Download as PDF, PPTX
More Related Content
Mokymu struktura
- 1.
- 2. Projekto tikslas • Mažintinelygybę užimtumo srityje tarp moterų ir vyrų bei jų tarpusavio santykiuose individualiame ir instituciniame lygmenyje.
- 3. • Tikslui pasiekti60 - yje Lietuvos savivaldybių bus sukurtos visuomeninės Moterų ir vyrų lygių galimybių komisijos.
- 4.
- 5.
- 6. Nauda • Suformuotos Moterųir vyrų lygių galimybių komisijos padės kiekvienai savivaldybei ar mokymuose dalyvaujančiai institucijai įgyvendinti Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 3 straipsnio nuostatas, kurios įsigalios nuo 2014 m. spalio 1 d. „kiekviena valstybės ir savivaldybių institucija bei įstaiga privalo užtikrinti kad visuose jų rengiamuose ir priimamuose teisės aktuose būtų įtvirtintos lygios moterų ir vyrų teisės, rengti ir įgyvendinti programas ir priemones, skirtas moterų ir vyrų lygioms galimybėms, įstatymų nustatyta tvarka remti nevyriausybinių organizacijų programas, kurios padeda įgyvendinti moterų ir vyrų lygias galimybes <...>“
- 7. • 2014 –2020 m. Lietuva (Europos socialinis fondas) investuos į visuomenės, verslo ir viešojo sektoriaus sisteminius tikslinius mokymus, švietimą ir informavimą, gebėjimus taikyti moterų ir vyrų lygybės modelius (pvz. lyčių lygybės planavimas darbovietėse), kitas priemones, instrumentus, tyrimus. Taigi, projekto metu savivaldybėse sukurtos Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija turės galimybę rašyti projektus susijusius su lyčių lygybės skatinimu jų savivaldybėse ir dalyvauti juos įgyvendinant.
- 8. • Tapsite KOMISIJOSnariu, galinčiu priimti sprendimus darančius įtaką moterų ir vyrų lygybės politikai užimtumo srityje vietiniu lygmeniu.
- 9. Reikalavimai kandidatui įKomisijos narius • Esate pilietiškai aktyvus savivaldybės, darbdavių, NVO, švietimo institucijos atstovas; • Jums rūpi moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimas Jūsų savivaldybėje; JŪSŲ MIESTUI REIKIA JŪSŲ!
- 10. Ką reikia darytinorint tapti LGK nariu?
- 11. Registruotis dalyvauti modulinėjeprogramoje „Moterų ir vyrų lygių galimybių užimtumo srityje praktinis įgyvendinimas“. Registracijos anketa: https://docs.google.com/forms/d/188iNQpuGGmmytF1dsp5C zp6hrA5cfHTk2WwLgUzxERY/viewform
- 12. Mokymų struktūra Norint taptikomisijos nariu privaloma išklausyti visus mokymo modulius
- 13. Mokymų grafikas I modulis IImodulis III modulis IV modulis 2014-01-17 2014-03-12 2014-04-08 Data tikslinama
- 14. I modulis (7ak. val) Temos: • moterų ir vyrų lygių galimybių užtikrinimo darbo rinkoje teisinės prielaidos; • moterų ir vyrų lygybės klausimų įtraukimas į socialinę partnerystę ir socialinį dialogą, moterų ir vyrų lygybės darbe ir subalansuoto moterų ir vyrų atstovavimo priimant sprendimus privalumai ir nauda.
- 15. II modulis (7ak. val) Temos: • bendrieji diskriminacijos pagrindai ir jų apraiškos; moterų ir vyrų lygių teisių ir galimybių pažeidimų atvejų atpažinimas ir prevencija, teisinės gynybos priemonės ir jų taikymas; • moterų ir vyrų lygių galimybių darbo rinkoje (ekonominėje veikloje) problematika, įgyvendinimo metodai, instrumentai, sprendimo priemonės, jų taikymas praktikoje ir poveikio vertinimas.
- 16. III modulis (7ak. val) Temos: • vienodas požiūris į moteris ir vyrus, lytims jautri aplinka, diskriminacinis požiūris, kaip jo išvengti; • moterų ir vyrų lygybės planavimo darbovietėse principai.
- 17. IV modulis (6ak.val) • apibendrinami visi 3 moduliai bei pasiūloma praktinė užduotis išanalizuoti savivaldybių strateginius planus moterų ir vyrų lygybės aspektu bei suformuluoti pasiūlymus strateginio plano tobulinimui; • pristatomi projekto metu atlikto tyrimo duomenys.
- 18. Daugiau informacijos Rugilė Butkevičiūtė MICprojektų vadovė Tel/Fax: +37052629003 Mob: +37069299570 El. paštas: rugile@lygus.lt http://www.lygus.lt/lyciu-lygybe-pelninga-investicija/