Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių.
Būtinos įvairių valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų, įskaitant Valstybinę darbo inspekciją bei Valstybinį socialinio draudimo fondą, taip pat socialinių partnerių, nevyriausybinių organizacijų tikslinės sutelktos pastangos, siekiant sumažinti moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį, jo sąlygojamą moterų ir vyrų pensijų skirtumą bei – vertinant globaliau – skirtingą moterų ir vyrų ekonominę padėtį.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių. Socialiniai partneriai, darbdaviai, profesinės sąjungos, Darbo tarybos gali daug prisidėti mažinant moterų ir vyrų atlyginimų skirtumus įmonės, įstaigos, organizacijos, bendrovės lygiu, tuo pačiu prisidedant ir prie moterų ir vyrų pensijų skirtumo mažinimo, bei – žvelgiant globaliau – prie moterų ir vyrų ekonominės padėties gerinimo.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dali
Lyčių lygybės principų įgyvendinimas yra būtinas pagal naująjį Darbo kodeksą bei norint didinti įmonės pelningumą.
Naujojo DK, įsigaliojusio nuo 2017 m. liepos 1 d., 26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotjų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.
This document outlines a three-day training program held in Podgorica, Montenegro from April 12-14, 2016 on building the capacity of Montenegrin consumer NGOs in the field of food safety and quality. The training covered topics such as food safety and quality, organization management, funding opportunities, social media campaigns, and conducting trainings. It included presentations, group sessions to develop action plans, and discussions led by experts from Lithuania on strengthening Montenegrin NGOs and empowering them to actively participate in decision making around food safety and quality issues. The objective was to contribute to developing a high level of consumer protection in Montenegro.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių.
Būtinos įvairių valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų, įskaitant Valstybinę darbo inspekciją bei Valstybinį socialinio draudimo fondą, taip pat socialinių partnerių, nevyriausybinių organizacijų tikslinės sutelktos pastangos, siekiant sumažinti moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį, jo sąlygojamą moterų ir vyrų pensijų skirtumą bei – vertinant globaliau – skirtingą moterų ir vyrų ekonominę padėtį.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių. Socialiniai partneriai, darbdaviai, profesinės sąjungos, Darbo tarybos gali daug prisidėti mažinant moterų ir vyrų atlyginimų skirtumus įmonės, įstaigos, organizacijos, bendrovės lygiu, tuo pačiu prisidedant ir prie moterų ir vyrų pensijų skirtumo mažinimo, bei – žvelgiant globaliau – prie moterų ir vyrų ekonominės padėties gerinimo.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dali
Lyčių lygybės principų įgyvendinimas yra būtinas pagal naująjį Darbo kodeksą bei norint didinti įmonės pelningumą.
Naujojo DK, įsigaliojusio nuo 2017 m. liepos 1 d., 26 str. „darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais“ numato, kad darbdavys, kurio vidutinis darbuotjų skaičius yra >50, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemones.
This document outlines a three-day training program held in Podgorica, Montenegro from April 12-14, 2016 on building the capacity of Montenegrin consumer NGOs in the field of food safety and quality. The training covered topics such as food safety and quality, organization management, funding opportunities, social media campaigns, and conducting trainings. It included presentations, group sessions to develop action plans, and discussions led by experts from Lithuania on strengthening Montenegrin NGOs and empowering them to actively participate in decision making around food safety and quality issues. The objective was to contribute to developing a high level of consumer protection in Montenegro.
The document summarizes the activities and publications of the project "ID Theft: Prevention through Education" carried out in Lithuania between 2013-2015. The project conducted surveys, educational events, campaigns and competitions to increase awareness about identity theft among the public. It produced publications such as presentations for teachers, notebooks for students and schoolchildren, and an animated comic series on its website to educate about identity theft prevention.
This document discusses efforts in Northern Ireland to address gender imbalance in STEM fields through policies, reports, and networks. It outlines the background of the issue and goals to improve gender balance. Key activities include launching a report on the business case for diversity with good practice guidelines, a STEM CEO Charter that organizations can sign, and a STEM Employers Equality Network for sharing best practices. Over 70 organizations have now committed to the Charter and Network events have addressed topics like mentoring, networking, and challenging bias. The initiatives aim to increase women's participation in STEM careers through resources and support.
This document discusses the Netherlands' policy to encourage more girls to pursue STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) fields. The policy was developed due to the Netherlands having a low percentage of female students and workers in STEM compared to other countries.
The policy aims to shift perceptions about girls and STEM, inform girls about STEM career options, and raise awareness of gender biases. It is implemented through the nonprofit VHTO, which provides programs in primary and secondary schools like lessons breaking down gender stereotypes, role model databases, and events introducing girls to female STEM professionals. The goal is to increase the number of girls who choose STEM studies and careers.
6. • Suformuota Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija padės
Vilniaus rajono savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai
institucijai Vilniaus rajone įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių
galimybių įstatymo 3 straipsnio nuostatas, kurios įsigalios
nuo 2014 m. spalio 1 d.
„kiekviena valstybės ir savivaldybių institucija bei įstaiga privalo užtikrinti kad
visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios
moterų ir vyrų teisės, rengti ir įgyvendinti programas ir priemones, skirtas
moterų ir vyrų lygioms galimybėms, įstatymų nustatyta tvarka remti
nevyriausybinių organizacijų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir
vyrų lygias galimybes <...>“
Nauda
7. • 2014 – 2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos
į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius
tikslinius mokymus, švietimą ir informavimą, gebėjimus
taikyti moterų ir vyrų lygybės modelius (pvz. lyčių lygybės
planavimas darbovietėse), kitas priemones, instrumentus,
tyrimus.
Taigi, projekto metu savivaldybėse sukurtos Moterų ir vyrų
lygių galimybių komisijos turės galimybę rašyti projektus
susijusius su lyčių lygybės skatinimu Vilniaus raj.
savivaldybėje ir dalyvauti juos įgyvendinant.
8. • Tapsite KOMISIJOS nariu, galinčiu priimti sprendimus
darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo
srityje vietiniu lygmeniu.
9. Reikalavimai kandidatui į Komisijos narius
• Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO,
švietimo institucijos atstovas;
• Jums rūpi moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas Jūsų
savivaldybėje;
JŪSŲ MIESTUI REIKIA JŪSŲ!
11. Registruotis dalyvauti modulinėje programoje
„Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis
įgyvendinimas“.
Registracijos anketa:
https://docs.google.com/forms/d/188iNQpuGGmmytF1dsp5C
zp6hrA5cfHTk2WwLgUzxERY/viewform
13. Mokymų grafikas
I modulis II modulis III modulis IV modulis
2014-04-04 2014-05-30 2014-06-20 2014-07-04
Asmuo kontaktams:
Dovilė Masalskienė
dovilep@lygus.lt
Tel.:/Fax.:+370 52629003
Mob.: +370 61475881
14. Temos:
• moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje
teisinės prielaidos;
• moterų ir vyrų lygybės klausimų įtraukimas į socialinę
partnerystę ir socialinį dialogą, moterų ir vyrų lygybės darbe ir
subalansuoto moterų ir vyrų atstovavimo priimant
sprendimus privalumai ir nauda.
I modulis (7 ak. val)
15. Temos:
• bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir
vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų atpažinimas ir
prevencija, teisinės gynybos priemonės ir jų taikymas;
• moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje (ekonominėje
veikloje) problematika, įgyvendinimo metodai, instrumentai,
sprendimo priemonės, jų taikymas praktikoje ir poveikio
vertinimas.
II modulis (7 ak. val)
16. Temos:
• vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka,
diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti;
• moterų ir vyrų lygybės planavimo darbovietėse principai.
III modulis (7 ak. val)
17. • apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė
užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus
moterų ir vyrų lygybės aspektu bei suformuluoti pasiūlymus
strateginio plano tobulinimui;
• pristatomi projekto metu atlikto tyrimo duomenys.
IV modulis (6 ak.val)
18. 27 ak. val mokymus išklausę dalyviai gaus
„Moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje
specialisto“ pažymejimus
19. Daugiau informacijos
Dovilė Masalskienė
MIC projektų vadovė
Tel/Fax: +37052629003
Mob: +370 61475881
El. paštas: dovilep@lygus.lt
http://www.lygus.lt/lyciu-lygybe-pelninga-investicija/