More Related Content
![Almost Done--INTERN[1]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/cfce6861-cad0-460a-a002-d4fbbd19f7ce-151221135525-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
![Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/mgruppenkatalog2016-160419150707-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
M3.0 workout.pfd
- 1. Management 3.0 Workout JohanNyberg Pär Jansson
- 2. Management 3.0 • • • • • 2010 kom boken Management 3.0 ut. Sedan dessa har boken gjort global succé och förfa=aren, Jurgen Appelo, har blivit rankad som en av de absolut mest inflytelserika personerna inom Agile. Management 3.0 har blivit den ledande modellen för agilt ledarskap. Vad Appelo gör är a= ta det agila ramverket Hll företagsledningarna och vice versa. De agila teamen finns nu i många organisaHoner men hur får man organisaHonen och teamen a= gå i takt? Vad skall chefer och projektledare göra? Det och många andra frågor behandlas i boken och utbildningen. Management 3.0-‐utbildingar har genomförts i alla världsdelar utom AntarkHs. Jurgen Appelo fokuserar nu på skrivande och a= resa världen runt och berä=a om det nya ledarskapet samt a= utveckla nya projekt kring M3.0 med sina partners (däribland Knowit) under namnet "Happy Melly". Det kan han lugnt göra då antalet cerHfierade lärare närmar sig e= hundra. På Knowit finns fem cerHfierade lärare! På Knowit kan du vara trygg med a= kursen genomförs av en cerHfierad lärare med gedigen erfarenhet från ledarskap och Agile. Se våra kurser h=p://www.knowit.se/agileleadership/
- 3. Jurgen Appelo –so far! • Noop.nl 2008 • Management 3.0, Januari 2011 • 2012 – rankad som en av de 6 mest inflytelserika inom agile – How to change the world • Happy Melly, 2013 • Management Workout, 2014 3
- 4. Hur blir manen agil ledare? “Trust the employees” - Jovisst, men hur ? “Be a servant leader” - Men vad skall jag stödja med, hur och när ? “Stand back from the team” - OK, exakt hur långt ifrån? www.management30.com/workouts/
- 5. 16 Workouts (sofar) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Kudo Box Business Guilds Exploration Days Work Expo Merit Money Value Story Identity Symbols Delegation Board Yay Questions Personal Maps Improvement Dialogue Champfrogs Checklist Project Credits Feedback Wrap Problem Time Salary Formula 5
- 6. 1 – KudoBox
- 7. 2 – BusinessGuilds
- 8. 3 – ExplorationDays 20 % FedEx Google Spotify Facebook
- 9. 4 – WorkExpo
- 10. 5 – MeritMoney
- 11. 6 – ValueStory
- 12. 7 – IdentitySymbols
- 13. 8 – DelegationBoards
- 14. 9 – YayQuestions
- 15. 10 – PersonalMaps
- 16. 11 – ImprovementDialouge
- 17. 12 – MovingMotivators
- 18. 13 – ProjectCredits
- 19. 14 – FeedbackWrap
- 20. 15 – ProblemTime Problems not tasks Measure problem time
- 21. 16 – SalaryFormula
- 22. Nu…. • Management Workout, 2014 • ”Proofing” av texter för boken • Utveckling av spel => ny kurs • Låt oss prova på! 22
- 23. Make The VisionConcrete Design The Box
- 24. Exercise - DesignThe Box
- 25. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. Design The Box KudoBox Business Guilds Exploration Days Work Expo Merit Money Value Story Identity Symbols Delegation Board Yay Questions Personal Maps Improvement Dialogue Champfrogs Checklist Project Credits Feedback Wrap Problem Time Salary Formula 25
- 26.
- 27.
- 28. Kurser och seminariuminom Scaling Agile Kommande utbildningar M3.0 2-‐3/4 8-‐9/5 Konferens: Scaling Agile 2014 10/4 Scaled Agile Framework – Leading SAFe 3-‐4/6 h=p://www.knowit.se/agileleadership/