Presentation by Elisah Van Hecke & Els De Coninck on social media policy & legal aspects for the e-recruitment congres 2015 - organized by USG Professionals
El documento presenta reglas fonéticas del latín como la pronunciación de las letras c, ph, g, j, qu y ll, y también explica cómo se pronuncian los diptongos ae y oe. Además, incluye locuciones latinas comunes y sus traducciones al español como "alea iacta est", "a divinis", "a priori", y "ad astra".
1) O documento apresenta um plano de disciplina sobre gêneros textuais para o ensino médio, abordando conceitos como artigo de opinião, poema, crônica e reportagem.
2) Inclui informações sobre objetivos, ementa, metodologia, cronograma e bibliografia básica para o curso.
3) Pretende utilizar diferentes gêneros textuais e ferramentas digitais para desenvolver a competência comunicativa dos estudantes.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de informática como información, datos, computadoras, hardware, software, sistemas operativos, archivos, redes e Internet. Explica cada concepto de manera concisa con su definición y una referencia de donde fue obtenida la información.
The 4-4-2 formation is the most popular in soccer today with a balance of offense and defense. It features four defenders, four midfielders, and two strikers. The main strength is its balance between attacking and solid defending, though the two center players must be supported by the midfield. It is often the first formation encountered when learning to play soccer on a regular team.
Karen Fuller Final Online PresentationKaren Fuller
This document outlines a plan to build an engaged social media presence to better connect geographically dispersed military families. It proposes using social media to provide families with trusted information from reliable sources, and to give them a platform to voice their questions and concerns. By embracing social media and fostering collaboration and transparency, the plan aims to increase readiness, resilience, and participation while decreasing isolation among service members and their families. The end goal is to use social media to build a stronger sense of community throughout the military unit.
Ondernemen in de zorg. Legitimiteit en innovatie in de zorg door Drs. Eveline Stam-Hulsink, Vrije Universiteit Amsterdam, Faculteit Sociale Wetenschappen, Afedeling organisatiewetenschappen.
El documento presenta reglas fonéticas del latín como la pronunciación de las letras c, ph, g, j, qu y ll, y también explica cómo se pronuncian los diptongos ae y oe. Además, incluye locuciones latinas comunes y sus traducciones al español como "alea iacta est", "a divinis", "a priori", y "ad astra".
1) O documento apresenta um plano de disciplina sobre gêneros textuais para o ensino médio, abordando conceitos como artigo de opinião, poema, crônica e reportagem.
2) Inclui informações sobre objetivos, ementa, metodologia, cronograma e bibliografia básica para o curso.
3) Pretende utilizar diferentes gêneros textuais e ferramentas digitais para desenvolver a competência comunicativa dos estudantes.
El documento presenta información sobre conceptos básicos de informática como información, datos, computadoras, hardware, software, sistemas operativos, archivos, redes e Internet. Explica cada concepto de manera concisa con su definición y una referencia de donde fue obtenida la información.
The 4-4-2 formation is the most popular in soccer today with a balance of offense and defense. It features four defenders, four midfielders, and two strikers. The main strength is its balance between attacking and solid defending, though the two center players must be supported by the midfield. It is often the first formation encountered when learning to play soccer on a regular team.
Karen Fuller Final Online PresentationKaren Fuller
This document outlines a plan to build an engaged social media presence to better connect geographically dispersed military families. It proposes using social media to provide families with trusted information from reliable sources, and to give them a platform to voice their questions and concerns. By embracing social media and fostering collaboration and transparency, the plan aims to increase readiness, resilience, and participation while decreasing isolation among service members and their families. The end goal is to use social media to build a stronger sense of community throughout the military unit.
Ondernemen in de zorg. Legitimiteit en innovatie in de zorg door Drs. Eveline Stam-Hulsink, Vrije Universiteit Amsterdam, Faculteit Sociale Wetenschappen, Afedeling organisatiewetenschappen.
Interactieve dienstverlening met sociale mediaUPoliteia
Een ding is zeker: 2014 wordt het jaar van de digitale communicatie. Overheden en social-profitorganisaties vragen zich allang niet meer af OF ze in 2014 met sociale media aan de slag zullen gaan, maar HOE ze dat gaan doen.
Sprekers:
1. Clo Willaerts, @bnox, @SanomaBE – girl geek dinners – auteur van The Conversity Manager en Altijd Naakt (p. 2)
2. Marc Vael, Smals vzw, ISACA Belgium vzw (p. 51)
3. Gerrie Smits, social media manager stad Antwerpen
4. Rob Heyman, @iMinds EMSOC– VUB
5. Machteld Weyts, Arteveldehogeschool (p. 77)
6. Karl Musschoot, afdelingshoofd Communicatie Vlaamse Overheid (p. 108)
7. Tom Van de Vreken, woordvoerder De Lijn (p. 144)
8. Steven De Smet, @DeFlik Politie Gent
9. Geert Mareels, Vlaams e-government manager, Citadel on the move (p. 185)
10. StationschefBMO (p. 201)
11. Philippe De Pauw, Arteveldehogeschool
12. Kris Buytaert, Open Source Consultant - Inuits (p. 220)
13. Geert Stox, Arteveldehogeschool
Social media - Secretaresse bijeenkomst SRZ (ziekenhuizen)Tanker Communicatie
Presentatie bij de secretaresse bijeenkomst van de Stichting Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen over Social Media.
In deel 1 hebben we besproken wat social media is en aan de hand van voorbeelden van andere ziekenhuizen hebben we de verschillende netwerken besproken. Vervolgens hebben we bekeken hoe een secretaresse van de Raad van Bestuur van een ziekenhuis social media kan toepassen.
In deel 2 zijn alle secretaresses zelf aan de slag gegaan
om social media te leren kennen. Hierbij hebben zij gewerkt met Twitter, Linkedin, Youtube en Slideshare.
Een correcte manier van verwerken, beschermen en verspreiden van persoonsgegevens die volgens de wet plaatsvindt draagt bij aan het vertrouwen van burgers en maatschappij dat de persoonsgegevens die zij verplicht zijn af te staan ook daadwerkelijk volgens de wet worden verwerkt en beschermd. Het voorkomt tevens onrechtmatig gebruik van persoonsgegevens om bijvoorbeeld fraude te plegen.
Tijdens de incompany training Suwinet Services of feitelijke inbreuk op privacygegevens? krijgen uw managers en medewerkers die belast zijn met de verwerking en bescherming van persoonsgegevens in 1 dag een helder en informatief overzicht van alle (juridische) aspecten die komen kijken bij de verwerking van persoonsgegevens door uw gemeente. Uw medewerkers zijn zich na de training bewust van alle wettelijke verplichtingen rondom de verwerking en verspreiding van persoonsgegevens en zullen volgens de WBP handelen. Uw gemeente krijgt tevens inzicht in hoeverre de organisatie volgens de WBP werkt en - indien nodig - welke stappen moeten worden ondernomen om 100% volgens de richtlijnen verwerking persoonsgegevens te werken.
Je vertaalt de direct marketing communicatieplannen en -handleiding om projecten naar een concrete campagne setup en deliverables om te zetten, inclusief de declinatie naar de inbound marketing ondersteuning (Next Best Actions/Next Best Offers)
Handleiding om campagnes via one-to-one kanalen (direct mail, e-mail, sms, calls, online, social, NBA/NBO) op te zetten.
This document discusses trends in mobile technology and its impact on business. It notes that smartphones, tablets, and the Internet of Things are connecting more devices every day. It identifies three major trends: virtual reality, artificial intelligence, and the Internet of Things. The document advises that for recruiting, companies should prioritize having an optimized website as essential, an app as preferential if reach allows, and original mobile concepts as differentiators to meet real needs. Examples given are a jobs version of Tinder and virtual reality office visits.
More Related Content
Similar to Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015
Interactieve dienstverlening met sociale mediaUPoliteia
Een ding is zeker: 2014 wordt het jaar van de digitale communicatie. Overheden en social-profitorganisaties vragen zich allang niet meer af OF ze in 2014 met sociale media aan de slag zullen gaan, maar HOE ze dat gaan doen.
Sprekers:
1. Clo Willaerts, @bnox, @SanomaBE – girl geek dinners – auteur van The Conversity Manager en Altijd Naakt (p. 2)
2. Marc Vael, Smals vzw, ISACA Belgium vzw (p. 51)
3. Gerrie Smits, social media manager stad Antwerpen
4. Rob Heyman, @iMinds EMSOC– VUB
5. Machteld Weyts, Arteveldehogeschool (p. 77)
6. Karl Musschoot, afdelingshoofd Communicatie Vlaamse Overheid (p. 108)
7. Tom Van de Vreken, woordvoerder De Lijn (p. 144)
8. Steven De Smet, @DeFlik Politie Gent
9. Geert Mareels, Vlaams e-government manager, Citadel on the move (p. 185)
10. StationschefBMO (p. 201)
11. Philippe De Pauw, Arteveldehogeschool
12. Kris Buytaert, Open Source Consultant - Inuits (p. 220)
13. Geert Stox, Arteveldehogeschool
Social media - Secretaresse bijeenkomst SRZ (ziekenhuizen)Tanker Communicatie
Presentatie bij de secretaresse bijeenkomst van de Stichting Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen over Social Media.
In deel 1 hebben we besproken wat social media is en aan de hand van voorbeelden van andere ziekenhuizen hebben we de verschillende netwerken besproken. Vervolgens hebben we bekeken hoe een secretaresse van de Raad van Bestuur van een ziekenhuis social media kan toepassen.
In deel 2 zijn alle secretaresses zelf aan de slag gegaan
om social media te leren kennen. Hierbij hebben zij gewerkt met Twitter, Linkedin, Youtube en Slideshare.
Een correcte manier van verwerken, beschermen en verspreiden van persoonsgegevens die volgens de wet plaatsvindt draagt bij aan het vertrouwen van burgers en maatschappij dat de persoonsgegevens die zij verplicht zijn af te staan ook daadwerkelijk volgens de wet worden verwerkt en beschermd. Het voorkomt tevens onrechtmatig gebruik van persoonsgegevens om bijvoorbeeld fraude te plegen.
Tijdens de incompany training Suwinet Services of feitelijke inbreuk op privacygegevens? krijgen uw managers en medewerkers die belast zijn met de verwerking en bescherming van persoonsgegevens in 1 dag een helder en informatief overzicht van alle (juridische) aspecten die komen kijken bij de verwerking van persoonsgegevens door uw gemeente. Uw medewerkers zijn zich na de training bewust van alle wettelijke verplichtingen rondom de verwerking en verspreiding van persoonsgegevens en zullen volgens de WBP handelen. Uw gemeente krijgt tevens inzicht in hoeverre de organisatie volgens de WBP werkt en - indien nodig - welke stappen moeten worden ondernomen om 100% volgens de richtlijnen verwerking persoonsgegevens te werken.
Je vertaalt de direct marketing communicatieplannen en -handleiding om projecten naar een concrete campagne setup en deliverables om te zetten, inclusief de declinatie naar de inbound marketing ondersteuning (Next Best Actions/Next Best Offers)
Handleiding om campagnes via one-to-one kanalen (direct mail, e-mail, sms, calls, online, social, NBA/NBO) op te zetten.
This document discusses trends in mobile technology and its impact on business. It notes that smartphones, tablets, and the Internet of Things are connecting more devices every day. It identifies three major trends: virtual reality, artificial intelligence, and the Internet of Things. The document advises that for recruiting, companies should prioritize having an optimized website as essential, an app as preferential if reach allows, and original mobile concepts as differentiators to meet real needs. Examples given are a jobs version of Tinder and virtual reality office visits.
Onderzoek naar de rekruteringsstrategie bij Vlaamse en Brusselse bedrijven - ...PetraDePesseroey72
E-Recruitment Congress 13 Maart 2015
Justine Leclef, Lieven Van Nieuwenhuyze, Prof. dr. E. Hendrickx van Universiteit Antwerpen over hun onderzoek naar de rekruteringsstrategie bij Vlaamse en Brusselse bedrijven & onderzoek naar sollicitatiegedrag bij laatstejaarsstudenten en pas afgestudeerden
Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren...PetraDePesseroey72
E-Recruitment Congress March 13th 2015
Filip De Gijter van Actonomy over 'Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren – ondersteunen?'
4. 1. Social recruiting
Passieve kandidaten zoeken Vacatures op social media
Taalwetgeving?!
Plicht tot bekendmaken
vacatures
Actieve kandidaten ‘checken’
5. Social recruiting
Cao nr. 38
“De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant zal bij de
selectieprocedure worden geëerbiedigd.
Zulks impliceert dat vragen over het privéleven slechts verantwoord zijn
indien zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden
van de functie.”
8. Social recruiting
Geautomatiseerde verwerking of opname in een bestand
Legitieme grondslag
Vrije en ondubbelzinnige toestemming (?)
Noodzakelijk voor de uitvoering van maatregelen die
aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst
voorafgaan
Behartiging van een gerechtvaardigd belang
VERWERKING
PERSOONSGEGEVENS
9. Social recruiting
Kwaliteitsvereisten
Informatieverplichting
Ten aanzien van de betrokkene
Ten aanzien van de Privacycommissie
Gevoelige gegevens
VERWERKING
PERSOONSGEGEVENS
12. Personeel en social media
Aanpassingen bij aanvang /einde tewerkstelling
Uitlatingen op social media
Reden voor ontslag ! Bewijs ?
Andere sancties ?
JA, mits policy en koppeling aan arbeidsreglement
Aansprakelijkheid WG !
13. Personeel en social media
Fabrieks- en zakengeheimen
Rechten van de patiënt
Connecties met zakenrelaties
…
14. Personeel en social media
Concurrentie na de samenwerking
Eerlijk vs. oneerlijk
Klantenlijsten achterhouden = oneerlijke concurrentie
Gebruik LinkedIn contacten ?! Oneerlijk ?
België: concurrentiebeding
Nederland: relatiebeding
15. Personeel en social media
Internet- en e-mail policy – model Unizo
Indien social media en netwerking (vb. linkedin, twitter, facebook) een meerwaarde zijn in
de beroepsuitoefening van de gebruiker, is het gebruik hiervan toegelaten voor zover het
redelijk blijft en geen verboden gebruik uitmaakt (zie boven). De uitvoering van
beroepstaken van de gebruiker mogen hierdoor niet in het gedrang komen.
[…] behoudt zich te allen tijde en zonder opgave van enig motief het recht voor om het
gebruik van social media aan banden te leggen, hetzij door een verbod op te leggen aan
de gebruikers om nog langer netwerksites te bezoeken, hetzij door een technische ingreep
die het onmogelijk maakt om de netwerksites te bezoeken.
16. Personeel en social media
Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Bewustmaking personeel:
WN vertegenwoordigt bedrijf, ook in vrije tijd
WN is eerbied en achting verschuldigd
Intellectuele eigendomsrechten
Fabrieks- en zakengeheimen
Rechten van de patiënt
17. Personeel en social media
Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Nieuwe klanten, patiënten, leveranciers, publieke
personen, N+1, N-1 … toevoegen op LinkedIn?
Verzoeken van klanten, patiënten, leveranciers,
publieke personen, N+1, N-1,… aanvaarden ?
Vertrouwelijke informatie verspreiden
Publieke discussies
18. Personeel en social media
Social Media policy: Good practices: wat kan (niet)
Standpunt innemen namens WG
Discriminerende/racistische posts
Verplichting om onverenigbare inhoud op eerste
verzoek van de WG te verwijderen
…
Afspraken met contractors
21. Social media als marketingtool
Het recht op afbeelding
Toelating vereist voor het maken en gebruiken van een
afbeelding van de menselijke beeltenis
Vereiste van herkenbaarheid
22. Social media als marketingtool
Toelating
Uitdrukkelijk of (uitzonderlijk) stilzwijgend
Specifiek
Uitzondering: afbeelding van een menigte
Wijziging van de context rond het gebruik
Recht tot intrekking van de toelating