Projekto pristatymas

1. Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–
2021 m. programos įgyvendinimo veiksmų plano
priemonės, skirtos moterų ir vyrų lygybei skatinti
Įgyvendinimo laikotarpis 2016 09 – 2016 12
Finansuoja

2. 1.10. OrganizuotiVienodo darbo užmokesčio dienos
minėjimo renginius (ProjektasA)
Tikslinės grupės: NVO, dirbančios ekonominio moterų įgalinimo srityje,
moterų verslininkių organizacijų atstovai; plačioji visuomenė.
Laukiami rezultatai:
•Sutelktos NVO ir verslo moterų organizacijos vienodo darbo užmokesčio
temos aktualizavimui;
•Atrinktos ir susistemintos Vienodo darbo užmokesčio dienos minėjimo
gerosios praktikos;
•Dienos minėjimui skirtas forumas, kurio metu:
- aptarti pagrindiniai probleminiai (ne)vienodo darbo užmokesčio aspektai;
- identifikuoti ir aptarti patraukliausi, skirtingų regionų kontekstams
taikytini Dienos minėjimo formatai ir paruoštas jų aprašas;
Forumas planuojamas kaip startinis renginys, kuris suteiks postūmį Dienos
minėjimui įvairiuose Lietuvos regionuose.

3. 1.11. Parengti Lygiausios darbovietės atrankos tvarką ir
kriterijus bei organizuoti Lygiausios darbovietės atranką
Projektas (A)
Tikslas: Atrinkti palankiausią moterų ir vyrų lygių galimybių požiūriu
darbovietę; jos pavyzdžiu skleisti lyčių lygybės planavimo
darbovietėse koncepciją; skatinti darbuotojus įvertinti savo darbovietę
lyčių lygybės požiūriu; didinti supratimą apie naudą, kurią gautų
įmonė, kurdama visiems vienodai palankią bei jautrią darbo aplinką ir
kultūrą.
Tikslinės grupės: Ekonomiškai aktyvūs Lietuvos gyventojai - privatus
ir valstybinis sektoriai, socialiniai partneriai, plačioji visuomenė.

4. 1.12. Sukurti ir palaikyti Lygiausių darboviečių tinklą
Projektas (A)
Tikslas: Skatinti vienodas moterų ir vyrų galimybes užimtumo ir darbo
srityje.
Tikslinės grupės: Ekonomiškai aktyvūs Lietuvos gyventojai - privatus ir
valstybinis sektoriai, socialiniai partneriai
Veiklų turinys:
Lygiausių darboviečių tinklo koncepcijos parengimas ir pristatymas.
Duomenų bazės struktūros parengimas ir Lygiausių darboviečių tinklo
kūrimas

5. Priemonė 1.14. Rengti mokymus apie lyčių lygybės planavimą
darbovietėse privačių ir valstybinių įmonių darbdaviams
(B projektas)
Tikslinė grupė. Privačių ir valstybinių įmonių darbdaviai, darbdavių ir
darbdavių organizacijų atstovai, personalo valdymo specialistai.
Laukiami rezultatai:
•2 mokymai darbdaviams bei jų atstovams iš atrinktų įmonių.
•Mokymuose dalyvaus 24 asmenys.
•Vienas10 a. val. grupinis praktinis mokymas atrinktose įmonėse.

6. 1.17. Parengti ir išleisti lankstinuką apie moterų ir vyrų lygybę
Lietuvoje (Projektas A)
Tikslas: Informuoti bei šviesti visuomenę lyčių lygybės temomis, siekiant
moterų ir vyrų lygybės užtikrinimo.
Tikslinės grupės: Visuomenė, akademinė bendruomenė, socialiniai partneriai.
Laukiami rezultatai:
•Lankstinuko apie moterų ir vyrų padėtį LT, moterų ir vyrų lygybės institucinį
mechanizmą bei pagrindines nuostatas koncepcijos parengimas, pristatymas
socialiniams partneriams, leidyba ir sklaida
•Elektroninė lankstuko versijos parengimas ir sklaida.

7. Priemonė 1.2. Organizuoti Darbų ir pareigybių vertinimo
metodikos pristatymus socialiniams partneriams visuose
regionuose (B projektas)
Tikslinė grupė. Socialinių partnerių atstovai,
suinteresuoti valstybės ir savivaldybių įstaigų
ir įmonių atstovai, NVO.
Numatyti 4 renginiai: Tauragėje; Šiauliuose,
Panevėžyje ir Klaipėdoje.
Dalyvių skaičius - 100.

8. Priemonė 1.18. Sudaryti ir bent kartą per metus atnaujinti
moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo ir darbo srityje
žemėlapį (B projektas)
Tikslinė grupė.Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, darbuotojų ir
darbdavių organizacijos, dirbančios moterų ir vyrų lygių galimybių
įgyvendinimo srityje.
Laukiami rezultatai. Sudarytas interaktyvus žemėlapis, sluoksniuojamas
pagal moterų ir vyrų užimtumo lygio, nedarbo lygio ir darbo jėgos
aktyvumo lygio rodiklius 60-tyje savivaldybių.

9. Priemonė 4.1. Užtikrinti moterų politikių klubų tinklo
veiklą visuose Lietuvos regionuose (B projektas)
Tikslinė grupė.
Moterų politikių klubų tinklo narės, politikės iš įvairių
politinių partijų, kandidatuojančios į LR Seimą,
savivaldybių tarybos narės.
Laukiami rezultatai.
Užtikrinti moterų politikių klubų tinklo veiklą bei šviesti
jų nares apie susiklosčiusią padėtį visuomenėje,
trukdančią moterims siekti politinės karjeros, būti
matomoms ir vertinamoms.
5 apskrito stalo diskusijos – Marijampolėje, Klaipėdoje,
Ignalinoje, Panevėžyje ir Kaune.

10. 4.8. Užtikrinti Moterų organizacijų elektroninio tinklo ir
Informacinio portalo moterims funkcionavimą
(ProjektasA)
Tikslas: Informuoti bei šviesti visuomenę lyčių
lygybės temomis, siekiant moterų ir vyrų lygybės
užtikrinimo.
Tikslinės grupės: Visuomenė
Veiklų turinys: Informacinio portalo lyčių lygybės
klausimais administravimas ir palaikymas.
Elektroninio tinklo palaikymas bei plėtojimas.
Naujienlaiškių rengimas, platinimas elektroninio
tinklo nariams bei sklaida.

11. 4.9. Iš dalies finansuoti moterų nevyriausybinių
organizacijų veiklos projektus (Projektas C)
Tikslas: Stiprinti NVO, dirbančių moterų ir vyrų lygybės srityje, pajėgumus atlikti
savo funkcijas siekiant moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo de facto visose gyvenimo
srityse.
Laukiami rezultatai:
Sukurta Lietuvos moterų lobistinės organizacijos (LMLO), vienijančios 35 nares,
strategija.
Pateiktas pasiūlymas dėl moterų ir vyrų lygybės srityje dirbančių NVO rėmimo
tvarkos.
Tiesiogiai paremta viena organizacija LMLO bei 35 LMLO narės – organizacijos bei
jų nariai (apie 2000)
Veiklos įgyvendinimo pradžia 2016 10

12. 5.3. Organizuoti mokymus Moterų ir vyrų lygių galimybių
komisijos nariams moterų ir vyrų lygybės tema
(ProjektasA)
Tikslas: Gilinti valstybės tarnautojų kompetencijas moterų ir vyrų lygių galimybių
nuostatų įgyvendinimo klausimais.
Tikslinė grupės: Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos nariai.
Preliminari programa:
• Moterų ir vyrų lygybės aspektai Lietuvos ir ES teisinėje sistemoje;
• Tarptautiniai Lietuvos įsipareigojimai, precedentinė teisė ir rekomendacijos Lietuvai;
• Lietuva ES kontekste: EIGE sukurtų instrumentų taikymo galimybės;
• Nauji iššūkiai lyčių lygybės principams laisvosios rinkos ekonomikos sąlygomis;
• Lyčių (ne)lygybė ir kiti pažeidžiamumo aspektai.
Pagrindinis dėmesys mokymuose bus skiriamas institucinių mechanizmų moterų ir
vyrų lygybės srityje efektyvumo didinimui.

13. Priemonė 6.1. Parengti konkurso, skirto apdovanoti geriausių lyčių
lygybės priemonių, suplanuotų ir įgyvendintų savivaldybės
strateginiuose veiklos arba plėtros planuose, nuostatus. Organizuoti
kasmetinius apdovanojimus ir juos viešinti. (B projektas)
Tikslinė grupė. Lietuvos savivaldybės.
Planuojama. Išanalizavus anketas atrinkti savivaldybes, kurios taikė
efektyviausias moterų ir vyrų lygybės priemones. Numatomos 6 nominacijos:
• Už moterų ir vyrų lygybės priemones švietimo srityje,
• Už moterų ir vyrų lygybės priemones socialinėje, sveikatos ir sporto srityse,
• Už moterų ir vyrų lygybės priemones užimtumo ir verslo srityje,
• Už moterų ir vyrų lygybės priemones gerinant savivaldos infrastruktūrą,
• Už savivaldybės politikų, administracijos darbuotojų bei darbdavių gebėjimų
stiprinimą, įgyvendinti moterų ir vyrų lygybę,
• Už moterų ir vyrų lygybės viešinimą savivaldybėje ir už jos ribų.
Apdovanojimą planuojama organizuoti iki gruodžio 15 d.

14. Priemonė 6.3. Organizuoti mokymus savivaldybių atstovams
apie galimus savivaldybių veiksmus, užtikrinant Moterų ir vyrų
lygių galimybių įstatymo įgyvendinimą (B projektas)
Tikslinė grupė. Savivaldybių tarybų nariai, savivaldybių administracijų bei
savivaldybės įmonių darbuotojai, seniūnijų bei NVO atstovai.
Laukiami rezultatai. Mokymai 5 savivaldybėse, kurių metu būtų
peržiūrimi savivaldybių strateginiai planai ir parengiami pasiūlymai
strateginių planų tobulinimui, siekiant integruoti moterų ir vyrų lygybės
aspektą.
Viso dalyvių - 50 asmenų.

15. Priemonė 7.3. Sudaryti ir nuolat atnaujinti Lietuvos lyčių
aspekto integravimo gerosios praktikos pavyzdžių duomenų
bazę (B projektas)
Tikslinė grupė. Savivaldybių tarybų nariai, savivaldybių administracijų bei
savivaldybės įmonių darbuotojai; valstybės tarnautojai, socialiniai partneriai,
NVO ir lyčių studijų centrų atstovai, akademinė bendruomenė, plačioji
visuomenė
Laukiami rezultatai.
Sudaryta Lietuvos lyčių aspekto integravimo gerosios praktikos pavyzdžių
duomenų bazė, kuri padės savivaldybėms integruoti lyčių lygių galimybių
aspektą į jų strateginius planus.

16. 7.2. Organizuoti mokymus ministerijų ir savivaldybių atstovams
dėl Sprendimų projektų poveikio lytims vertinimo metodikos
taikymo (ProjektasA)
Tikslas: Supažindinti su sprendimų projektų poveikio lytims vertinimo metodika ir
mokytis praktiškai ją taikyti, atsisakant neutralaus požiūrio į lytį teisinio
reguliavimo procedūrinėje kultūroje.
Tikslinės grupės: Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos ir Savivaldybių
asociacijos atstovai.
Mokymų (8-9 ak. val.) planas:
- Jautrumo lyties aspektui įsivertinimas.
- Poveikio lytims vertinimo metodikos apžvalga ir taikymo pavyzdžiai.
- Poveikio lytims vertinimo metodikos taikymo praktika
- Praktinės užduotys dalyviams, įtvirtinant gautų žinių pritaikymą praktikoje.

17. www.moteruinformacijoscentras.lt | S.Konarskio g. 49 808 kab. LT-03123Vilnius, Lietuva |Tel/Faksas: +370 5 2629 003 | mic@lygus.lt