Dr. Eglės Pranckūnienės, „Lyderių laiko 3“ savivaldybių veiklos vadovės, pran...Lyderių laikas
Projekto „Lyderių laikas 3“ Pietų Lietuvos (i-ojo srauto) savivaldybių veiklų rezultatų pristatymas Pietų Lietuvos savivaldybių regioniniame forume Druskininkuose 2019 m. vasario 21 d.
Apklausos tikslas – išsiaiškinti su lyties aspektu susijusias Lietuvos vyrų ir moterų nuostatas ir elgseną darbo rinkoje bei šeiminio gyvenimo kontekste, jų gebėjimus planuoti asmeninius finansus, pastangas tobulėti, norą investuoti, siekti karjeros, plėtoti verslą bei kitus pajamų bei pensijos dydį ir skirtumą pagal lytį sąlygojančius veiksnius.
Respondentų skaičius: N = 200.
Tyrimo objektas: 18 metų ir vyresni dirbantys Lietuvos gyventojai.
Respondentų atranka – apklausa atlikta įvairiuose Lietuvos regionuose, respondentų
skaičius – 100 skirtingo amžiaus vyrų ir 100 skirtingo amžiaus moterų (dirbančių asmenų). Atrankos metodas: daugiapakopė, tikimybinė atranka. Respondentų atranka parengta taip,
kad kiekvienas Lietuvos gyventojas turėtų vienodą tikimybę būti apklaustas.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių.
Būtinos įvairių valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų, įskaitant Valstybinę darbo inspekciją bei Valstybinį socialinio draudimo fondą, taip pat socialinių partnerių, nevyriausybinių organizacijų tikslinės sutelktos pastangos, siekiant sumažinti moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį, jo sąlygojamą moterų ir vyrų pensijų skirtumą bei – vertinant globaliau – skirtingą moterų ir vyrų ekonominę padėtį.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
The project report summarizes activities conducted from September 2020 to September 2021 to support the goals of UN Resolution 1325. An online training curriculum on women's leadership and prevention of gender-based violence was developed, consisting of 4 modules and 3 videos. A training for 63 women leaders from NGOs in Lithuania was also held. These trained women then conducted workshops that reached 166 more local women leaders. Additionally, a Women's Leadership Forum was hosted with 118 participants from 13 countries, commemorating 20 years of Resolution 1325. Evaluation found participants significantly increased their knowledge on topics covered. The project reached a total of 36,141 people.
This document discusses the 20th anniversary of UN Security Council Resolution 1325, which affirmed the important role of women in conflict prevention and resolution. It was the first international agreement to recognize gender differences in armed conflict and call for equal representation of women in decision making. However, the document notes that violence against women, such as domestic violence and femicide, remains a serious threat, even in peacetime. It argues that true peace and security cannot exist if women do not feel safe in their own homes. Therefore, after 20 years, countries must implement National Action Plans to promote women's participation in conflict resolution at all levels to realize the goals of the Women, peace and security agenda.
More Related Content
Similar to Projekto %27 savivaldybes sekmes kodas lyciu lygybe%27 pristatymas (1)
Dr. Eglės Pranckūnienės, „Lyderių laiko 3“ savivaldybių veiklos vadovės, pran...Lyderių laikas
Projekto „Lyderių laikas 3“ Pietų Lietuvos (i-ojo srauto) savivaldybių veiklų rezultatų pristatymas Pietų Lietuvos savivaldybių regioniniame forume Druskininkuose 2019 m. vasario 21 d.
Apklausos tikslas – išsiaiškinti su lyties aspektu susijusias Lietuvos vyrų ir moterų nuostatas ir elgseną darbo rinkoje bei šeiminio gyvenimo kontekste, jų gebėjimus planuoti asmeninius finansus, pastangas tobulėti, norą investuoti, siekti karjeros, plėtoti verslą bei kitus pajamų bei pensijos dydį ir skirtumą pagal lytį sąlygojančius veiksnius.
Respondentų skaičius: N = 200.
Tyrimo objektas: 18 metų ir vyresni dirbantys Lietuvos gyventojai.
Respondentų atranka – apklausa atlikta įvairiuose Lietuvos regionuose, respondentų
skaičius – 100 skirtingo amžiaus vyrų ir 100 skirtingo amžiaus moterų (dirbančių asmenų). Atrankos metodas: daugiapakopė, tikimybinė atranka. Respondentų atranka parengta taip,
kad kiekvienas Lietuvos gyventojas turėtų vienodą tikimybę būti apklaustas.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai ir su tuo susiję pensijų skirtumai – tai problema, sąlygojama daugelio priežasčių.
Būtinos įvairių valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų, įskaitant Valstybinę darbo inspekciją bei Valstybinį socialinio draudimo fondą, taip pat socialinių partnerių, nevyriausybinių organizacijų tikslinės sutelktos pastangos, siekiant sumažinti moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkį, jo sąlygojamą moterų ir vyrų pensijų skirtumą bei – vertinant globaliau – skirtingą moterų ir vyrų ekonominę padėtį.
Praktinis informacinis vadovas darbdaviams (toliau – Informacinis vadovas) parengtas įgyvendinant projekto „Pajamų atotrūkio tarp moterų ir vyrų skirtumo mažinimas“ Nr. REC-RGEN- PENS-AG-2017 iš dalies remiamo Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos, veiklas.
The project report summarizes activities conducted from September 2020 to September 2021 to support the goals of UN Resolution 1325. An online training curriculum on women's leadership and prevention of gender-based violence was developed, consisting of 4 modules and 3 videos. A training for 63 women leaders from NGOs in Lithuania was also held. These trained women then conducted workshops that reached 166 more local women leaders. Additionally, a Women's Leadership Forum was hosted with 118 participants from 13 countries, commemorating 20 years of Resolution 1325. Evaluation found participants significantly increased their knowledge on topics covered. The project reached a total of 36,141 people.
This document discusses the 20th anniversary of UN Security Council Resolution 1325, which affirmed the important role of women in conflict prevention and resolution. It was the first international agreement to recognize gender differences in armed conflict and call for equal representation of women in decision making. However, the document notes that violence against women, such as domestic violence and femicide, remains a serious threat, even in peacetime. It argues that true peace and security cannot exist if women do not feel safe in their own homes. Therefore, after 20 years, countries must implement National Action Plans to promote women's participation in conflict resolution at all levels to realize the goals of the Women, peace and security agenda.
The document analyzes structural inequalities facing women in Morocco, Egypt, and Qatar. It identifies several challenges, including a gap between gender equality legislation and social realities, conservative social norms that limit women's roles, and lack of female representation. Some initiatives are working to address these issues by promoting female role models, engaging men in gender equality efforts, and supporting new interpretations of religious texts that could expand women's spaces. Overall, the document examines current approaches to women's empowerment in the three countries and recommends ways to increase gender equality, such as bridging the divide between laws and societal practices.
This document summarizes a study conducted in Lithuania on gender stereotypes in education and career guidance. The study used qualitative methods such as classroom observations, focus groups with teachers and students, and textbook analysis. The study aimed to identify attitudes and behaviors that perpetuate gender stereotyping in education and career choices. Key findings included that gender stereotypes influence the career choices of boys and girls by encouraging them to conform to traditional gender roles. For example, few men choose careers in teaching or nursing. The study also found that teachers and school environments can unintentionally reinforce gender stereotypes through their interactions with students.
The document outlines the mission and activities of the International Women's Peace Group (IWPG). IWPG's mission is to protect children from war and leave a legacy of peace for future generations through the cooperation of women's groups around the world. They work to establish peace through international law, education campaigns, and networking with women leaders globally. Their goal is to unite all women towards the common cause of achieving and maintaining world peace.
This document contains the Declaration of Peace and Cessation of War. It includes a preamble and 10 articles that outline principles for countries to adopt to promote peace and end war. The key points are that countries should refrain from the threat or use of force, gradually reduce weapons, promote friendly relations and dispute resolution, respect religious freedom and diversity, and spread a culture of peace. The goal is for all countries to adopt this declaration to help achieve lasting world peace.
The document outlines the mission and activities of the International Women's Peace Group (IWPG). IWPG's mission is to protect children from war and leave a legacy of peace for future generations through the cooperation of women's groups around the world. They work to establish peace through international law, education campaigns, and advocating for the implementation of a Declaration of Peace and Cessation of War. Their goals are to unite women globally in the cause of achieving and maintaining world peace.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Projekto %27 savivaldybes sekmes kodas lyciu lygybe%27 pristatymas (1)
1. Projektas „Savivaldybės sėkmės
kodas – lyčių lygybė“
iš Europos Sąjungos struktūrinių fondų lėšų bendrai
finansuojamas projektas Nr. 07.3.4.-ESFA-V-425-01-0001
2. Projekto tikslas ir partneriai
• Projekto tikslas – įvertinti lyčių lygybės situaciją
atskirose Lietuvos savivaldybėse, stiprinti
savivaldybės darbuotojų gebėjimus atpažinti
moterų ir vyrų (ne)lygybę lemiančius veiksnius,
kurti ir diegti tikslines priemones lygioms
galimybėms užtikrinti ir tuo būdu sistemiškai
siekti moterų ir vyrų padėties skirtumų mažinimo
savivaldybėse.
• Projekto partneriai:
– Lietuvos savivaldybių asociacija;
– Lietuvos moterų lobistinė organizacija.
3. Projekto tikslinės grupės:
• savivaldybių vadovybė ir administracija;
• strateginių veiklos planų rengimo specialistai;
• savivaldybės įstaigų ir įmonių atstovai;
• savivaldybių bendruomenė.
Projekto įgyvendinimo trukmė:
2016 m. gruodžio 12 d. – 2019 m. gruodžio 31 d.
4. Projekto uždaviniai
1. Išanalizuoti moterų ir vyrų lygybės padėtį
Lietuvos savivaldybėse ir sukurti elektroninį
žemėlapį, reprezentuojantį moterų ir vyrų
lygybės padėtį de facto visose Lietuvos
savivaldybėse.
2. Skatinti moterų ir vyrų lygių galimybių
įgyvendinimą savivaldybių lygmeniu.
3. Didinti visuomenės sąmoningumą lyčių
lygybės klausimais.
5. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 1
• Remiantis įvairių institucijų statistinių duomenų bazėmis atrinkti
bent 30 indikatorių (rodiklių), renkamų pagal lytį ir savivaldybes.
Atrinkti statistiniai duomenys pateiks informaciją apie moterų ir
vyrų padėtį savivaldybėse šiose srityse: demografija, žinios,
ekonomika (ištekliai), sprendimų priėmimas, socialinė gerovė,
saugumas, sveikata. Šis sąrašas gali būti papildytas kitomis lyčių
(ne)lygybei atskleisti svarbiomis sritimis.
• Pagal atrinktus indikatorius sukurti elektroninį žemėlapį.
Elektroninis žemėlapis – tai sprendimas elektroninėje erdvėje,
suteikiantis galimybę stebėti, rinkti ir naudoti informaciją apie
moterų ir vyrų lygių galimybių padėtį Lietuvos savivaldybėse pagal
fiksuojamus ir atnaujinamus rodiklius. Kiekvienos savivaldybės
situaciją pagal pasirinktą rodiklį galima bus palyginti su šalies
vidurkiu ir kita savivaldybe.
6. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 2 (I dalis)
• Veiklų tikslas įgyvendinant šį uždavinį - parengti
praktines rekomendacijas dėl tikslinių priemonių
įtraukimo į savivaldybių strateginius plėtros ir (ar)
veiklos planus, jas diegti (išklausius mokymus) ir
stebėti rekomendacijų įgyvendinimą bei poveikį
savivaldybėse.
• Uždavinio veiklos:
– rekomendacijų paketo parengimas;
– mokymai savivaldybėse;
– stebėsenos metodikos parengimas ir diegimas.
7. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 2 (II dalis)
• Rekomendacijų paketo parengimo stadijos:
– Kokybinis tyrimas. Tyrimas apims 10 bandomųjų savivaldybių, atrinktų pagal
nustatytus kriterijus, t.y. geografinę padėtį, savivaldybės dydį, tautinę sandarą
ir pan. Tyrimo tikslas – nustatyti savivaldybių prievolės (LR Moterų ir vyrų lygių
galimybių įstatymo 4 str.) įgyvendinti moterų ir vyrų lygias galimybes vykdymo
apimtį. Gauti duomenys leis įvertinti bandomųjų savivaldybių teikiamų
paslaugų išteklių paskirstymą lyties atžvilgiu, viešųjų paslaugų efektyvumą,
atsižvelgiant į poveikį moterims ir vyrams, bei savivaldybių administracijų,
įstaigų ir organizacijų vadovybių supratimą, žinias apie moterų ir vyrų lygių
galimybių principo įgyvendinimą vykdant savivaldybės funkcijas.
– Rekomendacijų projektas.
– Apskrito stalo diskusijos. 10-ies bandomųjų savivaldybių administracijos,
įmonių ir kt. atstovai bus kviečiami dalyvauti apskrito stalo diskusijose,
analizuoti rekomendacijų projektą ir teikti pastabas, kad rekomendacijos
skatintų teigiamą pokytį savivaldybėse ir siūlytų konkrečias tikslines
priemones.
– Galutinių rekomendacijų parengimas. Galutines rekomendacijas rengs
projekto partneriai, akademinės bendruomenės atstovai. Rekomendacijos bus
publikuotos.
8. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 2 (III dalis)
• Mokymai savivaldybėse
Mokymai dėl konkrečių priemonių keisti moterų ir vyrų lygių galimybių
padėtį savivaldybėse bus organizuojami 10-yje bandomųjų
savivaldybių, o vėliau – ir visose likusiose Lietuvos savivaldybėse.
Prieš pradedant mokymus savivaldybėse projekto partneriai parengs ir
suderins bendrą mokymų savivaldybėms koncepciją atsižvelgiant į
kokybinį tyrimą, statistinę informaciją (žemėlapį) ir rekomendacijų
paketą.
Mokymai kiekvienoje savivaldybėje numatyti dviem skirtingoms
savivaldybių darbuotojų grupėms:
1. Savivaldybių administracijos atstovams;
2. Savivaldybėms pavaldžių institucijų atstovams.
Pasibaigus mokymams projekto lektoriai konsultuos projekto dalyvius
nuotoliniu būdu ir (ar) apsilankys kiekvienoje savivaldybėje
konsultacijoms jų darbo vietoje.
9. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 2 (IV dalis)
• Stebėsenos metodikos diegimas
Kiekvienoje iš 10 bandomųjų savivaldybių bus lyginama moterų ir vyrų lygybės situacija prieš ir po projekto metu siūlytų
tikslinių priemonių įgyvendinimo. Šios veiklos uždaviniai:
1. apibūdinti, kokiu būdu įgyvendinama LR Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatyme numatyta pareiga įgyvendinti lygias
galimybes, kaip tai atsispindi bandomųjų savivaldybių biudžete, strateginiuose dokumentuose, Tarybos sprendimuose,
kituose susijusiuose teisės aktuose;
2. įvertinti, kaip bandomosiose savivaldybėse integruojami moterų ir vyrų lygių galimybių aspektai į vykdomas funkcijas
ir savivaldybės administracinę veiklą;
3. įvertinti priemonių ir sukurtų mechanizmų lygioms galimybėms užtikrinti įdiegimo lygį bandomosiose savivaldybėse,
lyginant kiekvieną bandomąją savivaldybę prieš jai pristatant tikslines priemones ir po to; vertinama, ar lygybės planai ir
(ar) kiti sukurti mechanizmai veikė/veikia;
4. vertinama, ar projekto metu buvo įdiegtos naujos priemonės, atitinkamai pakeisti/priimti su strateginių dokumentų
įgyvendinimu susiję teisės aktai;
5. bus vertinamas rekomendacijų dėl tikslinių priemonių taikymo bandomosiose savivaldybėse įgyvendinimas;
6. atskleisti atskirose savivaldybėse įgyvendinami gerosios praktikos pavyzdžiai, darantys teigiamą įtaką lyčių lygybei.
Taip pat bus sukuriamas universalus stebėjimo mechanizmas, kurio pagalba stebima, ar moterų ir vyrų lygybės
stiprinimo veiksmų planai įgyvendinami savivaldybėse ir kokia apimtimi. Pagrindinis uždavinys yra parengti moterų ir
vyrų lygybės savivaldybėse stebėjimo įrankį, kurį galės savarankiškai pritaikyti visos Lietuvos savivaldybės.
Visose 60 savivaldybių numatyti susitikimai su savivaldybės administracijos atstovais, kurių metu bus pristatomas
stebėsenos mechanizmas, aptariama savarankiška savivaldybių priemonių rezultatų ir poveikio stebėsena.
10. Projekto veiklos įgyvendinant
uždavinį Nr. 3
• Sąmoningumo didinimo kampanijos tikslas – informuoti visuomenę apie moterų ir vyrų
(ne)lygybės padėtį savivaldybėse, ugdyti visuomenės narių poreikį lyčių (ne)lygybės
situacijos gerinimui bei skatinti pritarimą lygybės de facto užtikrinimui, suteikiant žinių
apie lyčių lygybės teikiamą naudą.
• Kampanijos trukmė – 3 mėnesiai. Veiklos pradžia numatoma kartu su elektroninio
savivaldybių žemėlapio parengimu ir pristatymu visuomenei.
• Bus organizuojami informaciniai renginiai visose savivaldybėse. Renginių tikslas –
informuoti savivaldybės administracijos, jai pavaldžių institucijų ir savivaldybėje
veikiančių nevyriausybinių organizacijų atstovus, verslininkus, kitus bendruomenės
narius apie moterų ir vyrų (ne)lygybės padėtį, pristatyti sąmoningumo didinimo
kampanijos metu sukurtus audiovizualinius klipus, inicijuoti diskusiją, kaip
bendruomenės nariai galėtų inicijuoti moterų ir vyrų lygybės skatinimą bei kokių
priemonių tam reikėtų. Jų metu bus stengiamasi įtraukti įvairius savivaldybės
bendruomenės narius, kurie kiekvienas galėtų prisidėti prie lygybės skatinimo toje
srityje, kurioje patys dirba ir pan. Renginiuose dalyvaus lyčių lygybės ekspertai, esant
galimybei, bus kviečiami savivaldybėje žinomi ir/ar garsūs žmonės, kurie galėtų
pasidalinti gerosios praktikos pavyzdžiais.
11. Projekto rezultatai
• Projekto metu renginiuose, skatinančiuose moterų ir vyrų lygybę bei
diskriminacijos mažinimą darbo rinkoje, dalyvaus 2500 asmenų.
• Taip pat bus pasiekti šie rezultatai:
1. atrinkta ne mažiau kaip 30 indikatorių, kurie bus naudojami statistinių
duomenų rinkimui ir elektroninio žemėlapio sukūrimui;
2. sukurtas elektroninis žemėlapis;
3. atliktas kokybinis tyrimas 10-yje bandomųjų savivaldybių;
4. parengtas rekomendacijų paketas, skirtas savivaldybėms;
5. išleistas leidinys savivaldybėms su informacija, kaip integruoti lyčių lygybę į
strateginius planus;
6. įvykdyti mokymai visose Lietuvos savivaldybėse;
7. sukurta ir išbandyta tikslinių priemonių įgyvendinimo stebėsenos ir
poveikio vertinimo metodika;
8. įgyvendinta sąmoningumo didinimo kampanija, apimsianti radiją, televiziją,
audiovizualinę medžiagą, socialinius tinklus, spaudą ir kt.
12. Dėl papildomos informacijos apie projektą
prašome kreiptis į projekto vadovę Rūtą
Juodelytę el. paštu ruta.juodelyte@lygybe.lt
arba telefonu (8 5) 261 26 60.