Na konferenci so predstavili rezultate ankete ter program dela na področju digitalizacije KOC2.0 v obdobju 2017-2018. Na konferenci Slovenian Digitalization Competences (lovedigital.si), 22-23 10 2018 - Brdo pri Kranju.

1. KOMPETENČNI CENTRI ZA
RAZVOJ KADROV 2.0
(2017-2018)
Brdo, 22.10.2018
Toni Golob

2. KOC 2017-2018
„You grow of the reflected glory of your people“
Jack Welch

3. od 2010 podprli
39
kompetenčnih
centrov
714
podjetij
45.000
vključitev
cca.
13.210.000,00
EUR
Kompetenčni centri za razvoj kadrov
Naše izkušnje:

4. KOC 2017 - 2018
NAMEN IN CILJI PROGRAMA KOC
Namen: izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter
krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva
Cilji programa KOC:
• Izboljšanje kompetenc zaposlenih;
• Razvoj in usklajeno izvajanje kompetenčnih modelov;
• Krepitev ozaveščenosti zaposlenih in delodajalcev o nujnosti vseživljenjskega pristopa k
usposabljanju;
• Krepitev povezovanja, mreženja podjetij ter prenosa dobrih praks na področju razvoja
kadrov;
• Promocija različnih gospodarskih panog in področij uporabe opredeljenih v Slovenski
strategiji pametne specializacije (S4).

5. FAZE KOC-A
Partnerstvo
• Prijava
• Vzpostavitev sodelovanja, cikel
Model kompetenc
• Prva naloga (diagnoza, vsebinska, strokovna)
• Potrebe in cilji razvoja kadrov
Usposabljanja
• Raziskava trga, ponudbe, organizacija
• Prilagajanje, združevanje, uporaba
Promocija panoge
• I&O, mladi
• Povezovanja, sinergije

6. KOMPETENČNI MODEL
KOMPETENCE PRIHODNOSTIPANOŽNI
PROFILI
splošne
kompetence
delovno
specifične
osebnost
znanje
veščine
osebnost
znanje
veščine


CILJNE VREDNOSTI
glede na lestvico, ki ste
si jo zastavili
DEJANSKE IZMERJENE
VREDNOSTI glede na
metodologijo, ki ste si
jo zastavili

7. KOC 2017-2018 + KOC 2018
• KOC Trajnostni turizem
• KOR (orodjarstvo)
• KOC vodovarstvo
• KOC EEI 4.0 (elektroenergija)
• KoC-PMiS (pametna mesta)
• KOC Hrana
• KOC SOTRAG (gradbeništvo)
• KOC za tovarne prihodnosti
• KoCKE 2 (kemija)
• KOC KROG (krožno gospodarstvo)
• LOGINS (logistika)
• KOCTEH2018 (zasebno varovanje)
• KoC SC (smučarski centri)
• KOC Bio-Pharm (biotehnologija in farmacija)
• KoC MAT (material kot končni produkti)
• KoC Kontesa II (informacijski in telekomunikacijski sistemi)
• KoC-ToP (tovarne prihodnosti)
17 modelov kompetenc
več kot 300 podjetij
več kot 48.000 zaposlenih
28.224 vključitev v usposabljanja
več 17.000 vključenih v usposabljanja

8. KOC 2.0 (2017 – 2018)
VMESNI REZULTATI KOC 2.0
 Število vseh vključitev v usposabljanja: 25.885
 Zaveza: 15.600  66 % preseganje kazalnika!
(do avgusta 2018)
 Sredstva namenjena: 4.476.612,50 EUR
 Porabljena sredstva: 3.200.665,37 EUR
 Realizacija skupaj: 72%

9. KOC 2017 - 2018
KOMPETENTNA SLOVENIJA
 izvaja ekipa KOC 2.0
 20 mesecev
 72 delavnic
 preko 1.500 vključitev
 namenjena vodjem, kadrovskim delavcem in ostalim zaposlenim
 spodbuja krepitev podjetniških znanj in t.i. mehkih veščin na področjih,
ki jih strokovnjaki opredeljujejo kot kompetence prihodnosti

10. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Kdo je odgovoren za strategijo digitalne preobrazbe?

11. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Kaj vam pomeni digitalna preobrazba?

12. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Kako bi opisali vlogo digitalizacije v trenutni poslovni strategiji?

13. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Menim, da bi digitalizacija prispevala k večji učinkovitosti mojega podjetja:

14. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Kaj je po vašem mnenju ključ do uspeha v digitalni preobrazbi?

15. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Katere iniciative je vaša organizacija prevzela, da bi pospešila digitalno preobrazbo?

16. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Ko se lotevate digitalne transformacije, kaj je vaša največja skrb?

17. KOC 2017 - 2018
DIGITALIZACIJA V KOC-ih
Moje podjetje trenutno

18. KOC 2017-2018

19. Projekt sofinancirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Hvala za pozornost
anton.golob@sklad-kadri.si
01 43 41 569