Content :
1. Pemilihan Kredit dan Penilaian Kredit
2. Credit Terms and Policy
3. Credit Standard and Credit Periods
4. Credit Monitoring and Evaluation Credit Policy
BAB 8 - SIKLUS AKUNTANSI PERUSAHAAN DAGANG
PENGANTAR AKUNTANSI 1
1. Warren, Carl S., dkk. 2014. Pengantar Akuntansi: Adaptasi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
2. Sumarsan, Thomas. 2013. Akuntansi Dasar dan Aplikasi dalam Bisnis Versi IFRS. Jakarta: Indeks.
3. Rudianto. 2012. Pengantar Akuntansi: Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan Keuangan. Jakarta: Erlangga.
Rangkuman Materi Akuntansi Keuangan Menengah Kas dan Piutang (Cash and Receiv...Muhammad Rafi Kambara
Materi Akuntansi Keuangan Menengah Kas dan Piutang (Cash and Receivables)
Disusun oleh: Muhammad Rafi Kambara
Kas (Cash)
• Kas merupakan alat pembayaran yang siap dan bebas dipergunakan untuk membiayai kegiatan umum perusahaan
• Kas merupakan aktiva lancar yang paling likuid, merupakan media pertukaran standar dan dasar pengukuran serta akuntansi untuk semua pos-pos lainnya.
• Instrumen Keuangan- Suatu kontrak yang menambah nilai aset atau liabilitas keuangan.
Piutang (Receivable)
Klaim atas uang, barang, atau jasa kepada pelanggan atau pihak-pihak lainnya.
Piutang dagang (trade receivables) jumlah yang terutang oleh pelanggan untuk barang dan jasa yang telah diberikan sebagai bagian dari operasi bisnis normal.
Piutang Non-Dagang (Non-trade Receivables)
1. Uang muka kepada karyawan dan staf.
2. Uang muka kepada anak perusahaan.
3. Deposito untuk menutup kemungkinan kerugian dan kerusakan.
4. Deposito sebagai jaminan penyediaan jasa atau pembayaran.
5. Piutang deviden dan bunga.
Content :
1. Pemilihan Kredit dan Penilaian Kredit
2. Credit Terms and Policy
3. Credit Standard and Credit Periods
4. Credit Monitoring and Evaluation Credit Policy
BAB 8 - SIKLUS AKUNTANSI PERUSAHAAN DAGANG
PENGANTAR AKUNTANSI 1
1. Warren, Carl S., dkk. 2014. Pengantar Akuntansi: Adaptasi Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
2. Sumarsan, Thomas. 2013. Akuntansi Dasar dan Aplikasi dalam Bisnis Versi IFRS. Jakarta: Indeks.
3. Rudianto. 2012. Pengantar Akuntansi: Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan Keuangan. Jakarta: Erlangga.
Rangkuman Materi Akuntansi Keuangan Menengah Kas dan Piutang (Cash and Receiv...Muhammad Rafi Kambara
Materi Akuntansi Keuangan Menengah Kas dan Piutang (Cash and Receivables)
Disusun oleh: Muhammad Rafi Kambara
Kas (Cash)
• Kas merupakan alat pembayaran yang siap dan bebas dipergunakan untuk membiayai kegiatan umum perusahaan
• Kas merupakan aktiva lancar yang paling likuid, merupakan media pertukaran standar dan dasar pengukuran serta akuntansi untuk semua pos-pos lainnya.
• Instrumen Keuangan- Suatu kontrak yang menambah nilai aset atau liabilitas keuangan.
Piutang (Receivable)
Klaim atas uang, barang, atau jasa kepada pelanggan atau pihak-pihak lainnya.
Piutang dagang (trade receivables) jumlah yang terutang oleh pelanggan untuk barang dan jasa yang telah diberikan sebagai bagian dari operasi bisnis normal.
Piutang Non-Dagang (Non-trade Receivables)
1. Uang muka kepada karyawan dan staf.
2. Uang muka kepada anak perusahaan.
3. Deposito untuk menutup kemungkinan kerugian dan kerusakan.
4. Deposito sebagai jaminan penyediaan jasa atau pembayaran.
5. Piutang deviden dan bunga.
proses akuntansi berisi tentang pengertian akuntansi, siklus akuntansi, pengenalan akun-akun dalam akuntansi, persamaan dasar akuntansi, dan jurnal umum, materi disertakan dengan contoh transaksinya
Originally, “clusters” and “high performance computing” were synonymous. Today, the meaning of the
word “cluster” has expanded beyond high-performance to include high-availability (HA) and loadbalancing
(LB) clusters, then you have to ensure that you have skill to manage your entire cluster. Skill of
programming software like MPI and another like that is a must. You’ll need to keep your cluster running.
Cluster management includes both routine system administration tasks and monitoring the health of your
cluster. Fortunately, there are several method came from packages that can be used to simplify these
tasks.
Solo Kota Hijau merupakan salah satu contoh komunitas di Kota Solo yang memberikan kontribusi nyata dalam bercerita tentang Solo Eco Cultural City. Apa saja yang sudah dilakukan oleh Solo Kota Hijau? Mari kita lihat materinya.
Contoh Laporan Keuangan untuk Bisnis Lebih BerkembangNovia Widya Utami
“Laporan keuangan merupakan
sebuah laporan yang menyatakan
hasil dari proses akuntansi yang
dipakai sebagai alat komunikasi oleh
beberapa pihak yang berkepentingan
dengan data keuangan maupun
aktivitas perusahaan.”
Sundjaja dan Barlian (2001:47)
Introducing the Ultimate
HRMS
Revolutionize your HR practices with our comprehensive solution.
Optimize your HR processes, enhance employee engagement, and
boost productivity. Say goodbye to multiple systems and embrace the
simplicity of our all-in-one HRMS.
Revolutionize Your HR
Operations with HRMS
HRMS is a comprehensive software solution designed to streamline and
automate various HR processes within an organization. Discover the benefits
and modules of HRMS and why you should use the same vendor globally.
Let's transform our HR operations and drive organizational growth!
Why an Outdated HCMS Could Be Costing Your Company Money
Human Capital Management Systems (HCMS) have become an essential tool for many companies in managing their workforce. These systems help organizations streamline their HR processes, track employee performance, and ensure compliance with regulations. However, many companies continue to use outdated HCMS that can cost them a lot of money. In this article, we will explore the reasons why an outdated HCMS could be costing your company money and what you can do to avoid it.
Introduction
Companies must keep up with technology advancements in today's fast-paced business environment to stay competitive. The Human Resources (HR) department is one area that is frequently disregarded. To effectively manage their personnel, businesses must have efficient HR operations. Here's where HCMS comes into play. Unfortunately, a lot of businesses still rely on out-of-date HRIS, which might end up costing them a lot of money over time.
What is an HCMS?
An HCMS is a software application that enables an organization to manage its workforce effectively. It helps automate and streamline HR processes, such as employee recruitment, onboarding, payroll, benefits administration, and performance management. These systems can be cloud-based or installed on-premises, depending on the company's preferences.
The Importance of an HCMS
An HCMS is essential for organizations to manage their workforce effectively. It helps companies to:
• Automate HR processes and eliminate manual errors.
• Track employee performance and progress
• Ensure compliance with regulations.
• Improve decision-making through analytics and reporting.
• Enhance employee engagement and satisfaction.
Outdated HCMS Can Lead to Inefficiencies
Using outdated HCMS can lead to inefficiencies in HR processes. For instance, if your HCMS is not integrated with other HR systems, you may have to manually input employee data into each system, leading to errors and duplications. Similarly, if your HCMS is not cloud-based, you may have to use a VPN to access it remotely, causing delays and downtime.
Security Risks with Outdated HCMS
Outdated HCMS can also pose security risks to your organization. Cybercriminals can exploit vulnerabilities in the system and gain access to sensitive employee data, such as social security numbers, bank account information, and medical records. This can lead to identity theft, fraud, and other security breaches.
Integration Challenges
Outdated HCMS can also pose integration challenges with other HR systems, such as applicant tracking, learning management, remote employees, talent management and performance management to name a few. This can lead to inconsistent data, delayed reporting, and inefficiencies in HR processes.
Lack of Customization
Outdated HCMS may also lack customization features, such as custom workflows, reports, and dashboards. This can limit your ability to tailor the system to your organization's specific needs, leading to
You are unstoppable. YES. YOU …
Ladies and gentlemen, warriors of determination and seekers of greatness, today I stand before you to ignite the fire within your souls, to remind you of the immense power that resides within each and every one of you. It's time to embark on a journey that will transform your life, a journey of quitting the language of doubt and limitation, a journey that will lead you to the path of triumph and success. Today, we're going to talk about why quitting English and staying on the better path, doing the right thing, will benefit you and keep you motivated.
My friend, believe me when I say this: you are a force to be reckoned with. Deep within your core lies an ocean of untapped potential, an extraordinary capacity for growth and achievement. But you must recognize that your greatness is not determined by others, nor by the circumstances that surround you. You are not defined by the attention your boss gives you or the recognition you receive from the outside world. No, your true worth is a reflection of your inner beauty, your self-intelligence, and your unwavering belief in yourself.
Change begins with a single decision. And today, my friend, you have already taken the first step by acknowledging the need for change, the need to quit the language of self-doubt and embrace a path that aligns with your true desires and aspirations. By choosing to let go of the limitations imposed by others, you are reclaiming your power, taking control of your destiny, and rewriting the script of your life.
Now, I want you to close your eyes and envision a future where you have stayed on this better path. Imagine the incredible sense of accomplishment that washes over you as you overcome the obstacles that once seemed insurmountable. Picture yourself standing tall, with unshakable confidence radiating from every fiber of your being. See the smile on your face, the spark in your eyes, as you realize the extraordinary heights you have reached, all because you chose to believe in yourself and stay committed to doing what is right.
My friend, staying on this path will benefit you in ways you cannot yet fathom. It will lead you to new opportunities, to connections and relationships that nourish your soul, and to experiences that will shape you into the best version of yourself. It will ignite a fire within you that burns brighter with each passing day, propelling you forward even when the road gets tough. And let me tell you, the road will get tough. But remember this: it is in the moments of challenge and adversity that your true strength and resilience are forged.
You have everything within you to achieve greatness, my friend. Do not let anyone or anything convince you otherwise. Embrace the power of your choices, hold steadfast to your beliefs, and continue walking on this path of self-discovery and personal growth. The world needs your light, your unique gifts, and your unwavering commitment to making a difference.
....
The Future of HR Digital Strategy
With digital transformation influencing the way companies operate, it’s imperative that HR embraces technology to build an engaged and productive workforce. Our presentation delves into the impact and opportunities of the digital age on HR strategies.
Boosting Productivity
Learn how tools like goal-setting applications, employee recognition apps, and collaborative software can help improve productivity and
collaboration in the workplace.
Enhancing Employee Feedback
Discover how using digital platforms help employees receive and give feedback instantly, frequently, and transparently.
Effective Communication
See how digital tools like instant messaging, video conferencing, and social networking apps enable effective communication that adapts to your needs.
Building Employee Engagement
Explore how tools for surveying, gamification, and personal development can help HR managers measure and improve employee engagement levels.
I. AI and Automation in HR Processes
1. Recruitement:
Learn how AI supports automated resume screening, and the use of chatbots in allowing candidates to apply
to jobs at a time convenient to them.
2. Performance Management
See how managers can automate talent management and performance tracking, analyze feedback in real-time and reward performance
using AI-based tools.
3. Compensation Management
Discover how AI systems can provide a more data-driven approach to setting compensation, with improved accuracy, making the process more transparent and objective.
4. Learning and Development
Explore how AI-driven virtual trainers, interactive content, and personalized learning paths can help upskill employees in a more efficient and targeted manner.
II. The Future of Remote Work and Its Effects on HR
1. Flexibility and Autonomy
Learn how remote work provides for flecibility and empowers employees with greater autonomy over their workstyle.
2. Redefining Employee Benefits
See how the traditional concept of benefits is being re-evaluated to adapt to remote working trends, and how employers are providing
remote work perks.
3. Managing Virtual teams
Discover how to build and manage an engaged workforce by adapting leadership styles and implementing communication strategies to fit the virtual team structure.
III. Data Analytics in HR Decision-Making
1. Data-Based Insights
Learn how to leverage data analytics in HR decision-making to gain actionable insight into talent acquisition, employee engagement, and retention strategies.
2. Increase Efficiency
Explore how data analysis tools can automate HR tasks, improving operational efficiency and freeing up HR managers to focus on more strategic initiatives.
3. Strategic Planning
See how accurate data analysis helps HR forecast future talent needs, and make strategic decisions in the areas of hiring, training and development, and organizational structure.
IV. Upskilling HR Teams for a Digital Future
1. Aligning HR Strategy with the B
The Importance of Employee Engagement and How to Achieve It
In today's fast-paced business world, employee engagement is more important than ever before. Engaged employees are more productive, more loyal, and more committed to their work than those who are disengaged. In this article, we'll explore why employee engagement is so important and provide practical tips on how to achieve it.
Table of Contents
1. Introduction
2. What is Employee Engagement?
3. The Importance of Employee Engagement
4. The Benefits of Employee Engagement
5. The Consequences of Poor Employee Engagement
6. How to Measure Employee Engagement
7. How to Improve Employee Engagement
8. Strategies for Building Employee Engagement
9. The Role of Management in Employee Engagement
10. The Importance of Communication in Employee Engagement
11. How to Sustain Employee Engagement
12. Conclusion
13. FAQs
1. Introduction
Employee engagement is an essential element of successful businesses. Engaged employees are more productive, more innovative, and more committed to their work than those who are not. As a result, businesses with high levels of employee engagement tend to outperform those with low levels of engagement. In this article, we will examine the importance of employee engagement and provide practical tips on how to achieve it.
2. What is Employee Engagement?
Employee engagement is the emotional commitment an employee has to their job and organization. Engaged employees are enthusiastic about their work and are willing to go above and beyond what is expected of them. They have a sense of purpose and are fully invested in their organization's goals and values.
3. The Importance of Employee Engagement
Employee engagement is critical to the success of any organization. Engaged employees are more productive, more creative, and more loyal to their organization. They are also less likely to leave their jobs, reducing turnover costs for the organization.
4. The Benefits of Employee Engagement
There are many benefits to having engaged employees. Engaged employees are more productive, which leads to increased profitability for the organization. They are also more innovative, which can lead to new ideas and increased efficiency. Engaged employees are also more loyal to their organization, which reduces turnover costs and creates a more stable workforce.
5. The Consequences of Poor Employee Engagement
The consequences of poor employee engagement can be significant. Disengaged employees are less productive, less innovative, and less committed to their organization. They are also more likely to leave their jobs, which can be costly for the organization. Disengaged employees can also have a negative impact on the morale of their colleagues, which can lead to a toxic work environment.
6. How to Measure Employee Engagement
Measuring employee engagement can be challenging, but it is essential for organizations that want to improve it. There are several methods for measuring employee engagement,
ppt profesionalisasi pendidikan Pai 9.pdfNur afiyah
Pembelajaran landasan pendidikan yang membahas tentang profesionalisasi pendidikan. Semoga dengan adanya materi ini dapat memudahkan kita untuk memahami dengan baik serta menambah pengetahuan kita tentang profesionalisasi pendidikan.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. Tujuan
1. Menguraikan karakteristik sebuah perusahaan.
2. Menguraikan peran akuntansi dalam perusahaan.
3. Menguraikan pentingnya etika bisnis dan prinsip-prinsip
dasar perilaku yang etis.
4. Menguraikan profesi akuntansi.
5. Mengikhtisarkan perkembangan prinsip-prinsip akuntansi
dan mengaitkannya dengan praktik akuntansi.
6. Membuat persamaan akuntansi dan menjelaskan setiap
unsur dalam persamaan tersebut.
3. Tujuan (Lanjutan)
7. Menjelaskan bagaimana transaksi bisnis dapat
dinyatakan dalam perubahan-perubahan yang terjadi
pada tiga unsur dasar persamaan akuntansi.
8. Menguraikan laporan keuangan perusahaan
perseorangan dan menjelaskan bagaimana laporan-
laporan tersebut saling berhubungan.
9. Menggunakan rasio kewajiban terhadap ekuitas pemilik
untuk menganalisis kemampuan bertahan perusahaan
dalam kondisi bisnis yang buruk.
4. PERUSAHAAN
Perusahaan adalah suatu organisasi di mana
sumber daya (input) dasar -seperti bahan dan tenaga
kerja- dikelola serta diproses untuk menghasilkan
barang atau jasa (output) kepada pelanggan
5. Jenis-jenis Perusahaan
Perusahaan JasaPerusahaan JasaPerusahaan JasaPerusahaan Jasa
PerusahaanPerusahaan ProdukProdukPerusahaanPerusahaan ProdukProduk
Disney Hiburan
Garuda Indonesia Transportasi
Marriott Hotels Hotel
Citibank Keuangan dan Perbankan
Telkomsel Telekomunikasi
Disney Hiburan
Garuda Indonesia Transportasi
Marriott Hotels Hotel
Citibank Keuangan dan Perbankan
Telkomsel Telekomunikasi
6. Jenis-jenis Perusahaan
Perusahaan ManufakturPerusahaan ManufakturPerusahaan ManufakturPerusahaan Manufaktur
PerusahaanPerusahaan ProdukProdukPerusahaanPerusahaan ProdukProduk
Honda Mobil dan motor
Intel Komputer
Boeing Pesawat terbang
Nike Sepatu dan pakaian olahraga
Coca-Cola Minuman
Sony Barang elektronik
Honda Mobil dan motor
Intel Komputer
Boeing Pesawat terbang
Nike Sepatu dan pakaian olahraga
Coca-Cola Minuman
Sony Barang elektronik
7. Jenis-jenis Perusahaan
Perusahaan DagangPerusahaan DagangPerusahaan DagangPerusahaan Dagang
PerusahaanPerusahaan ProdukProdukPerusahaanPerusahaan ProdukProduk
Carrefour Barang kebutuhan sehari-hari
Kidz Station Mainan
Electronic City Barang-barang elektronik
Lands’ End Pakaian
Amazon.com Buku, CD, dan produk-produk
lainnya melalui Internet
Carrefour Barang kebutuhan sehari-hari
Kidz Station Mainan
Electronic City Barang-barang elektronik
Lands’ End Pakaian
Amazon.com Buku, CD, dan produk-produk
lainnya melalui Internet
10. Persekutuan
dimiliki oleh dua
atau lebih individu
Persekutuan
dimiliki oleh dua
atau lebih individu
Keunggulan
• Sumber daya keuangan
yang lebih besar
dibandingkan dengan
perusahaan perseorangan
• Tambahan keahlian
manajemen
Kelemahan
• Kewajiban yang tidak
terbatas
Toko Ani & Tini
11. Korporasi dibentuk
berdasarkan peraturan
pemerintah, sebagai
badan hukum yang
terpisah
Korporasi dibentuk
berdasarkan peraturan
pemerintah, sebagai
badan hukum yang
terpisah
Keunggulan
• Kemampuan untuk
mendapatkan sumber
daya dalam jumlah
besar melalui
penerbitan saham
Kelemahan
• Pengenaan pajak ganda
PT Makmur
12. Pihak-pihak yang Berkepentingan
Pihak-pihak yang berkepentingan
terhadap perusahaan adalah perorangan
atau entitas yang mempunyai kepentingan
dalam menentukan kinerja perusahaan.
13. Pihak-pihak yang Berkepentingan
PIHAK BERKEPENTINGAN
Internal:
Pemilik,
manajer,
karyawan
Eksternal:
Pelanggan,
kreditor,
pemerintah
1. Pasar Modal : yang memenuhi sebagian besar kebutuhan
pendanaan agar perusahaan dapat memulai dan menjalankan
usahanya.
2. Pasar barang dan jasa : termasuk pelanggan yang membeli barang
atau jasa dari perusahaan serta pihak ketiga yang memasok bahan
baku untuk perusahaan
3. Pemerintah memiliki kepetingan dalam kinerja ekonomi
perusahaan.
4. Internal perusahaan: termasuk individu-individu yang diperkerjakan
perusahaan
14. Etika Bisnis
1. Hindari pelanggaran etika
yang kecil.
2. Pusatkan perhatian pada
reputasi jangka panjang.
3. Bersiaplah menghadapi
konsekuensi yang kurang
baik bagi diri Anda bila
berpegang pada perilaku
etis.
Prinsip
moral yang
menjadi
dasar bagi
perilaku
yang etis
Prinsip
moral yang
menjadi
dasar bagi
perilaku
yang etis
15. Definisi Akuntansi menurut American
Accounting Association
“ proses mengenali , mengukur dan mengkomunikasikan informasi
ekonomi untuk memperoleh pertimbangan dan keputusan yang tepat
oleh pemakai informasi yang bersangkutan.”
Definisi ini mengandung dua pengertian:
1.Kegiatan Akuntansi, bahwa akuntansi merupakan proses yang terdiri
dari identifikasi, pengukuran dan pelaporan informasi ekonomi.
2.Kegunaan Akuntansi, bahwa informasi ekonomi yang dihasilkan oleh
akuntansi diharapkan berguna dalam penilaian dan pengambilan
keputusan mengenai kesatuan usaha yang bersangkutan.
17. Profesi Akuntansi
Akuntan yang bekerja pada perusahaan
bisnis atau organisasi nirlaba disebut sebagai
akuntan swasta.
Akuntan yang bekerja pada perusahaan
bisnis atau organisasi nirlaba disebut sebagai
akuntan swasta.
Akuntan dan stafnya yang memberikan jasa
akuntansi berdasarkan honor disebut sebagai
akuntan publik.
Akuntan dan stafnya yang memberikan jasa
akuntansi berdasarkan honor disebut sebagai
akuntan publik.
18. Prinsip-prinsip Akuntansi yang Berlaku
Umum
1. Konsep entitas usaha
Konsep ini mengharuskan agar aktivitas usaha dicatat
secara terpisah dari aktivitas pihak-pihak yang
berkepentingan.
2. Konsep biaya
Konsep biaya adalah dasar untuk mencatat harga
pertukaran, atau biaya akuisisi dalam catatan
akuntansi.
19. Prinsip-prinsip Akuntansi yang Berlaku
Umum
3. Konsep objektivitas
Konsep ini mengharuskan agar catatan dan laporan
akuntansi didasarkan pada bukti yang objektif.
4. Konsep unit pengukuran
Konsep ini mengharuskan data ekonomi dicatat dalam
satuan mata uang.
20. Persamaan Akuntansi
Aset = Kewajiban + Ekuitas Pemilik
Sumber yangSumber yang
dimiliki olehdimiliki oleh
perusahaanperusahaan
Sumber yangSumber yang
dimiliki olehdimiliki oleh
perusahaanperusahaan
Hak kreditor yangHak kreditor yang
mencerminkanmencerminkan
utang perusahaanutang perusahaan
Hak kreditor yangHak kreditor yang
mencerminkanmencerminkan
utang perusahaanutang perusahaan
Hak pemilikHak pemilik
perusahaanperusahaan
Hak pemilikHak pemilik
perusahaanperusahaan
21. Transaksi Bisnis
Transaksi bisnis adalah peristiwa atau kondisi
ekonomi yang secara langsung mengubah kondisi
keuangan suatu entitas atau secara langsung
memengaruhi hasil operasinya.
23. a. Chris Clark membuka rekening banka. Chris Clark membuka rekening bank
atas nama NetSolutions danatas nama NetSolutions dan
menyetorkan dana sebesar $25.000 kemenyetorkan dana sebesar $25.000 ke
rekening tersebut.rekening tersebut.
a. Chris Clark membuka rekening banka. Chris Clark membuka rekening bank
atas nama NetSolutions danatas nama NetSolutions dan
menyetorkan dana sebesar $25.000 kemenyetorkan dana sebesar $25.000 ke
rekening tersebut.rekening tersebut.
Modal Chris Clark
25.000 Investasi oleh
Chris Clark
Kas
25.000a.
Aset Ekuitas Pemilik=
=
a
24. b. NetSolutions membeli tanah senilaib. NetSolutions membeli tanah senilai
$20.000.$20.000.
b. NetSolutions membeli tanah senilaib. NetSolutions membeli tanah senilai
$20.000.$20.000.
Modal Chris Clark
25.000
Kas + Tanah
25.000Sal..
Aset Ekuitas Pemilik=
=
b. –20.000 +20.000
Sal.. 5.000 20.000 25.000
25. Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
Aset
c. Selama bulan itu, NetSolutions membelic. Selama bulan itu, NetSolutions membeli
perlengkapan secara kredit senilai $1.350perlengkapan secara kredit senilai $1.350..
c. Selama bulan itu, NetSolutions membelic. Selama bulan itu, NetSolutions membeli
perlengkapan secara kredit senilai $1.350perlengkapan secara kredit senilai $1.350..
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik=
Sal.. 5.000 20.000 25.000
c. + 1.350 + 1.350
Sal. 5.000 1.350 20.000 1.350 25.000
=
26. d. NetSolutions memberikan jasa kepadad. NetSolutions memberikan jasa kepada
pelanggannya, membukukan pendapatanpelanggannya, membukukan pendapatan
sebesar $7.500 dan menerimanya secara tunai.sebesar $7.500 dan menerimanya secara tunai.
d. NetSolutions memberikan jasa kepadad. NetSolutions memberikan jasa kepada
pelanggannya, membukukan pendapatanpelanggannya, membukukan pendapatan
sebesar $7.500 dan menerimanya secara tunai.sebesar $7.500 dan menerimanya secara tunai.
Sal. 12.500 1.350 20.000 1.350 32.500
d. + 7.500 + 7.500
Aset
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik
Sal. 5.000 1.350 20.000 1.350 25.000
Penda-
patan
jasa
=
=
Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
27. e. – 3.650 –2.125
– 800
– 450
– 275
Upah
Sewa
Util.
Rupa-
rupa.
Aset
e. NetSolutions membayar beban-bebane. NetSolutions membayar beban-beban
berikut: gaji, $2.125; sewa, $800; utilitas,berikut: gaji, $2.125; sewa, $800; utilitas,
$450; dan rupa-rupa, $275.$450; dan rupa-rupa, $275.
e. NetSolutions membayar beban-bebane. NetSolutions membayar beban-beban
berikut: gaji, $2.125; sewa, $800; utilitas,berikut: gaji, $2.125; sewa, $800; utilitas,
$450; dan rupa-rupa, $275.$450; dan rupa-rupa, $275.
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik=
Sal. 12.500 1.350 20.000 1.350 32.500
=
Sal.8.850 1.350 20.000 1.350 28.850
Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
28. Aset
f. NetSolutions membayar kreditor sebesarf. NetSolutions membayar kreditor sebesar
$950 selama bulan tersebut.$950 selama bulan tersebut.
f. NetSolutions membayar kreditor sebesarf. NetSolutions membayar kreditor sebesar
$950 selama bulan tersebut.$950 selama bulan tersebut.
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik=
Sal. 8.850 1.350 20.000 1.350 28.850
f. – 950 – 950
=
Sal. 7.900 1.350 20.000 400 28.850
Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
29. Aset
g. Pada akhir bulan, harga perolehang. Pada akhir bulan, harga perolehan
perlengkapan yang tersisa adalah sebesarperlengkapan yang tersisa adalah sebesar
$550, jadi perlengkapan senilai $800 telah$550, jadi perlengkapan senilai $800 telah
digunakan.digunakan.
g. Pada akhir bulan, harga perolehang. Pada akhir bulan, harga perolehan
perlengkapan yang tersisa adalah sebesarperlengkapan yang tersisa adalah sebesar
$550, jadi perlengkapan senilai $800 telah$550, jadi perlengkapan senilai $800 telah
digunakan.digunakan.
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik=
Sal. 7.900 1.350 20.000 400 28.850
g. – 800 – 800
=
Sal. 7.900 550 20.000 400 28.050
Beban
perleng-
kapan
Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
30. Aset
h. Pada akhir bulan, Chris menarik uang tunaih. Pada akhir bulan, Chris menarik uang tunai
sebesar $2.000 dari perusahaan untuksebesar $2.000 dari perusahaan untuk
kepentingan pribadi.kepentingan pribadi.
h. Pada akhir bulan, Chris menarik uang tunaih. Pada akhir bulan, Chris menarik uang tunai
sebesar $2.000 dari perusahaan untuksebesar $2.000 dari perusahaan untuk
kepentingan pribadi.kepentingan pribadi.
Ekuitas
Kewajiban + Pemilik
Sal. 7.900 550 20.000 400 28.050
h. –2.000 –2.000
Sal. 5.900 550 20.000 400 26.050
Pena-
rikan
=
=
Perleng- Utang Modal
Kas + kapan + Tanah Usaha Chris Clark
31. Dampak Transaksi terhadap
Ekuitas Pemilik
Penarikan
Pemilik
Beban
Berkurang olehBerkurang oleh
Ekuitas Pemilik
Bertambah olehBertambah oleh
Investasi
Pemilik
Pendapatan
Laba
bersih
32. Laporan akuntansi, yang disebut
laporan keuangan, menyediakan
rangkuman informasi kepada
pemilik
Laporan akuntansi, yang disebut
laporan keuangan, menyediakan
rangkuman informasi kepada
pemilik
33. Laporan Keuangan
Laporan laba rugi—Rangkuman dari pendapatan
dan beban selama periode waktu tertentu.
Laporan ekuitas pemilik—Rangkuman dari
perubahan ekuitas pemilik selama periode waktu
tertentu.
Neraca—Daftar dari aset, kewajiban, dan ekuitas
pemilik pada tanggal tertentu.
Laporan arus kas—Rangkuman dari penerimaan
dan pengeluaran kas selama periode waktu
tertentu.
34. Pendapatan jasa $7 500 00
Beban operasi:
Beban sewa
$2 125 00Beban upah
800 00
Beban perlengkapan
450 00Beban utilitas
275 00Beban lain-lain
Total beban operasi 4 450 00
NetSolutions
Laporan Laba Rugi
Untuk Bulan yang Berakhir pada 30 November 2005
800 00
Laba bersih $3 050 00
Ke laporanKe laporan
ekuitas pemilikekuitas pemilik
Ke laporanKe laporan
ekuitas pemilikekuitas pemilik
35. Modal Chris Clark, 1 November 2005 $ 0
NetSolutions
Laporan Ekuitas Pemilik
Untuk Bulan yang Berakhir pada 30 November 2005
Investasi pada 1 November $25 000 00
Laba bersih bulan November 3 050 00
$28 050 00
Dikurangi penarikan 2 000 00
Kenaikan ekuitas pemilik 26 050 00
Modal Chris Clark, 30 November 2005 $26 050 00
DariDari
laporanlaporan
laba rugilaba rugi
DariDari
laporanlaporan
laba rugilaba rugi
Ke neracaKe neracaKe neracaKe neraca
36. Aset Kewajiban
NetSolutions
Neraca
30 November 2005
Kas $ 5 900 00 Utang usaha $ 400 00
Perlengkapan 550 00 Ekuitas Pemilik
Tanah 20 000 00 Modal Chris C. 26 050 00
Total kewajiban &
Total aset $26 450 00 ekuitas pemilik $26 450 00
Dari laporanDari laporan
ekuitas pemilikekuitas pemilik
Dari laporanDari laporan
ekuitas pemilikekuitas pemilik
Neraca ini disajikan dalam
bentuk akun
37. Ketika neraca menampilkan
kewajiban dan ekuitas pemilik di
bawah aset, maka bentuk laporan
yang digunakan.
Ketika neraca menampilkan
kewajiban dan ekuitas pemilik di
bawah aset, maka bentuk laporan
yang digunakan.
38. Arus kas dari aktivitas operasi:
Kas yang diterima dari pelanggan $ 7 500 00
Dikurangi pembayaran kas untuk beban
dan pembayaran ke kreditor 4 600 00
Arus kas bersih dari aktivitas operasi 2 900 00
Arus kas dari aktivitas investasi:
Pembayaran kas untuk pembelian tanah (20 000 00
Arus kas dari aktivitas pendanaan:
Kas yang diterima dari pemilik $25 000 00
Dikurangi penarikan kas oleh pemilik 2 000 00
Arus kas bersih dari aktivitas pendanaan 23 000 00
Arus kas bersih dan saldo tgl. 30 Nov. 2005 $ 5 900 00
NetSolutions
Laporan Arus Kas
Untuk Bulan yang Berakhir pada 30 November 2005
)
Harus sama dengan saldoHarus sama dengan saldo KasKas di Neracadi NeracaHarus sama dengan saldoHarus sama dengan saldo KasKas di Neracadi Neraca
39. Laporan Arus Kas
Arus Kas dari Aktivitas Operasi—Bagian ini melaporkan
rangkuman penerimaan dan pengeluaran kas dari operasi.
Arus Kas dari Aktivitas Investasi—Bagian ini melaporkan
transaksi kas untuk akuisisi dan penjualan aset yang relatif
permanen.
Arus Kas dari Aktivitas Pendanaan—Bagian ini
melaporkan transaksi kas yang berkaitan dengan investasi
kas oleh pemilik, pinjaman, dan penarikan kas oleh
pemilik.
40. Rasio kewajiban
terhadap ekuitas
pemilik
=
Total kewajiban
Total ekuitas pemilik (atau total
ekuitas pemegang saham)
Rasio kewajiban terhadap ekuitas pemilik
memungkinkan pemilik perusahaan seperti
Chris Clark untuk menganalisis
kemampuan perusahaan untuk bertahan
dalam kondisi bisnis yang buruk.
Rasio kewajiban terhadap ekuitas pemilik
memungkinkan pemilik perusahaan seperti
Chris Clark untuk menganalisis
kemampuan perusahaan untuk bertahan
dalam kondisi bisnis yang buruk.
Alat untuk Analisis danAlat untuk Analisis dan
Interpretasi KeuanganInterpretasi Keuangan
Alat untuk Analisis danAlat untuk Analisis dan
Interpretasi KeuanganInterpretasi Keuangan
41. Rasio kewajiban
terhadap ekuitas
pemilik
=
$400
$26.050
Alat untuk Analisis danAlat untuk Analisis dan
Interpretasi KeuanganInterpretasi Keuangan
Alat untuk Analisis danAlat untuk Analisis dan
Interpretasi KeuanganInterpretasi Keuangan
= 0,015