SlideShare a Scribd company logo
FRAMGÅNGSRIKA 
WORKSHOPS 
Unionen, Malmö, 2014-11-06
Vi fyller på i verktygslådan! 
Du som chef, medlem eller 
arbetsplatsombud ska få 
god insikt om processledning 
och konkreta verktyg och 
tips för att själva anordna 
effektiva workshoppar och 
möten. 
Målsättning idag:
Idag 
 Mötesdeltagare – Vilka behöver delta för att 
mötet ska fylla sitt syfte och nå sitt mål? 
Hur man får deltagarna att känna att 
”det finns en anledning till att just jag sitter här” 
och inte ”vad gör jag här?”. 
 Rollen som processledare - Ska jag följa mitt 
körschema eller gruppen? 
Coachande förhållningssätt – vad innebär det? 
 Dokumentation - Formella beslutsprotokoll eller 
minnesanteckningar? Vad är en Action Plan? 
Agenda: 
 Utvärdering av mötet – Allt från en runda då alla får säga 
några ord om mötet till skriftliga sammanställningar. Exempel 
på enkla och effektiva utvärderingsformer.
Tre saker…
Förväntningar och farhågor…
…och förhållningsregler
Mötesdeltagare? 
”Det finns en ”Vad gör jag här?” 
anledning 
till varför just 
jag är med 
på mötet.”
Reflektion…. 
Tänk på… den bästa 
chef/ledare du mött…
Sammanställning av kompetenser, förmågor, 
egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: 
Energisk 
Närvarande 
Inspirerande 
Intresse för människor 
Drivande 
Tillit 
Pålitlig 
Värnande 
Tydlig 
Kunnig inom området 
Använder gruppens kompetens 
-lyssnar av, tar hjälp, lyfter fram, får varje individ att känna sig viktig 
Bra attityd 
Tidseffektiv 
Bra struktur 
Bra kommunikation/förväntan på mötet 
Pondus 
Målinriktad
Sammanställning av kompetenser, förmågor, 
egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: 
Uppmärksam 
Stödjande 
Ställa krav 
Ovillkorlig lojalitet 
Humor 
Helhetssyn – se till hela personen, hälsa etc. 
Mottaglig/öppensinnad 
Anpassa till gruppen 
Ge ansvar 
Ej känna sig hotad 
Ta tid till medarbetare 
Positiv inställning 
Hjälpsam inställning 
Öppen med egna arbetsuppgifter (ingen dold agenda) 
Motiverar och engagerar 
Tillgänglig, har tid 
Prestigelös – hjälper när det behövs
Sammanställning av kompetenser, förmågor, 
egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: 
Uppmuntrande 
Vill att jag utvecklas 
Utmana mig 
Skapa engagemang och känsla 
Backar upp mig 
Bollplank 
Vill mig väl 
Ser mig 
Frihet under ansvar 
Tillåter misstag 
Skapar dynamik 
Långsiktigt tänkande 
Kompetens i yrket, specialist 
Bra mentor 
Bra förebild 
Ställa rätt frågor 
Framåtblickande 
Målmedveten 
Ger riktning 
Kommunikativ 
Förtroende 
Inspiration 
Energi 
Feedback 
Ser och lyfter mig som person 
Tillgänglig 
Öppen 
Sätter sig i ”besöksstolen” i mitt rum 
Lyssnar 
Intresserad av människor 
Vågar testa nytt 
Erkänner svagheter 
Teamets prestation före ego
Coachande förhållningssätt 
Innebär att du som ledare: 
Strävar efter dialog och mindre monolog 
Hela tiden har deltagarna i fokus 
Har en positiv grundsyn 
Har förmågan att vara självkritisk och reflekterar över 
hur du leder 
Har en vilja att hela tiden utvecklas 
Relaterar till och tror på varje individs potential och 
kapacitet 
Är prestigelös gentemot omgivningen
Rollen som processledare 
De åtta mötesledarförmågorna: 
Lyssnaren 
Trollkarlen 
Den nyfikne 
Den öppne 
Den närvarande 
Akrobaten 
Den passionerade 
Den uppsamlande 
• Vilka förmågor har du? 
• Vilken mötesledare vill du vara? 
• Vilken förmåga är du bäst på? 
• När använder du de olika förmågorna? 
• Vilka förmågor behöver du träna på? 
• Utmana dig själv – hur ska du träna 
dem under nästa möte? 
ur ”Mer kreativa möten” av Ulrika Eklund
Mötesdokumentation 
Allas 
ansvar eller 
sekreterare? 
Anteckna 
för hand? 
Skriva direkt i 
dator? 
Skriva på 
tavlan? 
Skriva på 
blädderblad? 
Grafisk 
facilitering? 
Inte alls? 
Fotografera 
? 
Ljudinspelning? 
Filma? 
Sända live? 
Protokoll, 
Minnesanteckningar 
eller 
Action Plan?
Action Plan 
Ärende: 
Beslut - Vilka åtgärder har ni tagit beslut om? Vad är det som ska göras? 
Ansvarig - Vem är ansvarig för genomförandet? 
Tidplan - När kommer det att göras och när ska det vara klart? 
Resurser - Vilka resurser krävs i form av pengar och personal? 
Kommunikation – vilka behöver information och vilken information behöver dom?
Utvärdering -> reflektion 
”En icke reflekterad 
erfarenhet är ingen 
erfarenhet!” 
Christer Olsson, 
företagare och föreläsare 
Effektiv?
3+3+3 
Tips:
Handens fem fingrar 
Tummen = Det här var bra! Pekfingret = Det 
här vill jag påpeka Långfingret = Det här var 
mindre bra Ringfingret = Det här tar jag med 
mig Lillfingret = Det här vill jag ha mer av
Flow – när kompetens och utmaning möts
Marie Westling 
073-4048405 
marie.metodbanken@gmail.com 
www.metodbanken.se

More Related Content

Viewers also liked

Intellectual property
Intellectual propertyIntellectual property
Intellectual property
SWF
 
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknikFördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
Peter Tilling
 
MarknadsföRing Och Spel 1
MarknadsföRing Och Spel    1MarknadsföRing Och Spel    1
MarknadsföRing Och Spel 1
Ola Janson
 
Google campus presentation 15 jan 2013
Google campus presentation   15 jan 2013Google campus presentation   15 jan 2013
Google campus presentation 15 jan 2013
ClevelandLLP
 
Shift Happens
Shift HappensShift Happens
Shift Happenswalbert35
 
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
How to Web
 
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
ConnectaDigital
 
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready WorkshopQuantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
Quantiply
 
Introduction to IPR
Introduction to IPRIntroduction to IPR
Introduction to IPR
Kamma K Babu
 
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 20173 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
Drift
 
How to Become a Thought Leader in Your Niche
How to Become a Thought Leader in Your NicheHow to Become a Thought Leader in Your Niche
How to Become a Thought Leader in Your Niche
Leslie Samuel
 

Viewers also liked (11)

Intellectual property
Intellectual propertyIntellectual property
Intellectual property
 
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknikFördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
Fördjupning workshop linked in chalmers industriteknik
 
MarknadsföRing Och Spel 1
MarknadsföRing Och Spel    1MarknadsföRing Och Spel    1
MarknadsföRing Och Spel 1
 
Google campus presentation 15 jan 2013
Google campus presentation   15 jan 2013Google campus presentation   15 jan 2013
Google campus presentation 15 jan 2013
 
Shift Happens
Shift HappensShift Happens
Shift Happens
 
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
Vlad Micu, Head of Studio Critical Force Entertainment - The complete game st...
 
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
Connecta Event: Identifing the value for business in moving to Windows Azure ...
 
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready WorkshopQuantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
Quantiply Scotland: Getting Investment Ready Workshop
 
Introduction to IPR
Introduction to IPRIntroduction to IPR
Introduction to IPR
 
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 20173 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017
 
How to Become a Thought Leader in Your Niche
How to Become a Thought Leader in Your NicheHow to Become a Thought Leader in Your Niche
How to Become a Thought Leader in Your Niche
 

Similar to Framgångsrika workshops unionen bildspel 2

Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
Johan Skoglöf
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Suomen Ekonomit
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
KUB-projektet
 
Varberg LIA uppdrag 10 december
Varberg LIA uppdrag 10 decemberVarberg LIA uppdrag 10 december
Varberg LIA uppdrag 10 december
Ingela Lundh Pedagogiskt Centrum, GR Utbildning
 
Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015Kenth Åkerman
 
Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
Lotta Bengtsson
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderNetsurvey
 

Similar to Framgångsrika workshops unionen bildspel 2 (20)

Webinar 191023 learnability final
Webinar 191023   learnability finalWebinar 191023   learnability final
Webinar 191023 learnability final
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Utbildning 27.3.
Utbildning 27.3.Utbildning 27.3.
Utbildning 27.3.
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
 
Varberg LIA uppdrag 10 december
Varberg LIA uppdrag 10 decemberVarberg LIA uppdrag 10 december
Varberg LIA uppdrag 10 december
 
Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015
 
Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
 

Framgångsrika workshops unionen bildspel 2

  • 2. Vi fyller på i verktygslådan! Du som chef, medlem eller arbetsplatsombud ska få god insikt om processledning och konkreta verktyg och tips för att själva anordna effektiva workshoppar och möten. Målsättning idag:
  • 3. Idag  Mötesdeltagare – Vilka behöver delta för att mötet ska fylla sitt syfte och nå sitt mål? Hur man får deltagarna att känna att ”det finns en anledning till att just jag sitter här” och inte ”vad gör jag här?”.  Rollen som processledare - Ska jag följa mitt körschema eller gruppen? Coachande förhållningssätt – vad innebär det?  Dokumentation - Formella beslutsprotokoll eller minnesanteckningar? Vad är en Action Plan? Agenda:  Utvärdering av mötet – Allt från en runda då alla får säga några ord om mötet till skriftliga sammanställningar. Exempel på enkla och effektiva utvärderingsformer.
  • 7. Mötesdeltagare? ”Det finns en ”Vad gör jag här?” anledning till varför just jag är med på mötet.”
  • 8. Reflektion…. Tänk på… den bästa chef/ledare du mött…
  • 9. Sammanställning av kompetenser, förmågor, egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: Energisk Närvarande Inspirerande Intresse för människor Drivande Tillit Pålitlig Värnande Tydlig Kunnig inom området Använder gruppens kompetens -lyssnar av, tar hjälp, lyfter fram, får varje individ att känna sig viktig Bra attityd Tidseffektiv Bra struktur Bra kommunikation/förväntan på mötet Pondus Målinriktad
  • 10. Sammanställning av kompetenser, förmågor, egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: Uppmärksam Stödjande Ställa krav Ovillkorlig lojalitet Humor Helhetssyn – se till hela personen, hälsa etc. Mottaglig/öppensinnad Anpassa till gruppen Ge ansvar Ej känna sig hotad Ta tid till medarbetare Positiv inställning Hjälpsam inställning Öppen med egna arbetsuppgifter (ingen dold agenda) Motiverar och engagerar Tillgänglig, har tid Prestigelös – hjälper när det behövs
  • 11. Sammanställning av kompetenser, förmågor, egenskaper, attityder som gör dig till bra ledare: Uppmuntrande Vill att jag utvecklas Utmana mig Skapa engagemang och känsla Backar upp mig Bollplank Vill mig väl Ser mig Frihet under ansvar Tillåter misstag Skapar dynamik Långsiktigt tänkande Kompetens i yrket, specialist Bra mentor Bra förebild Ställa rätt frågor Framåtblickande Målmedveten Ger riktning Kommunikativ Förtroende Inspiration Energi Feedback Ser och lyfter mig som person Tillgänglig Öppen Sätter sig i ”besöksstolen” i mitt rum Lyssnar Intresserad av människor Vågar testa nytt Erkänner svagheter Teamets prestation före ego
  • 12. Coachande förhållningssätt Innebär att du som ledare: Strävar efter dialog och mindre monolog Hela tiden har deltagarna i fokus Har en positiv grundsyn Har förmågan att vara självkritisk och reflekterar över hur du leder Har en vilja att hela tiden utvecklas Relaterar till och tror på varje individs potential och kapacitet Är prestigelös gentemot omgivningen
  • 13. Rollen som processledare De åtta mötesledarförmågorna: Lyssnaren Trollkarlen Den nyfikne Den öppne Den närvarande Akrobaten Den passionerade Den uppsamlande • Vilka förmågor har du? • Vilken mötesledare vill du vara? • Vilken förmåga är du bäst på? • När använder du de olika förmågorna? • Vilka förmågor behöver du träna på? • Utmana dig själv – hur ska du träna dem under nästa möte? ur ”Mer kreativa möten” av Ulrika Eklund
  • 14. Mötesdokumentation Allas ansvar eller sekreterare? Anteckna för hand? Skriva direkt i dator? Skriva på tavlan? Skriva på blädderblad? Grafisk facilitering? Inte alls? Fotografera ? Ljudinspelning? Filma? Sända live? Protokoll, Minnesanteckningar eller Action Plan?
  • 15. Action Plan Ärende: Beslut - Vilka åtgärder har ni tagit beslut om? Vad är det som ska göras? Ansvarig - Vem är ansvarig för genomförandet? Tidplan - När kommer det att göras och när ska det vara klart? Resurser - Vilka resurser krävs i form av pengar och personal? Kommunikation – vilka behöver information och vilken information behöver dom?
  • 16. Utvärdering -> reflektion ”En icke reflekterad erfarenhet är ingen erfarenhet!” Christer Olsson, företagare och föreläsare Effektiv?
  • 18. Handens fem fingrar Tummen = Det här var bra! Pekfingret = Det här vill jag påpeka Långfingret = Det här var mindre bra Ringfingret = Det här tar jag med mig Lillfingret = Det här vill jag ha mer av
  • 19. Flow – när kompetens och utmaning möts
  • 20. Marie Westling 073-4048405 marie.metodbanken@gmail.com www.metodbanken.se