Utveckla din förmåga att skapa klara relationer med dina medarbetare, kollegor, partners och kunder! Öka din förmåga att observera dig själv och förstå dina egna mentala kartor och öka din egen tydlighet inför dig själv och andra! Träna på att vara närvarande och få andra att känna sig uppriktigt lyssnade på och förstådda! Bli bättre på att leda prestation och lärande samtidigt!
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
Vi är som bekant nyfikna av naturen på Dandy People. Efter sommaren 2021 var vi specifikt nyfikna på att lära oss mer om vilka utmaningar, problem och möjligheter som finns för medarbetare inom offentlig sektor - och så klart om det kanske skulle vara så att Agila arbetssätt och tankesätt skulle kunna vara möjliggörare.
Därför höll vi en designsprint en hel vecka i början av Augusti för att lära oss mer om tillitsbaserat ledarskap och ledning (styrning) och hur de som arbetar i offentlig sektor upplever sin situation.
Denna rapport och analys bygger på svar från en enkät som lades ut på LinkedIn i samband med designsprinten i vecka 32 och 33, 2021. Enkäten har varit öppen för vem som helst att svara på.I slutet av presentationen har vi samlat alla originalbilder från enkäten med alla svar. Vi har dock inte tagit med den frågan där de svarande anger sin organisation och roll.
Closing the Feedback Loop: Can Technology Amplify Citizen VoicesVictoria Cabral
Overall, evidence suggests that technology can support civic engagement through the creation of new avenues for citizen participation, but the open question is - How we use these tools to best achieve outcomes? For inclusive participation, citizen feedback mechanisms should ideally adopt a combination of new technologies (Internet and mobile phones) for expansive reach, older technologies (community radio), and no-tech approaches (in-person consultations). Furthermore, it is imperative for the architecture of feedback mechanisms to situate the choice of technology and platform within a broader discussion of citizen feedback as a set of interlinked and mutually reinforcing components.
El caballo es un mamífero perisodáctilo domesticado de la familia de los équidos. Es un herbívoro solípedo de gran porte, cuello largo y arqueado, poblado por largas crines.
Rapport: Status för tillitsbaserad ledning och ledarskap inom svensk offentl...Mia Kolmodin
Vi är som bekant nyfikna av naturen på Dandy People. Efter sommaren 2021 var vi specifikt nyfikna på att lära oss mer om vilka utmaningar, problem och möjligheter som finns för medarbetare inom offentlig sektor - och så klart om det kanske skulle vara så att Agila arbetssätt och tankesätt skulle kunna vara möjliggörare.
Därför höll vi en designsprint en hel vecka i början av Augusti för att lära oss mer om tillitsbaserat ledarskap och ledning (styrning) och hur de som arbetar i offentlig sektor upplever sin situation.
Denna rapport och analys bygger på svar från en enkät som lades ut på LinkedIn i samband med designsprinten i vecka 32 och 33, 2021. Enkäten har varit öppen för vem som helst att svara på.I slutet av presentationen har vi samlat alla originalbilder från enkäten med alla svar. Vi har dock inte tagit med den frågan där de svarande anger sin organisation och roll.
Closing the Feedback Loop: Can Technology Amplify Citizen VoicesVictoria Cabral
Overall, evidence suggests that technology can support civic engagement through the creation of new avenues for citizen participation, but the open question is - How we use these tools to best achieve outcomes? For inclusive participation, citizen feedback mechanisms should ideally adopt a combination of new technologies (Internet and mobile phones) for expansive reach, older technologies (community radio), and no-tech approaches (in-person consultations). Furthermore, it is imperative for the architecture of feedback mechanisms to situate the choice of technology and platform within a broader discussion of citizen feedback as a set of interlinked and mutually reinforcing components.
El caballo es un mamífero perisodáctilo domesticado de la familia de los équidos. Es un herbívoro solípedo de gran porte, cuello largo y arqueado, poblado por largas crines.
Esto es para saber cuales son los artistas más sobresalientes de este año 2013
y también para saber lo que llevo el proceso para ser mejor artista 2013
Goed jaar voor Blankenberge Casino KursaalThierry Debels
Op de valreep heeft de NV Blancas de resultaten over het laatste boekjaar bekend gemaakt. Dat boekjaar werd afgesloten op 30/6/15.
In dat laatste boekjaar werd 1,5 miljoen euro nettowinst opgetekend. Dat was beter dan het jaar daarvoor. Toen werd een miljoen euro winst gemaakt.
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareRexor AB
Nya spelregler gäller, traditionell försäljning behöver utvecklas och konkurrensen om medarbetarna är stenhård.
Vad krävs för att skapa nya vinnare? För att vinna kunder utan att sänka priserna? För att vinna medarbetarna utan att skapa lönespiraler?
Här är råden som ger dina projekt verksamhetsnytta. Henrik Bagewitz, marknads- och kommunikationschef för intresseorganisationen PMI i Sverige ger sina främsta tips för att lyckas med din projektverksamhet.
Här är råden som ger dina projekt verksamhetsnytta. Henrik Bagewitz, marknads- och kommunikationschef för intresseorganisationen PMI i Sverige ger sina främsta tips för att lyckas med din projektverksamhet.
En utvecklande utbildning som verkligen gör skillnad. Mycket praktik och förståelse för HUR våra beteenden skapas och HUR du kan hjälpa och stötta nya. NLP Business Practitioner för dig som vill längre i ditt ledarskap och kommunikation.
Blir det missförstånd runt dig ibland när du ger feedback? Händer det att du blir ledsen av andras feedback? Öka din medvetenhet om dina tolkningar och dina mentala kartor och låt dig fascineras och utvecklas istället för att bli ledsen och frustrerad.
Uppskattande förhållningssätt - en definition.
Vad menar jag med uppskattande förhållningssätt och hur märks det i vardagen? Vilka teoretiska källor finns?
1. Vissa chefer vet
bäst själva.
Andra skapar resultat
genom samarbete.
Vår tids organisationer och företag förändras snabbt och kraven på flexibilitet ökar.
En avgörande framgångsfaktor har därför blivit förmågan att skapa goda relationer
med såväl kollegor som med kunder och samarbetspartners. Detta kräver ett ledarskap
som bättre tar tillvara egna och andras styrkor, olikheter och erfarenheter samt
fokuserar på möjligheter för att på så sätt öka chansen att nå uppsatta mål.
Klart Ledarskap ökar din effektivitet som ledare genom att ge dig verktyg att bygga
verklig motivation och engagemang bland medarbetarna, utveckla samarbetet i
grupper och öppet diskutera både succéer och misstag i syfte att lära av varandra.
Ett bra samarbete som bygger på en stark och öppen relation där uppgiften och
resultatet står i fokus är en förutsättning för att en grupp eller verksamhet ska bli
framgångsrik. Det är grunden till en konkurrenskraftig, lärande organisation.
Klart Ledarskap hjälper till att
bygga den stabila lagandan
som behövs nu och inför framtida
verksamhetsförändringar.
Klart Ledarskap ger cheferna ett
verktyg för att bygga ärliga,
dynamiska och hållbara relationer
till kunder och medarbetare.
LIZ TRANA
avdelningschef, Socialförvaltningen Haninge kommun
MARIA ERICSON
ledarutvecklare, Swedbank
2. Vad ger Klart Ledarskap dig?
Du får tillgång till ett förhållningssätt
och verktyg som hjälper dig att bli en
tydligare ledare genom att bli bättre på:
att förstå vad du själv står för,
tycker och vill och genom detta
kunna påverka din omgivning på
ett konstruktivt sätt
att kunna beskriva dina intentioner
och idéer så att de skapar verkligt
engagemang och motivation hos
dina medarbetare
hur du kan lyssna på och få andra
att berätta om sitt synsätt, sina
kunskaper och erfarenheter utan att
de påverkas av din uppfattning
Vad ger Klart Ledarskap organisationen?
Klart Ledarskap ger inte bara tydliga
ledare utan stärker även verksamhetens
möjlighet att nå goda resultat. Aktuella
studier från olika organisationer visar
att Klart Ledarskap bland annat ger:
bättre samverkan och kundservice
ökad produktivitet och effektivitet
förbättrad arbetsmiljö och ökad
motivation för medarbetarna att
stanna kvar i organisationen
För organisationer som vill ta tillvara
kompetensen och ambitionen i den
egna verksamheten och i samverkan
med sina kunder är Klart Ledarskap
ett värdefullt tillskott.
att skapa ett ömsesidigt lärande
mellan kollegor och på så sätt öka
lärandet i den egna organisationen
Hur går det till?
Utbildningen är upplevelsebaserad och utgångspunkten är deltagarnas egen verklighet
och erfarenhet. Teoretiska begrepp och modeller varvas med reflektioner och praktiska
övningar där deltagarna i par och grupper tränar på verkliga arbetssituationer.
Utbildningen genomförs under fyra dagar.
FÖR MER INFORMATION: www.klartledarskap.se
ARRANGÖR: Expandio Ledarskap AB, www.expandio.se camilla@expandio.se 0708-227735
Vad är Klart Ledarskap?
Klart Ledarskap är ett utvecklingsprogram för ledare som strävar efter att uppnå resultat tillsammans med andra.
Klart Ledarskap ger organisationen en gemensam värdegrund för att leda utveckling och skapa resultat i
partnerskap. Programmet är framtaget av Gervase R. Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring och togs till Sverige år 2004. Idag har ca 4000 deltagare i Sverige gått programmet. Metoden beskrivs
av Bushe i boken Klart Ledarskap (Ekerlids Förlag). Klart Ledarskap har anpassats till den skandinaviska
marknaden av Provins fem AB och får endast genomföras av licensierade instruktörer hos någon partner i nätverket.
Läs mer på www.klartledarskap.se.