Downloaded 44 times
pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspiration
Jakie cechy powinna posiadać efektywna organizacja, zespół?
pdf - Efektywna organizacja - Manage or Die Inspiration
- 1. inspirations Efektywna organizacja High Performance Organization Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 2. inspirations Stwórz ramy, a system ruszy… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 3. inspirations Ludzie są dla nas najważniejsi … ? Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 4. inspirations Ludzie są dla nas najważniejsi… ta deklaracja zarządzających to często puste słowa. Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają związane ręce. Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 5. inspirations Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na firmę tylko z poziomu zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy powinni brać pod lupę wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie. Ich celem powinno być tworzenie systemu - ram organizacyjnych, które zapewnią pracownikom swobodę i wymuszą odpowiednie postawy oraz działania. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 6. inspirations W jakich obszarach tworzyć te ramy ? Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 7. inspirations Nastawienie na wynik… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 8. inspirations Efektywna organizacja – założenia Nastawienie na wynik Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia się na osiąganiu coraz lepszych rezultatów… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 9. inspirations Współgranie z otoczeniem… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 10. inspirations Efektywna organizacja – założenia Współgranie z otoczeniem Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych (interesariuszy), w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc wewnętrzne kompetencje. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 11. inspirations Harmonia wewnętrzna… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 12. inspirations Efektywna organizacja – założenia Harmonia wewnętrzna… Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc wykonywać założenia strategii. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 13. inspirations Praca zespołowa… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 14. inspirations Efektywna organizacja – założenia Praca zespołowa… Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii, aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej kultury korporacyjnej. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 15. inspirations Działanie na podstawie faktów… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 16. inspirations Efektywna organizacja – założenia Działanie na podstawie faktów… Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji, którzy są odpowiedzialni za swoje wskaźniki. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 17. inspirations Elastyczność… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 18. inspirations Efektywna organizacja – założenia Elastyczność… Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca do innowacji. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 19. inspirations Zróżnicowanie wewnętrzne… Wyrażamyzgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 20. inspirations Efektywna organizacja – założenia Zróżnicowanie wewnętrzne… Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw, osobowości, których wiedza się uzupełnia. Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie, spostrzeżenia, co wzmaga innowacyjność. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 21. inspirations Długoterminowość… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 22. inspirations Efektywna organizacja – założenia Długoterminowość… Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także wybór kadry zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich członków. Kierownictwo jest długoterminowo. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 23. inspirations Interaktywność… Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 24. inspirations Efektywna organizacja – założenia Interaktywność… Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji poświęcają dużo czasu na komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę. Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik
- 25. inspirations Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team Przygotował Artur Smolik