Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social mediaUnique
In tegenstelling tot wat veel mensen denken is rekruteren niet makkelijker geworden dankzij de opkomst van digitale media. Wel integendeel. Adverteren in een krant en wachten tot mensen solliciteren is gekend en eenvoudiger. Leren werken met bijvoorbeeld LinkedIn, Twitter en social referral platformen vraagt meer tijd, opvolging en kennis. Maar indien u uw online strategie goed aanpakt brengt het veel meer op.
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
Rekruteren in een digitale wereld: E-recruitment en social mediaUnique
In tegenstelling tot wat veel mensen denken is rekruteren niet makkelijker geworden dankzij de opkomst van digitale media. Wel integendeel. Adverteren in een krant en wachten tot mensen solliciteren is gekend en eenvoudiger. Leren werken met bijvoorbeeld LinkedIn, Twitter en social referral platformen vraagt meer tijd, opvolging en kennis. Maar indien u uw online strategie goed aanpakt brengt het veel meer op.
Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)Marcel Rietveld ✔
Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.
Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)
Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie
Vragen? Neem gerust contact met ons op!
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014Jochem Koole
Het zakelijk inzetten van social media, oftewel social business, is de verantwoordelijkheid van iedereen binnen een organisatie. Toch ontstaan veel social business projecten nog op de communicatie- of marketingafdeling.
Hoe ga je hier op een goede, effectieve en efficiënte manier mee om als communicatieprofessional? Hoe verandert jouw functie hierdoor? En hoe kan je ervoor zorgen dat jouw inspanningen tot meetbare resultaten leiden, die bovendien ook nog bijdragen aan de doelstellingen van jouw organisatie?
Je leert het allemaal tijdens deze break out sessie!
Deze break out is geen Twitter cursus, LinkedIn training of Yammer workshop. Onafhankelijk social business strateeg Jochem Koole leert je, hoe je het zakelijk gebruik van social media stapsgewijs kan uitrollen binnen jouw organisatie.
Na afloop van deze sessie ben je in staat een startscenario te kiezen dat past bij jouw organisatie en haar doelstellingen. Je weet hoe je de social business champions binnen jouw organisatie kan vinden, hoe je hen kan helpen om persoonlijk succes te ervaren en zakelijk succes te boeken, waardoor je steeds meer steun voor de zakelijke mogelijkheden van social media binnen jouw organisatie creëert.
Presentatie Masterclass Sociale Media voor BedrijvenPeter Sprenger
Presentatie Masterclass Sociale Media voor Bedrijven in Apeldoorn voor een grote groep ondernemers uit Apeldoorn en de directe omgeving.
In deze masterclass wordt behandeld hoe bedrijven (groot en klein) in hun marketing en commerciële aanpak kunnen profiteren van actieve deelname aan sociale media als Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn, etc. De Masterclass laat zien hoe bedrijven met behulp van sociale media slim kunnen inspelen op veranderend gedrag van consumenten en van b-to-b relaties.
Aan de orde komen:
- Welke sociale media zijn er?
- Welke sociale media zijn geschikt voor mijn bedrijf?
- Van welke inspirerende voorbeelden kan ik leren?
- Hoe ontwikkel ik een plan voor sociale media?
- Hoe zet ik het op in mijn eigen organisaties?
De Masterclass helpt ondernemingen beter te begrijpen hoe ontwikkelingen in sociale media zich voltrekken en geeft ze praktische handvaten meer rendement uit hun commerciële activiteiten te halen
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn
Sociale media succesvol zakelijk inzetten - Breakout sessie tijdens iCross2014Jochem Koole
Het zakelijk inzetten van social media, oftewel social business, is de verantwoordelijkheid van iedereen binnen een organisatie. Toch ontstaan veel social business projecten nog op de communicatie- of marketingafdeling.
Hoe ga je hier op een goede, effectieve en efficiënte manier mee om als communicatieprofessional? Hoe verandert jouw functie hierdoor? En hoe kan je ervoor zorgen dat jouw inspanningen tot meetbare resultaten leiden, die bovendien ook nog bijdragen aan de doelstellingen van jouw organisatie?
Je leert het allemaal tijdens deze break out sessie!
Deze break out is geen Twitter cursus, LinkedIn training of Yammer workshop. Onafhankelijk social business strateeg Jochem Koole leert je, hoe je het zakelijk gebruik van social media stapsgewijs kan uitrollen binnen jouw organisatie.
Na afloop van deze sessie ben je in staat een startscenario te kiezen dat past bij jouw organisatie en haar doelstellingen. Je weet hoe je de social business champions binnen jouw organisatie kan vinden, hoe je hen kan helpen om persoonlijk succes te ervaren en zakelijk succes te boeken, waardoor je steeds meer steun voor de zakelijke mogelijkheden van social media binnen jouw organisatie creëert.
Presentatie Masterclass Sociale Media voor BedrijvenPeter Sprenger
Presentatie Masterclass Sociale Media voor Bedrijven in Apeldoorn voor een grote groep ondernemers uit Apeldoorn en de directe omgeving.
In deze masterclass wordt behandeld hoe bedrijven (groot en klein) in hun marketing en commerciële aanpak kunnen profiteren van actieve deelname aan sociale media als Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn, etc. De Masterclass laat zien hoe bedrijven met behulp van sociale media slim kunnen inspelen op veranderend gedrag van consumenten en van b-to-b relaties.
Aan de orde komen:
- Welke sociale media zijn er?
- Welke sociale media zijn geschikt voor mijn bedrijf?
- Van welke inspirerende voorbeelden kan ik leren?
- Hoe ontwikkel ik een plan voor sociale media?
- Hoe zet ik het op in mijn eigen organisaties?
De Masterclass helpt ondernemingen beter te begrijpen hoe ontwikkelingen in sociale media zich voltrekken en geeft ze praktische handvaten meer rendement uit hun commerciële activiteiten te halen
'Nederlandse merken benutten het zakelijk potentieel van LinkedIn nog onvoldoende'. Met deze overtuiging is oud-LinkedIn medewerker Martine Meijburg (35) gestart met Second Degree, een specialistisch bureau met 100% focus op LinkedIn Marketing. 'Met bijna 4 miljoen leden in Nederland wordt het tijd dat bedrijven zich gaan realiseren waar de echte winst te behalen is. Het is daarom tijd voor een bureau dat vanuit expertise opereert en merken helpt om sterke en betekenisvolle relaties te ontwikkelen met zakelijke professionals'.
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's
over Lokaal Gevonden worden.
Geld verdienen als bedrijf met Lokaal Gevonden worden
Alles over Lokaal Gevonden worden
Lokaal Gevonden worden tips
How to stand out on LinkedIn to generate business as a thought leader. Professionalise your profile, content and network in 13 easy steps and learn how publish for authority.
Een presentatie van Alex van Ginneken over de voordelen van online netwerken. De presentatie werd georganiseerd voor de mentoren van de Kamer van Koophandel.
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.
This document discusses trends in mobile technology and its impact on business. It notes that smartphones, tablets, and the Internet of Things are connecting more devices every day. It identifies three major trends: virtual reality, artificial intelligence, and the Internet of Things. The document advises that for recruiting, companies should prioritize having an optimized website as essential, an app as preferential if reach allows, and original mobile concepts as differentiators to meet real needs. Examples given are a jobs version of Tinder and virtual reality office visits.
Onderzoek naar de rekruteringsstrategie bij Vlaamse en Brusselse bedrijven - ...PetraDePesseroey72
E-Recruitment Congress 13 Maart 2015
Justine Leclef, Lieven Van Nieuwenhuyze, Prof. dr. E. Hendrickx van Universiteit Antwerpen over hun onderzoek naar de rekruteringsstrategie bij Vlaamse en Brusselse bedrijven & onderzoek naar sollicitatiegedrag bij laatstejaarsstudenten en pas afgestudeerden
Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren...PetraDePesseroey72
E-Recruitment Congress March 13th 2015
Filip De Gijter van Actonomy over 'Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren – ondersteunen?'
Legal aspects & social media policy_e-recruitment congres 13 03 2015PetraDePesseroey72
Presentation by Elisah Van Hecke & Els De Coninck on social media policy & legal aspects for the e-recruitment congres 2015 - organized by USG Professionals
2. 1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
‣ de best passende kandidaat
‣ snelst mogelijke manier
‣ laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
‣ nee.
agenda
‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
‣ ja.
6. profiel
:: particulier / individueel
:: linken met vrienden
:: delen van info/foto’s/...
:: niet geïndexeerd
groep
:: verzameling individuen
:: lid worden
:: kan besloten zijn
:: zichtbare oprichter
:: onbeperkt op te richten
:: niet geïndexeerd
pagina
:: officieel
:: gemandateerde oprichter
:: altijd publiek
:: los van profiel
:: push strategie
:: applicaties toegelaten
:: geïndexeerd door Google
7. Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
8.
9.
10. Facebook
‣ fan page
‣ FB ad’s
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
11. Facebook
FB ad’s
‣ basic grafical ad
‣ extremely targeted
‣ pay per click
‣ links to like page or site
12.
13. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy
58. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen
:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat
:: jobslots
:: ATS
59. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...
62. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...
64. 64
Karel
‣ Hr manager bij een grote bouwfirma
‣ heeft 2 fulltime recruiters
‣ budget is relatief beperkt
‣ moet meer dan 50 arbeiders werven
‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
agenda
‣ case study
Ilse
‣ 33 jaar oud, mama van 3
kinderen
‣ 7 jaar ervaring als schilder
‣ 5 jaar thuis geweest
‣ wil absoluut weer aan het werk
‣ is flexibel, maar kan niet langer
meedraaien in de pure werf
uren.
‣ calculator zijn ligt haar wel
65. 65
Karel
‣ wil kandidaten vinden (latent wz)
‣ wil dat zijn job gevonden wordt (actief wz)
agenda
‣ case study
Ilse
‣ wil passende advertenties vinden
‣ wil dat haar cv gevonden wordt
66. 66
1. opstellen advertentie tekst
2. advertentie verspreiden
3. employer branding
4. actief searchen
Karel
5. screenen van de sollicitanten
stappenplan Karel
Karel
‣ Hr manager bij een grote bouwfirma
‣ heeft 2 fulltime recruiters
‣ budget is relatief beperkt
‣ moet meer dan 50 arbeiders werven
‣ zoekt heel erg dringend een calculator
voor de schilderafdeling
67. 67
1. zoeken naar passende advertenties
2. een Linkedin profiel maken / optimaliseren
3. zichzelf actief promoten
4. zich voorbereiden op het sollicitatie gesprek
agenda
‣ case study
Ilse
stappenplan Ilse
68. Lieven Van Nieuwenhuyze
general manager
USG Professionals
mail: Lievenvn@usgpeople.be
tel: +32 473 657 651
twitter: lieven_usg
voeg me gerust toe op LinkedIn. Als je later
vragen hebt beantwoord ik ze met plezier.
succes!