Recommended
More Related Content
Similar to Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren/ondersteunen - Filip De Gijter
Similar to Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren/ondersteunen - Filip De Gijter (20)
More from PetraDePesseroey72
More from PetraDePesseroey72 (11)
Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren/ondersteunen - Filip De Gijter
- 1. Hoe kan semantic search & match technologie het recruteringsproces verbeteren – ondersteunen?
- 3. Recrutering, van alle tijden
- 4. Recrutering, van alle tijden • Wat leerden we? – Sales functie? Hunting – gathering…. – Background checking – me know Tribe chief – Career perspective…. – Flexibiliteit, internationaal georienteerd – …..
- 5. Recrutering, even later Bedrijven weten nog steeds even goed wat ze willen….
- 6. Recrutering, een vernieuwde aanpak, nog even later Nieuwe mechanismen, nieuwe kanalen
- 7. Recrutering, nog even later, de kandidaat stuurt zelf
- 8. Recrutering, nog even later, de kandidaat stuurt zelf Internet Bronnen Aggregators Kandidaat stuurt Skills Profiel LinkedIn Facebook Mobility Anywhere, anytime Talenten
- 9. Jobs en kandidaten zijn overal, maar… • Weinig uniformiteit in woord gebruik, verschillende talen, verschillende begrippen
- 10. Kandidaat versus job, hetzelfde maar anders
- 11. Hetzelfde maar anders, semantiek maakt de brug • Zoeken naar de betekenis van de begrippen in job beschrijvingen en in CV’s – op basis van betekenis overeenkomsten zoeken – niet alleen losse woorden. • Verbanden leggen tussen woorden naar geclusterde begrippen. • Verschillende benamingen in verschillende media worden verstaan en gelijkgesteld.
- 13. Matchen? Nog eenvoudiger dan zoeken Job beschrijving automatisch analyseren, concept cloud en automatisch zoeken…
- 14. Semantiek op een rijtje Betekenis Synoniemen Talen Verbanden
- 15. Profielen – jobs en kandidaten Jobs zijn overal (of nergens) maar via internet bereikbaar Kandidaten kunnen zelf zoeken! Beide zijn gemakkelijk via internet met elkaar in contact te brengen Maar spreken een verschillende taal……
- 16. Moeilijkheid bij recruteringsprocessen Zoeken niet altijd eenvoudig door verschil in woordgebruik,verschillende talen, betekenissen, bronnen, ….
- 17. Conclusie, semantiek en recrutering, een goede relatie… Jobs overal, maar toegankelijk Kandidaten zijn mobiel en hebben hun talenten Semantiek maakt de brug, maakt het zoeken van kandidaten sneller en beter
Editor's Notes
- Proberen de betekenis te achter halen van communicatie Betekenis van interview informatie te achterhalen!
- Kandidaat heeft zelf toegang via internet tot verschillende bronnen, aggregators,… Kandidaat geeft zelf aan wat hij/zij wil doen en welke skills van belang zijn… Zelfde kandidaat profiel op diverse media : LinkedIn, facebook,… Internet, mobility zijn king
- Verstaat de betekenis van de woorden Kent de synoniemen en gerelateerde termen Kent de woorden in verschillende talen Kan verbanden leggen tussen woorden naar een hoger niveau