Safetia ha una sede a Padova e la sede principale a Rovigo, una città dalla forte impronta agricola. Questa terra tra i due grandi fiumi insegna che i frutti si raccolgono se sai prenderti cura delle radici. Le radici di cui parlo sono le persone. Così in agricoltura come in Safetia, per il miglioramento continuo è essenziale valorizzare le persone per ottenere i risultati più duraturi.
Safetia ha a cuore il presente e il futuro del territorio e della società. La missione aziendale è rendere le persone responsabili per lavorare in sicurezza e gestire con efficienza le informazioni, concretizzando la crescita dell’impresa.
Safetia, presente da tempo sul mercato, punta all’aggiornamento continuo e alla collaborazione con diversi enti di certificazione al fine di individuare da subito le criticità aziendali nel rispetto di tutti i valori condivisi.
INGEGNERI ed ALTE PROFESSIONALITÀ si uniscono per fornire le migliori idee e consulenze, amplificando il lavoro dell’impresa è uno degli Obiettivi di SAFETIA.
I nostri corsi nascono in questo luogo, sotto il sole che filtra dalle finestre. Gli uffici sono pieni delle voci e del suono dei telefoni, la pressione delle dita sui tasti e il mouse che scorre. Alla pausa si sente odore di caffè, e ci sarà sempre una voce gentile pronta ad ascoltarti. La sera, si ritorna a casa e si spengono le luci, ma la sicurezza sul lavoro è il lusso che puoi permetterti sempre.
Safetia. Noi il Tempo lo Utilizziamo lavorando.
Il sistema di tutela legale e contrattuale a favore dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato. Profili ricostruttivi e stato di attuazione della normativa
Il Sindacato in Italia, la gestione delle relazioni sindacali, le vertenze sindacali, dimissioni del lavoratore. Tutto quello che devi sapere sul Sindacato.
Convesione DL 91 Mezzogiorno - Rifiuti - Classificazione Legge 116/2014francesco loro
a partire dalla pag. 22 il legislatore descrive la ratio della norma che ha portato alla abrogazione della introduzione all'allegato D del D.lgs. 152/06 relativa alla classificazione dei rifiuti
Safetia ha una sede a Padova e la sede principale a Rovigo, una città dalla forte impronta agricola. Questa terra tra i due grandi fiumi insegna che i frutti si raccolgono se sai prenderti cura delle radici. Le radici di cui parlo sono le persone. Così in agricoltura come in Safetia, per il miglioramento continuo è essenziale valorizzare le persone per ottenere i risultati più duraturi.
Safetia ha a cuore il presente e il futuro del territorio e della società. La missione aziendale è rendere le persone responsabili per lavorare in sicurezza e gestire con efficienza le informazioni, concretizzando la crescita dell’impresa.
Safetia, presente da tempo sul mercato, punta all’aggiornamento continuo e alla collaborazione con diversi enti di certificazione al fine di individuare da subito le criticità aziendali nel rispetto di tutti i valori condivisi.
INGEGNERI ed ALTE PROFESSIONALITÀ si uniscono per fornire le migliori idee e consulenze, amplificando il lavoro dell’impresa è uno degli Obiettivi di SAFETIA.
I nostri corsi nascono in questo luogo, sotto il sole che filtra dalle finestre. Gli uffici sono pieni delle voci e del suono dei telefoni, la pressione delle dita sui tasti e il mouse che scorre. Alla pausa si sente odore di caffè, e ci sarà sempre una voce gentile pronta ad ascoltarti. La sera, si ritorna a casa e si spengono le luci, ma la sicurezza sul lavoro è il lusso che puoi permetterti sempre.
Safetia. Noi il Tempo lo Utilizziamo lavorando.
Il sistema di tutela legale e contrattuale a favore dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato. Profili ricostruttivi e stato di attuazione della normativa
Il Sindacato in Italia, la gestione delle relazioni sindacali, le vertenze sindacali, dimissioni del lavoratore. Tutto quello che devi sapere sul Sindacato.
Convesione DL 91 Mezzogiorno - Rifiuti - Classificazione Legge 116/2014francesco loro
a partire dalla pag. 22 il legislatore descrive la ratio della norma che ha portato alla abrogazione della introduzione all'allegato D del D.lgs. 152/06 relativa alla classificazione dei rifiuti
“PIANO TRIENNALE STRAORDINARIO DI INTERVENTO IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO” - MODALITÀ DI UTILIZZO DEI FONDI DERIVANTI DALLE SANZIONI EX D.LGS 758/1994 DI CUI ALL’ART. 13, COMMA 6 DEL D.LGS 81/2008 (DI CONCERTO CON L’ASSESSORE DE NICHILO RIZZOLI)
Le aggregazioni in rete sono un patrimonio proprio delle imprese italiane, che da
tempo attuano diverse forme di collaborazione ed integrazione tra di loro.
Per rispondere alla crisi economica ed alle nuove sfide dettate dall’economia globale,
le imprese hanno oggi in molti casi bisogno di una forma di aggregazione più
flessibile ed innovativa rispetto a quelle tradizionali, in grado di aumentarne la
capacità competitiva senza però costringerle a rinunciare alla propria autonomia.
Il “Contratto di rete” risponde a queste esigenze.
Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019FRANCO CERVINI
Le prestazioni del Fondo Regionale EBLART e del Fondo di Solidarietà Bilateralità per l'Artigianato (FSBA) a sostegno dei lavoratori e delle imprese artigiane.
Presentazione delle prestazioni di sostegno al reddito erogate dall'EBLART, Ente Bilaterale del Lazio per l'Artigianato: OBBLIGHI, VANTAGGI E OPPORTUNITA'
Indennita' di disoccupazione ASpI per i dipendenti sospesi in costanza di rap...FRANCO CERVINI
Grazie alla convenzione stipulata tra l'EBLART e la sede Regionale dell'INPS per l’erogazione della tutela di sostegno al reddito di cui all’art. 3, comma 17, legge n.92/2012, le aziende artigiane iscritte all’Ente Bilaterale, possono presentare domanda all’INPS per usufruire dell’indennità ASpI in favore dei lavoratori dipendenti sospesi per crisi occupazionale.
L’EBLART interviene validando presso l’INPS le pratiche regolari ed erogando un contributo integrativo pari al 20% dell'indennità stessa.
Le prestazioni erogate da EBLART Ente Bilaterale del Lazio per l'Artigianato: sostegno al reddito dei lavoratori, contributi alle imprese, sussidi per le famiglie
3. EBLART
L’EBLART, Ente Bilaterale del Lazio per
l’Artigianato, è nato nel 1994 in attuazione
degli Accordi interconfederali, nazionali e
regionali, e dei CCNL sottoscritti dalle
Confederazioni artigiane Confartigianato,
CNA, Casartigiani, CLAAI e dalle
organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL.
4. Le Parti Sociali, tramite l’intervento di
EBLART, hanno inteso contribuire alla
tutela e allo sviluppo dell’artigianato
offrendo ai lavoratori e alle imprese del
settore prestazioni di welfare contrattuale
e di sostegno al reddito, complementari
rispetto a quelle del welfare pubblico.
EBLART
5. Le prestazioni EBLART
Integrazione salariale per sospensioni
riconducibili a situazioni di crisi aziendali e
occupazionali e per riduzioni dell’orario di
lavoro a seguito della stipula di contratti di
solidarietà;
contributi per il ripristino del ciclo
produttivo, interrotto per cause accidentali
ed eventi atmosferici eccezionali;
6. Le prestazioni EBLART
contributi per incrementi
dell’occupazione e per l’addestramento
professionale sia dei titolari che dei
lavoratori, in particolare apprendisti;
contributi per adeguamento
dell’ambiente lavorativo e per
l’innovazione;
7. Le prestazioni EBLART
sostegni alle famiglie per il pagamento
della retta dell’asilo nido, per il
pagamento delle tasse universitarie e
per l’acquisto dei libri scolastici.
8. CCNL e Bilateralità
A partire dal 1° luglio 2010, tutte le
imprese artigiane e non, che rientrano
nella sfera di applicazione dei CCNL
dell’artigianato (con esclusione dei settori
dell’edilizia e dell’autotrasporto) sono
tenute ad aderire alla bilateralità.
9. Le prestazioni bilaterali
Con la “contrattualizzazione”, le
prestazioni erogate dagli enti bilaterali
costituiscono un diritto dei lavoratori
ed un obbligo contrattuale per gli
imprenditori artigiani.
10. Le prestazioni EBLART
Iscrivendosi all’EBLART, le imprese assolvono
ad ogni loro obbligo in materia nei confronti
dei lavoratori.
Solo aderendo all’EBLART, le aziende e i
lavoratori acquisiscono il diritto ad accedere
alle provvidenze messe a disposizione
dall’Ente.
13. OPRA Lazio
OPRA Lazio è l’organismo paritetico per la
salute e la sicurezza dei lavoratori del
settore, costituito tra le parti sindacali e
datoriali dell’artigianato in attuazione
dell'Accordo Interconfederale del
13/09/2011 applicativo del D.Lgs. 81/2008.
14. OPRA Lazio
OPRA Lazio è nato per contribuire alla
promozione della prevenzione anche con
azioni finalizzate alla tutela ed alla
sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.
15. Gli obiettivi di OPRA Lazio
Sensibilizzare gli artigiani e le piccole
imprese sui temi della salute, della
prevenzione e della sicurezza, fornendo ai
datori di lavoro e ai loro collaboratori
assistenza e supporto per una corretta
applicazione delle norme di sicurezza
(D.Lgs. n. 81/08);
16. Gli obiettivi di OPRA Lazio
raccogliere e diffondere “buone prassi” al
fine di migliorare la prevenzione sui luoghi
di lavoro;
promuovere e diffondere l’attività degli
RLST (Rappresentanti dei Lavoratori per la
Sicurezza Territoriali);
17. Gli obiettivi di OPRA Lazio
Collaborare con Organi di Vigilanza ed Enti
Pubblici per premiare le aziende
“virtuose” che investono in salute e
sicurezza e che forniscono una corretta
informazione e formazione ai propri
collaboratori ;
Semplificare e snellire le procedure
burocratiche per rispondere in modo
efficace alle norme di sicurezza.
18.
19. FONDARTIGIANATO
FONDARTIGIANATO è il Fondo
Interprofessionale per la Formazione
continua costituito da Confartigianato, CNA,
Casartigiani, CLAAI, e da CGIL, CISL, UIL.
Il Fondo, autorizzato dal Ministro del Lavoro,
promuovce e finanzia la realizzazione di
interventi per la formazione continua dei
dipendenti delle aziende aderenti, artigiane
e non.
20. FONDARTIGIANATO
FONDARTIGIANATO è nato per:
Sostenere e diffondere la cultura della
formazione continua.
Valorizzare le risorse umane.
Promuovere e realizzare piani formativi
per l'azienda, il territorio, il settore.
Favorire la competitività delle imprese.
22. Adesione al FART
Aderire a FONDARTIGIANATO è semplice e
non comporta alcun costo aggiuntivo per
l’azienda.
Basta decidere di versare a favore del Fondo
il contributo dello 0,30% (che già si versa per
legge all’INPS) compilando gli appositi spazi
dei quadri B-C del mod. DM10 e indicando il
codice di adesione «FART».
23.
24. SAN.ARTI.
SAN.ARTI. è il Fondo di Assistenza Sanitaria
Integrativa per i lavoratori dell’artigianato
costituito il 23/07/2012 in attuazione
dell’Accordo interconfederale del
21/09/2010 e dei C.C.N.L..
Sono Soci Fondatori del Fondo le
Confederazioni artigiane Confartigianato,
CNA, Casartigiani, CLAAI, le organizzazioni
sindacali dei lavoratori CGIL, CISL e UIL.
25. SAN.ARTI.
SAN.ARTI. si rivolge ai lavoratori delle
imprese che applicano i contratti collettivi
nazionali di lavoro sottoscritti dalle parti
istitutive.
Lo scopo è fornire ai propri iscritti e agli
aventi diritto, assistenza integrativa
sanitaria e socio-sanitaria, secondo quanto
prescritto dal Regolamento del Fondo.
26. Le garanzie del Fondo
Prestazioni di diagnostica e terapia
Visite specialistiche
Ticket per accertamenti diagnostici e
pronto soccorso
Pacchetto maternità
27. Le garanzie del Fondo
Prevenzione
Ricovero in Istituto di cura per
intervento chirurgico
Odontoiatria
Fisioterapia
28. SAN.ARTI.
Per ottenere le prestazioni di cui necessita
l’Iscritto può rivolgersi a:
Strutture sanitarie private o pubbliche
convenzionate con il Fondo
Strutture sanitarie private o pubbliche
non convenzionate con il Fondo
Servizio Sanitario Nazionale
29. SAN.ARTI. si apre alla famiglia
Da giugno 2014 sarà, infatti, possibile con
un versamento annuale, da corrispondere
entro il 31 ottobre 2014, estendere la
copertura sanitaria ai familiari dei
lavoratori dipendenti d’imprese artigiane.
Dal 1° gennaio 2015 anche i familiari degli
iscritti al Fondo potranno, dunque, godere
di coperture sanitarie dedicate.
30. SAN.ARTI. si apre alla famiglia
Aderire è facile e conveniente:
110 euro per ogni figlio fino a 14 anni
175 euro per ogni figlio da 15 anni a 18
anni (30 anni se fiscalmente a carico)
175 euro per il coniuge/convivente
more uxorio fino a 67 anni.