Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Recentemente il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito al nuovo obbligo della comunicazione preventiva richiesta per le prestazioni lavorative rese tramite i c.d. “voucher”. In particolare, i chiarimenti forniti dal Ministero, sotto forma di FAQ, riguardano:
- la possibilità di inviare una comunicazione cumulativa riguardante più prestatori;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa sia svolta nello stesso giorno con 2 fasce orarie differenziate;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa riguardi un’intera settimana;
- l’obbligo di comunicare almeno 60 minuti prima le eventuali variazioni di quanto già comunicato.
Questioni penali # 2 RESPONSABILITA' MEDICA ALLA LUCE DELLA LEGGE GELLI -BIAN...Law Labyrinth Onlus
In questo numero, illustriamo il contrasto sorto in seno alla IV Sezione penale della Suprema Corte di Cassazione in materia di responsabilità colposa medica alla luce della Legge c.d. Gelli - Bianco, che ha poi determinato l'assegnazione della questione alle Sezioni Unite di cui all'informazione provvisoria pubblicata.
I VOUCHER PER IL LAVORO ACCESSORIO E LE RECENTI FAQ DEL MINISTERO DEL LAVOROMaria Cristina Circhetta
Recentemente il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito al nuovo obbligo della comunicazione preventiva richiesta per le prestazioni lavorative rese tramite i c.d. “voucher”. In particolare, i chiarimenti forniti dal Ministero, sotto forma di FAQ, riguardano:
- la possibilità di inviare una comunicazione cumulativa riguardante più prestatori;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa sia svolta nello stesso giorno con 2 fasce orarie differenziate;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa riguardi un’intera settimana;
- l’obbligo di comunicare almeno 60 minuti prima le eventuali variazioni di quanto già comunicato.
La nuova procedura non costituisce più una convalida, ma l’unica forma ammessa per la presentazione delle dimissioni.
Il mancato rispetto della procedura comporterà l'inefficacia delle dimissioni.
La nuova procedura non costituisce più una convalida, ma l’unica forma ammessa per la presentazione delle dimissioni.
Il mancato rispetto della procedura comporterà l'inefficacia delle dimissioni.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Recentemente il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito al nuovo obbligo della comunicazione preventiva richiesta per le prestazioni lavorative rese tramite i c.d. “voucher”. In particolare, i chiarimenti forniti dal Ministero, sotto forma di FAQ, riguardano:
- la possibilità di inviare una comunicazione cumulativa riguardante più prestatori;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa sia svolta nello stesso giorno con 2 fasce orarie differenziate;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa riguardi un’intera settimana;
- l’obbligo di comunicare almeno 60 minuti prima le eventuali variazioni di quanto già comunicato.
Questioni penali # 2 RESPONSABILITA' MEDICA ALLA LUCE DELLA LEGGE GELLI -BIAN...Law Labyrinth Onlus
In questo numero, illustriamo il contrasto sorto in seno alla IV Sezione penale della Suprema Corte di Cassazione in materia di responsabilità colposa medica alla luce della Legge c.d. Gelli - Bianco, che ha poi determinato l'assegnazione della questione alle Sezioni Unite di cui all'informazione provvisoria pubblicata.
I VOUCHER PER IL LAVORO ACCESSORIO E LE RECENTI FAQ DEL MINISTERO DEL LAVOROMaria Cristina Circhetta
Recentemente il Ministero del Lavoro è intervenuto in merito al nuovo obbligo della comunicazione preventiva richiesta per le prestazioni lavorative rese tramite i c.d. “voucher”. In particolare, i chiarimenti forniti dal Ministero, sotto forma di FAQ, riguardano:
- la possibilità di inviare una comunicazione cumulativa riguardante più prestatori;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa sia svolta nello stesso giorno con 2 fasce orarie differenziate;
- la possibilità di inviare una sola comunicazione nel caso in cui la prestazione lavorativa riguardi un’intera settimana;
- l’obbligo di comunicare almeno 60 minuti prima le eventuali variazioni di quanto già comunicato.
La nuova procedura non costituisce più una convalida, ma l’unica forma ammessa per la presentazione delle dimissioni.
Il mancato rispetto della procedura comporterà l'inefficacia delle dimissioni.
La nuova procedura non costituisce più una convalida, ma l’unica forma ammessa per la presentazione delle dimissioni.
Il mancato rispetto della procedura comporterà l'inefficacia delle dimissioni.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTU...Maria Cristina Circhetta
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Il 31 gennaio 2019 è l’ultimo giorno utile per i datori di lavoro che, nel corso del 2018, hanno stipulato contratti di somministrazione, per inviare alle rappresentanze sindacali la comunicazione obbligatoria annuale.
Scade il 28 febbraio 2018 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
- Sempre più complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
CERTIFICATO MEDICO DI GRAVIDANZA E DI INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA ON-LINE: ...Maria Cristina Circhetta
L’INPS, con la Circolare n. 82 del 4 maggio 2017, fornisce istruzioni operative ai medici certificatori per la trasmissione telematica del certificato medico di gravidanza e del certificato medico di interruzione della gravidanza come previsto dall’art. 21 del D.Lgs n. 151/2001 (Testo Unico della maternità/paternità) modificato dal D.Lgs n. 179/2016 (Codice dell’Amministrazione digitale).
Con la stessa circolare vengono fornite indicazioni anche alle donne e ai datori di lavoro ai fini della consultazione rispettivamente dei certificati e degli attestati di gravidanza e di interruzione di gravidanza.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
Scade il 28 febbraio 2017 il termine per la presentazione delle domande di riduzione del tasso Inail, che le aziende possono richiedere dopo i primi due anni d’attività.
Con il DL Scuola tutti coloro che compiono, o hanno compiuto, 18 anni nel 2016 avranno a disposizione un bonus da 500 euro da spendere in libri e attività culturali.
L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso, comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro, nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
Con la riforma dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, le aziende si stanno interrogando sull’opportunità di rivedere le policy applicabili ai controlli sulle email e sul computer dei dipendenti.
L’impatto delle nuove tecnologie in agricoltura: tra droni e Smart rurality c...Maria Cristina Circhetta
Cosa ne sarà del lavoro in agricoltura da qui ai prossimi dieci anni? Numerosi profili professionali saranno soppiantati da macchinari tecnologicamente avanzati o l’evoluzione tecnologica favorirà dinamiche occupazionali di tipo propulsivo?
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
L’INPS, con la Circolare n. 76 del 9 maggio 2016, in vista della piena operatività dell’Ispettorato Nazionale del lavoro, riepiloga ed aggiorna le istruzioni operative sull’attività di vigilanza e sul procedimento ispettivo, al fine di garantire uniformità di comportamento e trasparenza, sia all’interno sia all’esterno dell’Istituto, a tutela dei lavoratori e della leale concorrenza tra imprese.
DEPENALIZZATO L'OMESSO VERSAMENTO DI RITENUTE PREVIDENZIALI SINO A 10.000,00 ...Maria Cristina Circhetta
Con l’emanazione del Decreto Legislativo n. 8 del 15 gennaio 2016, recante “Disposizioni in materia di depenalizzazione”, in vigore dal 6 febbraio 2016, vengono depenalizzate alcune ipotesi di reato in materia di lavoro e di legislazione sociale tra le quali l’omesso versamento di ritenute previdenziali.
TIROCINI FINANZIATI DA ITALIA LAVORO - “BOTTEGHE DI MESTIERE”
Collocamento obbligatorio termine ultimo 31 gennaio 2015
1. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma
elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale
dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Circolare n.4 del 26/01/2015
Collocamento obbligatorio:
obbligo del prospetto informativo entro il 31 gennaio 2015
Soggetti obbligati
La normativa in materia di assunzioni obbligatorie riguarda tutti i datori di lavoro con più di 15 dipendenti.
A far data dal 18 gennaio 2000 i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze
lavoratori appartenenti alle categorie previste dalla legge (art.1 Legge 68/1999) nella seguente misura:
- da 15 A 35 DIPENDENTI, assunzione di un disabile incluso tra le categorie previste dalla legge con richiesta
nominativa;
- da 36 A 50, ASSUNZIONE di 2 DISABILI, di cui uno con richiesta nominativa e l’altro numerica;
- oltre i 50 DIPENDENTI, ASSUNZIONE DEL 7% DELLA FORZA LAVORO OCCUPATA, di cui il 60%
con richiesta nominativa ed il 40% con richiesta numerica.
L’obbligo di assunzione di soggetti disabili si determina nel momento in cui il datore di lavoro si colloca per la
prima volta in una delle fasce sopra indicate, oppure quando avviene il suo passaggio ad una fascia superiore da
quella precedentemente posseduta, con incremento della base di computo che comporta variazione del numero
delle unità disabili da assumere. Tale onere dovrà essere assolto in un arco temporale di 12 mesi, decorrenti
dalla data della nuova assunzione, ma se entro lo stesso termine, il datore di lavoro effettua una seconda nuova
assunzione, sarà tenuto ad adempiere contestualmente all'obbligo di assunzione del lavoratore disabile (art.2
del DPR 333/2000). La richiesta di avviamento, in tal caso, dovrà essere inoltrata entro 60 gg. dalla data della
seconda nuova assunzione presentando un prospetto informativo (art.9, comma 6, legge 68/1999).
2. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
Categorie protette
Beneficiano del diritto al collocamento obbligatorio le persone disabili che non abbiano raggiunto l'età
pensionabile prevista dalla normativa vigente.
Rientrano in tali categorie:
- invalidi civili, intendendo coloro che hanno subito una riduzione superiore al 45% della capacità lavorativa
causata da minorazioni fisiche, psichiche, sensoriali e portatori di handicap intellettivo, la cui patologia è
accertata dalle Commissioni mediche presso le ASL (art.4 Legge104/1992);
- invalidi del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%, accertata dall’INAIL, causata da infortunio o
malattia professionale;
- non vedenti (Legge 26/5/1970 n.381), considerando tali coloro che sono colpiti da cecità assoluta o hanno un
residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
- sordomuti (Legge 26/5/1970 n.381), considerando tali coloro che sono colpiti dalla sordità dalla nascita o
prima dell’apprendimento della lingua parlata.
Sanzioni
Il sistema sanzionatorio è stato rivisitato in modo rilevante dalla nuova normativa sul collocamento
obbligatorio, attualmente caratterizzato dalla previsione di consistenti sanzioni amministrative.
Sono di seguito indicati i casi in cui è prevista l’applicazione delle sanzioni:
- il ritardo o il mancato invio del prospetto informativo, contenente il numero dei dipendenti e i nominativi
dei disabili (art.9 comma 6 Legge 68/1999) comporta una sanzione amministrativa, consistente nel pagamento
di una somma pari a € 578,43 elevata ad euro 635,11 per effetto dell'applicazione della variazione percentuale
(D.M. 15/12/2010). Tale somma è maggiorata di € 28,02 per ogni giorno di ulteriore ritardo, specificando che la
maggiorazione deve calcolarsi dal giorno successivo a quello in cui è maturato l’obbligo (31 gennaio di ogni
anno) . Anche la maggiorazione, per effetto dell'applicazione della variazione percentuale, è elevato ad euro
30,76 (D.M. 15/12/2010).L'apparato sanzionatorio rimane immutato pur essendo modificata la modalità di
adempimento dell'obbligo (comunicazione effettuata solo telematicamente). Si ribadisce inoltre che trattandosi
di comportamento omissivo (sia pure progressivo, nel senso che l'importo pecuniario aumenta con il protrarsi
dei giorni nei quali continua l'inadempimento), trova applicazione, nei confronti dei datori di lavoro
trasgressori, l'istituto della diffida ex art. 13 del D.L.vo n. 124/2004, con il pagamento, in caso di ottemperanza,
3. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
del quarto dell'importo edittale (Circolare 16 dicembre 2008, n. 8831);
- la mancata assunzione del disabile per cause imputabili al datore di lavoro, trascorsi 60 giorni dalla data
di insorgenza dell’obbligo, comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa pari a € 57,17 al giorno -
elevata ad euro 62,77 per effetto dell'applicazione della variazione percentuale (D.M. 15/12/2010) - per ciascun
soggetto disabile non assunto (art. 15, comma 4, Legge n. 68/1999 modificato dal D.M. 12/12/2005).
Lo studio è a disposizione per ogni chiarimento.