L'interrogazione sostiene che la normativa attuale penalizza certe categorie di lavoratori, come quelli che usufruiscono di diritti sociali, inclusa la maternità e la disabilità, in merito al calcolo delle pensioni. Si richiede quindi un intervento del Ministro del Lavoro per rivedere la legislazione vigente e correggere le discriminazioni esistenti. Inoltre, si mette in evidenza la mancanza di protezioni adeguate per i lavoratori precoci e le loro difficoltà nel raggiungere un pensionamento equo.

1. Atto Camera
Interrogazione a risposta in commissione 5-00796 presentato da FONTANA Cinzia Maria
testo di Mercoledì 31 luglio 2013, seduta n. 62
CINZIA MARIA FONTANA, GNECCHI, BELLANOVA, ALBANELLA, BARUFFI,
BOCCUZZI, CASELLATO, COMINELLI, FABBRI, FAMIGLIETTI, FANUCCI, FARAONE,
GIACOBBE, GREGORI, GRIBAUDO, INCERTI, MADIA, MAESTRI, MARTELLI, MICCOLI,
PARIS, GIORGIO PICCOLO, SIMONI e ZAPPULLA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche
sociali. — Per sapere – premesso che:
l'articolo 24, comma 10, del decreto-legge n. 201 del 2011 convertito, con modificazioni, dalla
legge n. 214 del 2011 ha disposto che sulla quota di trattamento di pensione relativa all'anzianità
contributiva maturata fino al 31 dicembre 2011 sia applicata una riduzione percentuale qualora il
pensionamento anticipato avvenga prima del compimento dell'età di 62 anni. Tale riduzione è pari
all'1 per cento per i primi due anni mancanti al raggiungimento dei 62 anni ed elevata al 2 per cento
per gli ulteriori anni mancanti alla suddetta età calcolati alla data del pensionamento;
l'articolo 6, comma 2-quater del decreto-legge n. 216 del 2011, convertito, con modificazioni, dalla
legge n. 14 del 2012 ha altresì disposto che la riduzione di cui sopra non trova applicazione
limitatamente ai soggetti che maturano il requisito di anzianità contributiva entro il 31 dicembre
2017, qualora la contribuzione ivi prevista derivi esclusivamente da prestazione effettiva di lavoro,
includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l'assolvimento degli obblighi di
leva, per infortunio, malattia e cassa integrazione guadagni ordinaria;
non rientrerebbero nella fattispecie «prestazione effettiva di lavoro»: l'astensione facoltativa per
maternità; i periodi di mobilità, di cassa integrazione straordinaria o in deroga, di disoccupazione; i
permessi ex lege n. 104 del 1992; l'astensione dal lavoro per donazione di sangue e di
emocomponenti; le giornate di sciopero; le aspettative senza assegni a qualsiasi titolo. Al fine di
non subire penalizzazioni, il dipendente, per l'accesso alla pensione anticipata, dovrà incrementare
il servizio effettivo con un periodo di lavoro aggiuntivo pari a quello considerato;
le misure previste dispongono perciò una penalizzazione su istituti dall'indiscusso valore sociale e
democratico, quali la tutela della maternità, dei cittadini portatori di disabilità, del diritto allo
sciopero così come costituzionalmente garantito. Rischia, inoltre, di venire meno il riconoscimento
della funzione civica e solidaristica che si esprime nella donazione volontaria, periodica,
responsabile e gratuita del sangue ed emocomponenti;
la normativa non prevede, altresì, misure per evitare la penalizzazione ai lavoratori precoci che
abbiano diritto a maggiorazioni contributive (esposti all'amianto, lavoratori con invalidità superiore
al 75 per cento, ...), rientranti cioè nella categoria di lavoratori con speranza di vita più breve
rispetto alla generalità dei lavoratori –:
se il Ministro non intenda assumere iniziative per rivedere la suddetta normativa relativa al calcolo
del trattamento pensionistico, apportando le necessarie correzioni volte a superare le
discriminazioni oggi esistenti. (5-00796)