Dokumen tersebut membahas konsep diri, citra diri, harga diri, efikasi diri, regulasi diri dan sikap positif dalam bekerja. Beberapa poin penting yang dijelaskan adalah faktor-faktor yang mempengaruhi konsep diri seseorang, macam-macam konsep diri, aspek citra diri, sumber-sumber efikasi diri, dan akibat regulasi diri yang rendah dan tinggi.

1. (Konsep diri, Citra diri, Harga diri, Efikasi diri, Regulasi diri
dan positif dalam bekerja )

2. 1. Self dipandang sebagai total
person
2. Self dipandang sebagai
kepribadian
3. Self dipandang sebagai
subjek pengalaman
4. Self dipandang sebagai
excecutive agent
5. Self dipandang sebagai
kepercayaan terhadap diri
sendiri

4. DEFINISI
pikiran atau persepsi seseorang tentang diri sendiri. Konsep diri merupakan salah satu
hal penting yang mempengaruhi tingkah laku.
Pengetahuan
Penghargaan
Penilaian
Perbanding
an dengan
orang lain.
Peroses
identifikasi
Reaksi
dari orang
lain
Faktor yang mempengaruhi konsep diri
Konsep diri positif
• Menganggap orang lain sama
dengan dirinya
• Memiliki keyakinan bahwa ia mampu
mengatasi segala masalah
• Bisa menerima pujian apapun tanpa
harus merasa malu
Konsep Diri Negatif
• Bersikap pesimis ketika
menghadapi suatu persaingan
• Sensitif terhadap kritik yang
dilontarkan padanya
• Memiliki respon pada setiap
pujian
Macam – macam Konsep diri

6. DEFINISI
Citra diri merupakan persepsi seseorang mengenai keberadaan fisik dan
karakteristiknya, seperti kejujuran, rasa humor, hubungannya dengan orang
lain, apa yang dimilikinya, serta kreasi-kreasinya. Apa yang oranglain lihat, cara
kita bersikap, berbusana, perilaku sehingga ada pesan yang tersampaikan
kepada oranglain tentang diri kita.
Sikap (attitude)
Kesadaran
(awareness)
Penerimaan
(acceptance)
Tindakan
(action)
Aspek
Citra diri

8. Self Esteem merupakan hal yang paling berpengaruh pada proses berpikir,
emosi, keinginan, nilai – nilai, dan tujuan. Self Esteem hal yang paling dalam
mengenal perilaku manusia.
Menurut Wells dan Marwell
• menunjukan pada suatu objek
tertentu yang melibatkan pada
reaksi kognitif, emosi dan perilak
baik positif dan negatif.
• Dipandang sebagaiperbandingan
antara ideal self dan real self.
• dianggap sebagai respon
psikologis seseorang terhadap
dirinya sendiri, lebih dari sekedar
sikap
• dipahami sebagai komponen dari
kepribadian atau self system
seseorang
Menurut Murk
• Kompetensi
• Pandangan berharga
• Suatu kompetensi dan perasaan
berharga

10. DEFINISI
Self Efficacy yaitu keyakinan seseorang mengenai kemampuannya untuk
mengatur dan melakukan serangkaian tindakan yang diperlukan untuk
mencapai keinginannya.
Bandura (1997)
1). Keyakinan terhadap kemampuan otak dan kemampuan berpikir, menilai,
memilih, dan mengambil suatu keputusan;
2). Keyakinan terhadap kemampuannya dalam memilih fakta-faktanyata;
3). Secara kognitif percaya pada diri sendiri;
4). Secara kognitif mandiri.
Sumber-sumber
Efikasi
Pengalaman
prestasi
Persuasi verbal
Emosi yang tampak
Pengalaman melalui
pengamatan
Motivati
onal
Kognitif Afektif

12. DEFINISI
• Regulasi diri adalah suatu upaya untuk
mengendalikan pikiran, perasaan, dan perilaku
dalam rangka mencapai suatu tujuan
AKIBAT
• Regulasi diri rendahakan menyebabkan tindak
criminal, penggunaan obat terlarang, kecanduan
rokok, korupsi, perselingkuhan, dan sebagainya.
• Regulasi diri akan menyebabkan selalu
merasabahagia, kesejahteraan subyektif,
kepuasaan hidup, rendahnya stress dan
kecemasan, dan terhindar dari masalah sosial.

13. SIKAP POSITIF DAN ETIKA
DALAM BEKERJA

16. ETIKA

19. 6 PRINSP PERLUNYA
ETIKA KERJA

20. Beberapa contoh Aplikasi
Etika dalam Bekerja

21. SIKAP

22. Mngembangkan sikap Positif

24. Pertanyaan Kecil tentang Hidup

25. Pilih tas yang tepat

26. Masalah dalam menghindari
peluru

27. Jadilah Kebal terhadap peluru

29. Mulai rubah Diri Anda Sendiri

31. Tentukan Perilaku Anda

36. TERIMAKASIH
ANDA ADALAH APA
YANG ANDA
PIKIRKAN