Dokumen menjelaskan bahwa kepemimpinan bergantung pada apa yang dilakukan seseorang dan bukan siapa dirinya. Kepemimpinan tidak diukur dari otoritas atau peran sebagai perintis atau model, tetapi dari kemampuan seseorang untuk memotivasi orang lain dan bekerja sama dengan tim untuk mencapai tujuan. Menjadi pemimpin yang hebat membutuhkan tindakan nyata untuk memimpin orang lain.