Membuat laporan suatu kegiatan memerlukan ketelitian, kecermatan, dan kelengkapan dokumen agar dapat dipertanggungjawabkan kepada pihak-pihak yang terkait (MW 2020)

1. Catatan Penting;
Penyusunan Laporan
Di. Hotel Sahid Sunshine; Bandung
20 s.d 22 Desember 2020
oleh;
R. Muktiono Waspodo (Widyaprada Ahli Utama)
Pentingnya Penyusunan Laporan dalam
mendukung akuntabilitas kinerja )

2. Sistem Akuntabilitas Kinerja

3. Konsisten dan kecermatan dalam mengukur kinerja menjadi penting, dan menggali
informasi secara utuh kepada pejabat/staf/petugas yang memahami progam kegiatannya
MMs
Masing-masing petugas
LAKIP memahaminya
dengan baik

4. Penilaian Sistem Akuntabilitas Kinerja
Penyusunan LAKIP harus mengikuti
prinsip-prinsip pelaporan pada
umumnya yaitu laporan harus
disusun secara jujur, obyektif,
akurat dan transparan;

5. Dokumen dukungan Lakip lengkap dan sesuai sehingga nsebagai bentuk
pertanggungjawaban
Renstra (revisi terakhir) POS pengumpulan data
Perjanjian Kinerja (awal dan akhir)
Rencana Aksi/Evaluasi Rencana Aksi
RKA K/L dan DIPA
Notulensi
Bukti reward dan punishment
Surat keterangan publikasi
Rencana Kinerja Tahunan PK individu (IK Individu)
LAKIP dan Dokumen Pendukung
Laporan kinerja harus menyajikan data dan informasi relevan bagi pembuat keputusan
agar dapat menginterpretasikan keberhasilan dan kegagalan secara lebih luas dan
mendalam.

6. Beberapa hal perlu diperhatikan, dan dimungkinkan masih ditemukan
permasalahan umum yang berkaitan dengan evaluasi kinerja
- Rumusan kinerja tidak menggambarkan
mandat.
- Ketidakselarasan perencanaan dengan
unit dan satker.
- Tidak sinkron antara perencanaan,
penganggaran, dan pelaksanaan.
Perencanaan Kinerja
- Rumusan indikator kinerja tidak
jelas.
- Belum bersifat outcome.
- Aplikasi pengukuran kinerja belum
dimanfaatkan.
Pengukuran Kinerja
- Bersifat formalitas.
- Belum mampu memicu perbaikan kinerja.
Evaluasi Kinerja
- Kurang penyajian informasi kinerja.
- Lebih bersifat rutinisasi
- Tidak terdapat upaya perbaikan atas
capaian kinerja.
Pelaporan Kinerja

7. Pada saat perencanaan kinerja (strategis) disusun , maka diperlukan pembahasan/
telaah secara intensif, sehingga dukumen perencanaan terjaga :kualitasnya”dan dapat
digunakan sebagai rujukan/landasan pelaksanaan kegiatan
- Mencantumkan target
triwulanan.
- Terdapat pemantauan dan
pemanfaatan Rencana Aksi.
Rencana Aksi
- Dimanfaatkan untuk
penyusunan RKA.
Rencana Kinerja Tahunan - Selaras dengan Renstra.
- PK menjadi rujukan.
Perjanjian Kinerja
- Tujuan strategis dilengkapi
dengan indikator dan target.
- Selaras dengan Renstra Ditjen
dan Kementerian.
- Dijadikan acuan dalam
penyusunan RKA dan PK.
- Di-review secara berkala.
Rencana Strategis
2 4
3
1

8. Laporan Kegiatan
Membuat laporan suatu kegiatan
memerlukan ketelitian,
kecermatan, dan kelengkapan
dokumen agar dapat
dipertanggungjawabkan kepada
pihak-pihak yang terkait.

9. • Laporan yang baik, diawali
berpikirnya dengan saat memulai
perencanaan legiatan
• senantiasa tercermin akuntabilitas
• tertib administrasi/teknis substansi

10. q dapat dipercaya diandalkan,
q mudah dimengerti,
q berbentuk infografis /grafik/gambar/
foto jelas
q lengkap, akurat/sesuai
q mengikuti standar laporan yang ditetapkan
q tepat waktu dan sasaran

11. 01
02
03
04
04
Sistematis
Isi laporan dapat
dipertanggiungjawab-
kan
Obyektif, sesuai fakta
Isi laporan jelas dan
lengkap
Laporan yang baik
Bahasa formal/EYD

12. Sebagai bahan untuk
penyusunan rencana
kegiatan berikutnya
sebagai dasar
perumusan
kebijakan
sebagai bahan untuk
pertangungjawaban
dapat mengetahui
proses dan hasil
program kegiatan
Manfaat laporan kegiatan yang telah disusun

13. Bagimana sebaiknya kita bertindak
sebagai Kepala Sekolah*) ?
www.free-powerpoint-templates-design.com
Pedoman dan regulasi yang
berkaitan dengan
program/kegiatan
• Setiap aktivitasnya mengacu
pada Sistem Akuntabilitas
Kinerja
• Berkolaborasi antar pengelola
dan penanggung jawab program
untuk mewujudkan proses dan
hasil program kegiatan
• semua aktivitas ditujukan
untuk memberikan layanan
yang terbaik
*) Kepala SLB/Sekolah Khusus/Sekolah Pelaksanan Program Adem membuat
laporan pertanggungjawaban bantuan

14. membangun komitmen,
menjunjung tinggi kinerja
Sekian, terima kasih
mw_dido123@yahoo.co.id