Các chức năng nổi bật của phân hệ Quản lý Nhân sự • Quản lý hồ sơ nhân sự • Tổ chức lao động • Chấm công • Tính lương • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác • Thuế thu nhập cá nhân • Đào tạo • Tuyển dụng

1. HRM PARADISE VIETINSOFT
Các chức năng nổi bật của phân hệ Quản lý Nhân sự
 Quản lý hồ sơ nhân sự
 Tổ chức lao động
 Chấm công
 Tính lương
 Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác
 Thuế thu nhập cá nhân
 Đào tạo
 Tuyển dụng
B - Mô tả chi tiết chức năng
1. Quản lý hồ sơ nhân sự:
Các tính năng:
 Thông tin nhân sự
 Bằng cấp, chứng chỉ
 Thân nhân
 Hồ sơ gốc
 Hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm khác
 Hồ sơ thuế TNCN
 Quá trình đào tạo
 Quá trình công tác
 Tài khoản ngân hàng
 Chế độ thu nhập
 Chế độ nghỉ
 Khen thưởng
 Kỷ luật
 Hợp đồng lao động
 Thông tin sức khỏe
 Tổng hợp công
 Tổng hợp thu nhập
 Tài sản quản lý
2. Tổ chức lao động:
Các tính năng:
 Yêu cầu nhân sự (với mục đích yêu cầu để sử dụng, yêu cầu để bổ nhiệm, yêu cầu để khen
thưởng...);

2.  Phân tích yêu cầu nhân sự: căn cứ hồ sơ nhân sự tìm ra những cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn.
Từ kết quả phân tích yêu cầu nhân sự, chọn người và thực hiện điều động, bổ nhiệm, khen
thưởng...;
 Điều động cán bộ;
 Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ;
 Khen thưởng, kỷ luật cán bộ;
 Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và thủ tục thanh lý hợp đồng lao động;
 Điều chỉnh lương;
 Khám sức khỏe định kỳ.
3. Chấm công
Các tính năng:
 Tích hợp với máy chấm công tự động
 Chấm công theo phòng ban công tác
 Chấm công theo công trình;
 Chấm các thuộc tính gắn liền với công như: chấm suất ăn ca, chấm số lượng sản phẩm làm
ra...;
4. Tính lương

3. Các tính năng:
 Thiết lập các yếu tố trên bảng lương
 Thiết lập nguồn gốc dữ liệu tính lương/ công thức tính
 Tính lương
 Gửi phiếu báo lương
 In bảng lương
 In phiếu báo lương
 In lệnh chuyển tiền
Mô tả chi tiết tính năng:
 Các yếu tố hình thành thu nhập hoàn toàn được định nghĩa theo chế độ lương của khách
hàng;
 Công đưa lên bảng tính lương có thể tổng hợp từ nhiều nguồn: Chấm công từ các phòng ban,
chấm công từ các công trường, từ nhật trình thiết bị (đối với công nhân lái máy);
 Công thức tính lương được thiết lập linh động và có thể quy định khác nhau đối với phòng
ban khác nhau và chức vụ khác nhau.
5. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác:
 Hỗ trợ khai báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH và tự động tính số tiền trích nộp;
 Khai báo và tự động tính chế độ hưởng BHXH theo công thức thiết lập;
 Quy định về lương tối thiểu, tỷ lệ nộp, các loại hình bảo hiểm tham gia hoàn toàn thiết lập
động;

4.  Cập nhật các biểu mẫu BHXH theo quy định.
6. Thuế TNCN:
 Thuế TNCN được tự động tính từ bảng tính thu nhập hàng tháng;
 Tự động tổng hợp dữ liệu lên bảng kê khai thuế TNCN định kỳ;
 Tự động tổng hợp dữ liệu lên bảng quyết toán thuế TNCN.
7. Quản lý đào tạo:
Các tính năng:
 Nhu cầu đào tạo
 Kế hoạch đào tạo
 Tổ chức khóa đào tạo
 Đánh giá khóa đào tạo
8. Tuyển dụng:

5.  Yêu cầu tuyển dụng theo quy trình: đề xuất tuyển dụng cho các vị trí, yêu cầu đối với ứng
viên, các tiêu chuẩn tuyển dụng;
 Lập thông tin tuyển dụng và cung cấp địa chỉ nộp hồ sơ trực tuyến về lưu trữ trực tiếp lên
phần mềm HRM Paradise.
 Nhận hồ sơ trực tiếp và gián tiếp;
 Cung cấp công cụ đánh giá ứng viên qua hồ sơ dựa theo các tiếu chí tuyển dụng và tiêu
chuẩn đã thiết lập;
 Cung cấp công cụ đánh giá ứng viên qua phỏng vấn và chấm điểm;
 Chuyển hồ sơ ứng viên thành hồ sơ nhân viên.
Lợi ích phần mềm mang lại
 Toàn bộ công tác nhân sự được theo dõi tập trung;
 Toàn bộ thông tin về cá nhân, tổ chức lao động, chế độ thu nhập, chế độ nghỉ... được tổng
hợp đầy đủ trong mỗi hồ sơ nhân sự;
 Chấm công chi tiết theo phòng ban, công trình, tại các vị trí địa lý khác nhau và tập trung về
một cơ sở dữ liệu. Thuộc tính công được sử dụng hiệu quả trong xác định số liệu đi theo công
và ảnh hưởng đến thu nhập của cán bộ công nhân viên;
 Lương được tự động tính toán theo công thức đã cấu hình và hoàn toàn linh hoạt, thay đổi khi
cần thiết;
 Liên kết với các phân hệ khác tạo nên hiệu quả cao trong công tác quản lý nhân sự.