Ålands Näringslivs mentorskapsprogram för egna företagare.

1. Mentor Eget Företag Åland

2. “Det känns som om jag hänger i aktern på en båt
utan någon vid rodret och båten går 50 knop...
Vad ska jag göra?”
En åländsk företagare

3. ?
? ?
? ? ?
? ?
Gemensamt mål
?
??
?
? ? ?
Mentorskap
?
?
?? ? ?
?
Filter

4. MENTORSKAP ÄR:
- Metod för stöd och utveckling av nyföretagare
- Metod för systematisk överföring av kunskap, erfarenhet och
handlingsmönster
- Metod för personlig utveckling hos både mentor och adept
- En ömsesidig relation
- Mentorn är ett filter, bollplank och ”tränare/ coach” till adepten
- Motivering och vägledning mot ett för bägge parter uppställt mål
- Inget juridiskt ansvar för någon part

5. MENTOR EGET FÖRETAG – VÅRT UPPDRAG
Uppdraget –
livskraft, lönsamhet
och
lärande i nya och
små företag
Programmet är öppet
”för alla” som har en
bärkraftig affärsidé
och är beredda att
avsätta tid och
engagemang.

6. KRAV PÅ ADEPTER
- Företaget ska vara startat
- Företaget ska för avsikt att bedrivas som
huvudsysselsättning
- Bedöms efter engagemang och
förutsättningar för att avsätta tid

7.  Hur går mentorprogrammet till?

8. PROCESS FRÅN BÖRJAN TILL SLUT
 1. Intresseanmälan från adepter och mentorer
 2. Intervju med adepter resp. mentorer
 3. Matchning av par
 4. Introduktion/utbildning samt gemensam kick-off –
det första strukturerade mötet,
därefter träffas mentorparen själva
 5. Uppföljning efter ca. 3 månader från starten
 6. Regelbunden uppföljning m h a exempelvis telefon,
besök samt webbenkät
 7. Regelbundna kunskaps- och nätverksträffar
 8. Avslutning och diplom

9. EN MENTOR…
 … är en förebild som förmedlar kunskap,
färdigheter, kultur och värderingar.
 … ett bollplank för både personlig och professionell
utveckling.
 … bjuder på sin erfarenhet och på sitt kontaktnät.
 … har intresse, engagemang och tid

10. EN ADEPT…
 …tror på sin affärsidé
… är öppen för förändring
… vill och kan utvecklas
 … definierar affärsmässiga och personliga mål
… är ödmjuk
… är drivande i relationen
 … beredd att leva målinriktat
 … har tid och är engagerad

11. Expert
Konsult Terapeut
Företag Person
Mentor Coach
Partner

12. HUR SKA MENTORN AGERA
- Svara på faktafrågor
- Ge exempel
- Ge aldrig råd
- Dela med sig av erfarenheter
- Dela med sig av nätverket
- Utveckla adeptens förmåga att lösa problem
- Det är adepten som har ansvaret och tar beslut
– inte mentorn!

13. MATCHNING AV MENTOR OCH ADEPT
- Utgår från intervjumaterialet
- Försöker finna par som kan ha bra personkemi
- Sa de något som fångade ditt intresse för en eventuell
koppling?
- Har mentorerna eller adepterna några restriktioner om vad
de inte vill bli matchade mot, fanns det några önskemål?
- Matcha med fördel personer från helt olika branscher 
Medför att de lyfter fokus från detaljer till övergripande och
strategiska frågor
- Är de drivna eller mer restriktiva? Olika personligheter kan
komplettera varandra.

14.  Mentors uppgifter
- Träffa sin adept minst 10-12 gånger under 1 års tid
- Prioritera nätverksträffar
- Arbeta fram mål för mentorskapet
 Adeptens uppgifter
- Träffa sin mentor med stort engagemang under 1 års tid
- Prioritera nätverksträffar
- Arbeta fram mål för mentorskapet

15. INTRESSERAD AV MENTORPROGRAM?
Kontakta:
 Ålands Näringsliv: Ewa Danielsson
 Telefon: 29 15 17 (direktnummer)
eller Robert Mansen vid ÅTC (25585 direktnummer)