SlideShare a Scribd company logo
Uitwerking werkveld
Ik ga de uitwerking van dit werkveld over de psychiatrie doen. Ik heb een dagje meegewerkt op een
dagactiviteitencentrum bij de GGZ. Clienten die aangemeld worden voor de dagbesteding, hebben
allemaal een psychiatrische stoornis en willen een zinvolle daginvulling. Er worden op dit moment
clienten begeleid in de leeftijd van 18 tot 85 jaar oud. Bij aanmelding wordt er gekeken in welke
groep de client het beste past.
Ik vind dat er meerdere segmenten een rol spelen. Met de nieuwe transitie van de WMO ben je zeker
bezig met het versterken van de client (segment 1), maar ik zie ook veel terug in segment 2. Dan met
name het professioneel samenwerken en het signaleren en initiëren. Er wordt binnen dit werkveld
met een doelgroep gewerkt, waarin diverse en complexe ziektebeelden naar voren komen. Hoe dit
zich uit is voor iedere client weer anders. Om een voorbeeld te noemen, je kan te maken krijgen met
clienten met een psychose, clienten die borderline hebben of een dubbele diagnose. Denk hierbij aan
een psychiatrische stoornis in combinatie met een alcoholverslaving. Er wordt geprobeerd om de
clienten zo zelfstandig mogelijk te krijgen en te laten participeren in de samenleving. Clienten kunnen
bijvoorbeeld een bardienst draaien binnen de dagbesteding, of een maatje zijn binnen het
maatjesproject. Ik heb wel gemerkt dat dit voor een aantal clienten echt een boost geeft in hun
zelfvertrouwen. De structuur en het gevoel hebben dat ze er toe te doen, is voor veel clienten erg
prettig. Voor de clienten die eigenlijk gestuurd zijn en niet echt willen, wordt een motiverende
gespreksvoering toegepast. Op deze manier wordt gezocht naar mogelijkheden. Soms is het sociale
contact voor mensen al genoeg en is dat het doel waarvoor ze komen. Wat je vaak ziet gebeuren is
dat het sociale netwerk van deze doelgroep erg klein wordt. Het in contact komen met lotgenoten, is
al vaak genoeg voor ze.
Stagiaires worden hier met open armen ontvangen. Er wordt erg positief gereageerd op de nieuwe
kijk van de stagiaires. Er wordt wel verwacht dat je je volledig inzet en je bent als het ware een
volledige kracht in het team. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Het fijne is wel
dat je hier ook aangesproken wordt met ‘’collega’’, op deze manier nemen clienten je sneller serieus.
Dit werkt ook wel ten goede op je zelfvertrouwen, de onzekerheid die je kan hebben als beginnende
beroepskracht, verminderd hier wel door.
De WMO is een heel actueel probleem, dus je bent hier zeker veel mee aan het werk naast de taken
die je op de werkvloer hebt. Daardoor komt de competentie uit segment 1: het versterken van de
client ook zeker terug. Ook het hanteren van de relatie en het verantwoorden van handelen zie je
binnen dit werkveld erg terugkomen. Je moet werken aan een relatie met de client en je bent ook
veel bezig met het verantwoorden van handelen omdat je alles wat je doet moeten kunnen
verantwoorden. Je verantwoording kan je veelal koppelen aan theorie, maar denk ook aan
rapportages waardoor meerdere disciplines inzicht hebben in waar je mee bezig bent.

More Related Content

Similar to Orientatie werkveld Psychiatrie DAC

accountmanagement voor budgetcoaches
accountmanagement voor budgetcoachesaccountmanagement voor budgetcoaches
accountmanagement voor budgetcoaches
ellen-noor
 
Flyer accountmanagement voor budgetcoaches
Flyer accountmanagement voor budgetcoachesFlyer accountmanagement voor budgetcoaches
Flyer accountmanagement voor budgetcoaches
ellen-noor
 
Artikel salesflow salesmng 2015
Artikel salesflow salesmng 2015Artikel salesflow salesmng 2015
Artikel salesflow salesmng 2015
Marco van Diessen
 
Interview werkveld Surplus
Interview werkveld SurplusInterview werkveld Surplus
Interview werkveld Surplus
Charlotte Leidner
 
Netwerkveld oriëntatie
Netwerkveld oriëntatie Netwerkveld oriëntatie
Netwerkveld oriëntatie
Thom van vugt
 
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgVerslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgLinde van Loenen
 
Patiëntgerichte interactie in de zorg
Patiëntgerichte interactie in de zorgPatiëntgerichte interactie in de zorg
Patiëntgerichte interactie in de zorg
Demian Sepp
 
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
QVC
 
2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management
JeroenVerhoef
 
2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management
Alphacomm Outbound Solutions
 
folder-algemeen-budget-solutions
folder-algemeen-budget-solutionsfolder-algemeen-budget-solutions
folder-algemeen-budget-solutionsGer Mies
 
Info-magazine Management
Info-magazine Management Info-magazine Management
Info-magazine Management
DieKeure
 
CMD Marketing les 1
CMD Marketing les 1CMD Marketing les 1
CMD Marketing les 1
Dimitri Hubregtse
 
Beste verkopers hebben mensenkennis
Beste verkopers hebben mensenkennisBeste verkopers hebben mensenkennis
Beste verkopers hebben mensenkennis
willemverbeke
 
10 wp brochure_werken_met_autisme_lr
10 wp brochure_werken_met_autisme_lr10 wp brochure_werken_met_autisme_lr
10 wp brochure_werken_met_autisme_lrOutside-school-Care
 
Customercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturingCustomercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturing
Mario Vermeulen
 
2012-05-15 paper CDA Talentacademie v2 - Naar een dienstbare financiële sect...
2012-05-15 paper CDA Talentacademie  v2 - Naar een dienstbare financiële sect...2012-05-15 paper CDA Talentacademie  v2 - Naar een dienstbare financiële sect...
2012-05-15 paper CDA Talentacademie v2 - Naar een dienstbare financiële sect...Tjibbe van der Veen
 

Similar to Orientatie werkveld Psychiatrie DAC (20)

accountmanagement voor budgetcoaches
accountmanagement voor budgetcoachesaccountmanagement voor budgetcoaches
accountmanagement voor budgetcoaches
 
Flyer accountmanagement voor budgetcoaches
Flyer accountmanagement voor budgetcoachesFlyer accountmanagement voor budgetcoaches
Flyer accountmanagement voor budgetcoaches
 
Artikel salesflow salesmng 2015
Artikel salesflow salesmng 2015Artikel salesflow salesmng 2015
Artikel salesflow salesmng 2015
 
Interview werkveld Surplus
Interview werkveld SurplusInterview werkveld Surplus
Interview werkveld Surplus
 
Netwerk
NetwerkNetwerk
Netwerk
 
Netwerkveld oriëntatie
Netwerkveld oriëntatie Netwerkveld oriëntatie
Netwerkveld oriëntatie
 
Verslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorgVerslag Inspiratiesessie zorg
Verslag Inspiratiesessie zorg
 
People_in_Place_-_Digitale_Leaflets
People_in_Place_-_Digitale_LeafletsPeople_in_Place_-_Digitale_Leaflets
People_in_Place_-_Digitale_Leaflets
 
Patiëntgerichte interactie in de zorg
Patiëntgerichte interactie in de zorgPatiëntgerichte interactie in de zorg
Patiëntgerichte interactie in de zorg
 
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
Manifest: Zo stel je de klant echt centraal...
 
2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management
 
2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management2014 whitepaper credit management
2014 whitepaper credit management
 
folder-algemeen-budget-solutions
folder-algemeen-budget-solutionsfolder-algemeen-budget-solutions
folder-algemeen-budget-solutions
 
Info-magazine Management
Info-magazine Management Info-magazine Management
Info-magazine Management
 
CMD Marketing les 1
CMD Marketing les 1CMD Marketing les 1
CMD Marketing les 1
 
(je)zelf onderzoeken
(je)zelf onderzoeken (je)zelf onderzoeken
(je)zelf onderzoeken
 
Beste verkopers hebben mensenkennis
Beste verkopers hebben mensenkennisBeste verkopers hebben mensenkennis
Beste verkopers hebben mensenkennis
 
10 wp brochure_werken_met_autisme_lr
10 wp brochure_werken_met_autisme_lr10 wp brochure_werken_met_autisme_lr
10 wp brochure_werken_met_autisme_lr
 
Customercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturingCustomercratie: strategie, doelen en besturing
Customercratie: strategie, doelen en besturing
 
2012-05-15 paper CDA Talentacademie v2 - Naar een dienstbare financiële sect...
2012-05-15 paper CDA Talentacademie  v2 - Naar een dienstbare financiële sect...2012-05-15 paper CDA Talentacademie  v2 - Naar een dienstbare financiële sect...
2012-05-15 paper CDA Talentacademie v2 - Naar een dienstbare financiële sect...
 

Orientatie werkveld Psychiatrie DAC

  • 1. Uitwerking werkveld Ik ga de uitwerking van dit werkveld over de psychiatrie doen. Ik heb een dagje meegewerkt op een dagactiviteitencentrum bij de GGZ. Clienten die aangemeld worden voor de dagbesteding, hebben allemaal een psychiatrische stoornis en willen een zinvolle daginvulling. Er worden op dit moment clienten begeleid in de leeftijd van 18 tot 85 jaar oud. Bij aanmelding wordt er gekeken in welke groep de client het beste past. Ik vind dat er meerdere segmenten een rol spelen. Met de nieuwe transitie van de WMO ben je zeker bezig met het versterken van de client (segment 1), maar ik zie ook veel terug in segment 2. Dan met name het professioneel samenwerken en het signaleren en initiëren. Er wordt binnen dit werkveld met een doelgroep gewerkt, waarin diverse en complexe ziektebeelden naar voren komen. Hoe dit zich uit is voor iedere client weer anders. Om een voorbeeld te noemen, je kan te maken krijgen met clienten met een psychose, clienten die borderline hebben of een dubbele diagnose. Denk hierbij aan een psychiatrische stoornis in combinatie met een alcoholverslaving. Er wordt geprobeerd om de clienten zo zelfstandig mogelijk te krijgen en te laten participeren in de samenleving. Clienten kunnen bijvoorbeeld een bardienst draaien binnen de dagbesteding, of een maatje zijn binnen het maatjesproject. Ik heb wel gemerkt dat dit voor een aantal clienten echt een boost geeft in hun zelfvertrouwen. De structuur en het gevoel hebben dat ze er toe te doen, is voor veel clienten erg prettig. Voor de clienten die eigenlijk gestuurd zijn en niet echt willen, wordt een motiverende gespreksvoering toegepast. Op deze manier wordt gezocht naar mogelijkheden. Soms is het sociale contact voor mensen al genoeg en is dat het doel waarvoor ze komen. Wat je vaak ziet gebeuren is dat het sociale netwerk van deze doelgroep erg klein wordt. Het in contact komen met lotgenoten, is al vaak genoeg voor ze. Stagiaires worden hier met open armen ontvangen. Er wordt erg positief gereageerd op de nieuwe kijk van de stagiaires. Er wordt wel verwacht dat je je volledig inzet en je bent als het ware een volledige kracht in het team. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen leerproces. Het fijne is wel dat je hier ook aangesproken wordt met ‘’collega’’, op deze manier nemen clienten je sneller serieus. Dit werkt ook wel ten goede op je zelfvertrouwen, de onzekerheid die je kan hebben als beginnende beroepskracht, verminderd hier wel door. De WMO is een heel actueel probleem, dus je bent hier zeker veel mee aan het werk naast de taken die je op de werkvloer hebt. Daardoor komt de competentie uit segment 1: het versterken van de client ook zeker terug. Ook het hanteren van de relatie en het verantwoorden van handelen zie je binnen dit werkveld erg terugkomen. Je moet werken aan een relatie met de client en je bent ook veel bezig met het verantwoorden van handelen omdat je alles wat je doet moeten kunnen verantwoorden. Je verantwoording kan je veelal koppelen aan theorie, maar denk ook aan rapportages waardoor meerdere disciplines inzicht hebben in waar je mee bezig bent.