Uploaded byAffärskraft
Affärskraft Coachande ledarskap
Affärskraft har sedan 1999 tränat omkring 2500 chefer att leda och utveckla medarbetare. Ökad konkurrens och den snabba tekniska utvecklingen ställer allt högre krav på verksamheter. För att kunna förändra och utveckla verksamheten måste ledaren få med sig medarbetarna. Det kräver allas engagemang och delaktighet och att alla strävar mot samma mål. Unga människor i dag har ofta mycket stora krav på att utvecklas i arbetet, att bli delaktiga och att få ta ansvar. Ett sätt att möta dessa utmaningar är att förändra ledarskapet mot ett mer coachande ledarskap.
Affärskraft Coachande ledarskap
- 2. *! 2! Vad menarvi med coachande ledarskap • Ledarskapet utgår ifrån övergripande mål, vision och överenskomna värderingar • Alla är engagerande i att sätta och arbeta mot mål, för individ, grupp och hela verksamheten • Ledaren • sätter ramar och skapar förutsättningar för att medarbetarna själva skall kunna lösa problem • är tydlig med sina förväntningar på medarbetarna • fokus ligger på positiv feedback på det man vill se mer av, beteenden som leder mot uppsatta mål • ser olikheter i sin grupp som styrkor och lär sig utnyttja dessa • skapar en vilja hos medarbetarna och en struktur för att ständigt försöka utveckla sig och sin verksamhet • Hela verksamheten bygger på dialog och delaktighet, ett positivt ledarskap och engagerade medarbetare
- 3. *! 2! Mer omcoachande ledarskap • Coachande ledarskap bygger på John Whitmore´s teorier om coaching och Peter Senge ”Den lärande organisationen”. • Det stämmer mycket väl in på ”Situationsanpassat ledarskap” (enligt Ken Blanchard) • Vår träning bygger på Kolbs inlärningscykel • Vårt sätt att arbeta, ”upplevelsebaserad inlärning”, bygger på ganska korta teoripass och huvudfokus på pratiska övningar med reflektion och återkoppling.
- 4. *! 2! Vi hartränat mer än 2 500 chefer ”Träningen i Coachande Ledarskap knyter ihop hela ledarskapsprogrammet” Leif Kjellgren, Personalchef, Ticket ”Coachande ledarskap är ett mycket uppskattat program som passar alla typer av chefer som vill utvecklas” Rolf Tönseth, ledarutvecklingsansvarig, Statoil ”Ett engagemang kring chefsrollen och ledarskapet som aldrig existerat tidigare i företaget” Thomas Elfstedt, VD, Scandlog ”Utbildningen och träningen i Coachande Ledarskap är som ett Kinderegg. Flera överraskningar i en och samma förpackning. Givetvis en fantastisk träning i hur man strukturerat skapar energi och framgång i en organisation men också en fantastisk teambuildingaktivitet. Och så är det fantastiskt kul också. Stort tack” Björn Jutendahl, CEO, Mindshare