Intervento di Massimiliano Nobis, segretario regionale FIM CISL Veneto

1. Massimiliano Nobis
LAVORO E WELFARE IN AZIENDA:
nuovo rapporto tra persone e imprese
Verona, 9 febbraio 2018

2. Verona, 9 febbraio 2018
DEFINIZIONI
WELFARE salariale
parte della retribuzione destinata a riconoscere servizi e
beni a vantaggio del lavoratore per soddisfare bisogni
propri e/o dei familiari

3. Verona, 9 febbraio 2018
DEFINIZIONI
WELFARE salariale
Dal periodo di imposta 2016 , misura stabile e non transitoria, è
esclusa dalla base imponibile l’utilizzazione di opere e servizi
riconosciuti dal datore di lavoro riconosciuti dal datore di lavoro:
 volontariamente
 in conformità a disposizione di Contratto Collettivo;
 in conformità a disposizione di Accordo;
 in conformità a disposizione di un Regolamento Aziendale;
alla generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti o ai
familiari per finalità di utilità sociale, quali educazione, istruzione,
ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto.

4. Verona, 9 febbraio 2018
LE RAGIONI

5. Verona, 9 febbraio 2018
WELFARE-BENI&SERVIZI

6. Verona, 9 febbraio 2018
WELFARE-PENSIONISTICO
LA PENSIONE DOPO LA RIFORMA DEL 1995 (Dini)
prima della riforma dopo la riforma
Calcolata sui contributi versati
in tutti gli anni lavorati
Calcolata sulla retribuzione percepita
negli ultimi 10 anni
PensionePubblica
PensionePubblica
Pensione
Complementare
50%
80%
ultimaretribuzionepercepita
COMETA
SOLIDARIETA’
VENETO
TFR
TFR

7. Verona, 9 febbraio 2018
76%
24%
Spesa sanitaria totale
Anno 2016
Spesa pubblica
Spesa privata
La spesa sanitaria privata pro capite è
passata
 da 480€ del 2012
 a 580€ del 2016
con un’incidenza sui nuclei familiari di
1966,91€.
In Italia il 54% della spesa sanitaria non
coperta dal SSN, è interamente a carico
delle tasche del cittadino; il resto per
intervento di casse mutua o assicurazioni
private.
Il 42% delle famiglie italiane ha dovuto
rinunciare a cure a causa delle liste di attesa
del SSN. (dati Censis 2015)
La spesa privata è fattore di impoverimento
delle famiglie: il 4% delle famiglie italiane
va in crisi di bilancio in caso di oneri sanitari
straordinari.
WELFARE-SANITARIO

8. Verona, 9 febbraio 2018
DOMANDA
WELFARE BENI&SERVIZI
WELFARE PENSIONISTICO
WELFARE SANITARIO
I piani di welfare possono rispondere ad una funzione di integrazione
sussidiaria alle esigenze di varia natura dei lavoratori e/o delle loro
famiglie, mediante la riconversione di parte della retribuzione?

9. Verona, 9 febbraio 2018
DOMANDA
aziendalavoratore
OO.SS
Il rapporto tra lavoratore e impresa può costruire un welfare che
risponda ai bisogni delle persone, delle famiglie , della comunità o
cede ai bisogni generati del mercato?

10. Verona, 9 febbraio 2018
• continuità di prestazione sulla discontinuità lavorativa;
• è la retribuzione che alimenta il welfare.
Tavolo di contrattazione:
• analisi fabbisogni dei lavoratori di quella specifica impresa;
• percorsi di conoscenza, apprendimento e aggiornamento dei beni&servizi del
welfare;
• qualificare le risposte ai bisogni del lavoratore;
• verifica.
NUOVO RAPPORTO TRA
PERSONE E IMPRESE
SPAZI
OPPORTUNITA’
ATTENZIONI
• il salario destinato al Welfare da PdR è legato alla produttività aziendale,
alla crescita, alla creazione e distribuzione di ricchezza;
• occasione per ricostruire reti nella collettività: impresa, lavoratore e
cooperazione;
• spazi rigenerativi per la persona.