Starterskit Improvement Academy BelangstellendenEvelien Verkade
Deze starterskit is bedoeld voor belangstellenden. Door een account op de leer- en werkomgeving van de Academy kan er een indruk worden opgedaan van alle mogelijkheden.
Starterskit Improvement Academy BelangstellendenEvelien Verkade
Deze starterskit is bedoeld voor belangstellenden. Door een account op de leer- en werkomgeving van de Academy kan er een indruk worden opgedaan van alle mogelijkheden.
De herziening komt er aan. Hoe vertellen we onze stakeholders wat er gaat gebeuren. Herziening MBO heeft samen met het Servicepunt IKHS van de MBO Raad een aantal communicatietoolkits ontwikkeld. Uitdaging was: Hoe vertellen we aan leerbedrijven dat we gaan werken met nieuwe kwalificatiedossiers? Hoe brengen we de studenten op de hoogte van de mogelijkheden van keuzedelen? Wat gaan we delen met de toeleverende scholen? In deze workshop gaan we in op de communicatietools en gaan we ze gezamenlijk invullen voor gebruik op de eigen school. (CvI 2016)
Aan de slag met configuraties of continu keuzedelen aanbieden aan de student? Vanuit twee uitersten worden consequenties voor programmering van keuzedelen bediscussieerd. Gaat u voor standaardisatie of voor optimale flexibiliteit? En wat zijn de voor-/nadelen van deze keuzes. (CvI 2016)
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015EducatiePartners
Deze SlideShare gaat over talentstimulering binnen het vmbo. Talentvolle leerlingen krijgen vaak niet de behandeling die zij verdienen. Voor het vmbo is een grote kans weggelegd in samenwerking met het bedrijfsleven en het mbo, om talentvolle leerlingen al op vroege leeftijd hun talenten te laten gebruiken. Maar om talent goed te kunnen stimuleren zijn er voorwaarden waar de school aan dient te voldoen, voorbeelden hiervan zijn een cultuur die positief tegenover talentontwikkeling staat en docenten die weten hoe ze met talentvolle leerlingen dienen om te gaan.
Voor de toekomst worden 21st Century Skills belangrijk, hier kan talentontwikkeling binnen het vmbo op gericht worden. Talentontwikkeling begint waar de basiskennis ophoudt. Na de basiskennis volgt het analyseren, evalueren en creëren. Deze skills stimuleren talentontwikkeling door verdieping en verbreding.
Meer informatie vindt u in de SlideShare zelf. Neem gerust een kijkje!
Подготовка к Экзамену Microsoft 70-411 (MCSA: Windows Server 2012)Виталий Стародубцев
•Характеристики экзамена
•Как правильно интерпретировать вопросы
•Подготовка к экзамену:
◦Темы экзамена и их процентное соотношение – рассматриваем с примерами и на что обратить внимание!
◦Вопросы с практическими заданиями
De herziening komt er aan. Hoe vertellen we onze stakeholders wat er gaat gebeuren. Herziening MBO heeft samen met het Servicepunt IKHS van de MBO Raad een aantal communicatietoolkits ontwikkeld. Uitdaging was: Hoe vertellen we aan leerbedrijven dat we gaan werken met nieuwe kwalificatiedossiers? Hoe brengen we de studenten op de hoogte van de mogelijkheden van keuzedelen? Wat gaan we delen met de toeleverende scholen? In deze workshop gaan we in op de communicatietools en gaan we ze gezamenlijk invullen voor gebruik op de eigen school. (CvI 2016)
Aan de slag met configuraties of continu keuzedelen aanbieden aan de student? Vanuit twee uitersten worden consequenties voor programmering van keuzedelen bediscussieerd. Gaat u voor standaardisatie of voor optimale flexibiliteit? En wat zijn de voor-/nadelen van deze keuzes. (CvI 2016)
Talent, motor van het vmbo. EducatiePartners 2015EducatiePartners
Deze SlideShare gaat over talentstimulering binnen het vmbo. Talentvolle leerlingen krijgen vaak niet de behandeling die zij verdienen. Voor het vmbo is een grote kans weggelegd in samenwerking met het bedrijfsleven en het mbo, om talentvolle leerlingen al op vroege leeftijd hun talenten te laten gebruiken. Maar om talent goed te kunnen stimuleren zijn er voorwaarden waar de school aan dient te voldoen, voorbeelden hiervan zijn een cultuur die positief tegenover talentontwikkeling staat en docenten die weten hoe ze met talentvolle leerlingen dienen om te gaan.
Voor de toekomst worden 21st Century Skills belangrijk, hier kan talentontwikkeling binnen het vmbo op gericht worden. Talentontwikkeling begint waar de basiskennis ophoudt. Na de basiskennis volgt het analyseren, evalueren en creëren. Deze skills stimuleren talentontwikkeling door verdieping en verbreding.
Meer informatie vindt u in de SlideShare zelf. Neem gerust een kijkje!
Подготовка к Экзамену Microsoft 70-411 (MCSA: Windows Server 2012)Виталий Стародубцев
•Характеристики экзамена
•Как правильно интерпретировать вопросы
•Подготовка к экзамену:
◦Темы экзамена и их процентное соотношение – рассматриваем с примерами и на что обратить внимание!
◦Вопросы с практическими заданиями
Het leren verandert in sneltreinvaart. Van de meester die als
onbetwiste autoriteit ons strafte met een twijgje tot leren via
‘e-learning’ zonder dat je fysiek nog iemand ziet. Er is een
revolutie gaande op dit terrein en dat heeft ook gevolgen
voor de ondersteuning aan ondernemingsraden.
Door Arend Compagner en Erik Klerks
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Onderwijs en bedrijfsleven werken in de regio succesvol samen aan de innovatie van het beroepsonderwijs. Dat is de conclusie uit een eindevaluatie van het Platform Bèta Techniek die vorige week verscheen. In vijf jaar tijd zijn in het hele land ruim 4500 bedrijven, 50.000 studenten, 4000 docenten en 83 mbo-scholen en hogescholen gaan samenwerken in 134 van deze centra voor innovatie. De rijksoverheid, regio's en het bedrijfsleven hebben hierin gezamenlijk 400 miljoen euro geïnvesteerd.
In het rapport is met name aandacht voor onze partner CEW, maar ook wordt CIV Water en de WaterCampus als geheel benoemd: "Op de WaterCampus in Leeuwarden bijvoorbeeld, werken CIV Water, CEW en onderzoeksinstituut Wetsus samen in een kennisketen ter ondersteuning van bedrijven in hun innovatie. Daarbij is in grote lijnen te zien dat het CIV bedrijven ondersteunt met scholing van hun werknemers. Het CEW helpt het mkb met onderzoeksvragen. En Wetsus richt zich meer op fundamentele research".
De Werkwijze adviseert organisaties over de manier waarop medewerkers echt impact kunnen hebben en zich bij voortduring ontwikkelen. Zelfsturing en samenwerking vormen hierbij de basis.
ZorgSucces is hét platform voor samenwerking in de zorg als het gaat om leren. Het is exclusief voor zorginstellingen die elektronisch leren en blended learning inzetten. Of in willen gaan zetten. Want ook als u nog niet aan de slag bent met dit soort leervormen, bent u welkom. En we houden het platform exclusief. Dus u wordt ook niet lastig gevallen door allerlei commercieel belanghebbenden. Alleen die partijen die iets voor u kunnen betekenen
1. Onafhankelijk. Betrouwbaar. Innovatief.
Onafhankelijk nationale portal voor medezeggenschapstrainingen.
Verbindt aanbieders en afnemers van medezeggenschapstrainingen,
en maakt vernieuwing in medezeggenschap mogelijk.
2. Veranderende markt
Het opleiden van OR-leden staat onder
druk. Door een aantal elkaar versterkende
factoren wordt er minder geïnvesteerd
in hun kennis dan voorheen. Dit slaat
terug op de kwaliteit van hun werk en
de samenwerking met het management.
Door de dalende opleidingsvraag staan
opleidings-bureaus onder druk en komt
de innovatie tot stilstand. Met een daling
van ruim 6% per jaar is het noodzakelijk
dat het bestaande businessmodel voor de
medezeggenschapsmarkt verandert.
Trainingen voor ondernemingsraden zijn
voor een groot deel maatwerktrainingen.
De afgelopen jaren komt er echter ook
steeds meer aandacht voor de individuele
leerbehoeften van OR-leden. Dit leidt steeds
meer tot individuele opleidingsplannen en
individuele coaching van OR-leden.
De opleidingsbureaus groeien mee met die
verandering. Steeds meer ontwikkelen
trainers nieuwe trainingsvormen, zoals
online trainingen (‘e-trainingen’) voor
individuele OR-leden, al dan niet in
combinatie met de meer traditionele face-
to-face trainingen (‘blended trainingen’).
Opleidingsbureaus vernieuwen en
verbreden hun aanbod. Zo wordt de
MZ-markt weer aantrekkelijk voor
ondernemingsraden en werkgevers.
Rapport Commissie Bevordering Medezeggenschap SER juli 2014
Nieuwe mogelijkheden
Uit dit proces van vernieuwing is ORplatform
ontstaan, de onafhankelijke nationale
portal voor medezeggenschapstrainingen.
ORplatform ondersteunt en faciliteert
trainers en gebruikers bij de ontwikkeling
van nieuwe online trainingsvormen. Met
een innovatieve leeromgeving, waar
trainers kunnen experimenteren met
collega’s. Met een besloten werkomgeving
waar zij deze nieuwe vormen van interactie
met hun cursisten kunnen delen. En
met een webshop, waar ontwikkelde en
succesvolle trainingen kunnen worden
aangeboden op een open en volwassen
marktplaats.
Nieuwe trainingsvormen bieden MZ-markt weer groei!
3. ORplatform biedt opleidingsbureaus en gebruikers drie verschillende diensten
ORplatform Basic
Besloten leeromgeving voor
blended training
aan groepen
ORplatform Basic
ORplatform Trainer
Innovatieve leeromgeving voor trainer
ORplatform Trainer
ORplatform Market
Open leeromgeving voor
e-training en blended training
aan individuen en groepen
ORplatform Market
ORplatform Trainer ORplatform Basic ORplatform Market
In ORplatform Trainer
kunnen medezeggen-
schapstrainers direct aan
de slag in de innovatieve
leeromgeving voor het
ontwerpen en testen
van online trainingen,
van heel eenvoudig tot
zeer interactief. Hier-
bij kunnen zij gebruik
maken van deskundige
professionals op het
terrein van e-learning en
presentatie¬technieken.
Zo kunnen trainers een-
voudig ervaring opdoen
met alle nieuwe leer-
mogelijkheden. Daarbij
hebben trainers de mo-
gelijkheid collega’s mee
te laten kijken en aan te
laten vullen. ORplatform
Trainer is geheel koste-
loos voor trainers van
deelnemende bureaus.
In de besloten leerom-
geving van ORplatform
Basic kunnen trainers
hun training open stellen
voor specifieke groepen.
Ideaal voor maatwerk-
trainingen: het sluit aan
op de bestaande praktijk,
en biedt tegelijk de moge-
lijkheid tot vernieuwing.
In ORplatform Basic
bepalen trainer en deel-
nemers samen welke
(digitale) instrumenten
gebruikt worden. Zo com-
bineert ORplatform Basic
een innovatieve leer-
omgeving met optimale
keuzevrijheid in een be-
sloten digitale omgeving.
Per gebruiker wordt een
jaarlijks een vast bedrag
in rekening gebracht.
Een blended training of
e-training kan worden
verkocht op ORplatform
Market, de open portal
voor medezeggenschap-
strainingen. In deze
volwassen marktplaats
kunnen gebruikers zelf
kiezen welke training zij
willen volgen. Het keuze-
en afrekensysteem is
ontworpen voor de me-
dezeggenschapsmarkt.
ORplatform verzorgt de
bouw en onderhoud
van alle ICT-techniek,
marketing van alle
trainingen en de admi-
nistratieve afwikkeling;
zonder voorinvesteringen
of ICT-zorgen. Trainingen
worden afgerekend via
een op de markt ontwor-
pen betalingssysteem.
4. Meer weten? Bel Machiel de Rooij: 06-53194714 of mail naar info@orplatform.nl
www.orplatform.nl
• eenvoudig inrichten van (blended) training
• voor maatwerk-training en open inschrijving
• elke gebruiker (of groep) een eigen besloten leeromgeving
• online inventariseren van leerbehoeften
• programma & opdrachten online uitzetten en volgen
• op elk moment actualiseren trainingsmateriaal
• contact met gebruikers via forum of (video) chat
• professionele helpdesk en extra services
• ook geschikt voor advies en coaching
Wat kan er in ORplatform!