Gave a talk at StartCon about the future of Growth. I touch on viral marketing / referral marketing, fake news and social media, and marketplaces. Finally, the slides go through future technology platforms and how things might evolve there.
Each technological age has been marked by a shift in how the industrial platform enables companies to rethink their business processes and create wealth. In the talk I argue that we are limiting our view of what this next industrial/digital age can offer because of how we read, measure and through that perceive the world (how we cherry pick data). Companies are locked in metrics and quantitative measures, data that can fit into a spreadsheet. And by that they see the digital transformation merely as an efficiency tool to the fossil fuel age. But we need to stretch further…
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
32 Ways a Digital Marketing Consultant Can Help Grow Your BusinessBarry Feldman
How can a digital marketing consultant help your business? In this resource we'll count the ways. 24 additional marketing resources are bundled for free.
Gave a talk at StartCon about the future of Growth. I touch on viral marketing / referral marketing, fake news and social media, and marketplaces. Finally, the slides go through future technology platforms and how things might evolve there.
Each technological age has been marked by a shift in how the industrial platform enables companies to rethink their business processes and create wealth. In the talk I argue that we are limiting our view of what this next industrial/digital age can offer because of how we read, measure and through that perceive the world (how we cherry pick data). Companies are locked in metrics and quantitative measures, data that can fit into a spreadsheet. And by that they see the digital transformation merely as an efficiency tool to the fossil fuel age. But we need to stretch further…
The Six Highest Performing B2B Blog Post FormatsBarry Feldman
If your B2B blogging goals include earning social media shares and backlinks to boost your search rankings, this infographic lists the size best approaches.
32 Ways a Digital Marketing Consultant Can Help Grow Your BusinessBarry Feldman
How can a digital marketing consultant help your business? In this resource we'll count the ways. 24 additional marketing resources are bundled for free.
Foodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, make hospitality...yourGUEST
een presentatie over enkele actuele thema's die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
GGZ lang/grootFoodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, ma...John Hokkeling
een presentatie over enkele actuele thema\'s die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenquête binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Off-site evenementen en teambuildingactiviteiten zijn er om te “werken” aan een goed presterende cultuur. Om mensen bij elkaar te brengen en verschillen te overbruggen. Dus waarom zou je dan niet meteen inzetten op een goed presterende duurzame cultuur? Met onze originele en leuke bedrijfsuitjes leren uw medewerkers over duurzame doelen en hoe uw organisatie duurzamer en succesvoller kan zijn. In dit document vindt u meer informatie over een van onze bedrijfsuitjes waarin alles draait om de toekomst van onze planeet in relatie tot plastic. Ook voor uw organisatie hebben wij vast een mooi duurzaam avontuur, wat bijdraagt aan een goed presterende duurzame cultuur. Dat heeft direct impact op stakeholders en stimuleert de innovatiekracht. Meer weten? Neem gerust contact op!
Peter De Ceuster is sinds een tweetal jaren de nieuwe directeur van Hotelschool Turnhout. Die maakt deel uit van de scholengemeenschap Campus Boomgaard.
De hotelschool streeft al jaren naar kwaliteit. Toch kwamen er tijdens een SWOT-analyse vorig jaar een aantal pijnpunten naar boven. De nieuwe directeur greep hierbij de kans om een vernieuwende toekomstvisie voor de volgende 5 jaren op te stellen. En het is de hotelschool Turnhout menens. Vooreerst vormt het logo van de scholengemeenschap Boomgaard de vertrekbasis voor een eigen ontwerp waarin het eetbestek en een 5-sterrenlogo worden toegevoegd. Hotelschool Turnhout gaat voor een 5-sterrenopleiding en laat ieder ‘talent’ schitteren in kennen en kunnen.
Facto congres 2016 - een team een gezicht een uitstralingFacto Magazine
Op het hoofdkantoor van Eneco (2.600 medewerkers, 1.530 werkplekken, 52.000 bezoekers per jaar) in Rotterdam zijn vrijwel alle facilitaire diensten uitbesteed aan externe dienstverleners.
De keuze om met verschillende externe partijen te werken bracht een aantal aandachtspunten met zich mee. Een daarvan was de uitdaging om er voor te zorgen dat alle facilitair medewerkers, dus zowel de interne als de externe, als één team zouden gaan functioneren.
Om dit te realiseren worden diverse instrumenten ingezet, zoals onder meer jaarlijkse hospitalitytrainingen, inspiratiesessies, motivatieonderzoeken en (sinds kort) 5 minutentrainingen.
Een interactieve workshop over het optimaliseren van samenwerking binnen een multidisciplinair samengesteld facilitair team. Hoe neem je medewerkers mee in een dergelijk traject, wat zijn de ‘geheimen’ achter het realiseren van gedragsverandering, wat zijn de do’s en don’ts en welke resultaten zijn inmiddels geboekt?
Foodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, make hospitality...yourGUEST
een presentatie over enkele actuele thema's die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
GGZ lang/grootFoodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, ma...John Hokkeling
een presentatie over enkele actuele thema\'s die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenquête binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Off-site evenementen en teambuildingactiviteiten zijn er om te “werken” aan een goed presterende cultuur. Om mensen bij elkaar te brengen en verschillen te overbruggen. Dus waarom zou je dan niet meteen inzetten op een goed presterende duurzame cultuur? Met onze originele en leuke bedrijfsuitjes leren uw medewerkers over duurzame doelen en hoe uw organisatie duurzamer en succesvoller kan zijn. In dit document vindt u meer informatie over een van onze bedrijfsuitjes waarin alles draait om de toekomst van onze planeet in relatie tot plastic. Ook voor uw organisatie hebben wij vast een mooi duurzaam avontuur, wat bijdraagt aan een goed presterende duurzame cultuur. Dat heeft direct impact op stakeholders en stimuleert de innovatiekracht. Meer weten? Neem gerust contact op!
Peter De Ceuster is sinds een tweetal jaren de nieuwe directeur van Hotelschool Turnhout. Die maakt deel uit van de scholengemeenschap Campus Boomgaard.
De hotelschool streeft al jaren naar kwaliteit. Toch kwamen er tijdens een SWOT-analyse vorig jaar een aantal pijnpunten naar boven. De nieuwe directeur greep hierbij de kans om een vernieuwende toekomstvisie voor de volgende 5 jaren op te stellen. En het is de hotelschool Turnhout menens. Vooreerst vormt het logo van de scholengemeenschap Boomgaard de vertrekbasis voor een eigen ontwerp waarin het eetbestek en een 5-sterrenlogo worden toegevoegd. Hotelschool Turnhout gaat voor een 5-sterrenopleiding en laat ieder ‘talent’ schitteren in kennen en kunnen.
Facto congres 2016 - een team een gezicht een uitstralingFacto Magazine
Op het hoofdkantoor van Eneco (2.600 medewerkers, 1.530 werkplekken, 52.000 bezoekers per jaar) in Rotterdam zijn vrijwel alle facilitaire diensten uitbesteed aan externe dienstverleners.
De keuze om met verschillende externe partijen te werken bracht een aantal aandachtspunten met zich mee. Een daarvan was de uitdaging om er voor te zorgen dat alle facilitair medewerkers, dus zowel de interne als de externe, als één team zouden gaan functioneren.
Om dit te realiseren worden diverse instrumenten ingezet, zoals onder meer jaarlijkse hospitalitytrainingen, inspiratiesessies, motivatieonderzoeken en (sinds kort) 5 minutentrainingen.
Een interactieve workshop over het optimaliseren van samenwerking binnen een multidisciplinair samengesteld facilitair team. Hoe neem je medewerkers mee in een dergelijk traject, wat zijn de ‘geheimen’ achter het realiseren van gedragsverandering, wat zijn de do’s en don’ts en welke resultaten zijn inmiddels geboekt?
1. P4 Catering
Creatieve, eerlijke, authentieke, kwalitatieve en duurzame invulling van uw cateringopdracht
P4 is bijzonder, omdat wij gastvrijheid en culinair genieten combineren met de zaken waarin
wij geloven. Dit noemen wij quot;onbezorgde gastvrijheidquot;.
Inspirerend, culinair, eerlijk en een authentieke cateringproductie, zonder dat u of uw gasten
zich zorgen hoeven te maken over de belasting op de omgeving. Daarom richten wij ons niet
alleen op financiële resultaten zin (Profit), maar ook op de mensen binnen en buiten ons
bedrijf (People), de effecten die de activiteiten hebben op het milieu (Planet) en de fun om
vanuit dit concept het onze gasten optimaal naar de zin te maken (Pleasure).
Kortom, P4 is verfrissend, (h)eerlijk, gastvrij, flexibel, creatief, eigentijds en maatschappelijk
biologisch verantwoord.
Ambitiestatement;
Wij zijn een betrouwbare partner voor onze gasten, zowel zakelijk als particulier. Wij doen wat
wij beloven. Ons doel is de verwachtingen van onze gasten te overtreffen door te luisteren en
eerlijk en open te zijn in onze mogelijkheden om het de gast naar de zin te maken. Wij stellen
hiervoor respect en veiligheid hoog in het vaandel. Respect voor de gast betekent voor ons
ook dat onze gerechten trendy, gezond en smakelijk zijn. Veiligheid door het scheppen van
een veilige omgeving en doordat wij ingrediënten van de beste kwaliteit gebruiken, zonder
gebruik te maken van geur-, kleur- en smaakstoffen en chemische conserveringsmiddelen.
Wij geloven dat je alleen echt kunt genieten van iets dat met liefde is gemaakt. Daarom
gebruiken we zoveel mogelijk biologische ingrediënten, het liefst van boeren en tuinders uit
de directe omgeving.
Wij zijn ons ervan bewust dat ons handelen invloed heeft op het milieu. Naast de wettelijke
milieueisen streven wij naar continu verbetering van onze milieuprestaties door zuinig om te
gaan met energie, water en het gebruik van grondstoffen. Ook een goede onderlinge
werksfeer vinden wij erg belangrijk. Wij gaan oprecht met elkaar om, komen onze afspraken
na en handelen daar naar. Werk is naast een bron van inkomen ook een manier om ons
persoonlijk en onze organisatie continu te ontwikkelen.
Wij zijn de belangrijkste factor in het succes van onze onderneming. Door goede
communicatie, een goed kennisniveau, respect en onvoorwaardelijke samenwerking kunnen
wij het succes van ons bedrijf mede bepalen. Wij zijn trots op wie we zijn, wat wij doen en wat
wij willen bereiken.
De medewerkers van P4 Catering.
1e Dorpsstraat 18 3701 HB Zeist T: 030 27 25 236 F: 030 272 56 88
www.P-4.nl
2. Onbezorgde gastvrijheid;
Inspirerend, comfortabel en culinair onze dienstverlening beleven zonder dat men zich
zorgen hoeft te maken over de belasting op de omgeving. Om dit te garanderen, richten wij
ons niet alleen op resultaten in financieel-economische zin (Profit), maar ook op de mensen
binnen en buiten het bedrijf (People), de effecten die de activiteiten hebben op het
natuurlijke leefmilieu (Planet) en de fun om vanuit dit concept het onze gasten optimaal naar
de zin te maken (Pleasure). Kortom, P4 Horeca is verfrissend, (h)eerlijk, gastvrij, flexibel,
creatief, eigentijds en maatschappelijk biologisch verantwoord.
Passie voor People!
Gastvrijheid draait om mensen en sfeer gecreëerd door mensen. Bij ons kunnen gasten
genieten, zich ontwikkelen en ongedwongen voelen. We vinden het geweldig om gasten te
ontzorgen. Het is voor ons belangrijk, dat medewerkers plezier in hun werk hebben. Thema's
als armoede, diversiteit en discriminatie, mensenrechten, omkoping en fraude, kinderarbeid
en man - vrouw verhoudingen spelen een belangrijke rol bij de afwegingen die wij maken in
onze bedrijfsvoering.
Passie voor Profit !
Wij werken aan een duurzame financiële basis om winstgevende groei te realiseren. Winst is
voor ons niet enkel geld, maar ook een bewijs dat gasten ons waarderen. Winst wordt niet
enkel geactiveerd ten gunste van de aandeelhouder, maar ook voor goede doelen,
onderwijs en investering in duurzame oplossingen. Thema's als werkgelegenheid, opleiding,
investeringen in infrastructuur, locatiebeleid, politieke betrokkenheid, uitbesteding en de
economische effecten van de diensten en producten motiveren ons in het maken van
bedrijfseconomische keuzes.
Passie voor Planet!
De mensheid heeft naar onze overtuiging een grote invloed op de ontwikkeling van de
wereld. Verslechtering van het klimaat, de water-, grond- en luchtkwaliteit, het uitsterven van
dier- en plantsoorten zijn hier overduidelijke bewijzen van. Gelukkig overheerst langzaam
maar zeker de overtuiging dat wij dit moeten ombuigen. P4 Horeca loopt voor in deze
tendens. Geïnspireerd door de natuur maken wij onze keuzes en gebruiken
seizoengebonden, biologische ingrediënten en ecologische schoonmaakproducten. We
bouwen duurzaam en volgen stromingen als Cradle to Cradle. Reduce en re-use zijn hierbij
uitgangspunten.
Passie voor Pleasure!
Lachen kost het gezicht de minste inspanning. Met een lach smaakt alles lekkerder.
Enthousiasme en plezier zijn een belangrijke drijfveer voor onze medewerkers. Onbezorgde
gastvrijheid betekent voor de gast: zeker weten dat het goed is. Zowel in het kader van
duurzaamheid als in het kader van gastvrijheid. Met een grote glimlach verwend
worden betekent bij ons culinair genieten, gezelligheid, ontspanning en een optimale
gastvrijheids beleving.
De 4 P’s in de Praktijk;
Wij ontwikkelen ons tot een kwalitatieve One-Stop-Shp formule waarbij wij een groot scala
aan cateringdiensten kunnen aanbieden. De wensen van onze opdrachtgever zijn onze
uitgangspunten. Wij denken graag intensief mee om hieraan vorm te geven. Wij selecteren
de beste ingrediënten en grondstoffen, die voor ons bij voorkeur biologisch,
seizoensgebonden en uit de regio zijn. Onze werkwijze typeert zich door het streven naar
kwaliteit en creativiteit in alle facetten van het catering proces.
1e Dorpsstraat 18 3701 HB Zeist T: 030 27 25 236 F: 030 272 56 88
www.P-4.nl
3. De uitgangspunten van ons PRAKTICH IDEALISME:
1. Staan voor onze opdrachtgever: resultaatgericht, integer en persoonlijk;
2. Positieve houding met inzicht in de ecologische gevolgen van ons productieproces;
3. Het voeren van een actief en maatschappelijk verantwoord personeelsbeleid inclusief
het voeren van een actief stageprogrammabeleid en intern trainingsprogramma;
4. Actief in organisaties die ijveren voor behoud van smaak, vergeten groenten, biologische
landbouw;
5. Gebruik van biologische grondstoffen en producten (>90%);
6. Geen gebruik makend van kunstmatige geur, kleur en smaakstoffen;
7. Diervriendelijke productieprocessen;
8. Werken met partners en leveranciers die ook de MVO gedachte nastreven;
9. Intern milieuprogramma met betrekking tot afval, schoonmaak, hygiëne, energie,
watergebruik en disposables;
10. Nieuwe materialen voor interieur of renovatie worden beoordeeld aan de hand van het
cradle-to-cradle principe;
Strategisch en natuurlijke samenwerkingsverbanden;
P4 Catering is loyaal naar opdrachtgevers, partners en leveranciers. Vanuit haar
aandeelhouders heeft P4 Catering ondermeer een strategisch samenwerkingsverband met
de personele organisaties onder Stok & Huisman Horeca & Evenementengroep. Met deze
samenwerking kan P4 horeca eenvoudig en kwalitatief opschalen in omvangrijke en piek- en
dalgevoelige activiteiten.
Daarnaast werken wij samen met een groot aantal organisaties waar onze visie, missie en
ambitie bij getoetst kan worden: Peeze koffiebranderijen, De Kweeker inkooporganisatie,
Gulpener, Vinites wijninkopers etc. Ook zijn wij verbonden aan diverse samenwerking en of
netwerkorganisaties zoals MVO Nederland, Managers Netwerk Nederland, Biologica,
Koninklijke Horeca Nederland, VNO-NCW, de NVEP: Nederlands Verbond Erkende
Partycateraars etc.
Referenties P4 Horeca / P4 catering o.a.;
Exploitatie van restaurant & terras Wyrda & vergader & accommodatie Grand Kasteel
Woerden;
Clinton/Balkenende diner, 500 pers. Schiecentrale Studio’s, november 2008;
Cateringcoördinatie, management en uitvoering North Sea Jazz;
Ondernemersprijs, walking diner 550 pers. Dutch Water Dreams, november 2008;
Exploitatie van Grand Café Groeneveld & vergader & accommodatie Kasteel
Groeneveld;
Shell gepensioneerdendag, buffet, 1500 pers. Van Nelle Ontwerpfabriek, mei 2008;
European Sustainability Congress Corporate Express;
Cateringcoördinatie, management en uitvoering SAIL 2005;
Exploitatie brasserie, terras & restaurant De Kemphaan & vergader & accommodatie De
Kemphaan;
Verjaardag H.M. De Koningin, walking dinner 350 pers. Paleis Noordeinde, februari 2008;
SMAAKparade, Stadslandgoed De Kemphaan 2008 (culinair topevenement);
AGU, concert en buffetten,1500 pers. Van Nelle Ontwerpfabriek, december 2007;
Deloitte, D-day, congres en diner 1.000 pers. Van Nelle Ontwerpfabriek oktober 2007;
TUI, concert en buffetten 3.000 pers. Heineken Music Hall, april 2007;
Ministerie ontvangsten LNV;
Hospitality rondom Theatergroep Suburbia, Stadslandgoed De Kemphaan, mei/juni 2006,
2007 en 2008;
1e Dorpsstraat 18 3701 HB Zeist T: 030 27 25 236 F: 030 272 56 88
www.P-4.nl