie. farsi imbrigliare da paure e di qualificati e per un tempo più senso di proporre soltanto i pro- didature tra le offerte di lavoro,
La somministrazione è l’unica proseguire lungo questo per- lungo. È sulla formazione fina- pri annunci nel caso delle azien- discutere di argomenti che nulla
flessibilità che garantisce stessi corso, puntando fortemente e lizzata che si gioca la partita de. «Inoltre è difficile cancellarsi hanno a che vedere con il lavoro
diritti e stessa retribuzione ri- sempre di più su politiche atti- più importante in termini di da un database aziendale o di un o pubblicizzare corsi e master di
spetto ai lavoratori alle dirette ve che puntino alla inclusione e inclusione. Chi punta su com- headhunter e i profili non sono dubbia affidabilità, pena l’espul-
dipendenze delle aziende e dà al reinserimento al lavoro. petenze e specializzazione ha le sempre visibili e trasparenti». sione da Job Seeker. «È necessa-
servizi aggiuntivi, tutti pagati D. A che punto è in Italia armi giuste per presentarsi sul Filippucci ha pertanto creato rio imporre regole e mantenere
con risorse private. il tema flessibilità? mercato o per reinserirsi. Obiet- un luogo che in meno di due anni una linea, per così dire, editoria-
D. Quali sono i temi prin- R. Non vi è meno flessibilità tivi rispetto ai quali le agenzie (nasce a gennaio 2011) ha raccol- le», dichiara Filippucci, «preferi-
cipali che intende affronta- rispetto alla media europea, svolgono sempre più una fun- to 50 mila iscritti, sbaragliando sco eliminare alcune discussioni
re nel suo mandato? vi è stata flessibilità meno zione che ha rilevanti risvolti le statistiche dei 561 mila grup- che potrebbero essere anche mol-
R . La sperimentazione «governata». In Germania e anche sul piano sociale. pi esistenti nel mondo. to popolari, ma che finirebbero
dell’apprendistato, con il ruolo in Francia l’incidenza della © Riproduzione riservata Forse un po’ di cifre sono uti- con squalificare il gruppo».
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